imputaciones que le hizo la empresa para despedirla no coinciden con los días

que estuvo enferma y con los días de descanso, debido a que la empresa no
tiene realmente un control exacto de los días que no trabaja un trabajador y
porque las presuntas faltas están justificadas documentalmente con descansos
médicos legales, por lo que no procedía su despido, configurándose por ende un
despido fraudulento, en cuya virtud pretende su reposición.

b) La demandada, absolviendo la demanda, sostiene que la actora fue despedida

por haber incurrido en falta grave al haberse ausentado del centro de trabajo
injustificadamente por un periodo mayor a 15 días dentro de un plazo de 180
días; y que si bien la demandante niega dichas inasistencias al centro de trabajo
sosteniendo que el sistema de marcación electrónica de la empresa presenta
defectos, sin embargo, no ofrece medio probatorio que acredite ello. Asimismo,
señala que las ausencias al centro de trabajo, se justificarían con descansos
médicos, boletas de venta de distintas farmacias y recibos por honorarios de un
médico; sin embargo dichos documentos no le fueron entregados oportunamente
para ser considerados como justificación de las reiteradas inasistencias de la
demandante, dado que para justificar sus ausencias al centro de trabajo, tenía
un plazo de 03 días para presentar la documentación correspondiente, sin
cumplir con ello, realizándolo recién con fecha 29 de agosto de 2014, al brindar
respuesta a la carta de pre aviso de despido, por lo que siendo la última falta
computada el 11 de agosto de 2014, excedió el plazo otorgado para tales
efectos, por lo cual su despido obedeció a las faltas injustificadas, tipificadas
como falta grave y en modo alguno cabe configurarse un despido fraudulento.

AGRAVIOS:
La demandante invoca como agravios, que la sentencia incurrió en error:

i) Al no tener en cuenta la comunicación que cursó a la empresa indicando lo

injusto de la imputación, por considerar que no coinciden con los días que se
encontraba enferma; con los días de descanso y la falta de control exacto de
los días que no fue a trabajar, no habiéndose formulado un cuadro comparativo
entre los días imputados como inasistencia y los días justificados con
certificados médicos; y tampoco que el reloj de control de asistencia de la