Universidad Autónoma del Estado de

México

Centro Universitario UAEM

Atlacomulco
Licenciatura en Contaduría
Lectura:
Los 7 Hábitos de la
Gente Altamente Efectiva

Que presenta:
Jazmin Celestino González
Docente:
Armando Navarrete García
Quinto semestre
Grupo N7

Unidad de aprendizaje: Mercados Financieros

Septiembre, 2021
 Universidad Autónoma del Estado de
México

Titulo del libro:

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
Autor:
Stephen R. Covey

Ideas principales encontradas en el texto

Sea proactivo (responsabilidad)
 Tú eres el creador
 Nuestra conducta es una función de nuestras decisiones, no de nuestras condiciones.
 Tenemos la habilidad para elegir la respuesta
 Tenemos la iniciativa y la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.
 Afrontar la realidad de las circunstancias del presente y las proyecciones respecto del
futuro.
 Examinemos nuestras alternativas.
 Optar por un enfoque distinto
En la el libro nos aclara que nosotros como seres humanos, somos responsables de nuestras
propias vidas. El éxito no depende de las circunstancias
La visión que tenemos de nosotros mismos proviene del espejo social del actual paradigma social y
de las opiniones, per cepciones y paradigmas de las personas que nos rodean.
Hay tres mapas sociales, tres teorías deterministas aceptadas(El determinismo genético: la culpa
es de los abuelos. Está en su ADN. El determinismo psíquico: la culpa es de los padres. Su
educación, sus experiencias infantiles establecieron lo esencial de sus tendencias personales y la
estructura de su carácter. El determinismo: la culpa es del patrón o el jefe (o de su esposa, su hijo
adolescente, su situación económica o la política nacional). Alguien o algo de su ambiente es
responsable de su situación.
Podemos ser felices y aceptar lo que está más allá de nuestro control, mientras centramos
nuestros esfuerzos en las cosas que podemos controlar.
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Empiece con un fin en mente (liderazgo personal)
 Es la primera creación

 Imaginación y la conciencia moral

 Tener clara comprensión de su destino

 Hay una creación mental, y luego una creación física.

 Concentra todas tus habilidades y todos tus esfuerzos

 La clave de la capacidad para cambiar es una idea constante de lo que uno es, de lo que
persigue y de lo que valora.

 Lo que haya en el centro de nuestra vida será nuestra fuente de seguridad, guía, sabiduría
y poder.
Lo que está delante de nosotros y lo que está detrás es poco importante comparado con lo que
reside en nuestro interior. En empezar hoy tener clara comprensión de su destino.
Por medio de la imaginación podemos visualizar los mundos potenciales que hay en nuestro
interior y la conciencia moral podemos entrar en contacto con leyes o principios universales, con
nuestros talentos y formas de contribución particulares, y con las directrices personales con los
cuales podremos desarrollarlos más efectivamente.
Antes de emprender un viaje, fijamos nuestro destino y planificamos la mejor ruta.Administrar es
hacer las cosas bien; liderar es hacer las cosas correctas. La administración busca la eficiencia en el
ascenso por la escalera del éxito; el liderazgo determina si la escalera está o no apoyada en el
lugar correcto.
La seguridad representa nuestro sentido de la valía, nuestra iden tidad, nuestra base emocional,
nues tra autoestima, nuestra fuerza Personal básica (o la ausencia de ella). La guía es la fuente de
dirección en la vida. La sabiduría perspectiva de la vida, nuestro sentido del equilibrio, nuestra
comprensión del modo en que se aplican los diversos principios y partes. El poder capacidad o
facultad de actuar, la fuerza y potencia para realizar algo. Es la energía vital para elegir y decidir.

Establezca primero lo primero(administración personal)

 administración es la segunda creación (la creación física)

 voluntad independiente
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 Organizar y ejecutar según prioridades

 Vivir el programa

Es la realización, la actualización, la aparición natural practicando una autoadministración efectiva,

capacidad para tomar decisiones, elegir y actuar en consecuencia, vivirlo en función de nuestra
voluntad independiente, nuestra autodisciplina, nuestra integridad y nuestro compromiso

Pensar en ganar/ganar (beneficio mutuo)

 Estructura de la mente y el corazón
 El éxito de una persona no se logra a expensas o excluyendo el éxito de los otros.
 La mejor opción depende de la realidad.
 Supone aprendizaje recíproco, influencia mutua, beneficios compartidos.
 La integridad como el valor que nos atribuimos nosotros mismos
 Equilibrio entre el coraje y el respeto
 Resultados deseados
No puede haber amistad sin confianza, ni confianza sin integridad. No es una técnica; es una
filosofía total de la interacción humana se basa en la creencia de que existe una tercera
alternativa. No se trata de tu éxito o el mío, sino de un éxito mejor de un camino superior. La
capacidad para expresar los propios sentimientos y convicciones combinada con el respeto por los
pensamientos y sentimientos de los demás. La relación no resta realidad o importancia a los
problemas elimina la energía negativa normalmente centrada en las diferencias de personalidad y
posición,

Procure primero comprender, y después ser comprendido (comunicación efectiva)

 La mayor parte de las personas no escuchan con la intención de comprender, sino para
contestar
El corazón tiene sus razones que la razón no comprende.

La sinergia (interdependencia)
. Afile la sierra (mejora continua)

Resumen (Capacidad de síntesis)

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Si te gusto a no y ¿Por qué?

Lo que te aporto la lectura

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Fuentes de consulta