elols) aha) cereal Geet CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CODELCO CHILE DIVISION RADOMIRO TOMIC Y ‘SINDICATO DE TRABAJADORES RADOMIRO TOMIC VIGENCIA 01.04.2021 A 31.03.2024@copetco "Cope Gn ete memnie 1. INTRODUCCION. La. re 1242, as 1.2, 2.1.3. 2.14. 21.5, 2.1.6. 217; 2.1.8. 2.1.9, 2.1.10, Paeee 2.2. 22a, 2.2.2. 2.2.3, Propésito, Ambito y Vigencia del Contrato Colectivo Trabajo. Del Propésito. Del dbilo, ssssecsse De la vigencia. Definiciones... PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS, De las Remuneraciones.. Sueldos ase. .. Asignacién de Zona. _— Asignacién por Condicién de Trabajo. Bono Turno Noche. Asignacién de Colacién. Asignacién de Movilizacién. .... Asignacién de Reemplazo. Asignacién Continuldad Operacional. Asignacién Desarrollo Curricular. Asignacién Inspectores de Seguridad. Asignacién Habitacional. Incentivos. .. Anentivo Mensual Variable (IMV). Incentive Mejoramiento de la Productividad Chancado Primario Oxidos Horas 1 y 12 (IPH 1-12 Ow) 7 Incentivo Mejoramiento de la Productividad Chancado Primario Sulfuros Horas 1.y 12 (IPH 1-12). 19 Incentivo Mejoramiento de la Productividad Medio Turno (IPH medio turno Mina), 20 Incentive Mejoramiento de la Productividad de Planta horas 1 y 12 (IPH Plaiila 1 22@copetco Raclomiro Tomic 2.3.1. Gratificacién Lega 2.3.2. Gratificacién Convencional Por Excedentes Operacionale: 3. SISTEMA REAJUSTABILIDAD E IMPUTABILIDAD. ... 4, INDEMNIZACION POR AfiOS DE SERVICIOS, BENEFICIOS SOCIALES....... in Beca de Ensefianza Nivel Medio Menor y Nivel Medio Mayor. Beca de Ensefianza Primer Nivel de Transicién y Segundo Nivel de Transicién...27 Beca de Ensefianza Basica y Ensefianza Media. Se Beca complementaria de ensefianza para el Tratamiento y/o Recuperacién Fisico y/o Mental. .. sess 27 5.5, Beca Universitaria y de Instituto Profesional. .. 5.6. Beca Centro de Formacién Técnica. 5.7. Beca de Excelencia Académica, 5.8. Beca Trabajadores/as - Estudiantes. 5.9, Reajustabilidad de estas becas. a 5.10. Pasajes aéreos para hijos beneficiarios de Becas de Estudios.. 5.11. Consideraciones Generales para las Becas. 5.12, Ayuda Fallecimiento. ..... 5.13, Seguros Colectivos. 5.14, Feriado Anual. 5.14.1, Condiciones Generales... eee 5.14.2, Pago de Remuneraciones durante el Feriado Anual. 5.14.3. Bono de Vacaciones. 5.44.5 Perinisus conivencionales especiales 6. BENEFICIOS PREVISIONALES Y DE SALUD. . Gt. Mend de Benefi tesnsumunewy we 6.2. Incentivo al Egreso y Ahorro Previsional Voluntario (APV)... 6.3, Deneficio de Salud. . 7. OTROS BENEFICIOS. 7.1, Clementos de Seguridad y Rupa de Trabajo. 7.2 Lavado y Manejo Ropa de Trabajo. ......... 7.3 Tronsporte Celama ~ Mina Radumiry Turitic ~ Cala SONSELERIA| FA JURIDICA,@copetco we, Radomiro Tomic AT 7.4 Alimentacién en Faena. 7.5 Préstamo Anual. ...... eee 8. SISTEMA DE TRABAJO Y JORNADAS. 8.1. Jornada Excepcional 7 X 7. 8.2. Jornada Excepcional 4 X 3. 8.3. Jornada Ordinaria (5x2), 8.4, Otras Jornadas de Trabajo. ... Aaa eenens 9 LINEAS DE ASCENSOS Y PROMOCIONES....... 10. COMISIONES BIPARTITAS........ eas 10.1. Comisién Calidad de Vida Laboral Integral. 10.2. Comisién Desarrollo Sindical........ 10.3. n Lineas de Ascensos y Promociones. 11, EXTENSION DE BENEFICIOS. ...... 