¿CÓMO CONTRIBUYE EL SISTEMA DE COMPENSACIÓN EN EL PLAN

ESTRATÉGICO DE GESTIÓN HUMANA?

Un sistema de compensación es fundamental en el plan estratégico que implemente el área

de talento humano, generando mayor productividad, atracción, retención de talentos y
logrando alinear los objetivos organizacionales y personales, fortaleciendo la cultura
organizacional y a la vez reducir las cifras de rotación e insatisfacción de personal.

La compensación es una herramienta de esa planeación estrategia que permitirá maximizar

el desempeño laboral de un colaborador y de un equipo de trabajo; en el cual el trabajo deja
de ser un deber y se convierte en un compromiso y sus funciones se vuelven
responsabilidades y genera un mayor compromiso y crecimiento en la empresa, en su
proyecto de vida y cambia su entorno familiar y social.
Es importante que la planeación de Gestión humana concientice al trabajador, que el trabajo
deja de ser una necesidad o deber, y se transforma en un compromiso, no solo con la
organización sino consigo mismo, con el crecimiento de su inversión, con el forjar una
calidad de vida y un futuro para sí mismo y para su familia.
n mi hogar, mi entorno y mi comunidad.