UNIVERSIDAD PRIVADA

DOMINGO SAVIO

ESTUDIANTES:
CARLOS JAVIER CHAVEZ GIRA (Unilever Andina Bolivia S.A.)
DANIELA GARCIA COCA
EDDY FERNANDO RODRIGUEZ
EDGAR WILSON MAMANI HERBAS
EDMUNDO ZARATE PRUDENCIO
DOCENTE:
LIC. MARIELA HEIDY SEJAS AMPUERO
MATERIA:
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
COCHABAMBA-BOLIVIA
 UNILEVER ANDINA BOLIVIA S.A.
Normas de conducta

Realizamos nuestras operaciones de forma honesta, íntegra y abierta, respetando los derechos
humanos, así como los intereses de nuestros empleados. Del mismo modo, respetamos los
intereses legítimos de aquellos con quienes nos relacionamos.

Cumplimiento de la ley

Las empresas y empleados de Unilever deben cumplir las leyes y normativas de los países en
los que operamos.

Políticas de seguridad y salud

 La seguridad de sus trabajadores es muy importante, ya que ellos son el pilar

fundamental en el proceso de la elaboración de los productos que la empresa tiene.
 Apoyamos el bienestar físico y mental de nuestros empleados, garantizando
condiciones de trabajo seguras.

Seguridad en la cadena de suministros

 Los empleados siempre dejar en claro, internamente y al tratar con terceros, que
Unilever tiene un enfoque de tolerancia cero frente al soborno y la corrupción y no
ofrecerá pagará, buscará o aceptará un pago, obsequio o favor para influir
indebidamente en un resultado comercial.

Compromiso de los empleados

 Unilever está comprometido con un ambiente de trabajo que promueva la diversidad,

la inclusión, el aprendizaje permanente y la igualdad de oportunidades, incluso para las
personas con discapacidades.
 Creemos en un lugar de trabajo donde haya confianza mutua, respeto por los derechos
humanos y no haya discriminación.
Consumidores

 Unilever se compromete a proporcionar productos y servicios de marca que ofrezcan

un valor consistente en términos de precio y calidad, y que sean seguros para su uso
indicado.

Políticas de medio ambiente

 Reducción en la contaminación.

Seguridad de los productos y calidad de los productos

 La reputación y el éxito de Unilever se basan en proporcionar productos y servicios

seguros de alta calidad que cumplan con todos los estándares y las reglamentaciones
aplicables, tanto internas como externas, dentro de la cadena completa de valor.

Propósito, valores y principios

 Nuestro propósito corporativo dice que para tener éxito se requiere de "los más altos
estándares de comportamiento corporativo con todas las personas con quienes
trabajamos, las comunidades con las que tenemos contacto y el entorno en el cual
tenemos un impacto".

Siempre trabajando con integridad

Realizar nuestras operaciones con integridad y con respecto para las muchas personas,
organizaciones y entornos con las que tenemos contacto siempre ha estado en el corazón de
nuestra responsabilidad corporativa.

Impacto positivo

Nuestro objetivo es tener un impacto positivo de muchas maneras: a través de nuestras marcas,
nuestras operaciones comerciales y nuestras relaciones, a través de contribuciones voluntarias
y a través de muchas otras maneras en que interactuamos con la sociedad.
Compromiso continuo

También estamos comprometidos con la mejor continua de la manera en que manejamos

nuestro impacto ambiental y en que trabajamos para lograr nuestra meta de desarrollar una
empresa sostenible.

Definir nuestras aspiraciones

Nuestro propósito corporativo define nuestras aspiraciones para manejar nuestra empresa. Está
apuntalado con nuestro código de principios empresariales, el cual describe los estándares
operacionales que todos en Unilever siguen, sin importar en qué parte del mundo se
encuentren. Este código también soporta nuestra estrategia para la gobernanza y
responsabilidad corporativa.

