PROTECCION REFORZADA MUJERES EN EMBARAZO COLOMBIA

laboral reforzada de mujeres trabajadoras

en estado de embarazo son:

Contrato a término fijo:

“Si el empleador conoce el estado de

Protección Reforzada gestación de la trabajadora y es despedida
sin la terminación de su contrato, se debe
Mujeres en Embarazo
reintegrar de inmediato y pagar las
Colombia erogaciones dejadas de recibir, por otra
Ilustración 1 Mujer en Estado de Gestación  parte, si el empleador decide terminar el
Fuente:[ CITATION Don17 \l 2058 ]
contrato con la trabajadora por
Hasta que tipo de contrato se extiende vencimiento de este, debe dirigirse al
la protección de estabilidad laboral inspector de trabajo quien tomara la
reforzada de las mujeres trabajadoras decisión si se da por terminado el contrato
en estado de embarazo. o si se mantiene”. (Sentencia SU-075 de
2018 Corte Constitucional).
Este principio nos dice que todas las
mujeres gestantes y lactantes que estén Contrato a término indefinido:
laborando tienen derecho a unas normas y
parámetros los cuales se aplican de Si el empleador conociendo el estado de
manera autónoma según el tipo de la trabajadora y la despide sin
vínculo contractual que exista entre las autorización del inspector de trabajo se
dos partes.” La ley 1822 de 2017 dicto aplica la sentencia SU-070 del 2013
que toda trabajadora en estado de donde se aplica ineficacia del despido,
embarazo tiene derecho a una licencia de reintegro y pagos dejados de recibir, si el
18 semanas en la época de parto empleador no conoce el estado de
remunerada con el salario que devengue embarazo y manifiesta justa causa se debe
al momento de iniciar su licencia”. reconocer las cotizaciones durante el
(Dapre.presidencia.gov.co/Enero 2017). periodo de gestación y se debe definir su
situación ante el juez ordinario laboral,
Los diferentes tipos de contrato que se
mientras que si el empleador no indico
extiende la protección de estabilidad
Estudiantes Fundación Universitaria del Área Andina, grupo 013
Blanca Liliana Barinas Rincón
Mary Johana Correa Echeverry
Milton César Ramírez Gómez
PROTECCION REFORZADA MUJERES EN EMBARAZO COLOMBIA
despido por justa causa y no conoce el
estado de embarazo de la trabajadora debe
pagar las prestaciones durante el periodo
de gestación y si comprueba que el
despido es injustificado se debe pagar los
salarios dejados de recibir.
Contrato de prestación de servicios:
En este tipo de contrato el juez debe
determinar si bajo esta figura no se está
ocultando una relación laboral, se debe
determinar si existe si aplica la estructura
de un contratado de trabajo aplicando la
correspondiente a un contrato a término
fijo. [ CITATION Leg18 \l 2058 ]
Ilustración 2 Estabilidad Reforzada Mujer en gestación
Fuente:[ CITATION Act15 \l 2058 ]
Estudiantes Fundación Universitaria del Área Andina, grupo 013
Blanca Liliana Barinas Rincón
Mary Johana Correa Echeverry
Milton César Ramírez Gómez
¿Qué derecho a salarios y
prestaciones sociales tienen estas
trabajadoras en estado de
embarazo?
Una empleada en estado de embarazo
que cuente con un salario fijo o tiene
derecho a una remuneración igual al
salario que devengue al momento de
iniciar la licencia de maternidad
durante el periodo de las 18 semanas,
por otra parte en caso de no tener un
salario fijo “trabajo por obra o tarea”
se contara con el promedio de salario
que obtuvo durante el último año de
servicio según la ley 1822 en el
artículo 236 de 2017, cuando el
embarazo es múltiple se tomaran dos
semanas más y en caso de nacimiento
prematuro se tomara la fecha de
gestación y la fecha que se tenía
estipulada para el parto, este tiempo
se sumara a las 18 semanas, dicha ley
no solo acoge a madres biológicas
sino también a madres adoptantes y
padres que queden a cargo del recién
nacido cuando la madre fallece.
[ CITATION Min \l 2058 ]
Los beneficios incluidos en este
artículo 1822, y el artículo 239 de la
PROTECCION REFORZADA MUJERES EN EMBARAZO COLOMBIA

presente ley, no excluyen a los produce ningún efecto y la relación

trabajadores del sector público y
también tienen derecho a la seguridad
social, capacitaciones y descanso
necesario según el artículo 53 de la
constitución política.[ CITATION Ley \l
2058 ]
laboral continuaría vigente, por lo
tanto, la trabajadora tendría derecho a
percibir los salarios y las prestaciones
sociales de rigor, pudiendo recurrir
para su cobro a las vías judiciales
pertinentes.[CITATION Ley1 \l 2058 ]

