ANALISIS DEL PRINCIPIO DE UNIVERSALIDAD Y PRINCIPIO DE IGUALDAD

El principio de universalidad nos dice que todas las personas deben

participar de los beneficios del sistema de seguridad social. Con este
enunciado se superan las limitaciones propias de los seguros sociales que
nacieron con un carácter clasista, como un sistema de protección exclusivo,
en función de los trabajadores asalariados. La función de la seguridad
social es proteger al ser humano como tal, dentro de una determinada
colectividad social, sin importar a qué dedique su existencia. El acceso a la
protección deja de ser un derecho para unos y una concesión graciosa para
otros, y se constituye en un derecho subjetivo público. El acceso a la
seguridad social es un derecho humano, es un derecho inherente al ser
humano por el solo hecho de serlo. Además, en tanto está reconocido por
el derecho positivo, se califica, desde el punto de vista técnico jurídico,
como un derecho fundamental de rango constitucional.

Asimismo, en sus dos vertientes: la objetiva, es decir que la seguridad

social debe cubrir todas las contingencias (riesgos) a las que está expuesto
el hombre que vive en sociedad, y la subjetiva, esto es, que todas las
personas deben estar amparadas por la seguridad social, principio que
deriva de su naturaleza de Derecho Humano Fundamental. Este principio
se relaciona con el principal tema actual de la seguridad social: la falta de
cobertura frente a algunas contingencias sufridas por los ciudadanos.

En ese sentido, se puede decir que este principio está fundamentado en la

igualdad del ser humano, con ello este principio nos hace ver que no debe
haber diferencias en los seguros sociales, que cualquier persona debe
tener acceso, mas allá de su condición social. Ya que la finalidad del
derecho a la seguridad social, busca la protección total de la persona, por
ende, este principio de universalidad nos habla de generalidad, es para
todos sin exclusividades y así se debería aplicar, esto va de la mano con el
principio de igualdad que nos dice que es un principio general de derecho
y como tal es aplicable al campo de la seguridad social. De acuerdo con
este principio, se debe dar el mismo trato a todas las personas que se
encuentran en la misma situación, y a la inversa, debe darse un trato
distinto y adecuado a cada circunstancia a las personas que se encuentren
en situaciones distintas.

Posiblemente es éste uno de los principios que menos se cumple

particularmente por la tendencia de igualar sin considerar las diferencias.
Se echa de menos, en los sistemas de seguridad social, una adecuada
distinción de diferentes situaciones concretas tanto en lo que hace a los
beneficios derivados de la seguridad social como a las obligaciones frente
a ella. Es decir, ya los sistemas en sí mismos tienen la tendencia a
establecer criterios de igualdad frente a situaciones distintas y además esa
tendencia se ve reforzada por la actitud de los órganos jurisdiccionales de
interpretar de forma favorable a igualar, pese a estar en presencia de
situaciones distintas.

De acuerdo a ello, estos principios nos dicen que la seguridad social y la

protección que ella busca dar al ser humano, debe ser general y a la vez
se debe focalizar el tipo de seguro social que debe recibir cada persona,
esto debido a la problemática que vive cada persona y de acuerdo a las
necesidades que cada una presenta.

Curso: Derecho de Seguridad Social

Alumna: Noelia Mirella Subia Coaquira