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PROMUEVE DEMANDA POR DESPIDO EN NEGRO .

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ACTOR: ………………..
DEMANDADO: ………. S.A.I.C.
……………… S.A.
MATERIA: DESPIDO
CLASE: LABORAL
MONTO: $ …………………
DOCUMENTACION ACOMPAÑADA: 10 telegramas, 3 cartas documentos, fotocopia DNI actor, 12 recibos de
haberes, 1 constancia reconocimiento de antigüedad, 4 manuales de merchandising, 1 nota de ………… SA y un
certificado de trabajo, Constancia Alta en AFIP del actor, nómina de repositores, anticipo ius previsional, bono ley
8480, pliego de posiciones e interrogatorio testigos en sobre cerrado.
***************************************************
Excmo. Tribunal:
…………….., por derecho propio, DNI ……………….., de profesión repositor, con domicilio real en la calle
……………….. de la localidad y partido de Quilmes, provincia de Buenos Aires, conjuntamente con mi letrada
patrocinante abogada, inscripta al To. ……., Fo……….., CALM Legajo Previsional ………, IVA CUIT ……………
constituyendo domicilio procesal en la calle ………………… y partido de Quilmes, al Excelentísimo me presento y
respetuosamente digo:
I.- OBJETO.
Que vengo por medio del presente a interponer formal demanda por DESPIDO contra ………... con domicilio legal en
la calle …………y contra ………….. S.A. con domicilio en la Av…………., por la suma de pesos que se detalla más
abajo y/o lo que en más o en menos resulte de las pruebas que se ofrecen, con más los intereses, desde la fecha de
la exigibilidad de los créditos, con aplicación de la tasa del Banco de la Provincia de Buenos Aires en sus
operaciones activas, vigentes en los distintos períodos de aplicación, hasta el efectivo pago (arts. 1,7,8,10,13 y cc. de
la ley 23.928; 1,4,8 y cc. del dec. regl. 529/91; 10 y cc. del dec. 941/91; 622, 623 y cc. del C.C.; C.S.J.N., causa E.
876, XXV. Recurso de Hecho Banco Sudameris c/ Belcam S.A. y otra, del 17.05.94; causa L. 44, XXIV, López
Antonio M. C/ Explotación Pesquera de la Patagonia S.A. s/ accidente acción civil, del 10.06.92) y/o la que estila
aplicar el tribunal, costos y costas y, teniendo presente cualquier envilecimiento o cambio o desfasaje que se
produjere en el signo monetario durante la secuela del juicio, de tal suerte que se mantenga incólume el principio de
reparación integral a que se tiene derecho, por lo que en subsidio se plantea la inconstitucionalidad de la ley de
convertibilidad y su modificatoria de emergencia pública número 25.561.-
II.- HECHOS.
Que el actor ingresó a trabajar por cuenta y orden de …………….. el 5 de junio del año …….., quien lo destinó a
prestar tareas en relación jurídica de dependencia laboral como “repositor”, exclusivamente de los productos
fabricados por la mencionada firma, desarrollando mayormente sus labores en el Supermercado ………, en la sede
de la ……………. Otras veces desarrollaba tareas en la sede del mismo supermercado de la ……………..
Es por ello que el actor quedó comprendido en la categoría de “Personal Administrativo / categoría II” (repositor) del
CCT 244/94 de la industria de la alimentación (art. 5 del citado convenio colectivo)
No obstante la mencionada firma fabricante de productos alimenticios obligaba al actor a realizar habitual y
diariamente actividades de "merchandaising", las cuales eran totalmente ajenas e impropias a su categoría laboral.
Tal es así que anualmente y también en fechas especiales, V.gr. pascuas, navidad, le eran entregados manuales de
Merchandaising, a los cuales sólo tienen acceso personal de ………….. Adjunto a la presente 4 manuales de
merchandaising.
En este mismo orden de ideas y como ya ha sido manifestado en los intercambios telegráficos, se le obligaba al actor
a utilizar en su horario de trabajo uniforme con el logotipo de ………. (pantalón, remeras, buzos, camperas, etc.), y no
un guardapolvo liso como es debido según el convenio colectivo aplicable.
