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Gestión del Potencial Humano

Parte 1

Los modelos de competencias


SARACHO, José María (2005)
En Un modelo general de Gestión por competencias.
Santiago de Chile: Ril, pp. 27-62.

Lectura perteneciente a:

Tema 1: Gestión del potencial humano.

Orientación de la lectura

El autor presenta un análisis comparativo de los tres modelos de gestión por


competencias más difundidos, el modelo de competencias distintivas, competencias
genéricas y competencias funcionales. En cada caso, describe cada modelo y su
respectivo planteamiento, así como el propósito fundamental hacia el que está
orientado.

Violeta Hoshi

La presente selección de textos ha sido preparada de manera exclusiva para los participantes
del curso Gestión del Potencial Humano, que forma parte de la Maestría en Gerencia Social.
Queda prohibida su difusión y reproducción por cualquier medio o procedimiento, total o
parcial, fuera del marco del presente curso.

Pontificia Universidad Católica del Perú 1

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