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Expediente :

Esp. Legal :
Cuaderno : Principal
Escrito N° : 01
Sumilla : Interpongo demanda por daño
moral y otro

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE PIURA

ROSA ELIZABETH GRANDA PINTADO, identificada con DNI N° 40763004,


domiciliada en la Urbanizació n ------------------------------------------- Distrito de Piura,
Provincia y Departamento de Piura y, señ alando domicilio procesal en la Casilla
Electrónica del Poder Judicial N° 100681; lugar donde deberá n hacerme conocer las
resoluciones que a nuestra parte corresponde; a usted atentamente digo:

I. NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DE LA DEMANDADA:


La demanda se dirige contra la empresa CCR INTERNATIONAL RESEARCH S.A.- CCR-
S.A., domiciliada en la Av. Santa Cruz N° 348, distrito de San Isidro- Provincia y
Departamento de Lima.

II. PETITORIO:
Demando como pretensiones las siguientes:
1) Que, se declare la desnaturalizació n de los contratos modales suscritos por la
demandada desde el 01 de junio del 2010 hasta el 27 de 0ctubre del 2015, y
por lo tanto la existencia de un ú nico contrato de plazo indeterminado
durante todo el record laboral.

2) Que, la demandada me pague por concepto la Compensació n por tiempo de


servicios por el período 01 de junio del 2010 al 27 de octubre del 2015 la
suma de S/ ---------------soles.

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3) Que, la demandada me pague por concepto de Vacaciones-Derecho
adquirido, por el período 01 de junio del 2010 al 27 de octubre del 2015 la
suma de S/……….soles.

4) Que, la demandada me pague por concepto la Indemnizació n Vacacional por


falta de goce del descanso vacacional por el período 01 de junio de 2010 al
27 de octubre del 2015 la suma de S/------------- soles.

5) Que, la demandada me pague por concepto de Gratificaciones de Fiestas


Patrias por el período 01 de junio de 2010 al 27 de octubre del 2015, la
suma de S/………….. soles.

6) Que, la demandada me pague por concepto la Gratificaciones por navidad


por el período 01 de junio de 1999 al 30 de octubre del 2015 la suma de
S/-----------soles.

7) Que, la demandada me pague por concepto Asignació n Familiar por el


período 01 de junio de 2010 al 27 de octubre del 2015 la suma de
S/----------------- soles.

8) Que, la demandada me pague por concepto la Bonificació n Extraordinaria


por el período 01 de junio de 2010 al 27 de octubre del 2015 la suma de
S/-------------

9) Que, la demandada me pague por concepto la Utilidades por el período 01


de junio del 2010 al 27 de octubre del 2015, la suma de S/ ------------ soles

10) por concepto de INDEMNIZACIÓN POR DAÑO MORAL la suma de S/-----


soles.

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11) Que, la demandada me pague por concepto de Dañ o al proyecto de vida, la
suma de S/ 150,000.00 soles.

12) Que, la demandada, me pague por concepto de lucro cesante la suma de S/


30,000.00

13) Solicito que la demandada pague por concepto de costos- honorarios de mi


abogado defensor el 30 % del monto total que por todo concepto de ordene
pagar en la sentencia, má s el pago de las costas, costos del proceso.

Para lo cual, solicito se tenga en cuenta los fundamentos fá cticos y jurídicos que
señ alo a continuació n:

III. SITUACION LABORAL:


Trabajador : Individual.
Fecha de Ingreso : 01 de mayo del 1999
Fecha de cese : 27 de octubre del 2015
Tiempo laborado : 19 añ os 11 meses
Cargo : Auditora de Mercado/encuestadora
Ú ltima remuneració n : S/1,200.00 mensuales
Condició n : Despedida arbitrariamente.

RESUMEN DE LAS PRETENSIONES QUE DEMANDO:

Periodo Concepto Remuneració n Asign Familiar Remun. Total


01.01.99 al CTS 1200.00 Variable 11,722.83
30 06.2008
01.01.99 al Vacaciones 1200.00x9+5/6 85.00 12,635.73
30.06.08

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01.01.99 al Indemnizació n 1200.00 x8 85.00 10,280.00
30.06.08 vacacional
01.01.99 al Gratificaciones 1200.00 x 85.00 + 13,156.5
30.06.08 fiestas patrias 10+85+115.65 bon.extraord. 11,840.00
y navidad 1200.00x9+115.65 85.00+ bonif.
Extraor
01.01.99 al Asig Familiar 114 meses x Rem. 4839.00
30.06.08 Variable
01.01.99 al Bonif. 1200.00 +85 115.65 x19 2197.35
30.06.08 Extraordinaria
01.01.99 al Utilidades 1200.00 16,000.00
30.10.15
31.10.2015 Dañ o moral 100,000.00 100,000.00

Dañ o 10,000.00 10,000.00


emergente
Lucro cesante 50,000.00 50,000.00

Dañ o al 308,649.6 308,649.60


proyecto de
vida
551,321.01

Total de beneficios adeudados: S/.551,321.01 soles.

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IV. MONTO DEL PETITORIO:
Pretendo que la demandada me pague por todo concepto la suma de S/………..00 soles,
má s intereses legales, moratorios, las costas y costos del proceso; debiéndose fijar el
monto de los honorarios de mi abogado defensor el equivalente al 30% del monto
total que se ordene pagar por todo concepto.

V. Hechos en que se sustenta la demanda:


1. Es el caso señ or Juez, que, la demandada, es una empresa especializada en
Marketing, siendo una de sus principales actividades la realizació n de estudios
de mercado que realiza a nivel nacional, siendo el departamento de Piura uno
de los departamentos donde brinda este servicio a sus clientes.

2. La Recurrente trabajó para la demandada, desde el 1 de enero de 1999 hasta el


30 de octubre del 2015, habiendo cumplido un récord laboral de 16 añ os, 10
meses, brindando mis servicios de manera personal, bajo relació n de
subordinació n y en forma permanente e ininterrumpida como AUDITORA DE
MERCADO siendo mi horario de trabajo de lunes a sá bado de 8.00 a.m. hasta
las 16.00 horas; laborando en mú ltiples oportunidades los días domingos y
feriados y fuera del horario establecido, con el fin de alcanzar las metas
establecidas por la empresa.

3. A pesar que nuestra labor siempre fue permanente e ininterrumpida, la


demandada jamá s nos hizo firmar contrato de trabajo alguno, entendiendo que
se trataba de un contrato laboral a plazo indeterminado; sin embargo, durante
todo el período laborado, la demandada solo cumplía con pagar mis
remuneraciones, pero jamá s canceló en forma directa ni depositó en una
entidad bancaria o financiera la Compensació n por tiempo de servicios; por lo
que me adeuda dicho concepto el monto reclamado; debiendo indicar que solo
reclamo el período comprendido entre el 1 de enero de 1999 hasta el 30 de

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mayo del 2008, toda vez que por el período comprendido entre el mes de
Junio del 2008 hasta el 30 de octubre del 2015, arribamos a una transacció n
extrajudicial con la demandada..