Desde el inicio de la relación de trabajo la firma ……… actuó con fraude laboral, dado que nunca registró al actor
como trabajador de aquella, sino que muy por el contrario, y con el único fin de encubrir la verdadera relación laboral
con la mencionada firma de productos alimenticios, el actor siempre fue registrado por distintas agencias de
colocación y selección de personal. Ello demuestra, reitero, el claro fraude laboral en el cual incurrió por más de 10
años la aquí codemandada, dado que el actor siempre prestó tareas UNICA Y EXCLUSIVAMENTE para …………..
reponiendo en las góndolas del supermercado ……….únicamente productos fabricados por la reconocida marca.
Se aclara que el actor JAMAS prestó tareas para el citado supermercado …………, dado que siempre respondió a las
órdenes impartidas por el personal jerárquico de ………
Así, es que desde la fecha de ingreso hasta la fecha de despido el actor se encontró siempre registrado por distintas
agencias de colocación y selección de personal, a saber:
* Desde el 5 de junio del año 1998 hasta el 30 de junio del año 2000 el actor se encontró registrado por la empresa
…………..
* Desde el 1 de julio del año 2000 hasta el 1 de marzo del año 2001 para la firma …………….
* Desde el 1 de marzo del año 2001 hasta el 28 de febrero del año 2002 para la firma ………………
* Por último, desde el 1° de marzo del año 2002 hasta la fecha de despido (6 de mayo del año 2008) para la firma
……………..
Es dable aclarar que mientras el actor desarrollaba sus tareas normalmente y sin inconveniente alguno, la firma lo
OBLIGABA a enviar telegramas de renuncias a las mencionadas agencias de servicios, para luego proceder a
registrarlo en otra agencia dedicada a la misma actividad. Ello sucedía una vez al año, en promedio,
aproximadamente.
Es así que:
* El 30/06/2000 el actor renuncia a …………. y, CURIOSAMENTE, el 01/07/2000 (UN DIA DESPUES) es dado de
alta en …………
* El 01/03/2001 el actor renuncia a …………. y, CURIOSAMENTE, el 01/03/2001 (MISMO DIA) es dado de alta en
…………
* El 28/02/2002 el actor renuncia a ……….. y, CURIOSAMENTE, el 01/03/2002 (UN DIA DESPUES) es dado de alta
por …………
Se deja constancia que se acompañan los originales de los 3 telegramas enviados por el actor comunicando sus
renuncias a las distintas agencias.
El actor siempre se encontró subordinado tanto técnica, como jurídica y económicamente, en el sentido estricto de
relación de sumisión y subordinación, para con la firma ……….; empresa que imponía al actor el horario de trabajo
que éste debía cumplir, quién asimismo determinaba las fechas de vacaciones del actor, quien abonaba las horas
extras y dirigía TODA la actividad prestada por el actor dentro del establecimiento comercial del mencionado
supermercado.
OBVIAMENTE y en concordancia con el PALMARIO FRAUDE LABORAL, eran las agencias de colocación quiénes
abonaban la remuneración al actor y efectuaban incorrectamente los aportes previsionales, jubilatorios y de obra
social; aportes que debieron haber sido ingresados por la empleadora directa, única y principal: ………………
La relación laboral directa que existió entre el actor y …….. se prueba una vez más con el hecho de que la
mencionada firma le brindó al actor desde el inicio de la relación laboral un teléfono celular marca ...................., Nro.
de línea........................, empresa prestataria del servicio: ................
……… le otorga a todos los repositores que están bajo su dependencia un teléfono celular, teniendo un servicio de
llamadas salientes restringidas, sólo sirviendo el servicio para comunicarse con otros repositores o con encargados
y/o personal jerárquico de ….. Dichos teléfonos celulares se encuentran exclusivamente contratados a nombre de
………. por medio de un servicio interflota.
SE PONE A DISPOSICIÒN DE V.E., ACOMPAÑANDOSE EN AUTOS MEDIANTE SOBRE CERRADO EL
TELEFONO MARCA ..............., NRO. LINEA 15..........................., PROPIEDAD DE ………….C., cuya posesión
ostentaba el actor en virtud de su calidad de dependiente (repositor) de ………... Asimismo se pone a disposición de
V.E. para que eventualmente y en caso de estimar procedente entregue el mismo a su único titular, demandado en
autos.
