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Ejercicio

Derechos
fundamentales
en el Trabajo

Servicio Nacional de
Aprendizaje –SENA
301-2377711
Regional Sucre

4. Alistar cuaderno de notas y bolígrafo


Ejercicio Derechos fundamentales en el Trabajo
Competencia: Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución
política y los convenios internacionales

Resultados de Aprendizaje Alcanzar:


1.VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA CIUDADANÍA LABORAL
CON BASE EN EL ESTUDIO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y
FUNDAMENTALES DEL TRABAJO
2. PRACTICAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO DE
ACUERDO CON LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS
INTERNACIONALES
3.RECONOCER EL TRABAJO COMO UNO DE LOS ELEMENTOS
PRIMORDIALES PARA LA MOVILIDAD SOCIAL Y LA TRANSFORMACIÓN
VITAL
4. PARTICIPAR EN ACCIONES SOLIDARIAS ORIENTADAS AL EJERCICIO
DE LOS DERECHOS HUMANOS, DE LOS PUEBLOS Y DE LA
NATURALEZA.
Trabajo decente y
Derechos Fundamentales en el Trabajo
Actividad de Reflexión Inicial

-Indique en un párrafo la importancia del trabajo en


el desarrollo humano y a su criterio que derechos
están asociados al trabajo.
Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea
Trabajo Decente productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el
lugar de trabajo .
Los principales componentes del Trabajo Decente son:

1. Empleo digno y de calidad


2. Derechos Fundamentales del Trabajo
3. La Protección Social
4. El Diálogo Social
El trabajo como derecho
Marco constitucional
Trabajo Empleo
Trabajo Empleo
Decente De Calidad
Es el conjunto de actividades Es el trabajo efectuado a
humanas, remuneradas o no, cambio de un pago, o
que producen bienes o que se refiere al número
servicios en una economía, o de personas bajo un
que satisfacen las régimen de autoempleo o
necesidades de una empleo remunerado.
comunidad o proveen los
medios de sustento
necesarios para los
individuos.
¿Qué son los derechos fundamentales del trabajo?

Los derechos fundamentales del trabajo hacen parte


de los derechos humanos de los trabajadores.

1) Derecho de Asociación y libertad sindical,


2) Abolición del trabajo infantil
3) Eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación.
4) Eliminación del trabajo forzoso u
obligatorio.
¿En qué consiste la libertad sindical?

La libertad sindical, es un derecho fundamental de los


trabajadores y trabajadoras de asociarse para la defensa de
sus derechos y para promover el diálogo social y la
concertación laboral con los empleadores.

Todos los trabajadores/as, sin distingo, tienen derecho a fundar o pertenecer a un sindicato.
¿Cuáles son los requerimientos para
conformar un Sindicato?
Para constituir un sindicato solo se requiere un número de afiliados igual o mayor a 25 personas, y
un "acta de fundación del sindicato", que se debe registrar en el Ministerio del Trabajo.

En el acta deberán señalar:


a) Los nombres de los trabajadores que conforman el sindicato,
b) El documento de identificación como el número de la cédula,
c) La actividad que ejercen y que los vincula,
d) El nombre y los objetos del sindicato
e) La junta directiva electa: Presidente, Vicepresidente, Secretario General, Fiscal, Tesorero.
¿Cuáles son los principios
fundamentales del trabajo?
El principio primacía de la realidad, según el cual la
realidad prima sobre cualquier formalidad: es decir
que, si un trabajador tiene un contrato verbal con un
empleador, tendría derecho a todas prestaciones
sociales, por lo que en la relación laboral (sea formal
o informal) prima la realidad sobre la formalidad de
los papeles.
¿Qué es el Salario Digno?
Se concibe como el pago o la
contraprestación económica más importante
que reciben los hombres y las mujeres por el
trabajo que realizan para un empleador o
por su propio trabajo

https://actualicese.com/salario-minimo-2021/
Salario mínimo para 2021

El Gobierno nacional expidió los decretos 1785 y 1786 de


2020, mediante los cuales se fijó el aumento al smmlv y al
auxilio de transporte que regirá para el año 2021, así:

https://actualicese.com/salario-minimo-2021/
No discriminación en el trabajo
Ley1482 de 2011
Estabilidad ocupacional reforzada

La estabilidad laboral reforzada Enfermedad catastrófica


• LEY 361 1997. Por la cual se establecen mecanismos de
integración social de las personas en situación de
discapacidad y se dictan otras disposiciones.
• CAPÍTULO IV. DE LA INTEGRACIÓN LABORAL
• ARTÍCULO 26. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN
SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD.
• En ningún caso la discapacidad de una persona, podrá
ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a
F U ER O D E menos que dicha discapacidad sea claramente
demostrada como incompatible e insuperable en el

SA L U D cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna


persona en situación de discapacidad podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su
discapacidad, salvo que medie autorización del Ministerio
de Trabajo…
• No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato
terminado por razón de su limitación, sin el
cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero
del presente artículo, tendrán derecho a una
indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días
del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
Discapacidad indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
Moderada – entre el 15% y el 25% Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo
Severa – mayor de 25% - inferior 50% modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
Profunda – supera 50%
F UE RO D E SA LUD
Estabilidad Laboral
Corte (ocupacional) Reforzada –
Fuero de salud –Derecho
Constitucional
Constitucional

Jurisprudencia Corte Constitucional: T-504 2008, T-434 2008, T-819 2008, T-1046 2008, T-629
2010, T-899 2013, T-40 2016, T-251 2016, T-519 2003, T-1219 2005, T-25 2011, T-287 2011, T-754
2012, T-29 2016, T-185 2016, C-531 2000, SU-049 2017