4. La demandada jamá s me otorgó el descanso remunerado-Vacaciones- por cada


añ o completo de servicios prestado en su favor, durante todo el período
laborado a pesar de haber trabajado el añ o completo o cuando menos cumplido
el record laboral previsto en la ley, bajo el pretexto que la relació n que existía
entre ambos era de naturaleza civil y no laboral, por lo cual, pagaba
ú nicamente la remuneració n mensual; por tanto, se encuentra obligada a
cancelar la remuneració n vacacional, equivalente a una remuneració n mensual
por cada añ o de servicios prestado a su favor; asimismo, habiéndose negado
injustificadamente a reconocer y otorgar las vacaciones, también negó que la
recurrente tuviera derecho a la indemnizació n por falta de goce del descanso
vacacional, por lo que, se encuentra obligada a cancelar la remuneració n
vacacional y la remuneració n por concepto de indemnizació n por falta de
descanso vacacional, equivalente en este caso a dos remuneraciones mensuales
por cada añ o que no goce de vacaciones; debiendo precisar, que, por el período
comprendido entre el mes de Junio del 2008 hasta el 30 de octubre del 2015,
arribamos a una transacció n extrajudicial con la demandada.

5. Que, por otra parte, la demandada, jamá s nos ha cancelado las gratificaciones
por Fiestas Patrias y Navidad y tampoco la bonificació n extraordinaria
equivalente al 9% de la remuneració n mensual, durante todo el record laboral;
por lo que se encuentra obligada a cancelar las mismas; debiendo precisar, que,
por el período comprendido entre el mes de Junio del 2008 hasta el 30 de
octubre del 2015, arribamos a una transacció n extrajudicial con la demandada.

6. La demandada no ha cumplido con cancelar durante todo el record laboral la


asignació n familiar ni las utilidades, por lo que se encuentra también a
cancelar las mismas; debiendo señ alar que, por el período comprendido entre

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el mes de Junio del 2008 hasta el 30 de octubre del 2015, arribamos a una
transacció n extrajudicial con la demandada en la cual se comprendió la
asignació n familiar, má s no el pago de utilidades, por lo que, dicho concepto se
reclama por todo el período laboral.

7. Como la empresa se negaba injustificadamente a reconocer toda relació n


laboral durante el lapso mencionado, opté por interponer una denuncia ante el
Gobierno Regional de Trabajo de Piura, entidad dependiente del Ministerio de
Trabajo y Promoció n del Empleo, mediante la cual se generó la Orden de
Inspecció n N° 670-2017-ADRTPE-PIURA-SDNCIHSO, por la cual, hice de
conocimiento de la autoridad administrativa de Trabajo que la empresa no me
había cancelado ninguno de los derechos emanados de la relació n laboral, por
lo que, dicho organismo admitió a trá mite mi solicitud y requirió la
comparecencia de la denunciada; convocando a audiencia para el día 12 de
mayo del 2017, en las oficinas del Ministerio de Trabajo; lugar en el cual, ante
la negativa de la demandada para reconocer la existencia de la relació n laboral
entre las partes, y la actuació n de los medios probatorios de naturaleza
indiciarios como fueron: : a) Los fotochek otorgado por la empresa a la
recurrente durante cada añ o prestado; b) copias de las cartas de presentació n
otorgada por CCR S.A. a las empresas para que otorgaran las facilidades para la
realizació n de las encuestas; cargo de entrega de Equipo celular entre otros; los
cuales permitieron al Inspector Auxiliar hacer conocer al Apoderado de la
demandada que existían indicios y elementos que ayudan a determinar la
existencia de una relació n laboral; má xime que la denunciante realizaba una
labor principal para la empresa denunciada; por lo que se citó para una nueva
comparecencia para que se regularice el reconocimiento y pago de los
beneficios sociales de la demandante.

8. En la segunda comparecencia, la demandada reconoció parcialmente la


existencia del vínculo laboral pero solo desde el mes de junio del 2008, hasta el
30 de octubre del 2015 y me canceló solamente los conceptos reclamados,

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por el período que me reconocía; pagá ndome por ello, la suma de S/30,000.00
soles, conforme se verifica del acta de conciliació n que se acompañ a; sin
embargo, la empresa se ha negado a reconocer el período anterior que había
laborado para ella; por lo que, sin dejar de reconocer la validez de la
conciliació n celebrada con ésta por el período de tiempo que fue objeto de
transacció n, mediante la presente, ejerzo mi derecho de acció n, con relació n al
período de tiempo que no fue reconocido por la empresa, y habiendo quedado
expedito mi derecho de acció n para reclamar los derechos que no han sido
objeto de conciliació n; ademá s, por el principio de irrenunciabilidad de los
derechos laborales; en el supuesto negado que hubiera existido un acuerdo,
conciliació n y/o transacció n con la demandada sobre el pago de determinados
derechos laborales, ello no impide que pueda reclamarse sobre derechos no
comprendidos en la transacció n o que a pesar de haberse comprendido
expresamente, dicho extremo del acuerdo carece de valor legal, de acuerdo al
principio de irrenunciabilidad de derechos laborales; el cual prevalece sobre
cualquier acuerdo celebrado entre las partes, cuando en su celebració n se
hayan renunciado a derechos que por su naturaleza son irrenunciables.

9. No obstante lo expuesto, si bien es cierto, que existe una conciliació n y aunque


podría cuestionar el contenido de la misma- invocando el principio de
irrenunciabilidad de derechos; también lo es que ésta fue celebrada de comú n
acuerdo entre las partes, donde primó el principio de buena fe; por lo que, no
cuestionaré el monto reclamado ni los conceptos cancelados por la
demandada; pero, estoy en mi derecho en reclamar aquellos conceptos que no
fueron objeto de conciliació n y/o transacció n extrajudicial entre las partes y
cuyo ejercicio del derecho de acció n se encuentra expedito, por cuya razó n,
emplazo a la demandada para que me cancele los montos que reclamo, toda vez
que éstos no fueron objeto de conciliació n administrativa ni transacció n
extrajudicial.

10. SOBRE EL PAGO DE LA CTS:

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La demandada, jamá s me ha depositado en una cuenta de entidad bancaria o
financiera, el monto de la compensació n por tiempo de servicios, trasgrediendo
la ley, toda vez que se encuentra obligada por mandato legal a depositar
semestralmente los depó sitos por dicho concepto, por lo que, se encuentra
obligada a cancelarme los montos reclamados por dicho concepto, má s los
intereses legales y compensatorios y si bien es cierto, arribé a una conciliació n
con la empresa sobre el período Junio 2008- octubre 2015, no es menos cierto
que, por el período anterior laborado no arribamos a ninguna conciliació n; por
lo que la demandada está obligada a pagarme por dicho concepto el monto
reclamado por dicho concepto.

