Talento humano

 La gestión del talento humano es muy importante, ya que genera los siguientes puntos:
 Proporciona ambientes de trabajos favorables
 Identificar las necesidades de las empresas para encaminar el desarrollo de programas
mejora las
 Capacidades y habilidades de cada uno de los miembros
 Busca mantener programas de beneficio para los empleados
 Establece mejoras en el servicio hotelero

Contabilidad

Relacionado a todo lo encargado con respecto al dinero, controla y registra todas las operaciones
financieras, que ocurren dentro de la empresa, registrando todos los ingresos producidos por las
operaciones del hotel y toda forma efectiva que pase por la tesorería o la caja, reportar los
estados financieros y gestionar las actividades de índole legal.

Salud ocupacional

Se encarga de promover y mantener el bienestar físico, social y mental de los trabajadores en

cualquiera de las ocupaciones, evitando de esta manera que los trabajadores sufran un
determinado daño derivado del trabajo.

Objetivo:

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas que puedan
causar daño a la integridad física del trabajador o recursos del establecimiento.

Tesorería

 Se encarga de gestionar la liquidez inmediata de la caja y de las cuentas financieras

 Garantizar la solvencia de la empresa, es decir, que se disponga de medios para afrontar
sus compromisos de pago en cualquier momento.
 Colaborar en mantener relaciones fluidas y estables con los agentes financieros y con los
demás departamentos.

Mercadotecnia y publicidad

Se encarga manejar y coordinar las estrategias de venta.

Personal dentro de este departamento:

 líder
 Especialista en contenidos
 Especialista en Social Media
 Especialista en Gestión de Eventos
 Especialista en Relaciones Públicas