Generalidades

Antes de tomar una decisión al respecto debemos conocer sus semejanzas y diferencias o, si ya las
conocemos, recordarlas para elaborar el plan o proyecto de trabajo que será satisfactorio para
cada empresa.

Situación Actual

Empezaré por las diferencias, porque considero que con ellas tendrán una idea clara de cada
modalidad de trabajo.

Normatividad legal

El teletrabajo, o trabajo a distancia, puede ser indefinido, está regido por la Ley 1221 de 2008 —
decreto reglamentario 0884 de 2012—, mientras que el trabajo en casa es norma recientemente
establecida por la Ley 2088 del 12 de mayo 2021, cuando entró en vigencia.

Obligaciones de las partes en materia de riesgos laborales en el teletrabajo

eliminar peligros, prevenir las enfermedades y accidentes laborales, gestionar los riesgos.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en

su sitio de trabajo.

Ciclo de la gestión de peligros y riesgos del trabajo en casa

La prevención de riesgos laborales busca anticipar los factores que puedan desencadenar en
accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Identificación de peligros

GUÍA PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS EN TELETRABAJO – NALE

Permitirá identificar los Peligros a los que están expuestos los teletrabajadores que se encuentran
en esta modalidad de empleo y por medio de la valoración de los riesgos se orientan a la
prevención de accidentes, enfermedades laborales, Esta metodología es de tipo cualitativo porque
no valora los riesgos de manera numérica como las metodologías tradicionales.

Tener en cuenta la clasificación de los peligros definidos en la Tabla No. 1 la cual establece la
descripción y clasificación de los mismos.