11. SOBRE EL PAGO DE LAS VACACIONES POR DERECHO ADQUIRIDO E


INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE GOCE DEL DESCANSO
VACACIONAL:

Durante todo el tiempo que laboré para la demandada, ésta, jamá s me otorgó
las vacaciones que por ley me correspondían al término de cada añ o completo
de servicios, pues, cumplía holgadamente con el record laboral exigido por ley
para el otorgamiento de dicho derecho; sin embargo, la demandada, bajo el
pretexto que no tenía vínculo laboral, se negó a reconocer ese derecho; a pesar
que el trabajo ha sido ininterrumpido desde el añ o 1999, hasta el añ o 2015.
Para que tome en cuenta la conducta procesal de la demandada, debo agregar
que, ésta solo me reconoció este derecho por el período comprendido entre los
añ os 2008 al añ o 2015, porque la denuncié ante el Ministerio de Trabajo y si
bien es cierto, arribé a una conciliació n con la empresa sobre el período Junio
2008- octubre 2015, no es menos cierto que, por el período anterior laborado
no arribamos a ninguna conciliació n; por lo que la demandada está obligada a
pagarme por dicho concepto el monto reclamado.

12. Que, al negarse a otorgarme las vacaciones por cada añ o de servicios y


obligarme a trabajar en forma ininterrumpida añ o tras añ o; la

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demandada tampoco me pago, las mismas, cancelá ndome solamente las
remuneraciones del mes trabajado; asimismo, no me permitió hacer uso
del derecho al descanso vacacional que me correspondía tocar cuando
menos al añ o siguiente de vencidas las vacaciones, por lo que, se
encuentra obligada a cancelarme la indemnizació n legal por falta de
goce del descanso vacacional; y si bien es cierto, arribé a una
conciliació n con la empresa sobre el período Junio 2008- octubre 2015,
no es menos cierto que, por el período anterior laborado no arribamos a
ninguna conciliació n; por lo que la demandada está obligada a pagarme
por dicho concepto el monto reclamado.

13.SOBRE EL DERECHO A LAS GRATIFICACIONES:


Durante todo el periodo laborado para la demandada, ésta jamá s me ha
cancelado las gratificaciones legales que me correspondían por fiestas patrias y
navidad durante todo el período reclamado, sin embargo, en el presente
proceso solo estoy reclamando las gratificaciones que comprenden el período
1999-Mayo 2008; por cuanto, arribé a una conciliació n con la demandada
sobre el período Junio 2008- octubre 2015.

14.SOBRE LA BONIFICACION EXTRAORDINARIA 9% DE LA


REMUNERACION:
La ley establece que las gratificaciones no se encuentran afectos a los
descuentos de ley, por ello, el empleador está obligado a entregar esa
diferencia equivalente al 9% de la remuneració n total al trabajador, lo cual no
ha ocurrido durante todo mi record laboral, y si bien es cierto, arribé a una
conciliació n con la empresa sobre el período Junio 2008- octubre 2015, no es
menos cierto que, por el período anterior laborado no arribamos a ningú n
acuerdo; por lo que la demandada está obligada a pagarme por dicho concepto
el monto reclamado.

VI. INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL y PATRIMONIAL:

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6.1 Solicito que la demandada me indemnice por daño moral1 con la suma de
S/100,000.00 soles, por el sufrimiento que me ha ocasionado al despedirme en
forma arbitraria, sin que se haya producido ninguna causa relacionada con mi
capacidad laboral o conducta y sin seguir el procedimiento de despido previsto
en la ley.

6.2. Cuando se trata del dañ o moral, la doctrina ha establecido que no solamente
debe tomarse en cuenta el sufrimiento que se ocasiona a quien directamente
sufre el dañ o, sino también a la familia; en el caso de la recurrente, soy madre
de familia, con cuyo trabajo sostenía mi hogar, atendía las necesidades
educativas de mis hijos que se encontraban en edad escolar y de pronto me
quedé sin empleo, sin los medios necesarios para solventar los gastos de mi
subsistencia y los de las personas que dependían de mi; lo cual me sumió en
una profunda depresió n y baja de mi autoestima, al haber desaparecido de
pronto el mundo bajo el cual vivía, pues, cuando contaba con trabajo me sentía
una persona importante, independiente, con un buen trabajo que me generaba
ingresos fijos y permanentes, que me permitían afrontar la vida con
optimismo, que luchaba diariamente para sacar a mi familia adelante, sin
embargo, de la noche a la mañ ana, todo ello desapareció ; encontrá ndome de
pronto sin trabajo, sin ingresos y con obligaciones que cumplir, lo cual me
generó angustia, sufrimiento, baja autoestima y depresió n; por lo que, me
sometí a tratamiento psicoló gico, para superar esta difícil etapa de mi vida.

6.3. En la fecha en que fui despedida por la demandada, mis hijos se encontraban
en edad escolar, la recurrente era el ú nico soporte econó mico del hogar, y por
ello, no solamente el despido produjo, angustia a mi persona, sino también a mi
familia.

1
Podemos definir el daño moral como la lesión en los sentimientos que determina dolor o sufrimientos
físicos, inquietud espiritual o agravio a las afecciones legítimas, y en general toda clase de padecimientos
insuceptibles de apreciación pecuniaria. Bustamante Alsina, Jorge, Teoría General de la Responsabilidad
Civil, Novena Edición ampliada y actualizada, Abeledo-Perrot, Buenos Aires, 1997, p.237

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6.4. Por ello, con muchísimo acierto, La Sala de Derecho Constitucional y Social de
la Corte Suprema de la Repú blica, ha establecido en el pleno jurisdiccional
Supremo laboral del 2017, que todo trabajador sufre cuando es objeto de un
despido arbitrario, incausado, fraudulento o nulo, que todo despido genera
angustia en el trabajador, porque abruptamente se le ha privado de su medio
para sostener a su familia; este hecho, no requiere mayor probanza.

VII. DAÑO AL PROYECTO DE VIDA:


Toda persona joven, cuando inicia su actividad laborar tiene como proyecto de
vida aportar al sistema previsional por el término que establece la ley, para que
cuando llegue a la vejez, tener derecho a percibir una pensió n de jubilació n;
cuando antes inicie las aportaciones al sistema previsional, mayores
probabilidades de percibir al término de su vida laboral de una pensió n de
jubilació n.

Como usted conoce señ or Juez, el lapso mínimo de aporte que deber realizar
una mujer al sistema previsional para tener derecho a percibir una pensió n de
jubilació n es de veinte añ os, el tiempo regular, es de 25 añ os; en este caso; al no
haberme inscrito en planillas la demandada de manera oportuna, no permitió
que se realizaran los aportes al sistema previsional, en el caso específico de la
demandada por el lapso de 16 añ os y nueve meses, por lo cual, solo me
faltaban tres añ os y tres meses para completar el mínimo de aportes para tener
derecho a recibir una pensió n de jubilació n; sin embargo, por la conducta
antijurídica de la demandada, me impidió que pudiera tener expectativas de
alcanzar una pensió n de jubilació n, pues durante todo el lapso en que le presté
servicios, jamá s realizó los aportes al Sistema Previsional; lo cual ha dañ ado
permanentemente mi futuro de vida, pues, es imposible que actualmente pueda
tener expectativas de lograr una pensió n, pues teniendo má s de 40 añ os de
edad, es imposible llegar a los 25 añ os de aportes; por lo cual, mi proyecto de
vida, sobre la posibilidad de obtener una pensió n de jubilació n es

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prá cticamente nula; hecho que resulta imputable exclusivamente a la
demandada, la cual me debe indemnizar por el dañ o ocasionado. solicitado.