12. ACTUALIZACION DE CLAUSULAS. . . ANEXOS ANEXO N°d NOMINA DE TRABAJADORES ANEXO N°2 A) CONDICIONES COMUNES DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS ANTES DEL 01.01.2010 5) CONDICIONES COMUNES DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A PLAZO INDEFINIDO DESPUES DEL 01.01.2010 Y HASTA EL 31.03.2010 ANEXO N°3 SEGUROS, ANEXO N°4 SISTEMA DE MEJORAMIENTO DESEMPENO LABORAL Y MALLAS CURRICULARES: ANEXO N°S JORNADAS EXCEPCIONALES ANEXO N°6 CARTA VDCN N°096/2007, DE FECHA 04.06.2007@copeco Racomiro Tomic 21-202: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO En Calama, @ 01 de abril de 2021, entre la Corporacién Nacional del Cobre de Chile, CODELCO Chile, Divisién Radomiro Tomic, en adelante "la Divisién", "la Empresa" o "el Cmpleador, RUT N° 61.704.000 - k, representada por el Gerente General, don Lindor Quiroga Buguefio, Gerente General de la Division Radomiro Tomic, y por la Comisién de Apoderados de la Empresa, sefiores Macelo Vargas Vergara, Gerente de Operaciones, Presidente, Silvio Guzman Filippi, Gerente de Administracién, y Fernando Avendafio Torrején, Gerente Recursos Humanos, Apoderados, por una Parte; y por la otra, el Sindicato de Trabajadores Radomiro Tomic, RUT N° 73.889.800-1 y RSU N° 02-02-125, representado por a Comisién Negociadora, integrada por sus Directores Sindicales, sefiores Marcelo Robles Rudoltfi, Presidente; Rosa Farias Correa, Secretaria; Silverio Mufioz Yulic, Tesorero; Ricardo Montero Torre y Ricardo Torrején Pizarro, Directores, todas can damicilio en Avenida Nueva Oriente No. 2696, Villa Exética, Calama, quienes a su vez actiian, debidamente facultados, a su expreso requcrimicnto y en representacién de los/las trabajadores/as, socios/as del Sindicato de Trabajadores Radomiro Tomic, que se individualizan en Anexo N° 1, que forma parte Integrante del presente instrumento colectivo, se ha acordado suscribir el presente Contrato Colectivo de Trabajo, en conformidad con las disposiciones establecidas en el Libra TV del CAdign del Trahajn 4, INTRODUCCION, 4.1. Proposito, Ampito y vigencia del Contrato Colective Trabajo. 1.1.1, Del Propésito, Las partes que suscriben el presente Contrato Colectivo de Trabajo declaran que su intencién es alcanzar, a través del presente instrumento colectivo, los siguientes objetivos principales: a. Fijar claramente los derechos y obligaciones reciprocas. b. Establecer las remuneraciones y condiciones comunes de trabajo que, en el marco de la filosofia de Codelco, regiran para los/las trabajadores/as adscritos al presente contrato. Contribuir a las mejores relaciones de trabajo entre los integrantes de la Divisién Radomiro Tomic y @ la mentencién de un adecuads linia lalural reyueridy pera cunitribulr el Uesarrullo del negocio, incrementos de productividad y el cumplimiento de los compromisos organizacionales. d. Establecer el marco referencial en que se canalizaran las inquietudes de los/las trabajedores/as que sean procedentes y contribulr @ sus necesidades de Integracién como ‘equipo de trabajo, con pleno respeto a los derechos laborales, como a las facultades propias del empleador de dirigir, organizar y administrar la empresa.@copeLco Copetco o Radomiro Tomic fas 1.1.2, Del mbito. Las partes declaran que este Contrato Colectivo serd aplicable sélo a los/las trabajadores/as Rol T, con contrato individual de trabajo de cardcter indefinido, socios/as del Sindicato de Trabajadores Radomiro Tomic, que tengan derecho a negociar colectivamente y cuya némina se atljunta como Anexo 1 de este Instrumento. 