Diplomado en SST E1

MÓDULOS V : SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
JORGE DE AVILA ZERDA

Químico Farmacéutico Universidad De Cartagena
Esp. Sistemas integrados de gestión en HSEQ
Especialización Técnica En Implementación SGA
Técnico laboral por competencias en control y extinción de incendios –Bombero
Comandante Cuerpo De Bomberos Voluntarios De Villanueva Bolívar
E-mail: jdeavila@cedesarrollo.comfenalco.edu.co , Cel. .3017666478
TRABAJO
FECHAS Y
HORA DE
MÓDULO PHVA TEMAS ENCUENTROS
ENCUENTROS
SINCRÓNICOS
Tema 1: Introducción al SGSST
Tema 2: Política del SGSST FEBRERO 09
P ENCUENTRO 1
Tema 3: Planificación del SGSST 6 PM-7:30 PM
MÓDULOS V Tema 4: Organización del SGSST
Sistema de ENCUENTRO 2 FEBRERO 10
Gestión de H Tema 5: Aplicación del SGSST
6 PM-7:30 PM
Seguridad y
Tema 6: auditorias y revisión por la gerencia del
Salud en el V
SGSST
Trabajo ENCUENTRO 3
FEBRERO 11
A Tema 7: Mejoramiento del SGSST 6 PM-7:30 PM
TRABAJO
Objetivo:
Adquirir el conocimiento de los Duración: 4 Horas

componentes del SG-SST Fecha : 09 DE FEBRERO
Tema 1: Introducción al SG-SST Evolución del PSO al SG-SST
RESOLUCION 1016 DE 1989 PSO
Artículo 35.
RESOLUCIÓN 4927 DE 2016 DECRETO 1443 DE 2014 SG-SST
Curso virtual de
50 Horas Decreto Único
DECRETO 1072 DE 2015 reglamentario del
Sector Trabajo
Política
Mejoram Organiza
iento ción
Component Estándares
es del SG- Resolución 0312 de 2019 Mínimos del
SST
Auditoría SG-SST
y Planificac
Revisión ión
Dirección
Aplicació
n DECRETO 1072 DE 2015
Libro 2, Parte 2, Título 4, Capitulo 6 Circular 071 / año 2020
Tema 1: Introducción al SG-SST
P
Qué es (SG-SST )
Política Art. 2.2.4.6.4.4
Proceso lógico por etapas

A Mejoramient
Organización P basado en ciclo PHVA
o
Component
es del SG-
SST
V Auditoría y P Controlar
Revisión Planificación Evaluar
Dirección
Reconocer
Anticipar
Aplicación
H
Artículo 2.2.4.6.5 al Art. 2.2.4.6.7.

P
Política
Art. 2.2.4.6.33. al Art. 2.2.4.6.34. Mejoramie Organizaci

A nto ón P Art. 2.2.4.6.8. al Art. 2.2.4.6.14.
Compone
ntes del
SG-SST
Auditoría y
Planificació Art. 2.2.4.6.15. al Art. 2.2.4.6.22.
Revisión
n P
Dirección
Art. 2.2.4.6.29. al Art. 2.2.4.6.32. V
Aplicación
H Art. 2.2.4.6.23. al Art. 2.2.4.6.28.
Artículo 2.2.4.6.5 al Art. 2.2.4.6.7.

P
Política
Art. 2.2.4.6.33. al Art. 2.2.4.6.34. Mejoramie Organizació

A nto n P Art. 2.2.4.6.8. al Art. 2.2.4.6.14.
Componentes
del SG-SST
Auditoría y
Revisión
n P
Dirección
Art. 2.2.4.6.29. al Art. 2.2.4.6.32. V
Aplicación
H Art. 2.2.4.6.23. al Art. 2.2.4.6.28.
Tema 2: Política del SGSST
Artículo 2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte de las políticas de
gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos
sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser
comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la empresa para
la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el tamaño de la
organización.
3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal de la
empresa.
4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los cambios
tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Hotel San Cristóbal se compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores, procurando su integridad
física mediante el control de los riesgos, el mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los
requisitos legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y
destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Los programas desarrollados en Hotel San Cristóbal estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y del auto cuidado, a
la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y
a la preparación para emergencias.
Todos los empleados, contratistas y visitantes tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de
seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas
aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.
______________________________
PERDRO PÉREZ MENDOZA
Representante Legal
15/04/2020
Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los
cuales la organización expresa su compromiso:
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Direccionamiento estratégico
VALORES Y
LA MISIÓN LA VISIÓN POLÍTICA DE OBJETIVOS EN
PRINCIPIOS
CORPORATIVA CORPORATIVA SST SST
CORPORATIVOS
Tema 3: Organización del SGSST
Decreto 1072 de 2015

Art. 2.2.4.6.
• Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.

• Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las (ARL).
• Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores
Organización • Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en SST.
• Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
• Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos.
• Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.
1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud .

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades
3. Rendición de cuentas al interior de la empresa
4. Definición de Recursos
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables
6. Gestión de los Peligros y Riesgos
7. Plan de Trabajo Anual en SST
8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales
9. Participación de los Trabajadores
10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en las Empresas
11. Integración
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).
Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la
normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales,
• Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en

SST.
• Prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la
implementación del presente capítulo.
• llevarán a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus empresas afiliadas, para el
desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.
DIVULGAR Y HACER
FIRMAR EL ACTA A
TRABAJADORES EN LA
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. INDUCCIÓN
1. Procurar el cuidado integral de su salud;

2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SST de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en
su sitio de trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SG–SST
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
1.Tomar asistencia
(incluir temática)
2. Evaluar
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.
El empleador o contratante debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione

conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo hacerlo
extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser
impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente.
Debe ser revisado mínimo una (1) vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta dirección de la empresa
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades laborales.
Codigo
Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.
Version
Revison
Plan de capacitaciones
Pagina
Año : 2020
Objetivo :Desarrollar conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.
Alcance :Aplica a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión
Quines deben realizar la capacitación
idónea para impartir la

Entidad y/o persona
investigación IL-AT-EL
Responsable de SST
Todo el Personal
capacitación
CONVIVEVNCIA
septiembre
Noviembre
DURACIÓN
VIGENCIA
VIGIA DE SST
Brigadas de
Emergencia
octubre
Febrero
COMITÉ DE
Contratista
agosto
Equipo de
marzo
Enero
mayo
junio
abril
julio
DESCRIPCIÓN OBJETIVO TEMAS
Nota : Este programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo –SST, ha sido revisado con la participación del Comité Paritario y la alta dirección de la empresa: con
el fin de identificar las acciones de mejora.
_______________________________ ________________________________
Vigía de SST ó Miembro del COPASST Representante de la alta dirección
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
1. La política y los objetivos

2. Las responsabilidades
3. IPEVR anual
4. El informe condiciones de salud
5. El plan de trabajo anual
6. El programa de capacitación anual
7. Los procedimientos e instructivos internos SST
8. Registros de entrega de equipos y EPP
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST o vigías
y las actas de sus reuniones
11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, ATEL
12. Plan de emergencia
13 PVE , mediciones ambientales ,monitoreo biológico IBE
14. Formatos de registros de las inspecciones
15. La matriz legal actualizada
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos
El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST
Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de veinte (20)
años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa:
1. Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los trabajadores y conceptos de los
exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores
2. Cuando la empresa cuente con médico especialista en áreas afines a la seguridad y salud en el
trabajo, los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de egreso, así como los resultados
de los exámenes complementarios tales como paraclínicos, pruebas de monitoreo biológico,
audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general.
3. Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los PVE.
4. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST.
5. Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal
Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:
1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo;
2. Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas;
3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los

trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo para que sean
consideradas y atendidas por los responsables en la empresa.
Tema 4: Planificación del SGSST
Artículo 2.2.4.6.5 al Art. 2.2.4.6.7.

P
Art. 2.2.4.6. Política
Art. 2.2.4.6.33. al Art. 2.2.4.6.34. Mejoramie Organizació

A nto n P Art. 2.2.4.6.8. al Art. 2.2.4.6.14.
Componentes
del SG-SST
Auditoría y
Revisión
n P
Dirección
Art. 2.2.4.6.29. al Art. 2.2.4.6.32. V
Aplicación
H Art. 2.2.4.6.23. al Art. 2.2.4.6.28.