VIII. LUCRO CESANTE:


Que, como consecuencia del despedido sufrido, dejé de percibir mis
remuneraciones mensuales, la asignació n familiar, la remuneració n vacacional,
mi compensació n por tiempo de servicios; la bonificació n extraordinaria y ello,
es consecuencia directa de la conducta antijurídica, inconstitucional por parte
de la demandada, por tanto, se encuentra obligada a indemnizarme.

Considero que la ley, ha establecido una indemnizació n tarifada frente al


despido; la misma que se deberá tener solo como referencia al momento de
calcular las sumas de dinero que he dejado de percibir como consecuencia
directa del despido del cual fue objeto; habiendo calculado que he dejado de
percibir remuneraciones por el lapso de tres añ os, por tanto, ese es el monto
por el cual, la demandada deberá indemnizarme.

Como consecuencia de la falta de aportes al Sistema Previsional, mi fondo de


pensió n ha dejado de percibir el equivalente a S/130.00 soles mensuales, los
cuales multiplicados por los 198 meses que he prestado servicios para la
demandada = 16 añ os y 6 meses x S/130.00 arroja un total de S/25,740.00
soles, que la demandada ha dejado de aportar al Sistema Previsional lo cual me
ha perjudicado.

IX. DAÑO EMERGENTE:


Para poder reclamar mis derechos en la vía administrativa, tuve que realizar
gestiones ante SUNAT, realizar consultas a diversos profesionales, cancelando
evidentemente sus honorarios; tuve que acudir ante el Ministerio de Trabajo
para interponer la denuncia Administrativa, lo cual generó gastos que la
demandada debe resarcirme.

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X. DAÑO PUNITIVO:

El Pleno Laboral y Previsional del mes de agosto del 2017, ha establecido que se debe
imponer una sanció n ejemplarizadora a las empresas que violen los derecho sociales
de los trabajadores bajo cualquier modalidad, para que sirva de escarmiento y no
vuelvan a cometer conductas violatorias de derechos en forma reiterativa; por lo que
solicito, que por dicho concepto se otorgue a la recurrente la suma de S/ 10,000.00
soles.

VII. DE LA VIA PROCEDIMENTAL.-

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley 29497; la presente acció n


debe tramitarse en la vía de proceso ordinario laboral, siendo competente su
Despacho.

LIQUIDACION:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS-CTS
Periodo ROM Asig. Fam. Rem. Computable
01.01.99 al 30.04. 1200.00 34.50 411.5
99= 4 meses
01.05.99 al 30 1200.00 34.50 617.25
oct.99 =6 meses
01.11.99 al 1200.00 41.00 620.5
30.04.2000= 6
meses
01.05.2000 al 1200.00 41.00 620.5
30.10.2000=6
meses
01.11.2000 al 1200.00 41.00 620.5

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30.04.2001= 6
meses
01.05.2001 al 1200.00 41.00 620.5
30.10.2001=6
meses
01.11.2001 al 1200.00 41.00 620.5
30.04.2002= 6
meses
01.05.2002 al 1200.00 41.00 620.5
30.10.2002=6
meses
01.11.2002 al 1200.00 41.00 620.5
30.04.2003= 6
meses
01.05.2003 al 1200.00 46.00 623.00
30.10.2003=6
meses
01.11.2003 al 1200.00 46.00 623.00
30.04.2004= 6
meses
01.05.2004 al 1200.00 46.00 623.00
30.10.2004=6
meses
01.11.2004 al 1200.00 46.00 623.00
30.04.2005= 6
meses
01.05.2005 al 1200.00 46.00 623.00
30.10.2005=6
meses
01.11.2005 al 1200.00 50.00 625.00
30.04.2006= 6
meses
01.05.2006 al 1200.00 50.00 625.00
30.10.2006=6

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meses
01.11.2006 al 1200.00 50.00 625.00
30.04.2007= 6
meses
01.05.2007 al 1200.00 53.00 626.5
30.10.2007=6
meses
01.11.2007 al 1200.00 55.00 627.5
30.04.2008= 6
meses
01.05.2008 al 1200.00 55.00 104.58
30.05.2008 1 mes
Compensación Por Tiempo de Servicios 11,722.83

VACACIONES, ASIG. FAM. INDEMN. VACACIONAL


Periodo REM INDEMN. ASIG REMUNERACION
VACACIONAL FALTA DE FAMILIAR TOTAL
1200.00 GOCE 85.00
DESCANSO
VACACIONAL
1200
01.01.99 al 1285.00 1285.00 2570.00
30.12.99= 1
año
01.01.2000 1285.00 1285.00 2570.00
al

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30.12.2000
01.01.2001 1285.00 1285.00 2570.00
al
30.12.2001
01.01.2002 1285.00 1285.00 2570.00
al
30.12.2002
01.01.2003 1285.00 1285.00 2570.00
al
30.12.2003
01.01.2004 1285.00 1285.00 2570.00
al
30.12.2004
01.01.2005 1285.00 1285.00 2570.00
al
30.12.2005
01.01.2006 1285.00 1285.00 2570.00
al
30.12.2006
01.01.2007 1285.00 1285.00
al
30.12.2007
01.01.2008 1070.73 1070.73
al
30.05.2008

Debe 12,635.73 10280.00 22,915.00

GRATIFICACIONES fiestas patrias, navidad y bonificación extraordinaria:

Período Fiestas patrias Navidad Bonif. Rem. Total


1200+85+115.65 1200+85+115.6 Extraordinari

Página 17 de 37
5 a 9%= 115.65
Año 1999 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2000 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2001 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2002 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2003 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2004 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2005 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2006 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2007 1315.65 1315.65 2631.3
Año 2008 1315.65 1315.65
13,156.50 11,840 1710.00 24,997.35