1.1.3. De la vigencia. El presente Contrato Colectivo de Trabajo tendré una viyencia de 36 meses, @ contar del 1 de abril de 2021, por lo que regird hasta el 31 de marzo de 2024, a Definiciones. Divi in, Empresa o Empleador. (Cada vez que en el presente Contrato Colectivo se mencione alguna de las palabras sefialades, se entenderd referida a la *Divisién Radomiro Tomic”, de CODELCO Chile", Sindicato u organizacién sindical. Cada vez que en el presente contrato colectivo se mencione la palabra Sindicato u organizacién sindical se enteneran referidas al Sindicato de Trabajadoree de Rademiro Tomic, Codeleo Chile Divisién Radomiro Tomic. Trabajador/a, Trabajadores/s o Personal. Cada ver que en este Contrato Colectivo se mencione “trabajador/a", "trabejadores/as" o "personal", se entenderé que se alude a todos aquellos trabajadores o trabajadoras, que Preston servicios de verduler indefinidy a la Division Radomiro 1omic de CUUELCO Chile, que on parte integrante del presente Contrato Colectivo, y que se individualizan en el Anexo 1 Cargas Familiaras. Cuando en el presente contrato colectivo se haga mencién a “cargas familiares”, se entender que son todas aquellas reconocidas por el organismo previsional respectivo. En caso que el origen de la determinacién de la calidad de carga sea por sentencia judicial, sélo se Considerar dentro de éste concepto y para los efectos de la aplicacién de los benrefivive Ue salud que establece el presente contrato colectivo de trabajo, a aquellas Personas que tengan respecto de el/la trabajador/a un vinculo de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive. Para estos efectos, y mediando decisién judicial previa en este sentido, 2 cansideraran también como cargac familiares, 2 los hijos del o la eényuge 0 convivients civil del_o la trabajador o trabajadora. Este concepto se entiende aplicable al Anexo 2 del presente contrato colectivo. Hijos. Cuando en el presente Contrato Colectivo se mencione la expresién “hijos", se entenderé que. be clude Indistintamente a hijas e hijos matrimoniales y no matrimoniales 0 adoptacos conform@copeLco Geeomiencnis ala ley, siempre que las personas definidas como “hijos", ademas tengan la calided de carga familiar de acuerdo a lo definido en la letra d) precedente, f. Padre o Madre. Cuando en el presente Contrato Colectivo se haga referencia al "padre" o "madre", se entenderé que se alude al padre o madre biolégicos de el/la trabajador/a o que lo hubieren adoptado legalmente, siempre que las personas indicadas como “padre” 0 “madre” sean cargac familiares, de acuerdo a lo definido en la letra d) precedente. Suegro 0 Suegra. ‘Cuando en el presente Cantrato se haga referencia al “suegro” 0 “suagra", se entenderé que se alude al padre o madre biolégicos de el/la cényuge de el/la trabajador/a o que le hubieren ‘adoptado legaimente, Cargo. Conjunto de deberes, responsabilidades y derechos inherentes a las actividades que cada trebajador/a debe desemperiar en la Empresa, de acuerdo con su Contrato Individual de Trabajo. i. Categoria. Nivel de Sueldo que la Administracién signa a un cargo o nivel de cargo. Su codificacién que va desde T1 hasta T13, identifica el Sueldo Base que le corresponde. Cada categoria de sueldo base tiene dos niveles (A y B), con su correspondiente monto en dinero asociado, J. Residencia Permanente de la Familia del /la Trabajador/a. Se refiere al lugar geogréfico, dentro del territorio nacional, de residencia habitual y permanente de el/ia trabajador/a, en la que vive éste en compafila de su grupo familiar. k. Valores de las remuneraciones y beneficios. Para todos