Trabajar con otros

Queremos trabajar con proveedores que tengan valores similares a los nuestros y que trabajen
con los mismos estándares que nosotros. Nuestro código de proveedores, alineado con nuestro
código de principios empresariales, comprende once principios que cubren la integridad
empresarial y las responsabilidades relacionadas con los empleados, los consumidores y el
entorno.

Empleados

En Unilever promocionamos un estilo de vida saludable y trabajamos la concienciación acerca

del cuidado del medioambiente, de la práctica del reciclaje y del consumo responsable de los
recursos. Disponemos de un programa de voluntariado corporativo, “UNIdos”, del que los
empleados pueden participar durante ocho horas laborales al año. Con el fin de promover y
coordinar las acciones de Responsabilidad Social Corporativa en la compañía, se creó el
Comité de Sostenibilidad. Se trata de un grupo multidisciplinar en el que se encuentran
representados todos los departamentos. Periódicamente, el Comité se reúne para compartir
iniciativas sostenibles y diseñar nuevas acciones en el marco de los objetivos del Plan
Unilever para una Vida Sostenible.

Unilever tiene un compromiso con la diversidad en el entorno laboral, en el que existe la

confianza y el respeto mutuo, y donde todos se sienten responsables del desempeño y la
reputación de nuestra compañía. Reclutaremos, contrataremos y promocionaremos a los
empleados basándonos exclusivamente en las calificaciones y habilidades necesarias para el
trabajo a realizar. Nos comprometemos a ofrecer condiciones laborales seguras y saludables
para todos los empleados. No emplearemos ningún tipo de trabajo forzado, obligatorio, ni
mano de obra infantil.

Nos comprometemos a trabajar junto con los empleados para desarrollar y mejorar las
habilidades y capacidades de cada individuo. Respetamos la dignidad de las personas y el
derecho de los empleados a asociarse libremente. Mantendremos una buena comunicación con
los empleados a través de los canales de comunicación y consulta de la compañía.
Aseguraremos procedimientos transparentes, justos y confidenciales para que los empleados
denuncien sus inquietudes.

Consumidores

Unilever se compromete a ofrecer productos y servicios de marca que ofrezcan valor de forma
consistente en términos de precio y calidad, y que resulten seguros para el uso para el cual
fueron diseñados. Los productos y servicios se etiquetarán y comunicarán de forma exacta y
adecuada.

Clientes

Hemos descubierto que hacer negocios de manera sostenible es posible y que las marcas que
desarrollan sostenibilidad en su oferta resultan más atractivas para los clientes. Nos damos
cuenta de que podemos marcar una mayor diferencia en algunos de los problemas económicos,
ambientales y sociales más importantes del mundo si aprovechamos nuestra escala, influencia
y recursos, a fin de impulsar un cambio transformacional. El Plan Unilever para una Vida
Sostenible es una inspiración para nuestros esfuerzos.

Accionistas

Unilever realizará sus operaciones según los principios de buena gestión corporativa aceptados
mundialmente. Ofreceremos a todos nuestros accionistas información oportuna, regular y
fiable sobre nuestras actividades, estructuras, situación financiera y desempeño socio-
empresariales
Unilever se compromete a establecer relaciones mutuamente beneficiosas con nuestros
proveedores, clientes y socios empresariales. En nuestras relaciones comerciales esperamos
que nuestros socios adopten principios de negocio.

Participación en la comunidad

Unilever se esfuerza para convertirse en una empresa cívica de confianza y, como parte
integrante de la sociedad, para cumplir nuestras obligaciones con las poblaciones y
comunidades en las que operamos.

Actividades públicas

Unilever incentiva a sus empresas a promover y defender sus intereses comerciales legítimos.
Unilever coopera con gobiernos y otras organizaciones, tanto de forma directa como a través
de organismos como asociaciones comerciales, en el desarrollo de propuestas de ley y otras
regulaciones que puedan afectar sus intereses comerciales legítimos. Unilever no apoya a
partidos políticos ni financia grupos cuyas actividades estén destinadas a promover intereses
partidistas.