C-531 de 2000: Resolvió que el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 era exequible pero con la
condición de que se entendiera que “carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación
del contrato de una persona por razón de su limitación sin que exista autorización previa de la
oficina de Trabajo que constate la configuración de la existencia de una justa causa para el
despido o terminación del respectivo contrato”
F UE RO DE SALUD
• Corte Constitucional T-521/16
No se circunscribe a quienes han sido calificados con La facultad que tienen las partes, y en especial
los empleadores, de optar por una modalidad
pérdida de capacidad laboral moderada, severa o
contractual que permita limitar el tiempo de los
profunda, si se evidencia una situación de salud que contratos se ve delimitada por las normas
les impida o dificulte sustancialmente el desempeño constitucionales que tutelan el derecho a la
de sus labores en condiciones regulares. Todas las estabilidad laboral reforzada para aquellos
personas en circunstancias de debilidad manifiesta. grupos de personas de especiales condiciones.

Corte Constitucional SU-049 2017.

El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas
que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en
las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral
moderada, severa o profunda.

CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. La estabilidad ocupacional reforzada es aplicable a las relaciones


originadas en contratos de prestación de servicios, aun cuando no envuelvan relaciones laborales (subordinadas)
en la realidad.
F UE RO DE P R E P EN S I O N A D O
Pre pensionado: son las personas vinculadas
laboralmente al sector público o privado
próximas (dentro de los 3 años siguientes) a
acreditar los dos requisitos necesarios para
obtener la pensión de vejez, es decir, la edad
y el número de semanas o tiempo de servicio,
ya sea el exigido por el régimen de prima
media con prestación definida o el capital
necesario en el régimen de ahorro individual
con solidaridad.
Desarrollo jurisprudencial
F UE RO DE P R E P EN S I O N A D O
T-55 del 17 de febrero de 2020
SU-003 del 8 de febrero de 2018,
Magistrado Ponente Carlos Bernal Pulido.
En consecuencia, cuando el único requisito Contexto de la persona Condición de
faltante para acceder a la pensión de vejez prepensionado
es el de la edad, dado que se acredita el 1. Está a 3 años o menos de cumplir SI
cumplimiento del número mínimo de edad y semanas cotizadas
semanas de cotización, en caso de
desvinculación, no se frustra el acceso a la 2. Está a 3 años o menos de cumplir NO
pensión de vejez, de allí que no haya lugar a la edad, pero ya cuenta con las
considerar que la persona sea beneficiaria semanas mínimas requeridas
del fuero de estabilidad laboral reforzada de 3. Está a 3 años o menos de SI
prepensionable, dado que el requisito completar las semanas, pero ya
faltante, relativo a la edad, puede ser cuenta con la edad.
cumplido de manera posterior, con o sin 4. Está a 3 años o menos de cumplir NO
vinculación laboral vigente.” la edad, pero a más de tres años de
cumplir las semanas.
Fuero sindical: Garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos,
ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladado a otros
establecimientos de la misma empresa sin justa causa, previamente calificada por el
juez de trabajo:

• Miembros fundadores del sindicato


Fuero de
Fundadores

• Los trabajadores que con anterioridad a la


inscripción en el registro sindical ingresen al
Fuero de
adherentes sindicato.

• Los miembros de la junta directiva o subdirectiva


Fuero de • 5 principales y 5 suplentes
Directivos
¿Cómo puede un
trabajador reclamar la
protección de los derechos
laborales fundamentales
ante un juez?
La Erradicación del
Trabajo Infantil
H O RA RIO D E TRA B A JO E N M E N O RE S D E E D A D

Menores de edad: Ley 1098 de 2006

1) Los adolescentes > de 15 años y < de 17 años solo podrán trabajar jornada
diurna máximo hasta las 6:00 p.m., durante 6 horas diarias y 30 a la semana.
No pueden laborar horas extras y deben estudiar.

2) Los adolescentes > de 17 años y < de 18 años solo podrán trabajar en una
jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas semanales hasta las 8:00 p.m.
No pueden laborar horas extras.

Convenio Nº 182 y
Convenio Nº 138 y Recomendación
Recomendación Nº Nº 190 “Sobre las
46 “Sobre la Edad peores formas de
Mínima de admisión al trabajo infantil”
empleo” (1973) (1999)
Menores de edad: de 5 años a 14 años.

Solamente se otorga el permiso para trabajar si:

1) Las actividades a realizar son culturales,


artísticas, recreativas o deportivas.

2) Solo pueden laborar 14 horas semanales.

Mismos requisitos que de los 15 años a los 17


años, menos si la menor está embarazada.
Menores de edad: “trabajo” para menores de 5 años.

No existe una normativa para estos menores.

El Ministerio de Trabajo debe constatar la actividad que


va a realizar y hacer seguimiento, igual que en las
edades de 5 a 14 años y de 15 a 17 años.

Que la actividad le permita vincularse a actividades


culturales, recreativas o artísticas.

En comerciales, novelas, películas o series de televisión.

Los padres o acudientes deben autorizar al menor a


realizar la actividad.

Debe tener permiso del Ministerio del Trabajo para


laborar.

Rut del menor (pagos)

El ICBF recomienda que el pago no sea en dinero sino


por ejemplo: una bicicleta, becas capacitaciones, viajes.
¿Qué es la Seguridad Social o Protección Social?

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