los efectos legales, los montos y cantidades monetarias seflaladas en el presente Contrato Colectivo se refieren a montos brutos, antes de impuesto o descuentos legales, previsionales 0 convencionales que correspondan, a menos que expresamente se diga que se trata de un monto liquide. |. Incompatibilidad de remuneraciones y beneficios. Lar ramuneraciones, benefcice y reajustec contemplados y definides en exte Instrumente aon incompatibles con cualquier otro similar o de naturaleza semejante que se establezcan por la ley 0 por la autoridad legaimente consttulda; por io que si se establecen o establecieren estos por ley, se imputarén a ellos los pados o desembolsos ave a Divisién hubiere realizado por tal concepto, Si el monto de las remuneraciones y beneficios establecidos por ley 0 por orden de autoridad, fuere inferior al sefialado cn este Contrato, prevaleceré el contemplado en el presente Contrato Colectivo.D DE TRABAJADORE 'S RADOMIRO - TOM: N RADOMIRO 10M, @copetco Radomiro Tomic 2. PAGO DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS, Los sueldos, remuneraciones y otros pagos expresados en dinero, sean legeles o contractuales, se Pagarén en una sola liquidacién dentro del ultimo dia habil del mes respectivo y el primer dia habil del mes siguiente. “ solicitud expresa de ei/le trabajador/e, la Divisién otorgaré un anticipa de Temuneraciones mensual de hasta un 25% del sueldo base, que se pagaré el dia 10 del mes respectivo, 2.1, De las Remuneraciones, 2.1.1, Sueldos Base. Los Sueldos Base expresados en moneda del 01.12.2020, son los siguientes: T 12 13 14 73. 16 7 TS. 19 710) Tu 112 113 697.543 753.358 ‘813.617 ‘878.702 ‘349.001. 1.024.978 1.106.915, 1.195.401 4.291.104, 1.394.395, 2.505.951 1.626.415 1.756.534 725.451 183.485 846.158 913.852 Y86.96/ 1.065.923 1.151.192, 1.243.284 1.342.750, 1.450.172 1.566.187 1.691.476 1.826.797 Los Sueldos Base indicados en le tabla precedente, se encuentran expresados en moneda de! 01.12.2020. Dichor Sucldoe Baze, cern reajustades, én la variacién que experinverile el IPC ciiue el 01.12.2020 y el 31.03.2021, inclusive. Con lo anterior se dar cumplimiento a lo establecido en la Cldusula 4 sobre “Sistema de Reajustabilidad e Imputabilidad” del Contrato Colectivo de Trabajo, suscrito entre las mismas partes v ue expira el 31 de marzo de 2021, datermindninse de esta forma los Sueldos Base vigentes al 1 de abril de 2021. Si la variacién del IPC entre el 1 de diciembre de 2020 y el 31 de marzo de 2021, fuere negativa, Gicha variacion no signiticara aisminuciones de sueldo y sera absorbida en las siguientes variaciones positivas del IPC, ocurridas durante la vigancia de este instrumento colective de trabajo, 2.4.2, Acignacién de Zone. La Divisién pagara al/la trabajador/a una Asignacién de Zona mensual equivalente a un 35% de su Sueldo Base. ue se pagaré junto con las remuneraciones mensiialas Para Inc afertoe dal pago da esta Asignacién, se descontarén los dias correspondientes a ausencias no justificadas y permisos, 8RABAJADO! RO - TO} VISION RADOMIRO TOMIC 24-2024 @cobELco Radomiro Tomic goce de sueldo. Esta asignacién no seré considerada remuneracién o renta para ningiin efecto legal a contractual en Virtud de lo establecido en el DL 346, de fecha 04.03.1974, que establecié Normas Complementarias de Fijacién de Sueldos y Salsrios para el Sector de la Gran Mineria del Cobre. 