ASIGNACION FAMILIAR:
Periodo RMV Asig. Fam Monto

1.1. 99 al S/345.00 34.5 x 12 440.00


30.12.99 D.U. 74-97

01.01.2000 al S/345.00 D.U. 74- 34.5 x2 69.00


28.02.2000 97

01.03.2000 al S/410.00 41.00X 10 410.00


30.12.2000 D.U. 12-2000

01.01.2001 al S/410.00 41.00X 10 410.00


30.12.2001 D.U. 12-2000

01.01.2002 S/410.00 41.00X 10 410.00


Al 30.12.2002 D.U. 12-2000

01.01.2003 al S/410.00 41x8 328.00


14.09.2003 D.U. 12-2000

15.09.2003 al S/460.00 46x4 184.00


30.12. 2003 D.U. 22-2003

1.1. 2004 al S/460.00 46x12 552.00

Página 18 de 37
31.12.2004

01.01.2005 al S/460.00 46x12 552.00


31.12.05

01.01.2006 al S/500.00 50 x12 600.00


31.12.2006 D.S. 016-2005-TR

01.01.2007 al S/500 50x9 450.00


30.09.2007 D.S. 016-2005-TR

01.10.2007 al S/530.00 53x3 159.00


30.12.2007 D.S.022-2007-TR

01.01.2008 al S/550.00 55x5 275.00


30.05.2008 D.S. 022-2007-TR

Total por Familiar La suma de 4,839.00


asignación

UTILIDADES:
Año Remuneración mensual Monto utilidades al año

1999 1000.00 1000.00

2000 1000.00 1000.00

2001 1000.00 1000.00

2002 1000.00 1000.00

2003 1000.00 1000.00

2004 1000.00 1000.00

2005 1000.00 1000.00

2006 1000.00 1000.00

2007 1000.00 1000.00

2008 1000.00 1000.00

Página 19 de 37
2009 1000.00 1000.00

2010 1000.00 1000.00

2011 1000.00 1000.00

2012 1000.00 1000.00

2013 1000.00 1000.00

2014 1000.00 1000.00

2015 1000.00 1000.00

En total Por utilidades la S/16,000.00


demandada debe

DAÑO PATRIMONIAL:
LUCRO CESANTE
Aportes a Sistema Remuneración Mensual: Aporte total al año
Previsional no S/1200.00 S/2004.6
efectuado por la Asignación Familiar
empresa S/85.00
Aporte empleador
13%= 167.06
167.05 x 12

1999 167.05 x12 2004.6

2000 167.05 x12 2004.6

2001 167.05 x12 2004.6

2002 167.05 x12 2004.6

2003 167.05 x12 2004.6

2004 167.05 x12 2004.6

2005 167.05 x12 2004.6

2006 167.05 x12 2004.6

2007 167.05 x12 2004.6

Página 20 de 37
2008 167.05 x12 2004.6

2009 167.05 x12 2004.6

2010 167.05 x12 2004.6

2011 167.05 x12 2004.6

2012 167.05 x12 2004.6

2013 167.05 x12 2004.6

2014 167.05 x12 2004.6

2015 167.05 x12 2004.6

202016 167.05 x12 2004.6

2017 167.05 x12 2004.6

34,078.2

REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR:


Periodo remuneración Monto

30 de octubre del 2015 1285 x30 38,550.00


al

30 de abril del 2019= 30


meses

38,550.00 soles

DAÑO EXTRAPATRIMONIAL:
DAÑO MORAL

Concepto Monto Monto total

Daño Moral 100,000.00 100,000.00


Por el sufrimiento
ocasionado a la recurrente

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y mi familia, con el
despido arbitrario.

100,000.00 soles

DAÑO AL PROYECTO DE VIDA

DAÑO AL PROYECTO DE Pensió n de jubilació n Monto total


VIDA por no haber mensual S/857.36 308,649.6 soles
aportado oportunamente 857.36 X12= 10,288.32
al Sistema Nacional de por año
Pensiones, lo que impide Promedio de vida de
que en el futuro goce de una mujer 85 años
una pensió n de jubilació n; Percibiría pensión por
habiendo multiplicado el 30 años
monto que otorga la ONP 10,288.32 x 30=308,649.6
como pensió n má xima
S/857.26, por el promedio
de vida de un jubilado-85
añ os, es decir 30 añ os,
resultando que durante
dicho lapso dejaré de
percibir el monto
reclamado.

308,649.6 308,649.60 soles

FUNDAMENTOS JURIDICOS DE LA DEMANDA:

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LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ:

Art. 1° que establece que la defensa de la persona humana y el respeto a su dignidad


son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Este artículo, que el primero de la Constitució n, se encuentra de los derechos


reconocidos como “DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA”, ademá s de
reconocer al inicio- derecho a la dignidad humada como presupuesto jurídicos de los
demá s derechos fundamentales (art. 1°) y de enumerar a buena parte de ellos en su
art.2°, previendo en su art. 3° que dicha enumeració n no excluye los demá s derechos
fundamentales reconocidos en el texto constitucional (vg. Los derechos
fundamentales de cará cter social y econó mico reconocidos en el Capítulo II).

Art. 2 inciso 2.- Que establece que toda persona tiene derecho a la igualdad ante la ley,
Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religió n,
opinió n, condició n econó mica o de cualquier otra índole.

Art. 2 inciso 20) Establece que toda persona tiene derecho a formular peticiones
individual o colectivamente, la cual está dirigida a dar al interesado una respuesta por
escrito, dentro del plazo legal, bajo responsabilidad.

Art. 23.- Establece que el trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de


atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor
de edad y al impedido que trabajan.

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El tercer pá rrafo es fundamental, ya que rescata el principio que los derechos
constitucionales y la dignidad del trabajador, no pueden ser puestos en cuestió n en la
relació n laboral. Esto quiere decir que ni en el contrato de trabajo, ni en las
actividades cotidianas de la relació n laboral, puede exigirse al trabajador que renuncie
a ellas o que de alguna manera estos derechos sean perjudicados.. Cualquier acto del
empleador que conduzca a limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, o a
desconocer, acosar, rebajar la dignidad del trabajador, acarreará reclamo atendible de
éste, por atentar contra una norma de orden pú blico del mayor rango que es la
Constitució n2.

Art. 26°.- Establece que en la relació n laboral se respetan los siguientes principios:

1) Igualdad de oportunidades sin discriminació n.


2) Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitució n y la
Ley.
3) Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre
el sentido de la norma.
La Constitució n reconoce el derecho a la dignidad, a la estabilidad laboral, a una
remuneració n equitativa y suficiente para que el trabajador y su familia vivan con
dignidad; a su vez reconoce el derecho al nivel adquirido, a la igualdad de
oportunidades; y ningú n acto puede vulnerar estos derechos, como sucedió en mi
caso. No renunció ni estoy obligado a hacerlo al derecho a no reclamar el derecho a
reclamar el pago íntegro de mi remuneració n mensual , así como a renunciar al pago
de mis beneficios sociales y econó micos conforme a derecho.

En este caso, la irrenunciabilidad del derecho laboral proviene y está sujeta al á mbito
de una norma taxativa, que, por tales, son de orden pú blico y con vocació n tuitiva a la
parte má s débil de la relació n laboral.

2
Bernales Ballesteros, Enrique, La Constitución Comentada, pág. 253.

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Art. 44.- Deberes primordiales del Estado.- Establece que es deber primordial del
Estado “(…) garantizar la plena vigencia de los derechos humanos)”

Este deber del Estado garantiza la plena vigencia de los derechos humanos que son
derechos establecidos dentro de la Constitució n, como los demá s que segú n el
artículo 3°, sin ser taxativamente descritos, deben ser considerados como tales. La
vigencia de los derechos humanos debe entenderse como compromiso de respeto
pleno a la persona humana, promoviéndola íntegramente y absteniéndose el Estado
de todo acto u omisió n que pudiera afectar el goce de estos derechos.