El actor siempre se desempeñó prestando tareas con diligencia y esmero, siendo su horario de lunes a viernes de
6.00 a 16.00 hs. y los sábados de 06.00 a 12.00, percibiendo por sus servicios una remuneración mensual de $
1.851,18 promedio.
De lo narrado se desprende que el actor realizó 2 horas extras diarias (de lunes a viernes), lo que implica que realizó
10 horas extras semanales, las cuales nunca fueron abonadas. Las mismas se reclaman al 50% en virtud de lo
dispuesto por el art. 201 de la L.C.T.
A la mejor remuneración mensual percibida por la actora de $ 1.851,18 deberá adicionársele el SAC de $ 154,20.
El sueldo anual complementario se devenga día a día y es un rubro de pago diferido además de obligatorio, por lo
que debe ser calculado como parte integrante de la mejor remuneración a los fines de determinar la base de cálculo
para la indemnización.
Así lo ha resuelto en numerosos fallos nuestra SCBA: "Corresponde computar el sueldo anual complementario para
el cálculo de la indemnización por despido" (SCBA, 19/11/1982, Heimann Raúl Alberto c/ Rigolleau SA, Carpetas DT
1800)
En idéntico sentido: "No siendo el aguinaldo más que un sueldo diferido, corresponde computarlo a los fines del
cálculo de la indemnización por despido" (SCBA, 06/03/1979, Nuncio Gerardo María c/ Pionera SA, Carpetas DT 270)
"El sueldo incluye la totalidad de los ingresos de carácter remuneratorio cualquiera sea su modalidad, los que forman
parte integrante del mismo para los efectos legales pertinentes, incluyendo el sueldo anual complementario en razón
de tratarse de un salario diferido. En consecuencia, integran la base retributiva de la indemnización por antigüedad, la
parte proporcional del sueldo anual complementario (...)" (SCBA 3/06/1986, Más Roberto Rufino c/ Swift-Armour SA
argentina, Carpetas DT 2585, DJBA 131,150-A y S, 1986 I, 741). (Rogamos a V.E. ver FALLOS: SCBA, L 40623 S
21-3-1989, DJBA 136,131-TSS 1989, 617-A y S 1989-I, 413, Juba, laboral, B13547; SCBA, L 57875 S 5-9-1995, A y
S 1995 III, 451; SCBA, L 64456 S 16-2-2000, TSS 2000-712, laboral, B7685; SCBA, L 44334 S 19-3-1991, Juba,
laboral, B40629)
Durante todo el tiempo que duró la relación laboral, el actor se desempeño con diligencia y esmero, no mereciendo
sanción ni observación alguna al respecto por parte de su empleador directo.
Al egresar no se le entregó el certificado del artículo 80 de la L.C.T. Lo reclamó y reclama.
II.- A) MOTIVOS DEL DISTRACTO LABORAL.
La relación laboral se desarrollaba correctamente, no existiendo conflicto alguno y desarrollando la actora sus tareas
como habitualmente lo hacía desde el año 1998.
A pesar de los reiterados pedidos verbales del Sr. ……para que ………. le regularizara la real relación de trabajo
habida con aquél, procediendo a su registración como dependiente de desde el año 1998 y no de las citadas
agencias de colocación de personas, el actor jamás tuvo respuesta favorable. El último reclamo que efectuó el actor
se registra días antes de que el mismo enviara su primer misiva.
Ante este último reclamo del actor para que su verdadera empleadora (……… lo registrara debidamente como su
dependiente y efectuara el reconocimiento de la antigüedad ostentada desde el año 1998, inesperadamente personal
jerárquico de la mencionada firma le manifiesta al Sr. ………en forma verbal que: NUNCA lo iban a registrar como
empleado de ……….. Que ………….. se maneja así con sus empleados y que si no le gustaba, podía renunciar.
Ante semejante manifestación injuriante, el actor ya cansado de no obtener respuesta a su reclamo de registración,
decide enviar un telegrama de intimación a la firma ……….. para que en el plazo de 30 días regularizara su situación
laboral conforme ley 24.013.
