La entrevista

Concepto
Es la prueba decisiva dentro de cualquier proceso de bú squeda
de empleo o de cambio de trabajo.
Casi siempre la entrevista se utiliza en combinació n o como
complemento de otras técnicas (diversos test realizados con
anterioridad y referidos a los aspectos má s destacables que
determinan el perfil psicoló gico del aspirante)

Objetivos de la entrevista
Ampliar y completar los datos que aparecen en los test previos.
Formació n y estudios.
La personalidad: La capacidad de comunicarse con los demá s,
mantener cierta amistad, comprender y aceptar las opiniones de los
demá s, etc.
Sus actitudes: valoraciones y creencias que tiene de las cosas.
La motivació n: El grado interés real hacia el puesto de trabajo.
Establecer si un aspirante será poco adecuado para el desempeñ o
del puesto.

Tipos de entrevista
Con iniciativa del entrevistador (interrogatorio): Se le hará n
todo tipo de preguntas, claras y concisas. es lo má s parecido a
un interrogatorio.
Con iniciativa del entrevistado: El entrevistador le dejará que se
exprese libremente, por ello le hará muy pocas preguntas y de
las del tipo que se denominan "abiertas" o generales
Con iniciativa de ambos (conversació n): Aquí se combinan los
dos tipos de entrevistas anteriores; predominando, sin
embargo las preguntas de tipo "abiertas". Con este tercer tipo
de entrevistas se favorece una comunicació n má s fluida y una
situació n mas relajada

Preparació n de la entrevista
Le será de utilidad (si puede) el hacer un aná lisis previo del puesto
de trabajo al que se aspira: Características profesionales, de
personalidad, de formació n, funciones y tareas habituales y
extraordinarias, condiciones, las responsabilidades, relaciones con
sus semejantes, sus subordinados y/o superiores (si es el caso) etc.
    Puede ensayar frente a un espejo o frente a un amigo el tipo de
preguntas que le podrá n hacer, analizando su expresió n verbal y la
no verbal.
    Para la entrevista cuide su imagen personal con el objeto de causar
una buena impresió n inicial