En general, es muy importante para la garantía de los derechos humanos que el


proceder de la autoridad sea compatible con ellos, lo que implica la necesidad de fijar
có digos de conductas y entrenar a los funcionarios pú blicos para hacer posible el
pleno respeto de los derechos humanos.

Art. 139 inc.3) Establece como principios y derechos de la funció n jurisdiccional, la


observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Ninguna persona puede
ser sometida a un procedimiento distinto de los previamente establecidos.

Cuarta Disposición Final y transitoria.- Que establece que las normas relativas a los
derechos y libertades que la Constitució n reconoce se interpretan de conformidad
con la Declaració n Universal de los Derechos Humanos y con los Tratados y Acuerdos
Internacionales sobre las mismas materias ratificadas por el Perú .

En tal sentido, y como lo ha establecido reiterada y pacífica jurisprudencia del tribunal


Constitucional, los derechos laborales de los trabajadores, deberá n interpretarse de
conformidad por lo dispuesto por el Pacto Internacional de Derechos Econó micos,
Sociales y Culturales, Protocolo Adicional a la Convenció n Americana sobre Derechos
Humanos en materia de derechos Econó micos, Sociales y Culturales o “Protocolo de

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San Salvador”; el Convenio 151 de La OIT, relativo a la protecció n de derecho de
sindicalizació n y a los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en
la administració n pú blica, entre otros tratados de derechos humanos ratificados por
el Perú .

CODIVO CIVIL.-

Art. 1245°.- Pago de interés legal a falta de pacto.- Que establece que cuando deba
pagarse intereses, sin haberse fijado la tasa, el deudor debe abonar el interés legal.

Art. 1324.- Interés legal en las obligaciones de sumas de dinero.- Establece que las
obligaciones de dar sumas de dinero devengan el interés legal que fija el Banco
Central de Reserva. Desde que el deudor incurre en mora, sin necesidad de que el
acreedor pruebe haber sufrido dañ o.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD:

Principio que inspira el Derecho del Trabajo, el mismo que consiste en que, en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prá ctica y lo que surge del documento o
contratos, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede y se
aprecia en el terreno de los hechos. Así en virtud de este principio laboral, aú n cuando
exista un contrato (formalizado por escrito) ya sea éste de naturaleza civil, un
contrato laboral modal (plazo fijo, servicio específico); ó rdenes de servicio; lo que
determina la naturaleza de la relació n contractual entre las partes es la forma como
en la prá ctica se ejecuta dicho contrato; es decir, la preeminencia de la realidad
material sobre lo estipulado en el contrato.

Este principio deberá aplicarse, toda vez que las ó rdenes de servicio se han
desnaturalizado debido a que soy desde el inicio de la relació n con la demandada un
trabajador con contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el mismo que presta sus

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servicios de manera personal, subordinada, remunerada, continua e
ininterrumpidamente.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:

Principio que inspira el derecho del trabajo, el cual considera al contrato de trabajo
como uno de duració n indefinida, haciéndolo resistente a las circunstancias que en
ese proceso puedan alterar ese cará cter, de tal manera que el trabajador pueda
trabajar mientras pueda y exista fuente de trabajo.

Principio que deberá ser aplicado en atenció n que las ó rdenes de servicio se han
desnaturalizado debido a que soy desde el inicio de mi vínculo laboral un trabajador
con contrato a tiempo indeterminado que presta sus servicios de manera personal,
subordinada, remunerada, continua e ininterrumpidamente.

DECRETO SUPREMO 03-97-TR Texto Ú nico Ordenado del Decreto Legislativo N°


728, Ley de Formació n y Promoció n Laboral.

Art. 4° (elementos esenciales del contrato de trabajo) y demá s artículos aplicables al


presente caso.

NORMAS APLICABLES AL PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES:

-DECRETO LEGISLATIVO N° 854- Ley de Jornada de Trabajo, horario y Trabajo de


Sobretiempo.

-DECRETO SUPREMO N° 07-2002-TR “Texto Ú nico Ordenado de la Ley de Jornada


de Trabajo, Horario y Trabajo de sobretiempo”.

-DECRETO LEGISLATIVO 650.- Ley de Compensació n por tiempo de servicios.


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-DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR “Texto Ú nico Ordenado de la Ley de
Compensació n por Tiempo de Servicios; y el D.S. N° 004-97-TR, Reglamento de la Ley
de Compensació n por Tiempo de Servicios”.

-LEY 25139.- Que dispone que los sujetos del régimen laboral de la actividad
privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el añ o, una en fiestas patrias
y una en navidad y su reglamento.

-LEY 27735.- Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los
trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad; y el
DECRETO SUPREMO N° 005-2002-TR, Reglamento de la ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores de la actividad privada.

-LEY 29351.- Ley que regula las bonificaciones extraordinarias- gratificaciones.

-DECRETO LEGISLATIVO N° 713.- Legislació n sobre descansos remunerados de los


trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada; y el DECRETO
SUPREMO N° 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo N° 713.

-DECRETO SUPREMO N° 004-2006-TR, Art. 1; modificado por el art. 2 del Decreto


Supremo N° 010-98-TR (Ley del Registro de Control de Asistencia y Salida en el
Régimen de la Actividad Privada).

-ART.3 Y 19 DEL DECRETO SUPREMO N° 001-98-TR ( De la obligació n de llevar


Planillas de Pago/boletas de pago).

CONVENIO 110 DE LA OIT.

ART. 1.- “Los efectos del presente Convenio: a) el término remuneració n comprende el
salario o sueldo ordinario, bá sico o mínimo; y cualquier otro emolumento en dinero o
en especie pagados por el empleador, directa o indirectamente, al trabajador, en
concepto del empleo de éste ú ltimo; b) la expresió n de igualdad de remuneració n
entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual
valor designa las tasas de remuneració n fijadas sin discriminació n en cuanto al sexo”.

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NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO- LEY 29497

Art. I, II y IV del título Preliminar.

Art. 2, inc. 1) que establece la competencia de los Juzgados Especializados Laborales.

Art. 23.-Que establece la carga de la prueba.

Art. 29°.- Presunciones legales derivada de las conductas de las partes, el Juez
puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes atendiendo a su
conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante cuando la
actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes.

Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuació n probatoria


cuando no se cumple con las exhibicionales ordenadas, se niega la existencia de la
documentació n propia de su actividad jurídica o econó mica, se impide o niega acceso
al juez, los peritos o los comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares
donde se encuentre, se niega a declarar, o responde evasivamente.

ARTS. 42-47- Referidos al proceso ordinario Laboral.

DECIMA DISPOSICION COMPLEMENTARIA.- Conforme a lo establecido en la cuarta


disposició n final y transitoria de la Constitució n Política del Estado, los derechos
laborales, individuales o colectivos se interpretan de conformidad con la Declaració n
Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre
la materia ratificados por el Perú , sin perjuicio de consultar los pronunciamientos de
los ó rganos de control de La Organizació n Internacional del Trabajo (OIT) y los
criterios o decisiones adoptados por los Tribunales internacionales constituidos segú n
tratados de los que el Perú es parte.