2.1.3. Asignacién por Condicién de Trabajo. En reconocimiento y preservacién del modelo de gestién basado en la poli-funcionalidad, la Division agaré al/la trabajador/e una asignacién mensual por las condiciones en que debe desempefiar su ‘trabajo en el cargo asignado, proporcional a los dias efectivamente trabajados. Esta asignacién se pagard junto con las remuneraciones mensuales y esté asociada al cargo que ‘ocupa el/la trabajador/a, se expresa como un porcentaje del Sueldo Base bruto correspondiente a la categoria maxima del cargo involucrado, de acuerdo ¢ la siguiente Tabla: Analista Gestién 3,25% Asistente Coordinador Mina 432% Asistente Gestion Mantencién 432% Asistente Ambiente y Calidad 4,08% Coordinador de Contratos y Seguridad 4,08% Analista de Gestién Medio Ambiente y Territorio 5,33% Analista Informatica 3,25% Analista Calidad Producto 3,25% Operario Especialista Geologia 7,00% Experimentador merailirgico 420% Analista Planta 5.33% Inspeutur Seguridad 7,00% Analista Mantencién 5,33% Opcreder Mayor Mina 10,00% Alarife 7,00% Instructor Equipoe Minero 7.00% Operario Geologia 7,00% Ingtructnr Fquipas Planta 7.00%@copeico ad eee ee Geena Operador Mina 7,00% Operador Mantenedor 7,00% fe Operador Mantenedor Mayor 8,00% Operador Mantenimiento Mayor Mina 6.00% Adicionalmente, los cargos de Operador Mantenedor y Operador Mantenedor Mayor, que realicen funciones de operacién en Puentes Grias y MAquinas Despegadoras de Cétodos Nave EW tendrén derecho a una Asignacién Especial por Condicién de Trabajo equivalente al 5% de su sueldo base, en forma proporcional a los dias efectivamente laborados al interior de la Nave EW. La Jefatura del Area confeccionaré mensualmente el listado de trabajadores/as que tendrén derecho al pago de esta asignacién espacial, remitiéndola a la Gerencia de Recursos Humanos de la Divisién para su procesamiento. Los cargos no contenidos en la Tabla precedente, tienen derecho a un 3,25% del sueldo base, como Asignacién por Candicion de Trabajo. 2.14, Bono Turno Noche. Los/las trabajadores/as que laboren en Turno "B" (de 20:00 @ 08:00 horas) completo, recibirén un bono igual a $ 6.714- brutes por Turno efectivamente realizado, velor expresado en’ moneda del 01.12.2020 2.4.5. Asignacion de Colacién. La Division pagar al/la trabajador/a una Asignacién de Colacién de $ 68.547. liquida, mensual, valor expresado en moneda del 01.12.2020, en forma proporcional a los dies efectivamente Lrabajados, pare contribuir a solventar gastos derivados de su alimentacién complementaria. Esta asignacién no seré considerada remuneracién o renta para ningiin efecta legal o contractual. 2.1.6. Asignaridn de Movilizacién, La Divisién pagard al/la trabajador/a una Asignacién de Movilizacién de $ 67.133.-, liquida, mensual, valor expresado en moneda del 01.12.2020. en forma proparcional a lnc dine efactivamants trabajados, para contribuir a solventar los gastos derivados del traslado entre su domicilio y el lugar de trabajo 0 hasta los lugares por donde transita la movilizacion que la Divisién pone a su dlsposicién, para su uso voluntario, para llegar hasta su lugar de trabajo. Esta asignacién no serd considerada remuneracién o renta para ningiin efecto legal o contractual. 2.4.7. Acignacién de Reomplazo. a) _Ei/la trabajador/a perteneciente a cualquiera de las dreas de la Divisién Radomiro Tomic, que por instruccién de su Jefe directo reemolace a otro, en un cargo diferente dal etal ne titular y cuyo “Propésito del Cargo" sea distinto, recibird una asignacién de reemplazo equivalente a 10