Es así que el actor envía telegrama ley 23.879 Nro. CD ………. de fecha ……… el cual textualmente dice:
TRANSCRIBIR TODO EL INTERCAMBIO TELEGRAFICO ENTRE LAS PARTES
III.- DENUNCIA CUMPLIMIENTO ART. 11 LEY 24.013
Que vengo expresamente a dejar asentado que se ha dado debido cumplimiento con el art. 11 de la ley Nacional de
Empleo N° 24.013, modificado por ley 25.345, a los fines de la procedencia de las multas establecidas en el art. 8 y
15 de la citada ley.
En efecto:
1) Se ha intimado a ………(real empleador) para que procediera a la inscripción y regularización laboral dentro del
plazo de 30 días corridos.
2) Dicha intimación ha contenido la denuncia expresa por parte del actor de su verdadera fecha de ingreso, como de
igual modo, las reales pautas de trabajo (jornada laboral, remuneración, categoría, CCT aplicable)
3) Se ha enviado inmediatamente en fecha ………(igual fecha que el primer requerimiento del actor a ……..)
mediante telegrama N° CD ………….comunicación a la Administración Federal de Ingresos Públicos del telegrama
enviado a la codemandada. Se adjunta el original del telegrama mencionado.
Lo expuesto evidencia claramente que se ha cumplimentado en forma correcta la totalidad de los requisitos
establecidos por la citada norma para la procedencia de las multas laborales, las que más abajo se detallan en el
acápite “rubros reclamados” y se determinan en cuantía en “practica liquidación”.
IV.- SOLIDARIDAD DE …………….. S.A. (EMPRESA DE SELECCIÓN DE PERSONAL) (FRAUDE LABORAL)
Como bien se ha expresado ut supra la empresa …………. S.A. ha procedido con fraude laboral y en clara
CONNIVENCIA con la firma ………………., dado que quien ha registrado al actor es la Agencia ………..
No obstante ser aquella registración indebida por parte de ……….., dado que la citada obligación de registración le
correspondía claramente a …….., empleadora única y directa del actor desde el año 1998, la agencia de colocación
de personal ha consignado una fecha de ingreso falsa (01/03/2002), no reconociendo la verdadera fecha de ingreso
del actor el 05/06/1998.
Ya se ha expresado que desde el inicio de la relación laboral el actor fue registrado por distintas agencias de
selección de personal, dejando lo dicho asentado una vez más, la existencia del fraude.
La reconocida firma ……….. funciona como agencia de selección y colocación de personal, al igual que muchas otras
de la competencia en el mercado. No obstante, esta parte DESCONOCE si la codemandada posee la habilitación
debida que otorga el Ministerio de Trabajo (Dec. 489/01)
Ahora bien, lo cierto es que en la REALIDAD DE LOS HECHOS (art. 14 LCT) …….. desarrolla funciones y
actividades propias de una agencia de selección y colocación de personal, ya que se dedica en su actividad normal y
habitual a brindar "personal PERMANENTE" a otras empresas usuarias-clientes, como ellos mismos reconocen en
sus misivas.
El inconveniente entonces aquí es que nos encontramos ante un vacío legislativo, ya que ni la Ley 20.744 ni la ley
24.648 (que aprueba el Convenio de la O.I.T. N° 96 relativo a las agencias retribuidas de colocación y su decreto
reglamentario 489/2001) PREVEEN SANCIONES ESPECÍFICAS NI PARA LAS AGENCIAS DE COLOCACION NI
PARA SUS EMPRESAS USUARIAS (…….. en el caso de marras) en los casos que éstas actúen con FRAUDE
LABORAL, ocultando la realidad de los hechos y las verdaderas relaciones laborales.
En cambio, sí prevé nuestro ordenamiento sanciones por fraude laboral a las Agencias de Servicios Eventuales y a
sus empresas usuarias (art. 29 bis LCT, Decreto reglamentario 1694/2006 y Disposición 104/92), estableciendo
claramente que en caso de fraude y/o de falta de cumplimiento de la normativa legal, la empresa usuaria (……..) de
los servicios contratados por el intermediario (………..) es considerada EMPLEADORA DIRECTA, quedando
automáticamente sometida a todas las obligaciones, deberes y cargas de la relación contractual, incluso la carga del
registro prevista en el art. 52 LCT.
