PROFESOR LUIS MENA

Remuneraciones
2DO SEMESTRE 2020
Concepto CONTRAPRESTACIÓN
Emana del hecho que el trabajador
ejecuta un trabajo o servicio

DINERO/ESPECIES
AVALUABLES EN DINERO
Representada por dinero

PERCIBIDA POR EL
TRABAJADOR DEL EMPLEADOR
POR CAUSA DEL CONTRATO DE
TRABAJO
La fuente de la obligación es el
Contrato de trabajo
BENEFICIOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN
 BENEFICIOS QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACIÓN

VIÁTICO
MOVILIZACIÓN
COLACIÓN Traslado fuera del lugar de
Valor de la locomoción residencia, en cumplimiento
Razonabilidad: cargo y
colectiva por número de de sus obligaciones laborales,
lugar
traslados por un período breve,
transitorio, acorde con el
cargo ejercido y la localidad
visitada
TIPOS DE
REMUNERACIÓN
Sueldo Sobresueldo

Comisión

Gratificación Semana Corrida

REQUISITOS
Que se trate de un estipendio fijo Sueldo
Que se pague en dinero
Que se pague en períodos iguales
determinados en el contrato
Que responda a la prestación de
servicios en una jornada ordinaria
de trabajo

MÍNIMO
El sueldo debe ser igual o superior al
Ingreso Mínimo Mensual, el que a
partir de marzo de 2020 asciende a
$320.500
 CONCEPTO
Gratificación Es la parte de la utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del
trabajador.

EMPRESAS OBLIGADAS
Que se trate de establecimientos
mineros, industriales, comerciales,
agrícolas, empresas o cualesquiera
otra o de cooperativas
Que persigan fines de lucro
Que estén obligados a llevar
contabilidad
Que obtengan utilidades o
excedentes líquidos en su giro
ARTÍCULO 47
Distribución de una proporción no Gratificación
inferior al 30% de la utilidad líquida a
todos los trabajadores de la empresa
en forma proporcional al monto de
las remuneraciones devengadas por
cada uno, incluidos los que no tengan
derecho a gratificación legal.

ARTÍCULO 50
Pago del 25% de lo devengado por
cada trabajador en el respectivo
ejercicio comercial por concepto de
remuneraciones mensuales, con un
tope de 4,75 ingresos mínimos
mensuales.
Sobresueldo CONCEPTO
Remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo

CARACTERÍSTICAS
Base de cálculo no puede ser inferior
al Ingreso Mínimo Mensual
 Comisión
CONCEPTO
Es el porcentaje sobre el precio de las
ventas o compras o sobre el monto
de otras operaciones, que el
empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.
Semana Corrida CONCEPTO
Es la remuneración por los días
domingo y festivos a que tienen
derecho los trabajadores
remunerados por día

REMUNERACIÓN MIXTA
Incluye a los trabajadores que reciben
sueldo base mas renta variable
LEGALES
Cotizaciones de Seguridad Social
Descuentos
Impuestos
Cuotas Sindicales

CONVENCIONALES
Deben constar por escrito
30% de la remuneración total, a
solicitud escrita, para compra de
vivienda y educacionales del
trabajador o su familia
Otros descuentos hasta el 15% de
la remuneración total
 DEVENGAMIENTO
Protección a las Las remuneraciones devengadas se

remuneraciones incorporan al patrimonio del

trabajador

PERIODICIDAD
Las remuneraciones se pagarán con
la periodicidad estipulada en el
contrato: no más de un mes

INEMBARGABLES
Las remuneraciones y las cotizaciones
de seguridad social serán
inembargables .
Tope: 56 UF/ $1.600.000 Aprox.