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EL DECRETO LEGISLATIVO N° 728 en el Capítulo VII, artículo 120 respecto a la
Desnaturalizació n de los Contratos, dice expresamente que se desnaturalizan segú n el
literal cuando: a) Si el trabajador continú a laborando después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado, o después de las pró rrogas pactadas, si éstas
exceden del límite má ximo permitido o segú n el literal c) Si se comprobara que la
labor desempeñ ada por el trabajador no corresponde a la modalidad bajo la cual fue
contratado. Por lo tanto, se concluye que las labores de Asistente de Arquitectura son
de naturaleza permanente y de necesidad para el cumplimiento de los fines de la
entidad demandada, por lo que no procedía la celebració n de Ordenes de Servicio
sino un contrato laboral a plazo indeterminado, los elementos bá sicos para la
existencia de una relació n laboral son las remuneraciones, subordinació n y
dependencia que son elementos típicos de un contrato de Trabajo.

Al haberse demostrado la desnaturalizació n de las denominadas Ordenes de Servicios,


el recurrente ha venido laborado de manera interrumpida desde el 05 de enero del
2015 hasta el 31 de diciembre del 2018, es decir por cuatro añ os, en un mismo cargo,
realizando las mismas labores y percibiendo una remuneració n que se ha ido
desmejorando con el transcurso del tiempo; por lo que, estamos en capacidad de
afirmar que son labores de naturaleza permanente y que concurren las condiciones
del contrato laboral: Prestació n personal del servicio, subordinació n, cumplimiento de
horario y remuneració n, originá ndose un contrato de naturaleza indeterminada, pues
he desempeñ ado labores de naturaleza permanente y no temporal.

En tal sentido al haberse acreditado la existencia de los elementos esenciales de


una relació n laboral (prestació n personal, subordinació n, horario y
remuneració n), me correspondería la aplicació n el principio de primacía de la
realidad o veracidad que se constituye en un elemento implícito de nuestro
ordenamiento y reconocido en la Constitució n Política del Estado, que ha
reconocido al trabajo como un deber y un derecho base del bienestar y medio de la
realizació n de las personas segú n el artículo 22° y ademá s como un objetivo de
atenció n prioritaria del Estado (artículo 23°) y delimita que el juez en caso de

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discordia entre lo que ocurre en la prá ctica y lo que surge de documentos o de
acuerdo, debe darle preferencia a lo primero (numeral 2 del artículo 26°).

LA DESNATURALIZACION DEL “CONTRATO POR EJERCER LABORES DE


NATURALEZA PERMANENTE EN APLICACIÓN DEL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA
DE LA REALIDAD.

Debiendo meritarse la aplicació n de los principios:

a) Presunción de Laboralidad: Para la determinació n de la existencia del


vínculo laboral entre las partes, es necesario tener presente lo dispuesto
el numeral 23.2 del artículo 23 de la Ley N° 29497 “Nueva Ley Procesal
del Trabajo” que establece que como regla de distribució n de la carga
probatoria lo siguiente:“Acreditada la prestación personal de
servicios, se presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario”; es decir que la norma ha
establecido una “presunció n de laboralidad” respecto de toda
prestació n personal de servicios, tratá ndose de una presunció n iuris
tantum, la cual corresponde ser desvirtuada por la parte demandada.

b) Conforme a lo dispuesto en el artículo 4° del Texto Ú nico Ordenado del


Decreto Legislativo N° 728 “Ley de Competitividad y Productividad
Laboral” (aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR). Para
determinar la existencia de un contrato de trabajo debe considerase que
en aplicació n de lo dispuesto en los artículos 4°, 5°,6°, 7° y 9° del Texto
Ú nico Ordenado antes mencionado, nuestro ordenamiento establece la
presunció n legal referida a que en toda prestació n personal de servicios
remunerados y subordinados se presume la existencia de un contrato a
plazo indeterminado.

c) Ademá s que dentro de este contexto, es de aplicació n el principio de


primacía de la realidad o veracidad que se constituye en un elemento

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implícito de nuestro ordenamiento y concretamente impuesto por la
propia naturaleza tuitiva de la Constitució n Política del Estado, que ha
visto al trabajo como un deber y un derecho base del bienestar y medio
de la realizació n de la personas (artículo 22°); y ademá s como un
objetivo de atenció n prioritaria del estado (artículo 23°) delimita que el
Juez en caso de discordia entre lo que ocurre en la prá ctica y lo que
surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo
primero.

Para identificar entre un contrato civil o laboral, el juzgador debe


verificar los rasgos sintomá ticos de un contrato de trabajo, esto de
acuerdo a la doctrina y jurisprudencia, son la EXCLUSIIVIDAD EN LA
PRESTACION DE SERVICIOS, LA ESTABILIDAD, LA PERMANENCIA EN
LOS PAGOS MENSUALES, LA CONTINUIDAD, LA AUSENCIA DE
APORTACIONES DE MATERIALES, LA AUSENCIA DE GASTOS POR EL
USUARIO DEL SERVICIO, el Tribunal Constitucional, reconoce la
aplicació n del principio de primacía de la realidad.

XI. MEDIOS PROBATORIOS:


EXHIBICIONALES:
1. En mérito de la Exhibició n que deberá realizar la demandada de los contratos
de locació n de servicios o contratos de trabajo por modalidad celebrados con
la recurrente durante todo el record laboral, bajo apercibimiento de tenerse en
cuenta su conducta procesal al momento de resolver.
2. El mérito de la exhibició n que deberá realizar la demandada de la constancia
de Inscripció n de la recurrente en el Sistema Nacional de Pensiones ONP y/o
Sistema Privado de Pensiones – AFP; documento que servirá para acreditar lz
fecha desde la cual se encuentra inscrita la recurrente y los mismos y en
consecuencia los periodos que ha dejado de aportar la demandada a los
sistemas en referencia.

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3. La exhibició n que deberá realizar la demandada de las Boletas de pago
debidamente firmadas por la recurrente de las remuneraciones mensuales,
gratificaciones por fiestas patrias y navidad, pago de bonificació n
extraordinaria y asignació n familiar durante todo el record laboral, bajo
apercibimiento de tenerse en cuenta su conducta procesal al momento de
resolver.
4. La exhibició n que deberá realizar la demandada de las papeletas y/o,
memorandos por las cuales me comunicaban la fecha de vacaciones, durante
todo el record laboral, bajo apercibimiento de tenerse en cuenta su conducta
procesal al momento de resolver.
5. La exhibició n que deberá realizar el demandado de las boletas de pago
debidamente firmada por la trabajadora de la remuneració n vacacional y la
indemnizació n por falta de goce del descanso vacacional, durante todo el
record laboral, bajo apercibimiento de tenerse en cuenta su conducta procesal
al momento de resolver.
6. La exhibició n que deberá realizar la demandada sobre las constancias de
depó sitos de la Compensació n por tiempo de servicios en favor de mi persona
en una entidad bancaria y/o financiera durante todo el record laboral, bajo
apercibimiento de tenerse en cuenta su conducta procesal al momento de
resolver.
7. La exhibició n que deberá realizar la demandada del Organigrama de la
Empresa, documento que servirá para probar que las encuestadoras o
auditoras se encuentran dentro del organigrama de la Institució n.
8. La exhibició n que deberá realizar la demandada de las boletas de pago por
concepto de pago de utilidades durante todo el record laboral, bajo
apercibimiento de tenerse en cuenta su conducta procesal al momento de
resolver.
9. El mérito de la exhibició n que deberá realizar la demandada de la carta de Pre
aviso y de despido, documento que servirá para probar que fui echada de la
Institució n sin que existiera ninguna causa relacionada con mi capacidad o
conducta.

