Está en la página 1de 3

GRUPO #2

PEREIRA, 24/09/2021

Señores.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL- COLOMBINA E.S.D.

REFERENCIA: Denuncia por Acoso Laboral.


DENUNCIANTE: Yeison Alvarez DENUNCIADO: Oscar Bolaños

Yeison Alvarez, identificado con cédula de ciudadanía número 5862388 ,


trabajador de COLOMBINA, en el cargo de operario de producción, en el centro
de rendimiento de COLOMBINA en la ciudad de Pereira, Mediante el presente
escrito y amparado en la ley 1010 de 2006, presentó denuncia de Acoso Laboral
contra el señor Oscar Bolaños, trabajador del en el cargo de gerente nacional
comercial, denuncia que la sustentó en los siguientes hechos.

HECHOS

El señor oscar bolaños, gerente nacional comercial (colombina) hace


aproximadamente 2 meses, me vengo sintiendo incómodo con las acciones que
ha tomado el señor oscar frente a mi color de piel, en varias ocasiones he
escuchado comentarios ofensivos referente a mi color de piel, al principio lo pase
por alto sin darle importancia pero cada dia se volvían más frecuentes sus
comentarios, acciones humillantes y discriminatorias.

El 17 del mes de mayo, siendo las 7:00 am cuando llegaba a mi trabajo, veo a mi
jefe frente a la entrada principal con algunos de mis compañeros, pero cuando
llego y saludo observó como hacen comentarios entre ellos, donde decían “llego la
mancha de la empresa” al ver que mi propio jefe era el que generaba este tipo de
acciones, no sabia a quien más solicitar una ayuda.

En horas de la tarde del mismo día 17 del mes de mayo de 2021 cuando estaba
cumpliendo con mi trabajo como cualquier otro de mis compañeros, se dirige a mí
el señor Oscar de forma grosera diciéndome que debía trabajar más por ser
afrodescendiente y que todas las tareas que había realizado hasta ese momento
estaban mal, cuando no era así. Todo esto se presentó en mi área de trabajo
donde estaban presentes varios compañeros que fueron testigos de todo lo
acontecido.

el 07 de junio del presente año, siendo las horas del mediodía, llega el señor oscar
y me dice “debería de despedirte no eres ni de nuestro mismo círculo social,
mirate no eres ni blanco igual que nosotros” esto me lo dice sin razón alguna y se
va, cuando llega mi hora de almuerzo ya cansado de tantas humillaciones, malos
comentarios, decido enviar un correo presentando la situación del caso y que
soluciones podrían brindarme, aun así sabiendo que he tenido advertencia de
despedido sin razón alguna.

PRETENSIONES

Toda vez que los hechos aquí narrados y de los cuales aporto las respectivas
pruebas, constituyen conductas establecidas en la ley 1010 de 2006 en su artículo
7° literal b donde se expresa “Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la
persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el
origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social;, como acoso
laboral, tales como el maltrato, la persecución, la discriminación, la inequidad, el
entorpecimiento laboral y los actos de irrespeto del que he sido víctima, ejercidos
por mi jefe inmediato señor OSCAR BOLAÑOS, de manera respetuosa y
amparado en la citada norma legal, solcito a este comité de convivencia abordar el
tema motivo de la denuncia, con el objetivo según mandato de la misma ley tomar
las medidas que se estimen convenientes para que cese el acoso y el compromiso
por parte del que incurre en este actuar de la no repetición para con ello
salvaguardar los bienes jurídicos al trabajo en condiciones dignas y justas, la
libertad, la intimidad, la salud mental de los trabajadores y la armonía y el buen
ambiente laboral.

Amparado en el parágrafo 1° del artículo 9° de la ley 1010 de 2006, solicitó que el


empleador habrá un escenario para escuchar las opiniones de sus trabajadores y
además que acepte y respete a cada uno de los trabajadores sin importar su raza,
género, religión entre otros.

Parágrafo 3° del artículo 9° de la ley 1010 de 2006, solicitó un traslado a otra


dependencia de la misma empresa.

Amparado en el artículo 9° literal 3 de la ley 1010 de 2006, solicitó que quien se


considere víctima del acoso laboral podrá solicitar la intervención de una
institución de conciliación autorizada legalmente a fin de que amigablemente se
supere la situación de acoso laboral.
FUNDAMENTOS DE DERECHO

Ley 1010 de 2006 artículo 7° literales b “ Las expresiones injuriosas o ultrajantes


sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el
género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social”

literal c “Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional


expresados en presencia de los compañeros de trabajo”

Literal d “ Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los


compañeros de trabajo”

PRUEBAS

Documentales: Correos electrónicos enunciados en los hechos.

Testimoniales: Solicito recibir el testimonio de los compañeros de trabajo señores


Roberto Gomez y Carlos García, quienes se encontraban presente cuando se
dieron los hechos narrados en aparte de esta denuncia.

Atentamente.

YEISON ALVAREZ

CC. 5862388
Quejoso.

También podría gustarte