Art. 2.2.4.6.
• 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos
• Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial delSG-SST.
• Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del SG-SST
Planificación • Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de SG-SST
• Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del SG-SST.
• Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura SG-SST.
• Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST
• Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos.
• Debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de

todos los niveles de la empresa.
• Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.
• También se debe actualizar cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o
un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los
procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
• Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos,

deberán ser considerados como prioritarios, independiente de su dosis y nivel de exposición.
NP= ND x NE
¿Que identificas? PROBABILIDAD CONSECUENCIA RIESGO ¿Que puede

MUY ALTA MORTAL I
suceder?
ALTA MUY II ACCIDENTE MORTAL

GRAVE
ACCIDENTE GRAVE
PELIGRO MEDIO GRAVE III
BAJO LEVE IV ACCIDENTE LEVE
¿Que valoramos? INCIDENTE

NR = NP x NC
RIESGO
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud
en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.
Esta autoevaluación debe ser realizada por personal idóneo de conformidad con la normatividad
vigente, incluyendo los estándares mínimos.
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
• La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos
• La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual

debe ser anual.
• La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa.
• La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos
y amenazas.
• El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la

inducción y reinducción para los trabajadores dependientes, cooperados, en misión y contratista.
La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:
• La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica

de la salud de los trabajadores.
• La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de

salud, así como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
• Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del
año inmediatamente anterior.
• El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de

trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
El empleador o contratante debe adoptar mecanismos para planificar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, basado en la evaluación inicial
1. La planificación debe aportar a:
1.1. El cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales .
1.2. El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora)
1.3. El mejoramiento continuo de los resultados en SST de la empresa.
2. La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente:

2.1. Definir las prioridades en materia de SST de la empresa;
2.2. Definir objetivos del SG-SST.
2.3. Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen metas, actividades
claras para su desarrollo, cronograma, responsables y recursos necesarios (debe ser firmado por el empleador).
2.4. Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST
2.5. Definir los recursos financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Los objetivos deben expresarse de conformidad con la política de SST establecida en la empresa y el
resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos, los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;

2. Ser adecuados para las características, el tamaño y la actividad económica de la empresa;
3. Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en SST de acuerdo con las prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales, incluidos
los estándares mínimos del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que le apliquen;
5. Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo una (1) vez al año y actualizados de ser necesario.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Estos indicadores deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y hacer parte del mismo
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;
3. Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumple o no con el resultado esperado
4. Método de cálculo
5. Fuente de la información para el cálculo
6. Periodicidad del reporte
7. Personas que deben conocer el resultado.
INDICADORES DE GESTIÓN
CUALITATIVO
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST.
CUANTITATIVO
INDICADORES DE GESTIÓN
Res. 0312 de 2019 Artículo 30. Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo
Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación Periodicidad Mínima
(Número de accidentes de trabajo que se Por cada cien (100) trabajadores que
Frecuencia de Número de veces que ocurre un
presentaron en el mes / Número de laboraron en el mes, se presentaron X Mensual
accidentalidad accidente de trabajo en el mes
trabajadores en el mes) * 100 accidentes de trabajo
(Número de días de incapacidad por
Por cada cien (100) trabajadores que
Severidad de Número de días perdidos por accidente de trabajo en el mes + número de
laboraron en el mes, se perdieron X días Mensual
accidentalidad accidentes de trabajo en el mes días cargados en el mes / Número de
por accidente de trabajo
trabajadores en el mes) * 100
(Número de accidentes de trabajo mortales
Proporción de accidentes Número de accidentes de que se presentaron en el año / Total de En el año, el X% de accidentes de trabajo
Anual
de trabajo mortales trabajo mortales en el año accidentes de trabajo que se presentaron en fueron mortales
el año ) * 100
Número de casos de (Número de casos nuevos y antiguos de
Por cada 100.000 trabajadores existen X
Prevalencia de enfermedad laboral presentes enfermedad laboral en el periodo “Z” /
casos de enfermedad laboral en el Anual
la enfermedad laboral en una población en un periodo Promedio de trabajadores en el periodo “Z”)
periodo Z
de tiempo * 100.000
Número de casos nuevos de
(Número de casos nuevos de enfermedad Por cada 100.000 trabajadores existen X
Incidencia de enfermedad laboral en una
laboral en el periodo “Z” / Promedio de casos nuevos de enfermedad laboral en Anual
la enfermedad laboral población determinada en un
trabajadores en el periodo “Z”) * 100.000 el periodo Z
período de tiempo
(Número de días de ausencia por
Ausentismo es la no asistencia En el mes se perdió X% de días
Ausentismo por causa incapacidad laboral o común en el mes /
al trabajo, con incapacidad programados de trabajo por incapacidad Mensual
médica Número de días de trabajao programados en
médica médica
el mes ) * 100
ALINEACIÓN DEL SG-SST
INDICADOR
PERSONA
POLÍTICA SST OBJETIVO INTERPRETA FUENTE DE QUE DEBE
TIPO DE NOMBRE LÍMITE DEL MÉTODO DE
DEFINICIÓN CIÓN DEL INFORMACI PERIOCIDAD CONOCER
INDICADOR INDICADOR INDICADOR CALCULO
INDICADOR ÓN EL
RESULTADO
Cumplir la
Cumplimiento Cantidad de
normatividad (Nº de requisitos
de requisitos requisitos
nacional legales que cumple
Cumplimiento legales legales Matriz de Gerente
vigente la empresa/ Nº de
.XXXXXX Resultado de requisitos aplicables por aplicables en 100% requisitos Semestral Coordinado
aplicable en requisitos legales
legales parte de la sst que se legales r sst
materia de que debe cumplir
empresa en cumplen por
riesgos la empresa) * 100
materia SST cada 100
laborales
Bibliografía
ICONTEC. (15 de 12 de 2010). GUIA PARA LA IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS Y

