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Derechos
fundamentales
en el Trabajo
Servicio Nacional de
Aprendizaje –SENA
301-2377711
Regional Sucre
Todos los trabajadores/as, sin distingo, tienen derecho a fundar o pertenecer a un sindicato.
¿Cuáles son los requerimientos para
conformar un Sindicato?
Para constituir un sindicato solo se requiere un número de afiliados igual o mayor a 25 personas, y
un "acta de fundación del sindicato", que se debe registrar en el Ministerio del Trabajo.
https://actualicese.com/salario-minimo-2021/
Salario mínimo para 2021
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No discriminación en el trabajo
Ley1482 de 2011
Estabilidad ocupacional reforzada
Jurisprudencia Corte Constitucional: T-504 2008, T-434 2008, T-819 2008, T-1046 2008, T-629
2010, T-899 2013, T-40 2016, T-251 2016, T-519 2003, T-1219 2005, T-25 2011, T-287 2011, T-754
2012, T-29 2016, T-185 2016, C-531 2000, SU-049 2017
C-531 de 2000: Resolvió que el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 era exequible pero con la
condición de que se entendiera que “carece de todo efecto jurídico el despido o la terminación
del contrato de una persona por razón de su limitación sin que exista autorización previa de la
oficina de Trabajo que constate la configuración de la existencia de una justa causa para el
despido o terminación del respectivo contrato”
F UE RO DE SALUD
• Corte Constitucional T-521/16
No se circunscribe a quienes han sido calificados con La facultad que tienen las partes, y en especial
los empleadores, de optar por una modalidad
pérdida de capacidad laboral moderada, severa o
contractual que permita limitar el tiempo de los
profunda, si se evidencia una situación de salud que contratos se ve delimitada por las normas
les impida o dificulte sustancialmente el desempeño constitucionales que tutelan el derecho a la
de sus labores en condiciones regulares. Todas las estabilidad laboral reforzada para aquellos
personas en circunstancias de debilidad manifiesta. grupos de personas de especiales condiciones.
El derecho fundamental a la estabilidad ocupacional reforzada es una garantía de la cual son titulares las personas
que tengan una afectación en su salud que les impida o dificulte sustancialmente el desempeño de sus labores en
las condiciones regulares, con independencia de si tienen una calificación de pérdida de capacidad laboral
moderada, severa o profunda.
1) Los adolescentes > de 15 años y < de 17 años solo podrán trabajar jornada
diurna máximo hasta las 6:00 p.m., durante 6 horas diarias y 30 a la semana.
No pueden laborar horas extras y deben estudiar.
2) Los adolescentes > de 17 años y < de 18 años solo podrán trabajar en una
jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas semanales hasta las 8:00 p.m.
No pueden laborar horas extras.
Convenio Nº 182 y
Convenio Nº 138 y Recomendación
Recomendación Nº Nº 190 “Sobre las
46 “Sobre la Edad peores formas de
Mínima de admisión al trabajo infantil”
empleo” (1973) (1999)
Menores de edad: de 5 años a 14 años.