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CONVENIO SOBRE LA EDAD MINIMA 1973

Dicho convenio se redactó con la finalidad de lograr la total abolición del


trabajo infantil. Además establece que la edad mínima para la admisión al
empleo debe de ser de 14 años, edad que debe de ser ratificada por los
miembros de la Organización Internacional del Trabajo, siempre que en los
estados miembros se den las condiciones sociales, y que estas estén lo
suficientemente desarrolladas.
No obstante si el tipo de empleo es de carácter peligroso, la edad mínima será
de 16 años, si se garantiza la salud y se les capacita de la forma
correspondiente. También indica que pueden haber categorías que se pueden
excluir del presente convenio pero deben de explicarse o notificarse ante la
oficina del Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Este
convenio modifica los preliminares que habían sido suscritos durante varios
años anteriores sobre trabajo infantil en las diferentes industrias laborales, y la
ratificación y cumplimiento de este convenio será para los países miembros de
la OIT.

ENCUADRAMIENTO CON EL DERECHO LABORAL GUATEMALTECO


En Guatemala no se ha logrado erradicar el trabajo infantil, aun y con la
diversidad de convenios suscritos, el único sector del país en donde no se
emplean menores de edad es en el sector público, ya que la iniciativa privada
si emplea menores, pero las empresas que lo hacen no respetan los convenios
suscritos en lo que a menores de edad corresponde, ya que industrias como la
de los juegos pirotécnicos emplean muchas veces a menores de 14 años con lo
cual violan el articulo 148 inciso “e” del Código de Trabajo, y el articulo 101
inciso “l” de la Constitución Política de la República de Guatemala.

CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MÉDICO DE LOS MENORES (INDUSTRIAL) 1946


Indica este convenio que es aplicable a menores que estén empleados o que
trabajen en empresas industriales, públicas o privadas, o en conexión con su
funcionamiento, haciendo una descripción de cuales son consideradas
empresas industriales, agrega que a los menores se les debe de realizar un
examen médico completo previamente a ser empleadas, debiendo de realizar
cada año una inspección médica completa a los menores de 18 años.
Además la legislación nacional determinara si se debe de repetir el examen
médico antes de un año para garantizar una vigilancia eficaz en relación con
los riesgos que presenta el trabajo y con el estado de salud del menor.
Indica el presente Convenio que el empleador debe de archivar y mantener a
disposición de los inspectores de trabajo, el certificado médico de aptitud para
el empleo, en donde se pruebe que no hay objeción médica para el empleo
que realiza el menor. Indica también que en regiones que por razones de
subdesarrollo no sea posible practicar lo dispuesto en este convenio se podrá
exceptuar el mismo, menciona el Convenio que cada diez años se podrá hacer
una revisión parcial o total del mismo.

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En Guatemala, dentro del conocimiento que se tiene, a los menores de edad
que trabajan en la iniciativa privada, no se les practica un examen médico,
solamente se sabe que en las instituciones estatales si les realizan examen
médico a las personas previo a su contratación, pero dichas personas son
mayores de edad.

CONVENIO (revisado) SOBRE LA EDAD MINIMA (industria) 1937


Este Convenio indica cuales son las que considera como empresas industriales
principalmente, así como indica que a los menores de quince años no se les
debe de emplear en las empresas consideradas industriales, no obstante hace
la salvedad sobre las empresas consideradas familiares. Indica claramente
dicho Convenio que los menores de 16 años no podrán trabajar en minas o
fabricas, en labores peligrosas o insalubres.
La Conferencia Internacional del Trabajo podrá modificar este convenio, uno o
varios de los artículos del presente Convenio, con la mayoría de dos tercios de
sus integrantes.

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En Guatemala este Convenio no se cumple, ya que lo preceptuado en el
artículo 148 inciso “e” del Código de Trabajo, y el artículo 101 inciso “l” de la
Constitución Política de la República de Guatemala, no es observado por las
empresas que emplean a menores de catorce años.

CONVENIO SOBRE EL EXAMEN MÉDICO DE LOS MENORES (trabajos no


industriales), 1946
Este Convenio indica que es aplicable a los menores que estén empleados en
trabajos no industriales que perciban un salario o una ganancia directa o
indirecta, y que los menores de dieciocho años no podrán ser empleadas en
ocupaciones no industriales a menos que no se les haya realizado un
minucioso examen médico y hayan sido declaradas aptas para la realización
del mismo, se exceptúan de la aplicación del presente Convenio a las
empresas consideradas familiares, indica también que el empleo continuo de
una persona menor de dieciocho años deberá estar sujeto a la repetición del
examen médico a intervalos que no excedan de un año.
Menciona que la autoridad competente deberá dictar medidas apropiadas para
la orientación profesional y la readaptación física y profesional de los menores
cuyo examen médico haya revelado una ineptitud para ciertos tipos de trabajo,
anomalías o deficiencias. Ninguna de las disposiciones del presente Convenio
menoscabará en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos
celebrados entre empleadores y trabajadores que garanticen condiciones más
favorables que las prescritas en este Convenio.

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En Guatemala se emplean a muchos menores de catorce años en labores no
industriales como lo es el comercio, ya que en muchos locales comerciales que
se dedican a la venta de diversos artículos se emplean a menores de edad,
pero la mayoría de veces no se cumple con lo preceptuado en el articulo 148
inciso “a” del código de trabajo, mucho menos con realizarles un examen
médico como lo indica el convenio comentado con anterioridad.
CONVENIO SOBRE LA EDAD MINIMA (agricultura) 1921
Este Convenio regula sobre el trabajo del menor de 14 años en labores
agrícolas, indicando que pueden ser realizadas o ser empleados siempre que
sean, fuera de las horas señaladas para la enseñanza escolar, y que el empleo
deberá ser de tal naturaleza que no perjudique la asiduidad de los menores a la
escuela, debe de por lo menos asistir 8 meses a la escuela, y si asisten a
escuelas técnicas su trabajo será aprobado y vigilado por la autoridad pública.

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Indica el Articulo 150 inciso a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de
aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en la economía familiar, por
extrema pobreza de sus padres o de los que tienen a su cargo el cuidado de él;
Por lo que en Guatemala regularmente los niños en edad escolar ayudan al
sostenimiento del hogar con su trabajo.