VALORACION DE RIESGO EN SALUD OCUPACIONAL. 1, 32. BOGOTA, COLOMBIA.
DECRETO 1072 DE 2015 , ARTÍCULOS 2.2.4.6.1 HASTA 2.2.4.6.42
DECRETO 1072 DE 2015

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

Diplomado en SST E1

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Diplomado en SST E1

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

MÓDULOS V : SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

JORGE DE AVILA ZERDA

Adquirir el conocimiento de los Duración: 4 Horas

Proceso lógico por etapas

Artículo 2.2.4.6.5 al Art. 2.2.4.6.7.

Art. 2.2.4.6.33. al Art. 2.2.4.6.34. Mejoramie Organizaci

Artículo 2.2.4.6.5 al Art. 2.2.4.6.7.

Art. 2.2.4.6.33. al Art. 2.2.4.6.34. Mejoramie Organizació

Artículo 2.2.4.6.5. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Decreto 1072 de 2015

• Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.

Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores.

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud .

Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).

• Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en

1. Procurar el cuidado integral de su salud;

El empleador o contratante debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione

idónea para impartir la

Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.

1. La política y los objetivos

Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los documentos

El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el SG-SST

Artículo 2.2.4.6.14. Comunicación.

El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

1. Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y

2. Garantizar que se dé a conocer el SG-SST a los trabajadores y contratistas;

3. Disponer de canales que permitan recolectar inquietudes, ideas y aportes de los

Artículo 2.2.4.6.5 al Art. 2.2.4.6.7.

Art. 2.2.4.6.33. al Art. 2.2.4.6.34. Mejoramie Organizació

Decreto 1072 de 2015

• 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los

Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos.

• Debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la participación y compromiso de

• Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual.

• Cuando en el proceso productivo, se involucren agentes potencialmente cancerígenos,

¿Que identificas? PROBABILIDAD CONSECUENCIA RIESGO ¿Que puede

ALTA MUY II ACCIDENTE MORTAL

BAJO LEVE IV ACCIDENTE LEVE

¿Que valoramos? INCIDENTE

Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

• La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos

• La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual

• La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa.

• El cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la

La evaluación inicial debe incluir, entre otros, los siguientes aspectos:

• La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica

• La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de

• El empleador o contratante debe facilitar mecanismos para el autoreporte de condiciones de

2. La planificación debe permitir entre otros, lo siguiente:

1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento;

1. Definición del indicador;

ALINEACIÓN DEL SG-SST

ICONTEC. (15 de 12 de 2010). GUIA PARA LA IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS Y

DECRETO 1072 DE 2015 , ARTÍCULOS 2.2.4.6.1 HASTA 2.2.4.6.42

DECRETO 1072 DE 2015

También podría gustarte