En este sentido se instituye una relación directa y permanente con el empresario que utiliza los servicios del
trabajador (………….), sin perjuicio de la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA del intermediario (Agencia ………)
“Si la empresa usuaria desconoce la relación laboral y rechaza el reclamo cuando es intimada a registrar el contrato
(como sucedió en el presente) habilita al empleado al despido indirecto y a la consecuente acción donde se
demandarán las indemnizaciones previstas en la LCT y las multas previstas en los arts. 8 y 15 de la L.N.E.” (Dra.
Andrea Fadelli, Empresas de servicios eventuales y empresas usuarias. Nuevas modalidades de fraude en el
derecho laboral)
Entendiendo la sutil diferenciación existente entre las Agencias de colocación de personal y las Agencias de servicios
eventuales, solicito desde ya y, en virtud del PALMARIO FRAUDE aquí denunciado, la aplicación analógica al caso
de marras del art. 29 bis de la LCT, por aplicación directa del art. 11 de la LCT que reza: “Principios de interpretación
y aplicación de la ley. Cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato
de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del
derecho del trabajo, la equidad y la buena fe”.
En base a lo expresado, surge claramente la RESPONSABILIDAD SOLIDARIA de ……….. para con la empleadora
directa, es decir, …………
V.- PLANTEA NULIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO CON ……….. S.A (AGENCIA SERVICIOS) (PRIMACIA DE
LA REALIDAD)
Sin perjuicio de lo expresado en el punto anterior con respecto al notorio fraude laboral, la existencia de la verdadera
relación de trabajo con ……. (empleador real, único y directo) obliga a esta parte a solicitar la aplicación del art. 14 de
la LCT y en virtud del principio de la primacía de la realidad, solicitar la nulidad del contrato de trabajo registrado por
………, dado que la realidad de los hechos marca que LA UNICA RELACION DE TRABAJO FUE CONCEBIDA
SIEMPRE CON ……….
Nuestra Corte Suprema de Justicia de la Nación, en forma reiterada ha sostenido que hay que investigar la verdad
material por encima de la formal, verdad que le compete desentrañar al servicio propio de la justicia. Es que debe
primar la realidad sobre la forma: “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o
fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier
otro medio.” (art. 14 LCT)
Como ya lo mencionáramos ut supra al actor lo obligaban a suscribir documentos tales como planillas de ingreso,
Claves de Alta Temprana, Altas en AFIP, recibos de haberes, etc. con el único fin ladino de que las agencias de
selección y colocación de personal registraran y blanquearan al actor como dependiente suyo y para que
……….pudiera desligarse de cualquier tipo de responsabilidad laboral.
Asimismo, para el hipotético caso de acompañar la contraparte contratos y/o documentos suscriptos por el actor, y de
contener los mismos cláusulas nulas y/o abusivas y/o leoninas, y/o violatorias del orden público laboral, solicitamos
categóricamente la nulidad de las mismas.
Se deberá tener presente que todos los derechos son irrenunciables, pero los correspondientes al orden público
laboral son indisponibles, no pueden ser negociados ni a cambio de una contraprestación. Así el art. 12 de la L.C.T.
establece que será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en la
Ley de Contrato de Trabajo.
VI.- EN SUBSIDIO SE PLANTEA INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES 23.928, 25.561 Y DECRETO 214/02.
RESERVA RECURSO.
Como se dijo en el punto I, hay que tener presente cualquier envilecimiento o cambio o desfasaje que se produjere en
el signo monetario durante el transcurso del juicio, de tal suerte que se mantenga incólume el subsidio de reparación
integral a que se tiene derecho, por lo que en subsidio se plantea la inconstitucionalidad de la ley de convertibilidad,
en cuanto que de ella han quedado normas vigentes, y su modificatoria de emergencia pública y de reforma del
régimen cambiario 25.561 y decreto 214/02.
La ley 23.928 (ver B.O. del 28.03.91 “Número Extraordinario”) y su modificatoria Ley 25.561 (ver B.O. del 07.01.02)
se refiere al tema en los arts. 1.4.), 2, 4.7), 4.10), 19 y concordantes.
Las disposiciones normativas precitadas dejan sin efecto, a partir del 01.04.91 y el 07.01.02 el mecanismo de
actualización por depreciación monetaria para los créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo. En
consecuencia, las normas legales citadas resultarían inconstitucionales.
