PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO

CÓDIGO: PR-01 VERSIÓN: 01 FECHA: 29-Sep-21

1. OBJETIVO
Reclutar candidatos idóneos para ocupar el cargo de la vacante disponible en la
organización.
2. ALCANCE
Esta norma esta dirigida a las partes interesadas que deseen hacer parte de la
cacharrería Todo a 5000.
3. RESPONSABLE
Líder de Talento Humano.
4. DEFINICIONES
Reclutamiento: Conjunto de procedimientos de los que se vale una organización
para localizar, contactar y atraer un determinado numero de candidatos capaces
de satisfacer las exigencias formuladas por la empresa y capacitados para ocupar
los puestos de trabajo al interior de la misma.
Vacante: es un puesto laboral sin ocupar, por lo que la empresa u organización se
encuentra en búsqueda de una persona que la ocupe.
Requisición de personal: Un documento que especifica el título del puesto, el
departamento solicitante, la fecha en que se necesita que se presente el empleado
al trabajo y otros detalles. Naturalmente, este documento surge de la necesidad de
cubrir vacantes.
Selección: es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para
cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos.
5. DESCRIPCIÓN

5.1 ACTIVIDADES PARA EL RECLUTAMIENTO

N° DESCRIPCIÓN RESPONSABLE
Líder de Talento
1 Recibir la requisición del personal.
Humano
Líder de Talento
Validar la disponibilidad de recursos para el
2 Humano-Gestión
proceso de preselección, selección y contratación.
administrativa
Consultar la fuente o medios de reclutamiento Líder de Talento
3
(Interna o externa) Humano
Informar al área solicitante del estado de la Líder de Talento
4
solicitud. Humano
Estructurar o actualizar el perfil ocupacional del Líder de Talento
5
cargo Humano
6 Revisar el manual de funciones y perfiles. Y Líder de Talento
 PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO

CÓDIGO: PR-01 VERSIÓN: 01 FECHA: 29-Sep-21

modificar si es necesario. Humano

Redactar información para la publicación de la Líder de Talento
7
convocatoria. Humano
Solicitar información de las fuentes de Líder de Talento
8 reclutamiento elegidas acerca de las condiciones Humano
del servicio.
Seleccionar la fuente de reclutamiento acorde al Líder de Talento
9
perfil solicitado. Humano
Diseñar la pieza grafica con la información Líder de Talento
10 previamente establecida. Humano-Área de
publicidad
Enviar de pieza gráfica y datos de la oferta laboral Líder de Talento
11
a las fuentes seleccionadas. Humano
Convocar a los interesados en ocupar el puesto Líder de Talento
12
por medio de la fuente seleccionada. Humano
Publicar la convocatoria en los medios dispuestos Fuente seleccionada
13
según su tipo, es decir, si es interna o externa.
Recibir hojas de vida. Líder de Talento
14
Humano
Analizar, comparar y valorar las hojas de vida de Líder de Talento
15 los candidatos con la información del perfil del Humano
cargo.
Validar los documentos o información suministrada Líder de Talento
16
por parte del candidato. Humano
Seleccionar y descartar las hojas de vida que se Líder de Talento
17
ajustan al perfil. Humano
Crear base de datos con las hojas de vida Líder de Talento
18 seleccionadas y descartadas con su respectivo Humano
informe.
Realizar acta de entrega del proceso a talento Líder de Talento
19 humano para que continúe con el proceso de Humano
selección.
Recibir retroalimentación del proceso. Líder de Talento
20
Humano

REVISÓ Gerente General y Líder de Talento Humano

APROBÓ Área solicitante