DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Nombre del puesto Gerente de Recursos Humanos Localización Ciudad Capital

Departamento Recursos Humanos Superior Gerente General
Tipo de jornada laboral Diurna Nº de titulares 1 Persona
Horario 08:00 A 17:00 Horas de lunes a viernes, sábados de 8:00 a 12:00 horas Nº de personas a cargo 5 Personas
Rango Salarial Q. 18,000.00 A Q. 22, 000.00 Contratacion Fija
MISIÓN DEL PUESTO

•
Coordinar el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de las actividades estratégicas y operacionales de la gestión de Recursos Humanos; garantizando el mejoramiento
continuo de la calidad de vida laboral de los colaboradores, que redunde en beneficios en la productividad para la organización.
• Establecer y supervisar el cumplimiento de las políticas, normas, procedimientos y reglamentos que regulan el comportamiento del talento humano de la empresa.

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
Coordinar la elaboración y aplicación de planes de trabajo de las diferentes áreas.

Coordinar la programación de actividades de trabajo del departamento, con el fin de reclutar, capacitar, gestionar y retener recurso humano adecuado a las necesidades de la empresa.
Coordinar actividades con el fin de promover una buena comunicación entre todos los niveles de la organización, y mantener un ambiente organizacional armónico.
Programar y desarrollar el proceso de inducción general y específica del personal de nuevo ingreso, con el fin de asegurar la elección de los candidatos más idóneos para los diferentes
puestos de la organización.

Diseñar e implementar procesos de evaluación del desempeño de los colaboradores, fomentando la retroalimentación y propiciando las condiciones para su aplicación periódica.
Principales Responsabilidades: RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

1.Negociación con distintos proveedores para crear un plan de beneficios no monetarios para los
colaboradores. Estableciendo una política de incentivos laborales de acuerdo a la evaluación del
desempeño.
Todas las áreas de la empresa y Ministerio de Trabajo y Previsión Social
2.Coordinación y control del proceso de egreso para la desincorporación del personal.
Empresas (Clientes que requieren servicios de Recursos Humanos)
3.Iniciativas para la solución de problemas y toma de decisiones
Entidades que regulan la aplicación de la legislación laboral vigente
4.Diseño implementación, monitoreo y evaluación de las políticas de recursos humanos.
5.Coordinación de la elaboración y actualización de manuales administrativos.
6.Aplicación del sistema de sanciones conforme lo establece y regula la legislación laboral vigente.

Perfil del puesto

Título de Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín

Experiencia
3 años de experiencia en la planificación, coordinación, supervisión y mejora continua de procesos de recursos humanos.

Competencias Requeridas:
•
Liderazgo.
• Gestión administrativa.
• Calidad en el trabajo.
• Gestión de proyectos.
•
Planificación y organización.
•
Análisis y síntesis.
• Comunicación asertiva.
• Negociación.
•
Atención al cliente.
•
Identificación y manejo de riesgos.
•
Resolución de problemas.
•
Tolerancia al estrés.
• Cumplimiento de metas.
• Trabajo en equipo.

Habilidades Técnicas / Profesionales

• Legislación laboral guatemalteca.
•
Gestión de personal.
•
Dominio de MS Office.
•
Seguridad e higiene ocupacional.
•
Capacitación y desarrollo de personal.
•
Clima organizacional.
• Gestión del desempeño.
•
Gestión del cambio y beneficios y compensaciones.

Comportamiento/Actitudes Basico Intermedio Avanzado

Identificación y compromiso empresarial. X
Orientación a la excelencia. X
Actitud de servicio. X
Trabajo en equipo. X
Iniciativa. X
Ética profesional. X
Presentación profesional. X