Por ende, en tiempo y forma y subsidiariamente se plantea la inconstitucionalidad de dicha normativa legal, por
lesionar el derecho de propiedad y los llamados derechos sociales y el derecho a una indemnización justa (arts. 14,
14 bis y 17 de la C.N.), en cuanto anula el sistema de indexación.
Sabido es que entre el 01.04.91 y el 07.01.02 y con ulterioridad a esta última fecha y hasta la efectivización de su
pago real, ha de producirse una inflación acumulativa mensual que redundará en perjuicio de la parte actora y en
beneficio de la parte demandada, y que el Legislador no ha contemplado un mecanismo razonable para compensarla.
De esta forma la(s) suma(s) adeudadas podrían convertirse en “vil y despreciable”.
Es decir, basta no indexar los créditos para que por el transcurso del tiempo los derechos de la parte actora puedan
convertirse en “ilusorios”.
En autos Valdez, Julio H. c/ Cintioni, Alberto D. (C.S. 03.05.79) se fijó como fecha de comienzo de la repotenciación
la fecha de la mora y como índice corrector el índice de precios al consumidor.
Estando en presencia de un proceso de envilecimiento de la moneda, los mismos argumentos que empleó la Corte
Suprema de Justicia de la Nación para acoger favorablemente la actualización monetaria, sirven para demostrar la
inconstitucionalidad de la prohibición de la indexación en un contexto inflacionario.
Es decir, la inconstitucionalidad de aquellas normas de la ley de convertibilidad remozadas por el art. 4° de la ley
25.561 (ver arts. 7° y 10 de la ley 23.928) y a la prohibición contenida en el art. 5° del decreto 214/2002.
A las consideraciones que por aquel entonces tuvo la Corte Suprema, caben agregar la violación al principio de
igualdad que se desprende de la autorización al incremento de las tarifas de los servicios públicos privatizados
(morigerado, pero no suprimido por la ley 25.561 y el decreto 292/2002 y a los principios de los tratados incorporados
por el art. 75, inc. 22 de la Constitución Nacional, luego de la reforma de 1994. En especial los arts. 7, 17 y 23 de la
Declaración Universal de Derechos Humanos; arts. 2, 7 y 11 del Pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales y arts. 21, 24 y 26 de la Convención Americana de Derechos Humanos.
De allí que tanto los arts. 7 y 10 de la ley 23.928, modificados por el art. 4 de la ley 25.561, y el art. 5 del decreto
214/2002, al prohibir la indexación afectan el derecho de propiedad del acreedor, quién percibiría su crédito con una
moneda depreciada en su poder adquisitivo que sería inferior al que tenía en la época en que se generó dicho
crédito.
Siendo inconstitucional la prohibición de la indexación de las obligaciones de naturaleza laboral se debe volver a un
sistema de actualización de los créditos laborales, debiendo establecerse como parámetros de la actualización el
índice nacional de precios al consumidor, nivel general, y el cómputo de la corrección deberá comenzar en la fecha
de la mora y extenderse hasta la del efectivo pago de la obligación.
Basándonos en la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, no es necesaria la existencia de una
norma expresa que disponga la actualización monetaria para acogerla, ya que la adecuación examinada es
procedente por un imperativo de justicia y de protección del derecho de propiedad, tal como lo sostuvo el tribunal en
numerosos precedentes y ante la ausencia de una norma jurídica que expresamente estableciera la indexación.
Asimismo, al quedar vigente el art. 623 del C. Civil el organismo Judicial deberá arbitrar los medios conducentes para
que los intereses cumplan la función de paliar el desfasaje devaluativo implementado por el Gobierno Nacional como
complementario de la indexación peticionada.
Si durante el transcurso del juicio se produjese un “desfasaje” considerable y sólo en ese caso pido que este Juzgado
del Trabajo se plantee y se pronuncie expresamente sobre la inconstitucionalidad articulada en subsidio y dejo
reservado el recurso previsto en el artículo 14 de la ley 48, por cuanto eventualmente de no accederse a lo requerido
estaríamos en el caso de “arbitrariedad de sentencia”, ya que se resolvería, contra lo expresamente dispuesto por la
ley respecto del caso (ver C.S.J.N, Fallos T. 101, página 184; T. 131, página 386; T. 150, página 34; T. 184, página
137 y siguientes).
