ETICA

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Lic. Carlos Chavez
12/04/2021




Analisis de Lectura
-Normas de Ètica del Organismo Ejecutivo-









Eddy José Pérez Recinos
Sección B
Carne: 20016206


TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 3
CONTENIDO: ........................................................................................................... 4
PREGUNTAS DE INTERÉS: ................................................................................... 5


INTRODUCCIÓN

El presente trabajo aborda los diferentes aspectos que debe poseer el “comprensión de
lectura acerca de las Normas de Ètica del Organismo Ejecutivo”.

Es de vital importancia que tanto en las entidades publicas se maneje un manual de ética
con los requerimientos necesarios y las funciones que el trabajador debe cumplir, menciono
esto ya que hay algunas instituciones que no cuentan con la descripción de cada norma de
ètica por lo cual esto genera descontrol y desconocimiento de la misma.

Como administradores públicos se hace necesario el conocimiento del como la ética dentro
del organismo ejecutivo es necesaria para que el personal dentro de la institución trabaje de
forma eficaz y eficiente.

Impulsar la ética en el ámbito público es todo un campo de estudio y reflexión que es

importante resaltar, ya que como señalábamos en nuestra columna anterior, es una forma
positiva de enfocarse en los grandes problemas que aquejan a nuestra sociedad.
 Para principiar, hay que señalar que la discusión no ha estado ausente de la realidad de
Guatemala, ya que en el Gobierno de Oscar Berger se aprobó, en Consejo de Ministros, el
acuerdo gubernativo 197-2004, “Normas de Ética del Organismo Ejecutivo”, el cual
contiene 15 artículos; un rápido análisis del mismo demuestra que aunque en su momento
pudo servir de referencia para indicar la buena voluntad del Gobierno, la normativa tiene
los siguientes defectos:
1. No establece una institución, comisión o persona responsable para hacer valer el código de
ética.
2. Carece completamente de mecanismos coercitivos, pese a que el artículo 1 indica que es
obligatorio para los funcionarios del Organismo Ejecutivo.
3. Muchos de los artículos son excesivamente generales, por lo que favorecen muchas
interpretaciones diferentes. Por ejemplo, ¿cómo se interpreta el artículo 6, secretividad, que
establece que: “no podrán revelar o facilitar la revelación de hechos, actuaciones o
documentos de los que tengan conocimiento por razón del cargo que ocupen y que, por
disposición de la ley, deban permanecer en secreto”. Sin embargo, el Artículo previo, el 5,
habla sobre la Integridad y Transparencia: “deberán actuar íntegra y transparentemente,
debiendo velar porque todas sus actuaciones y las de sus subalternos respondan a los
principios y valores que inspiran las presentes normas, debiendo documentar todos los
actos de su gestión, permitiendo la publicidad de las mismas”. O sea, ¿se mantiene el
secreto o se transparenta la información?
4. El código pasó completamente desapercibido, no fue publicitado, por lo que en la práctica
quedo prácticamente en el olvido, no sólo de los funcionarios, sino de la población en
general.
5. La normativa fue creada por un acuerdo gubernativo, la cual le imprimía un carácter legal
muy transitorio, en la medida en que este tipo de acuerdos pueden ser modificados o
derogados sin mayor trámite.
En ese sentido, promover la ética en la administración pública va más allá de elaborar y
sancionar Códigos de Ética abstractos y desconectados completamente de las normas e
instituciones que rigen la gestión pública; por eso se habla de un proceso integral, en el que
la ciudadanía es uno de los actores más relevantes para exigir y promover la ética el ámbito
público.
Este proceso comprende, al menos, cinco etapas:
• Un debate amplio y serio sobre los valores públicos que deben alentarse.
• Asignación o creación de una institución responsable de impulsar la ética pública.
• Promoción de los instrumentos y herramientas para impulsar la ética pública (leyes,
códigos, procesos administrativos, festivales de cine, campañas de divulgación, etc.)
• La puesta en práctica de los instrumentos de trabajo
• La evaluación y control del proceso.
En la primera y la última fase, el involucramiento ciudadano y de la sociedad civil es
fundamental para favorecer la implementación real de la ética en el ámbito público.

PREGUNTAS DE INTERÉS:

¿Porqué es necesaria la ética en el trabajo?

Es necesaria para mantener el animo dentro de los trabajadores y para comportarse
correctamente.

¿Es necesario el tener un ética en el trabajo?

Si, es necesario para para mantener un ambiente laboral agradable y mantener el respeto
dentro de la institución.
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