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INSTITUTO ROSARIO CASTELLANOS

CUADRO SINÓPTICO FUENTES DEL DERECHO LABORAL


Profesora. - Elena Sánchez

Alumna. - María de Jesús López Salazar

Materia. - Derecho Laboral


INSTITUTO ROSARIO CASTELLANOS
CUADRO SINÓPTICO FUENTES DEL DERECHO LABORAL O DERECHO DE
LOS TRABAJADORES
María de Jesús López Salazar

El siguiente cuadro sinóptico tiene la finalidad de presentar formales y materiales del derecho laboral que se puede
comprender como el fundamento de las normas jurídicas.
FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL FUENTES MATERIALES DEL DERECHO
LABORAL.
Es el acto por el cual se crea una norma de determinada estructura Son de naturaleza metajurídica y radican en la
esfera sociológica: son las causas en virtud
de las cuales las fuentes jurídicas entran a
existir.
Radican en el ámbito propiamente normativo y son las formas de El acto de la creación jurídica no es un cato
manifestarse la voluntad creadora del derecho, en tanto que, mediante regulado por una norma superior, sino que es
dichas formas existe el fundamento de la validez jurídica de la norma. la manifestación de la estructura de la
autoridad creadora de la norma.
Nace con la relación de un ordenamiento legislativo. Como fuente del derecho laboral para este
tipo de fuente entren los grupos sociales,
como, por ejemplo, los sindicatos.
Se caracteriza por la forma que revisten, no por la índole de los Las fuentes materiales no tienen fuerza para
mandatos que contienen. obligar por disposición autoritaria; pero
aportan elementos o factores para el
conocimiento del derecho o para su certera
aplicación.
Son fuentes formarles del derecho del trabajo las siguientes: Valen, no por la forma que revisten, sino por
1-. La Ley su contenido, o sea por los materiales que
2.- La costumbre del lugar aportan.
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3.-Los principios generales del derecho laboral
Las fuentes materiales más comunes se
encuentran en:

1.- Las convenciones colectivas de trabajo


2.- La doctrina de los jurisconsultos
3.- Los precedentes de la ley
4.- La jurisprudencia

Estas se consideran fuentes materiales


porque, aunque no estuviese ordenada su
vigencia, brindan los elementos para mejor
comprensión de las fuentes formales.

La Costumbre, es la práctica reiterada de ciertos actos, como cuando


un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una
gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar
plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que
tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha
Elaboración propia con datos retomados de: Fuentes Generales del Derecho al Trabajo, Capítulo VI en El Derecho al Trabajo descargado en línea
el 23 de septiembre de 2021, desde: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1565/8.pdf

Finalmente, cuadro muestra que cuando hablamos de las fuentes derecho del trabajo comprenden un ordenamiento
jurídico que va más allá de la ley porque se integra de principios y normas que van más allá de la ley.
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Fuente electrónica
Instituto de Investigaciones Jurídicas -Universidad Autónoma de la Ciudad de México (2021). Fuentes Generales
del Derecho al Trabajo, Capítulo VI en El Derecho al Trabajo descargado en línea el 23 de septiembre de 2021, desde:
https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1565/8.pdf

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