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PPT 1  Presentación.

- Grupo numero 12 conformado por: Xaviera Gatica, Francisca Levican y Javiera


Jimenez.
- Presentaremos un análisis con relación al documento “Tres escenarios para el futuro
del trabajo”, escrito por Dominique Méda, publicado en la Revista Internacional del Trabajo en
diciembre del año 2019.

PPT 2  ¿Qué entendimos del texto?.


Este documento hace principalmente relación al trabajo y el valor que le atribuyen los europeos
a sus funciones, además de definir 3 escenarios predictivos al futuro del trabajo.

CUADRADO 1. Importancia del trabajo para las personas.


El documento nos permite entender que la noción de trabajo actual no siempre ha tenido la
misma valoración o concepción, pasando de considerarse en Grecia como una función única,
hasta que en el siglo 17 se entiende como sinónimo de actividad productiva.
El trabajo a trascendido lamentablemente en la historia, como sinónimo de esfuerzo, pena y
sacrificio.
En el siglo 19, el trabajo se considera como esencia del ser humano, es decir, una libertad
creativa, donde los trabajadores son capaces de transformar el mundo, organizarlo y hacerlo
habitable.
El trabajo puede ser entendido como una fuente de autorrealización (realización y percepción
personal), que permite mejoras salariales, aumentar el consumismo y método de obtención de
derechos sociales.
Trabajar en tiempos actuales, se considera como un deber; en este caso, según los párrafos del
texto, los europeos le dan más importancia al contenido, al interés y al ambiente del trabajo.
Piensan decididamente que la única manera de explotar sus potenciales y capacidades es
trabajando.
Según el I.S.S.P, un 12% de los europeos  coinciden en que el trabajo es simplemente un
medio para ganarse la vida. Por otro lado, un 45% indica que  están en desacuerdo con esta
afirmación.
La automatización nos ha hecho entender que va a hacer desaparecer gran parte de los empleos
existentes y a su vez, revolucionar el trabajo, pensamiento que se ha ido imponiendo como
verdad absoluta. Es claro que ya hay organizadores que son capaces de realizar tareas que antes
eran propias del ser humano.
Que las empresas vayan reemplazando con máquinas inteligentes, automatizando procesos, nos
permite aumentar las probabilidades de éxito con relación a oficios de ventas: por ejemplo,
empleados administrativos, transportistas, agrícolas, entre otros.
Es por esto por lo que la digitalización, producirá que los trabajos sean aún más colaborativos,
la externalización de las tareas producirá una coproducción positiva.
Este dinamismo en las funciones del trabajo nos hace entender que, el empleo deja de
localizarse en un tiempo y espacio concretos, dando paso a el fin de jerarquías y trabajos
asalariados, donde una persona puede pasar a ser su propio empleador, su propia empresa, su
propia organización.
La OCDE promueve políticas de desmantelamiento de las normas que rigen las relaciones de
trabajo, puesto que constituyen un obstáculo para las empresas, en una carrera por la
competitividad. Hablamos de normas que fijan: salarios mínimos, que regulan la contratación y
la rescisión del contrato de trabajo.
La OCDE ha defendido la idea de que solo la flexibilidad de los salarios y de las protecciones
permitiría adaptarse a las nuevas condiciones impuestas por la competencia internacional.

CUADRADO 2. Importancia de la Tecnología.


Por otro lado, tenemos la importancia de la tecnología, donde una nueva era de automatización
es capaz de producir escasez de empleos y cambios en la naturaleza del trabajo. Cuando una
serie de cambios se producen en ciertos sectores, contribuyen a transformar las condiciones
laborales; proponiendo así políticas muy diferentes para acelerar, acompañar o frenar el
proceso.
El sector digital y sus transformaciones, revelan la difícil adaptación de la legislación del
trabajo, pues es incapaz de brindar a las empresas flexibilidad y, al mismo tiempo, proteger a los
trabajadores de cargas de trabajo excesivas, combinando así flexibilidad y autonomía.

CUADRADO 3. Importancia de la reconversión ecológica.


La reconversión ecológica rompe con la idea de que la productividad es sistemáticamente el
motor del progreso y, por lo tanto, la percepción que tenemos del empleo como el sentido del
trabajo.
Es por esto por lo que el verdadero progreso ya no consistiría en obtener las mayores ganancias
de productividad, sino en la realización de ganancias en calidad y sostenibilidad.
La idea de «transición justa» realiza conciliación entre la cuestión ecológica y la cuestión social,
pues hay que tratar de que los costos de la transición ecológica no recaigan en los eslabones más
bajos de la organización; muy al contrario, la resolución de la cuestión ecológica debe permitir
reducir las desigualdades que se han incrementado, estas son las posturas que respaldan la
mayoría de los Sindicatos de trabajadores.
Esta interacción respetuosa entre ser humano y naturaleza solo puede darse si modificamos
nuestra concepción, y sustentada en la explotación y conquista de una naturaleza considerada
como un objeto, y la reemplazamos por una ética de respeto y responsabilidad.

