INFORME DE

Fecha de Revisión: Marzo de 2017

Número de Revisión: 01
SEGUIMIENTO Y
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LABORAL

Fecha de seguimiento
Nombre Trabajador
Cedula
Edad
Escolaridad
Fecha de inicio reintegro
Cargo habitual:
Tipo de reintegro: ___Reintegro a su puesto habitual con modificación
___Reubicación temporal
___Reubicación definitiva

Tareas asignadas: Describa las tareas asignadas al trabajador y si al momento del

seguimiento las cumple.
TAREAS CUMPLE NO CUMPLE

OBSERVACIONES________________________________________________________
________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________

Jornada laboral habitual:

Jornada laboral asignada al momento del reintegro:
Recomendaciones laborales emitidas por: ____ARL ____EPS ____MD EMPRESA

RECOMENDACIÓN CUMPLE
SI NO
   
   
   
     
     

OBSERVACIONES________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
____________________________________________________________________
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APRECIACION DEL TRABAJADOR FRENTE A SU PROCESO PRODUCTIVO

¿Siente usted que las tareas asignadas complementan y favorecen su proceso de

rehabilitación?
SI__NO___porque_________________________________________________________
____________________________________________________________________

APRECIACION DEL SUPERVISOR FRENTE A LA ADAPTACION DEL

TRABAJADOR

Conclusiones:
 Puede continuar con las tareas asignadas
 Requiere implementar modificaciones a las tareas asignadas para dar
cumplimiento
 Requiere implementar modificaciones a hábitos y comportamientos del trabajador
para dar cumplimiento a las recomendaciones
 Puede retomar las labores habituales desarrolladas antes del accidente/
enfermedad/ lesión.

OBSERVACIONES________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________

Firman:

_____________________ ______________________ ______________________

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TRABAJADOR SUPERVISOR COORD. SST

INSTRUCTIVO PARA DILIGENCIAMIENTO

Posterior al reintegro laboral es importante realizar seguimiento al proceso de adaptación

del trabajador, por lo que se sugiere realizar el primer seguimiento a los 10 días de
haberse reintegrado y de acuerdo a los hallazgos establecer fechas para los siguientes
seguimientos.

Tener en cuenta la siguiente información para el registro del seguimiento laboral:

 Escolaridad: formación académica (técnica, tecnología, universitaria, cursos,

diplomados, talleres) realizados por el trabajador
 Fecha de inicio de reintegro: es la fecha en que se reincorpora a trabajar
posterior a una lesión o patología.
 Cargo habitual: Cargo para el que fue contratado y que ejecutaba antes de la
lesión o patología.

 Tipo de reintegro:

o Reintegro a su puesto habitual sin modificación: Puede realizar todas

las tareas principales o básicas y las secundarias o accesorias sin ningún
tipo de limitación en la labor habitual.
o Reintegro a su puesto habitual con modificación: Realiza las tareas
básicas o principales y no puede realizar o participar en algunas de las
tareas secundarias de la labor habitual requiriendo reasignación de tareas,
límites de tiempo, asignación de turnos u horarios específicos. Necesita
contar con ayudas técnicas, modificaciones en el puesto de trabajo,
aditamentos, férulas, o incluso ayuda de otro para iniciar, desarrollar y
finalizar las tareas principales o secundarias de la labor habitual.
o Reubicación temporal: Cambiar al trabajador de sus tareas habituales de
forma temporal proporcionándole trabajos con requerimiento de
desempeño acorde con sus capacidades al momento del reintegro con el
objetivo de potenciar sus habilidades, destrezas y funcionalidad residual.
Una vez finalizado el tratamiento médico y las adaptaciones, se espera que
el trabajador regrese a su puesto habitual.
o Reubicación definitiva: Cambio permanente del trabajador de su cargo
habitual considerando que sus capacidades no concuerdan de forma
definitiva con las exigencias del trabajo que venía desempeñando antes de
su lesión o patología.

 Tareas asignadas: Describa cada una de las tareas de la labor asignada al

trabajador y si al momento de reintegro las cumple o no. En Observaciones
detallar las modificaciones que se realizaron al puesto en caso que se haya
requerido hacer por ejemplo: modificación de turno, adaptación de silla, de planos
de trabajo, de restricción de algunas tareas del cargo, etc.
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 Jornada laboral habitual: Especificar la jornada realizada antes de la lesión o

patología.

 Jornada laboral asignada al momento del reintegro: Detallar la jornada

programada a su reintegro posterior al manejo medico por su lesión o patología.

 Recomendaciones laborales: Aclarar que entidad emite las recomendaciones

sobre las cuales se realizó el proceso de reintegro. Especificar cada una de las
recomendaciones y si de acuerdo a las exigencias de las tareas revisadas durante
el seguimiento cada una de estas se cumple o no.

En OBSERVACIONES detallar el motivo de las que NO CUMPLE y si este motivo

puede cambiarse o no (por ejemplo: Si tiene recomendación para manejo hasta 5
kg y durante el seguimiento se observa que manipula materia prima que viene en
bultos de 8 kg, determinar si estos 8 kg pueden organizarse en paquetes de 4 kg,
o si puede contar con ayuda mecánica, con ayuda de otro compañero, y así dar
cumplimiento a la recomendación.

 Apreciación del trabajador y del supervisor: Es importante al realizar el

seguimiento tener en cuenta la percepción del trabajador, el jefe inmediato o
supervisor sobre el proceso de reintegro laboral y adaptación.

 CONCLUSIONES:

o Puede continuar con las tareas asignadas: Al final del seguimiento se identifica
cumplimiento 100% de las recomendaciones con una adaptación favorable del
trabajador a las tareas asignadas.
o Requiere implementar modificaciones a las tareas asignadas para dar
cumplimiento: Después del seguimiento se identifica no hay cumplimiento 100%
de las recomendaciones por exigencias propias de las tareas asignadas y
requiere establecer un plan de acción con modificación, por ejemplo: restricción de
tareas, adaptación de sillas, modificación de pesos, adaptación de ayudas
mecánicas, adaptación de turnos u horarios, ayudas de otros, etc.
o Requiere implementar modificaciones a hábitos y comportamientos del
trabajador para dar cumplimiento a las recomendaciones: se identifica no hay
cumplimiento 100% de las recomendaciones por comportamientos o actitudes del
trabajador durante la ejecución de las mismas como: realizar tareas no
encomendadas, brindar apoyos no autorizados a compañeros, uso de
herramientas de forma inadecuada, no seguimiento a instrucciones acordadas
para ejecución de las tareas, asumir posturas inadecuadas, baja participación en
pausas de forma autogestionable, etc. Para lo cual es importante realizar reunión
de retroalimentación con el trabajador y establecer nuevos compromisos.

Es importante que este documento quede firmado por todas las partes de la empresa
participantes en el proceso y enviar esta información a la ARL para dar conocimiento del
proceso de adaptación al área de medicina laboral.