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10. El mérito de la exhibició n de la liquidació n de beneficios sociales que deberá
efectuar la demandante, para acreditar que no me han cancelado ninguno de
los conceptos reclamados; bajo apercibimiento de tenerse en cuenta su
conducta procesal al momento de resolver.
MEDIOS DE PRUEBA PERSONALES:
11.En mérito de la declaració n de parte del representante legal de la demandada
CCR S.A., a quien deberá notificarse en la Av. Santa Cruz 348- San Isidro- Lima,
conforme al interrogatorio directo que se le efectuará en la audiencia de
Juzgamiento.
12. El mérito de la declaració n testimonial del Sr. Eduardo Muñ oz……, quien se
desempeñ aba como Jefe de Operaciones de CCR, para que reconozca la carta
de fecha 20 de octubre del 2002, mediante la cual presenta a la recurrente
como trabajador, para realizar el estudio del mercado.
13. El mérito de la declaració n testimonial de la Sra. Olivia Natalia Panta More,
Coordinadora de la empresa CCR.S.A., sobre el contenido y firma de la Carta de
devolució n de fecha 03 de abril del 2017, suscrita entre la recurrente y su
persona por la cual se devuelve el equipo celular asignado a la recurrente como
herramienta de trabajo.
DE LAS PRUEBAS DOCUMENTALES:
14. En mérito de la copia del Informe de Actuaciones Inspectivas relacionada con
la orden de Inspecció n N° 670-2017-DRTPE-PIURA SDNCIHSO, emitida por la
Oficina de Inspecció n Laboral seguridad y Salud en el Trabajo de la Direcció n
Regional de Trabajo de Piura, relacionado con la denuncia interpuesta por la
recurrente contra la Empresa CCR S.A. con fecha 22 de mayo del 2017, por
violació n de normas laborales.
15. En mérito de la Copia del Fotocheck otorgado por la demandada a la recurrente
con fecha de caducidad el 31 de diciembre del 2002.
16. E En mérito de la Copia del Fotocheck otorgado por la demandada a la
recurrente con fecha de caducidad el 31 de diciembre del 2009.
17. En Mérito del Fotocheck de fecha de caducidad otorgado por CCR S.A. en la
cual se identifica a la recurrente como Auditora de la Empresa.

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18. En mérito de la copia de la Ficha RUC de la Recurrente otorgado por SUNAT,
en la cual se aprecia que tengo el Nú mero de RUC 10400385021 y que me
inscribí el 12 de abril del 2004, en el rubro Investigació n de Mercados- rubro
que coincide con la actividad de la demandada.
19. Convenio de uso de equipo celular, su fecha………..
20. Copia de los recibos por honorarios profesionales emitidos para la demandada
desde el mes de mayo del 2004.
21. Copia de la Carta de presentació n de fecha 20 de octubre del 2002, otorgada
por el Jefe de Operaciones de CCR Sr. Eduardo Muñ oz, dirigida a los Colegios e
Institutos, mediante la cual presenta a la recurrente como trabajador, para
realizar el estudio del mercado.
22. Carta de devolució n de fecha 03 de abril del 2017, suscrita entre la recurrente
y la Sra. Olivia Natalia Panta More, Coordinadora de la empresa CCR.S.A., por la
cual se devuelve el equipo celular asignado a mi persona.
23. El mérito de la partida de nacimiento de mis hijos, documentos con los cuales
probaré que tenía derecho al pago de la asignació n familiar.
24. El mérito del Informe Piscoló gico, con el cual probaré que como consecuencia
del despido me sometí a tratamiento psicoló gico por depresió n y baja
autoestima.
25. En mérito de la constancia de Inscripció n en la ONP documento con el cual se
probará los añ os que ha dejado de aportar al Sistema Previsional la
demandada.
26.

ANEXOS DE LA DEMANDA:

1-A. Tasa Judicial por ofrecimiento de pruebas y dos cédulas de notificació n judicial.
1-B. Copia de DNI.
1-C. Copia del Informe de Actuaciones Inspectivas relacionada con la orden de
Inspecció n N° 670-2017-DRTPE-PIURA SDNCIHSO.

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1-D. Copia del Fotocheck otorgado por la demandada a la recurrente con fecha de
caducidad el 31 de diciembre del 2002.
1-E. Copia del Fotocheck otorgado por la demandada a la recurrente con fecha de
caducidad el 31 de diciembre del 2009.
1-F. Copia del Fotocheck de fecha de caducidad otorgado por CCR S.A. en la cual se
identifica a la recurrente como Auditora de la Empresa.
1-G. Copia de la Ficha RUC de la Recurrente otorgado por SUNAT, en la cual se
aprecia que tengo el Nú mero de RUC 10400385021 y que me inscribí el 12 de
abril del 2004.
1-H. Copia del Convenio de uso de equipo celular, su fecha………..
1-I. Copia de los recibos por honorarios emitidos para la demandada desde el mes
de mayo del 2004.
1-J. Copia de la Carta de presentació n de fecha 20 de octubre del 2002.
1-K. Copia de la Carta de devolució n de equipo celular de fecha 03 de abril del
2017.
1-L. Original de la partida de nacimiento de mis hijos.
1-M. Informe Piscoló gico.
1-N. Constancia de Inscripció n en la ONP.
OTROSI DIGO.- De conformidad con lo dispuesto por el art. 80 del Có digo Procesal
Civil aplicado supletoriamente al caso de autos, otorgo poder general a los abogados
LUZ ANGÉLICA FERNANDEZ SILVANO, con Matrícula del Colegio de Abogados de
Lima N° 78062 y ROY PEÑA TOCTO, identificado con Matrícula del Colegio de
Abogados de Lima N° 77………., para que me representen en este caso, delegá ndoles
las facultades generales de representació n a que se contrae el art. 74 del Có digo
adjetivo y declarando haber sido instruida sobre el mandato que confiero y sus
alcances, para lo cual, ratifico mi direcció n domiciliaria como la consignada en el
exordio del presente escrito.

OTROSI DIGO.- Adjunto dos copias de la demanda y anexos, para la notificació n de la


demandada.

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Pido a Usted señ or Juez, admitir a trá mite la demanda y en su oportunidad declararla
fundada con expresa condena de costas y costos.
Piura,………mayo del 2019

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