INSTITUTO ROSARIO CASTELLANOS CUADRO SINÓPTICO FUENTES DEL DERECHO LABORAL O DERECHO DE LOS TRABAJADORES María de Jesús López Salazar
El siguiente cuadro sinóptico tiene la finalidad de presentar formales y materiales del derecho laboral que se puede comprender como el fundamento de las normas jurídicas. FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL FUENTES MATERIALES DEL DERECHO LABORAL. Es el acto por el cual se crea una norma de determinada estructura Son de naturaleza metajurídica y radican en la esfera sociológica: son las causas en virtud de las cuales las fuentes jurídicas entran a existir. Radican en el ámbito propiamente normativo y son las formas de El acto de la creación jurídica no es un cato manifestarse la voluntad creadora del derecho, en tanto que, mediante regulado por una norma superior, sino que es dichas formas existe el fundamento de la validez jurídica de la norma. la manifestación de la estructura de la autoridad creadora de la norma. Nace con la relación de un ordenamiento legislativo. Como fuente del derecho laboral para este tipo de fuente entren los grupos sociales, como, por ejemplo, los sindicatos. Se caracteriza por la forma que revisten, no por la índole de los Las fuentes materiales no tienen fuerza para mandatos que contienen. obligar por disposición autoritaria; pero aportan elementos o factores para el conocimiento del derecho o para su certera aplicación. Son fuentes formarles del derecho del trabajo las siguientes: Valen, no por la forma que revisten, sino por 1-. La Ley su contenido, o sea por los materiales que 2.- La costumbre del lugar aportan. INSTITUTO ROSARIO CASTELLANOS 3.-Los principios generales del derecho laboral Las fuentes materiales más comunes se encuentran en:
1.- Las convenciones colectivas de trabajo
2.- La doctrina de los jurisconsultos 3.- Los precedentes de la ley 4.- La jurisprudencia
Estas se consideran fuentes materiales
porque, aunque no estuviese ordenada su vigencia, brindan los elementos para mejor comprensión de las fuentes formales.
La Costumbre, es la práctica reiterada de ciertos actos, como cuando
un patrón obsequia tradicionalmente a las trabajadoras una gratificación monetaria el 10 mayo, tal costumbre puede quedar plasmada en un contrato colectivo y se convierte en un derecho que tiene el trabajador a percibir la prestación regularmente en esa fecha Elaboración propia con datos retomados de: Fuentes Generales del Derecho al Trabajo, Capítulo VI en El Derecho al Trabajo descargado en línea el 23 de septiembre de 2021, desde: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1565/8.pdf
Finalmente, cuadro muestra que cuando hablamos de las fuentes derecho del trabajo comprenden un ordenamiento jurídico que va más allá de la ley porque se integra de principios y normas que van más allá de la ley. INSTITUTO ROSARIO CASTELLANOS Fuente electrónica Instituto de Investigaciones Jurídicas -Universidad Autónoma de la Ciudad de México (2021). Fuentes Generales del Derecho al Trabajo, Capítulo VI en El Derecho al Trabajo descargado en línea el 23 de septiembre de 2021, desde: https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/4/1565/8.pdf