PPT 3  Los tres escenarios para el futuro del trabajo.


De la lectura, podemos perfilar tres posibilidades principales de escenarios:
1. Continuar con la política actual de «desmantelamiento del derecho del trabajo».
2. La esperada «revolución tecnológica», y aunque se teme produzca significativas pérdidas
laborales, se espera que impulse el crecimiento económico y transforme radicalmente las
modalidades de empleo.
3. El escenario idóneo lo da la «reconversión ecológica» que se presume lograría combatir el
modelo insostenible actual de desarrollo y satisfacer expectativas laborales.
*Cabe mencionar que estos escenarios no son excluyentes entre sí, es decir, en distintas
localidades se produce fusión lo que permite generar crecimiento económico, responsabilidad
ambiental y optimización de procesos y recursos*.

PPT 4  ¿Cómo influyen estos escenarios en nuestra profesión?.


1.- Debemos ser creativos y desarrollar el liderazgo: Los ingenieros comerciales en un
mundo globalizado debemos poseer competencias, para ser capaces de crear y dirigir equipos de
trabajo, así como manejar mecanismos de comunicación y persuasión.
2.- Ser capaces de implementar líneas de Investigación: Líneas de investigación definidas y
especificadas por Ingenieros Comerciales, que se desarrollan entorno a los tres sectores que
conforman la economía, vale decir: el sector producción, sector comercio y sector servicios, con
el objetivo de tomar acciones reactivas y prevenir escenarios de riesgo para la economía del
país.
3.- Poder gestionar e ir actualizando Tecnologías, Datos y Procedimientos. Los ingenieros
comerciales debemos ser responsables de implementar nuevas tecnologías, elaboracr de
estrategias (por ejemplo de marketing) o realizar análisis de rentabilidad. Irnos actualizando nos
permite mejorar el manejo de recursos humanos y financieros, optimizar procedimientos e
inferir escenarios futuros a partir de la información disponible en el mercado.
4.- Cambios en la malla curricular y enfoques.  Ir reformulando las mallas curriculares que
respondan a los requerimientos actuales del mercado. Ser ingenieros comerciales nos permite
generar nuestros propios emprendimientos gracias al desarrollo de capacidades de liderazgo y
planificación.
5.- Nos permite desarrollar una mente innovadora: El perfil de un ingeniero comercial
sobresale que siempre está dispuesto a transformar la realidad desde la creatividad y la
constancia, puesto que probar nuevas estrategias para mejorar, es parte de nuestro ADN.

PPT 5  ¿Cómo nos ayuda a entender cómo gestionar nuestra carrera?.


Un ingeniero comercial a menudo diseña productos o sistemas que mejoran la vida de las
empresas, por ello está al tanto de las últimas tecnologías y los beneficios que éstas ofrecen.
Al entender que estamos inmersos en un entorno cambiante, y que día a día se desarrollan e
implementan tecnologías y sistemas de producción automatizados, podemos entender que los
puestos de trabajos dejan de localizarse en un espacio y tiempo concreto.
Por ejemplo, hoy en día, en un escenario de pandemia, distintos puestos de trabajos fueron
eliminados, pero a su vez, se implementaron nuevos, con nuevas condiciones de trabajo, como
por ejemplo desarrollarlos en modo teletrabajo, nuevos horarios, adecuando las condiciones de
los trabajadores, aumentando la productividad y su satisfacción.
Para nosotros, como ingenieros comerciales, los cambios de escenarios son una posibilidad de
desarrollar nuevas labores, ahora que la tendencia es poseer emprendimientos, pequeñas o
medianas empresas, podemos apuntar a estos grupos y ofrecer nuestros servicios:
capacitaciones, charlas.

PPT 6  Conclusiones.
Como síntesis de esta lectura, podemos decir que:
- La reconversión ecológica, es un modelo que presenta equilibrios difíciles entre lo
ecológicamente necesario y lo políticamente posible. Es el modelo utópico del
desarrollo mundial, no solo a nivel medioambiental, sino también con las expectativas
asociadas al trabajo y el empleo.

- Las evoluciones tecnológicas, innovaciones ecológicas y el impacto sobre el trabajo


humano deben ser una prioridad y el trabajo decente un objetivo que debe ser
garantizado en el mediano plazo.

- El reto ecológico y el determinismo tecnológico al que se enfrentan todas las


sociedades, son amenazas que podemos transformar en oportunidades y aprovechar la
reconversión ecológica para restablecer el objetivo de pleno empleo y disminuir la
intensificación del trabajo.

- La revolución tecnológica esta presente en la vida de las personas, incluso cuando se


dice que los robots o la inteligencia artificial van a reemplazar varios puestos de trabajo,
en nuestra carrera las maquinas serán de gran ayuda, siendo un complemento para el
trabajo que desempeñemos.

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