Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Planificación Fiscal
1
2
2
INTRODUCCION
Los estímulos fiscales son los instrumentos con los que los gobiernos cuentan
para impulsar o promover un sector o actividad. No necesariamente contemplan
una exención o condonación de impuestos, sino que su efecto puede ser
minimizar o diferir el pago de algunos de ellos. Estos esquemas toman mayor
relevancia en el contexto actual, en el que es evidente que la mayoría de los
empleadores, de todos los tamaños, están buscando mantener a su personal (una
tarea que no está siendo fácil de lograr), sabiendo que, en el momento en que se
reactive la economía, necesitarán de ellos; de igual forma, adquieren importancia
al entender que, en la medida que se tenga empleo, las personas podrán gastar,
lo que sin duda conllevará a una reactivación más rápida de la economía.
VENTAJAS DESVENTAJAS
La primera ventaja destacada tiene En primer lugar, existe una mayor
que ver con la mejora y optimización vulnerabilidad a la filtración de la
de los productos productivos. información confidencial de las
Compañías especializadas pueden empresas en comparación con la
llevar a cabo la implantación de contratación interna.
sistemas más innovadores que
aporten un extra de valor al
producto en cuestión.
Por supuesto, el outsourcing puede En la actualidad, la comunicación entre
suponer un importante ahorro todas las partes que forman la cadena
económico para las organizaciones de valor de las empresas es muy
que externalizan el servicio en importante. Con el equipo
tecnologías e infraestructuras de externalizado dicha comunicación
última generación. puede ser menos fluida, lo cual puede
conllevar una serie de malos
entendidos.
3
3
En los últimos años, los mercados han evolucionado hacia un entorno más
competitivo, en el que las empresas han optado por delegar determinados
procesos a un proveedor especializado para poder centrarse en su actividad
principal. Esta estrategia, es conocida con el nombre de externalización, u
outsourcing.
Actualmente, la minuta aprobada en abril reforma ocho leyes: Ley Federal del
Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, el Código Fiscal de la
Federación, la Ley del ISR, la Ley del IVA, la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, así como la Ley Reglamentaria. Sin embargo, la mayoría de
los cambios se concentraron en la ley laboral. Se prohíbe la subcontratación de
personal, es decir, cuando una persona física o moral proporciona o pone a
disposición trabajadores propios en beneficio de otra.
Las agencias de empleo o intermediarios que intervienen en la contratación
podrán participar en el reclutamiento, selección, entrenamiento y/o capacitación,
pero en ningún caso se les considerará como patrones.