Cuando opera la indemnización por Cuando es un contrato a término fijo

justa causa y cuando el reintegro en y la mujer embarazada ha cumplido
caso de estas trabajadoras en con sus obligaciones laborales y se
estado de embarazo. encuentran vigentes las causas que
originaron la contratación, se le debe
Las trabajadoras en estado de
garantizar la renovación del contrato
embarazo que sean despedidas sin la
cuando se presente en estado de
autorización del ministerio de trabajo
embarazo ya que la jurisprudencia
tienen derecho a una indemnización
constitucional ha reiterado que la
de 60 días de trabajo de acuerdo con
mujer embarazada tiene un derecho
su contrato laboral fuera de las
constitucional a una “estabilidad
indemnización y prestaciones de ley
laboral reforzada”. Este derecho parte
correspondiente, Por otra parte,
del reconocimiento de que la
cuando la trabajadora en estado de
gestación de un hijo puede dar lugar a
embarazo o lactante sea despedida sin
graves medidas de discriminación
la autorización del inspector de
laboral en contra de la futura madre.
trabajo, debe ser reintegrada a sus
labores y además el empleador debe
pagar la indemnización
correspondiente por despido
injustificado como lo dicta el artículo
239 del código sustantivo del trabajo
podría considerarse que el despido no
Ilustración 3. Madre Adoptiva con su Bebe
Fuente:[
Estudiantes Fundación Universitaria del Área CITATION
Andina, Van17
grupo 013 \l 2058 ]
Blanca Liliana Barinas Rincón
Mary Johana Correa Echeverry
Milton César Ramírez Gómez
PROTECCION REFORZADA MUJERES EN EMBARAZO COLOMBIA

Por su parte, la Corte Constitucional

ha defendido la estabilidad laboral
Posición de la Corte Suprema de
como un derecho en sí mismo,
Justicia al respecto
limitando su alcance a la protección
de un grupo de personas que, por sus
condiciones especiales, se encuentran
en un estado de vulnerabilidad o
indefensión mayor que otras.

El principal propósito de la protección

reforzada es garantizar la continuidad
en el empleo de la trabajadora hasta la
Ilustración 4 Símbolo de justicia
Fuente:[ CITATION Cor20 \l 2058 ] finalización de su licencia de
maternidad, pero cuando no es
La estabilidad laboral reforzada para
posible por la imposibilidad física, se
las mujeres trabajadoras en estado de
procura que la trabajadora gestante al
gravidez, se debe aplicar para todo
menos tenga la garantía del acceso a
tipo de contrato sin importar su
los servicios de salud durante la
naturaleza, protegiendo y
gestación y al pago de una licencia de
garantizando que las madres puedan
maternidad durante la lactancia.
tener una estabilidad económica
durante el embarazo y el sustento del Tanto la Corte Suprema de Justicia
recién nacido. [ CITATION Cor2 \l 2058 ] como la Corte Constitucional
coinciden en que la protección en el
El artículo 43 de la Constitución
empleo va más allá del despido y se
Política dispone al respecto: “(…) La
extiende también a la terminación del
mujer no podrá ser sometida a
contrato por vencimiento del plazo o
ninguna clase de discriminación.
por terminación de la obra contratada
Durante el embarazo y después del
y la protección reforzada solo procede
parto gozará de especial asistencia y
en relaciones de trabajo que se
protección del Estado (…)”

Estudiantes Fundación Universitaria del Área Andina, grupo 013

Blanca Liliana Barinas Rincón
Mary Johana Correa Echeverry
Milton César Ramírez Gómez
PROTECCION REFORZADA MUJERES EN EMBARAZO COLOMBIA

puedan comprobar una relación

laboral, ya sea real o supuesta.
Bibliografía

Actualícese. (01 de 06 de 2015). Estabilidad Laboral Reforzada para embarazadas. Obtenido de

https://actualicese.com/estabilidad-laboral-reforzada-para-embarazadas-en-empresas-en-
proceso-de-liquidacion/

Corte Suprema de Justicia. (2 de 4 de 2020). Corte Suprema no suspende términos en asuntos

penales que impliquen libertad y casos próximos a prescribir. Obtenido de
http://www.cortesuprema.gov.co/corte/index.php/2020/04/02/corte-suprema-no-
suspende-terminos-en-asuntos-penales-que-impliquen-libertad-y-casos-proximos-a-
prescribir/

Corte Suprema de justicia. (s.f.). STP4523-2017. Obtenido de

http://www.cortesuprema.gov.co/corte/wp-
content/uploads/relatorias/tutelas/genero/STP4523-2017.pdf

Don Orione. (19 de 04 de 2017). ¿Tenemos dereccho sobre la vida de otro ser Humano. Obtenido
de https://www.donorione.cl/single-post/2017/04/19/%C2%BFTenemos-derecho-sobre-
la-vida-de-otro-ser-humano

Legis ambito juridico. (27 de 03 de 2018). Estabilidad laboral reforzada de embarazadas y

lactantes. Obtenido de https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-
seguridad-social/estabilidad-laboral-reforzada-de-embarazadas-y

Leyes.co. (s.f.). Constitución Política de Colombia. Obtenido de

https://leyes.co/constitucion/53.htm

Ministerio de salud. (s.f.). Ley 1822 4 enero 2017. Obtenido de

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/INEC/IGUB/ley-1822-
2017.pdf

Sin juriscol. (s.f.). Código Sustantivo del Trabajo. Obtenido de http://www.suin-

juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Codigo/30019323

Vanguardia. (2017 de 12 de 2017). “Madres adoptivas tienen los mismos beneficios laborales que
las embarazadas”. Obtenido de https://www.vanguardia.com/colombia/madres-
adoptivas-tienen-los-mismos-beneficios-laborales-que-las-embarazadas-corte-JGvl419725

Estudiantes Fundación Universitaria del Área Andina, grupo 013

Blanca Liliana Barinas Rincón
Mary Johana Correa Echeverry
Milton César Ramírez Gómez