Hoy en día capacitar a nuestros trabajadores va mucho más allá que solo instruir con

eficiencia y eficacia. Se corren riesgos diferentes con efectos negativos, como la pérdida
de productividad.

Algunas de ellas consecuencia de una falta de capacitación son :

 Caos

En ausencia de la capacitación, los empleados deben estar seguros de lo que se espera de

ellos y podría terminar haciendo sus tareas de manera ineficiente. Los malentendidos
pueden aparecer porque los empleados no son acerca de los requisitos. Con la confucion
viene la frustración ya que los empleados están cada vez más inciertos sobre su papel en
la empresa.

 Rotación de personal

La alta rotación cuesta dinero a la empresa. Cada vez que se despide a un trabajador, se g
asta dinero para contratar a alguien que reemplace su puesto. Esto incluye tiempo y
papeleo, publicidad para conseguir alguien nuevo, entrevistar a solicitantes de empleo. Si
estos ajustes suceden muy seguido los empleados pueden llegar a cansarse

 Relaciones y pérdida de ingresos

La ausencia de formación de los empleados pueden resultar en comunicaciones

insignificantes que arruinan las relaciones. La empresa sufre una pérdida de ingresos si el
trabajo se desarrolla de manera incorrecta debido a la falta de capacitación del personal.

 Improductividad

Cuando un empleado está bien capacitado y comprometido tiene más posibilidades de

permanecer en la empresa. Un empleado que carece de una formación adecuada se
siente desmotivado porque carece de una capacitación adecuada y también carece de
conocimientos necesarios. Esto resulta una baja productividad y trabajo inexacto