Señores. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL- COLOMBINA E.S.D.
REFERENCIA: Denuncia por Acoso Laboral.
DENUNCIANTE: Yeison Alvarez DENUNCIADO: Oscar Bolaños
Yeison Alvarez, identificado con cédula de ciudadanía número 5862388 ,
trabajador de COLOMBINA, en el cargo de operario de producción, en el centro de rendimiento de COLOMBINA en la ciudad de Pereira, Mediante el presente escrito y amparado en la ley 1010 de 2006, presentó denuncia de Acoso Laboral contra el señor Oscar Bolaños, trabajador del en el cargo de gerente nacional comercial, denuncia que la sustentó en los siguientes hechos.
HECHOS
El señor oscar bolaños, gerente nacional comercial (colombina) hace
aproximadamente 2 meses, me vengo sintiendo incómodo con las acciones que ha tomado el señor oscar frente a mi color de piel, en varias ocasiones he escuchado comentarios ofensivos referente a mi color de piel, al principio lo pase por alto sin darle importancia pero cada dia se volvían más frecuentes sus comentarios, acciones humillantes y discriminatorias.
El 17 del mes de mayo, siendo las 7:00 am cuando llegaba a mi trabajo, veo a mi jefe frente a la entrada principal con algunos de mis compañeros, pero cuando llego y saludo observó como hacen comentarios entre ellos, donde decían “llego la mancha de la empresa” al ver que mi propio jefe era el que generaba este tipo de acciones, no sabia a quien más solicitar una ayuda.
En horas de la tarde del mismo día 17 del mes de mayo de 2021 cuando estaba cumpliendo con mi trabajo como cualquier otro de mis compañeros, se dirige a mí el señor Oscar de forma grosera diciéndome que debía trabajar más por ser afrodescendiente y que todas las tareas que había realizado hasta ese momento estaban mal, cuando no era así. Todo esto se presentó en mi área de trabajo donde estaban presentes varios compañeros que fueron testigos de todo lo acontecido.
el 07 de junio del presente año, siendo las horas del mediodía, llega el señor oscar y me dice “debería de despedirte no eres ni de nuestro mismo círculo social, mirate no eres ni blanco igual que nosotros” esto me lo dice sin razón alguna y se va, cuando llega mi hora de almuerzo ya cansado de tantas humillaciones, malos comentarios, decido enviar un correo presentando la situación del caso y que soluciones podrían brindarme, aun así sabiendo que he tenido advertencia de despedido sin razón alguna.
PRETENSIONES
Toda vez que los hechos aquí narrados y de los cuales aporto las respectivas pruebas, constituyen conductas establecidas en la ley 1010 de 2006 en su artículo 7° literal b donde se expresa “Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;, como acoso laboral, tales como el maltrato, la persecución, la discriminación, la inequidad, el entorpecimiento laboral y los actos de irrespeto del que he sido víctima, ejercidos por mi jefe inmediato señor OSCAR BOLAÑOS, de manera respetuosa y amparado en la citada norma legal, solcito a este comité de convivencia abordar el tema motivo de la denuncia, con el objetivo según mandato de la misma ley tomar las medidas que se estimen convenientes para que cese el acoso y el compromiso por parte del que incurre en este actuar de la no repetición para con ello salvaguardar los bienes jurídicos al trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la salud mental de los trabajadores y la armonía y el buen ambiente laboral.
Amparado en el parágrafo 1° del artículo 9° de la ley 1010 de 2006, solicitó que el
empleador habrá un escenario para escuchar las opiniones de sus trabajadores y además que acepte y respete a cada uno de los trabajadores sin importar su raza, género, religión entre otros.
Parágrafo 3° del artículo 9° de la ley 1010 de 2006, solicitó un traslado a otra
dependencia de la misma empresa.
Amparado en el artículo 9° literal 3 de la ley 1010 de 2006, solicitó que quien se
considere víctima del acoso laboral podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se supere la situación de acoso laboral. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Ley 1010 de 2006 artículo 7° literales b “ Las expresiones injuriosas o ultrajantes
sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social”
literal c “Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional
expresados en presencia de los compañeros de trabajo”
Literal d “ Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los
compañeros de trabajo”
PRUEBAS
Documentales: Correos electrónicos enunciados en los hechos.
Testimoniales: Solicito recibir el testimonio de los compañeros de trabajo señores
Roberto Gomez y Carlos García, quienes se encontraban presente cuando se dieron los hechos narrados en aparte de esta denuncia.
