UNIVERSIDAD NACIONAL DE

HUANCAVELICA

ORGANISMO
CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVOS

DOCENTE: MG. VICTOR LIZARRAGA GUERRA

CURSO: DERECHO ADMINISTRATIVO Y

CONSTITUCIONAL

TEMA: MINISTERIO PÚBLICO Y

ADMINISTRACIÓN RR.HH
INTEGRANTES:
NAVARRO VASQUEZ, MARLON RICHARD
MORALES SUÁREZ, MIRTHA PATRICIA
MUNARES MENDEZ, ANGELO GUSTAVO
ORE PACHECO, SAUL
VARGAS MARTINEZ, WALTER YONATAN

2021
 MINISTERIO PUBLICO

DEFINICIÓN.

El Ministerio Público es el organismo autónomo del Estado que tiene como funciones principales la defensa
de la legalidad, los derechos ciudadanos y los intereses públicos, la representación de la sociedad en juicio,
para los efectos de defender a la familia, a los menores e incapaces y el interés social, así como para velar
por la moral pública; la persecución del delito y la reparación civil. También velará por la prevención del
delito dentro de las limitaciones que resultan de la presente ley y por la independencia de los órganos
judiciales y la recta administración de justicia y las demás que le señalan la Constitución Política del Perú y
el ordenamiento jurídico de la Nación.

VALOR PUBLICO DEL MINISTERIO PÚBLICO.

 La Comisión Investigadora Multipartidaria del Congreso de la República que investigará los

presuntos sobornos, coimas y dádivas que hubieran recibido funcionarios y servidores estatales en
relación al caso Odebrecht.
 El Pleno del Congreso aprobó, el jueves 12 en forma unánime con 113 votos, la conformación de
una comisión que investigue las presuntas irregularidades y posibles actos de corrupción en la
contratación y adquisición de bienes y servicios realizadas por el Seguro Social del Perú
(ESSALUD), el Ministerio de Salud, los gobiernos regionales y locales en el período de emergencia
sanitaria nacional por la COVID-19.
 El grupo contará con un plazo de 180 días hábiles para la identificación de irregularidades y
responsabilidades administrativas, civiles y/o penales derivados de las contrataciones y
adquisiciones de bienes y servicios y medicamentos desde marzo del 2020 hasta la actualidad.
 Asimismo, el Pleno del Congreso aprobó, con 63 votos a favor, 57 en contra y 1 abstención, la
moción de orden del día 005, que propone la conformación de una comisión investigadora
multipartidaria encargada de investigar el atentado en Vizcatán del Ene, ocurrido el 23 de mayo de
2021.

EJEMPLO DINÁMICOS DEL CENTRO

Conformado por un supuesto sindicato al interior de la DRT que, según la Fiscalía el líder es el secretario
general del partido político Perú Libre “ Vladimir Cerrón”, el cual manejaba todo el aparato delictivo:
contralaba las evaluaciones y entregas licencias; “los colaboradores directos”: trabajadores que apoyaban
en todo el proceso de los trámites y entregas; y los “colaboradores indirectos”: funcionarios de  confianza del
Gobierno Regional que recomendaban o decidían a los “beneficiados” con las licencias, previo pago entre S/
1 500 y S/ 2 000 y se hacían a la “vista gorda” de lo que ocurría el interior de dicha institución.

CONCLUSIÓN.

Observamos que el ministerio mucha carga procesal debido a la gran cantidad de expedientes que vienen
arrastrando desde hace años. Por otro lado, existe una gran corrupción dentro del organismo, debido a los
sobornos que muchos funcionarios y servidores públicos de la organización reciben para dar un veredicto a
favor del imputado.

Finalmente, en nuestra opinión las leyes actuales se tienen que reformar tanto el código civil como el código
penal, donde se establezcan leyes donde se sancionen a corruptos como corruptores, así sean jueces o
fiscales de la nación. Esto es un deber fundamental del CONSEJO NACIONAL DE LA MAGISTRATURA, ya
que debería elegir bien a los jueces y fiscales, puesto que de ellos depende el veredicto final. Además, que
el CNM tiene una imagen no favorable frente a la población, puesto que se ha visto envuelto en muchos
casos de corrupción. Por ello, es importante que de alguna manera mejoren su imagen institucional, para
que la población tenga más confianza en este ente rector y así puedan denunciar mayores actos ilícitos que
sucedan en cualquier entorno en ente público.
 SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DEFINICIÓN.

Decreto Legislativo N° 1023 Decreto Legislativo que crea la autoridad Nacional de Servicio Civil, Rectora del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.

Artículo 2°. - Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos

El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos – lo sucesivo, el Sistema – establece

desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del servicio civil; y, comprende el conjunto de normas,
principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicos utilizados por la entidades del sector público en la
gestión de los recursos humanos.

ENTE RECTOR.

 Artículo 6 de Decreto Legislativo N° 1023 Decreto Legislativo que crea la autoridad Nacional de
Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos

Créase la Autoridad Nacional del Servicio Civil como Organismo Técnico Especializado adscrito a la
Presidencia del Consejo de Ministro, con personería jurídica de derecho público interno, con competencia
a nivel nacional y sobre todas las entidades de la administración pública, asumiendo la calidad de ente
rector del Sistema. Constituye Pliego Presupuestal.

 Artículo 5 de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.

 Artículo 1 de la Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley N° 30057.


FUNCIONES PRINCIPALES.

Artículo 2 del Decreto Supremo N° 085-2021-PCM, Decreto Supremo que modifica el Reglamento
General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil

- Dictar normas técnicas para el desarrollo e implementación del Sistema, incluyendo la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo de las entidades públicas.
- Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
- Proponer o aprobar los documentos e instrumentos de gestión, de acuerdo a la normatividad
vigente sobre la materia.
- Sancionar los incumplimientos que se deriven de las normas o políticas del sistema de recursos
humanos.

VALOR PÚBLICO.

Como valor dentro marco de la modernización del estado se crea la Ley Servir 30057, y es en ese marco
donde se llega a determinar que para brindar servicio de calidad al ciudadano se requiere de servidores
capacitados, competentes en las diversas funciones que vienen realizando, donde surge la Ley del Servicio
Civil como rector del sistema administrativo de gestión de RH conformado como ente rector por las oficinas
de RH de las entidades en los 3 niveles de gobierno, nacional, regional y local.

Un problema que se tiene como una constante en todas las organizaciones son los trabajadores que
realizan gestiones de manera permanente en puestos de trabajo que no son de su competencia, generando
la disconformidad entre el mismo personal y un servicio de atención sin calidad. Justamente todo ello,
genero una expectativa en todas las entidades del estado en desarrollar al Transito al Nuevo Régimen de la
Ley del Servicio Civil con el fin de buscar profesionalizar el servicio civil del estado brindando servicios de
calidad.