Medioambiente

 En 2013, se produjeron 833.000 toneladas menos de CO2 por el consumo de

electricidad en comparación con el volumen producido en 2008 (una reducción del 32
% por tonelada de producción). En comparación con el año 1995, esto representa una
reducción del 62 % en términos absolutos.
 El 75 % (186) de nuestras fábricas eliminó por completo el envío de residuos no
tóxicos al ver tedero a finales de 2013, un aumento de más de 50 sedes en comparación
con 2012.
 En 2013, se incorporaron un total de 3.204 toneladas de materiales reciclados
posconsumo a nuestros envases de plástico rígido.
 El 92 % de nuestros desechos de oficina se reutilizó, recicló o recuperó.
 Estamos en lo más alto de los índices de sostenibilidad Dow Jones (DJSI) tras años de
liderazgo.
Proveedores

 Código de Principio de los Negocios conocido por los proveedores y colaboradores.

 Programa de Agricultura Sostenible: trabajamos con los proveedores agrícolas para
reducir la cantidad de agua de riego y proteger la biodiversidad.
 A nivel estatal, colidiéramos, junto con DHL, un proyecto piloto en el que en el tráfico
de camiones frigoríficos se combinan productos.
 A finales de 2013, habíamos brindado ayuda y formación a 570.000 pequeños
agricultores.

Sociedad

Desde sus inicios, Unilever se ha interesado por los problemas sociales del momento y ha
intentado ofrecer soluciones, hasta el punto de que esta responsabilidad social se ha convertido
en parte de nuestro ADN. Solamente durante la última década, nuestras inversiones sociales
han beneficiado a aproximadamente 50 millones de personas cada año.

En Viladecans impulsamos un plan social para ayudar a las 700 familias que viven por debajo
del umbral de la pobreza, enviándoles mensualmente productos de Unilever (cinco toneladas
al mes que se reparten vía Cáritas y Cruz Roja), programas de coaching, de cocina, etc. Este
proyecto ha recibido de la Unión Europea el primer premio en RSC en la categoría de
Sociedades Integradoras.

Innovación

En nuestras innovaciones científicas destinadas a satisfacer las necesidades de los

consumidores respetaremos las inquietudes de éstos y de la sociedad. Trabajaremos
basándonos en principios científicos demostrados, aplicando estrictas normas de seguridad a
nuestros productos.

Competencia

Unilever cree en la competencia enérgica pero justa y apoya el desarrollo de las leyes
pertinentes sobre competencia. Las empresas y empleados de Unilever realizarán sus
operaciones según los principios de competencia justa y conforme a todas las regulaciones en
vigencia.
Integridad del negocio

Unilever no ofrece ni recibe, ya sea directa o indirectamente, ningún tipo de soborno u otras
ventajas indebidas para su beneficio económico o comercial. Ningún empleado ofrecerá o
aceptará ningún regalo o pago que constituya un soborno o que pueda interpretarse como tal.
Cualquier petición u oferta de soborno debe ser rechazada inmediatamente y denunciada a la
dirección. Los informes de contabilidad y la documentación auxiliar de Unilever deben
registrar fielmente la naturaleza de las transacciones subyacentes. No se establecerá ni se
mantendrá ninguna cuenta, fondo o activo no revelado o no registrado.

Conflictos de intereses

Se espera que todos los empleados de Unilever eviten las actividades personales y los intereses
financieros que pudieran entrar en conflicto con sus responsabilidades para con la compañía.
Los empleados de Unilever no deben buscar obtener un beneficio propio o para otras personas
mediante el uso indebido de sus puestos de trabajo.
Bibliografía

https://www.compromisorse.com/responsabilidad-social/alimentacion-bebidas-y-
hogar-/unilever-espana/

https://www.unilever-
southlatam.com/Images/c_digo_de_principios_de_los_negocios_tcm1287-561768_es.pdf

https://www.unilever-
southlatam.com/Images/c_digo_de_principios_de_los_negocios_tcm1287-561768_es.pdf