RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

El propósito del reclutamiento y selección de recursos humanos es el de elegir a las personas

mejor calificadas para trabajar en una organización e inducirlos al sistema y así lograr los

niveles óptimos de eficiencia que se requieren en una empresa.

El reclutamiento de recursos humanos inicia con el establecimiento de criterios de selección

con base en los requerimientos laborales. Luego esos requerimientos se publican al interior y

exterior de la empresa.

Los candidatos presentan información académica y personal; esta información proporcionada

por el candidato debe ser revisada y verificada. Se llevan a cabo exámenes y evaluaciones

necesarias. Después de llevar a cabo estos pasos se decide si se le ofrece el trabajo al

candidato o se le informa que no ha sido seleccionado. Una vez informado el candidato/a, se

fijan fechas para los procesos administrativos y de inducción.

Una empresa debe tener establecido un sistema permanente de planeación de recursos

humanos, actualizándolo continuamente para proveer con efectividad las necesidades

cambiantes de la organización.

Un proceso de selección está sujeto a los requerimientos específicos de los puestos vacantes

que tiene la empresa, se requiere de personal con la inteligencia, destreza, aptitud, vocación y

personalidad, requerimientos que deben ser marcados por la estructura organizacional, con el

fin de que los recursos humanos seleccionados desempeñen su labor interactuando con el

resto de los integrantes de la organización y contribuyan al desarrollo uniforme de la empresa.

Toda organización requiere de una estructura organizacional planeada en la que sus ramas no

interfieran unas con otras sino que interactúen con el fin de obtener resultados satisfactorios.