CRONOGRAMA DE TRABAJO

OBJETIVO RECURSOS NECESARIOS DOCUMENTOS REFERENCIA

Humanos
Proponer nuevas estrategias para la gestión del
Tecnicos DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DISTRIBUIDORA LAP
talento humano en la empresa Distribuidora LAP
Financieros

SEGUIMIENTO DEL CRONOGRAMA

TRIMESTRE I TRIMESTRE II TRIMESTRE III TRIMESTRE IV OBSERVACIONES
ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
Diagnóstico de la empresa
Verificación de cargos y necesidades de
contratación
Diseño proceso de selección del personal
Diseño plan de capacitación, inducción y
PLANEAR

reinducción del personal

Diseño plan de desarrollo y bienestar
personal
Diseño proceso de evaluación de
desempeño
Diseño de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Diseño de politicas de incentivos y
reconocimientos
Creación manuales de funciones
Implementación de Sistema de Gestión de
HACER

Seguridad y Salud en el Trabajo

Desarrollo plan de capacitación, indicción y
reinducción
Aplicación evaluación de desempeño
Verificación de indicadores frente a la
VERIFICAR

aplicación de las nuevas estrategias

Analisis nivel de aceptación organizacional
de las estrategias de los procesos de talento
humano
ACTUAR

Acciones de mejora de los procesos

implementados