También deberá tenerse en cuenta para la reserva del recurso, la circunstancia que todo pronunciamiento que no
contemple los legítimos derechos del trabajador, tal como se ha dejado planteado ut supra, termina por lesionar el
derecho de propiedad y los llamados derechos sociales.
VII.- RUBROS RECLAMADOS.
En el presente acápite se detallarán los rubros reclamados en concepto de indemnización derivados del despido, con
sus explicaciones correspondientes y los parámetros tomados.
* Días laborados mayo 2008 e integración de mes de despido: El actor puso su fuerza de trabajo a disposición de las
codemandadas hasta el día 6 de mayo de 2008, por lo que corresponde le sean abonados dichos días. De igual
modo y atento no haber coincidido el despido con el último día hábil del mes corresponde se abonen los días
faltantes desde el 7 de mayo hasta terminar el mes, conforme lo establece el art. 233 de la LCT.
* Indemnización antigüedad y sustitutiva de preaviso: Existiendo despido directo en los términos del artículo 245 y
246 de la LCT se reclama el presente rubro tomando como base la mejor remuneración del actor más el SAC
proporcional devengado por los 10 años de antigüedad del mismo. De igual modo se reclama un preaviso de 2
meses conforme lo establece el art. 232 de la LCT.
* SAC proporcional 08 y vacaciones proporcionales 08: Al ser un rubro de pago obligatorio corresponde se abone el
aguinaldo proporcional del primer semestre del 2008 laborado conforme el art. 123 de la LCT. En el mismo sentido
corresponde abonarse según el art. 156 de la LCT las vacaciones proporcionales por los días trabajados en el año
2008 (año del despido), teniendo en cuenta que al actor le correspondían 21 días corridos de vacaciones conforme
su antigüedad.
* Horas extras: El actor ha laborado 2 horas extras de lunes a viernes desde su ingreso. Dichas horas extras JAMAS
han sido abonadas. De lo dicho surge que el actor ha realizado 10 horas extras en forma semanal, es decir: 40 horas
extras al mes. Se reclaman las mismas por 24 meses (periodo no prescripto) a un valor hora (50%) de $ 3,85.
* Convenios del sindicato de la industria alimentación (S.T.I.A.): Se reclaman los adicionales y sumas extraordinarias
no remunerativas establecidas por Acuerdos y Convenios del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la
Alimentación, los cuales jamás han sido abonados por las demandadas, a saber:
* Suma no remunerativa de carácter extraordinario de $ 200 que debería haberse abonado con la remuneración de
mayo del año 2006.
* Suma no remunerativa de carácter extraordinario de $ 280 que debió abonarse en 2 cuotas con las remuneraciones
de agosto 2007 y enero 2008.
* Suma no remunerativa de carácter extraordinario de $ 600 que debía abonarse en 3 cuotas conjuntamente con los
haberes del mes de marzo, abril y mayo de 2008.
* Ley 24.013, art. 8 y 15: Se reclaman las multas de la Ley Nacional de Empleo en virtud de haber laborado la actora
SIEMPRE para la firma ………. y nunca haber sido registrada por aquella (empleadora directa), como bien ya nos

hemos referido ut supra (art.


De igual modo se reclama la duplicación de las indemnizaciones derivadas del despido (art. 15), dado que el actor se
ha colocado en situación de despido como consecuencia de las injurias graves, luego de la intimación fehaciente del
art. 11. Así lo establece la parte pertinente del art. 15: “La duplicación de las indemnizaciones tendrá igualmente lugar
cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa
invocada no tuviera vinculación con las previstas en los artículos 8, 9 y 10 (…)”
* Ley 25.323, art. 2: También se solicita el agravamiento en un 50% de la indemnización por despido, preaviso e
integración de mes, conforme lo establece el art. 2 de la ley 25.323.
Esta parte quiere remarcar la jurisprudencia dominante en el tema: "No existen motivos para suponer que existió
voluntad de pago por parte del empleador que obste a la aplicación del incremento dispuesto por el artículo 2º de la
Ley 25323 (…) A mi entender, la única forma de considerar lo contrario hubiera sido a través de la consignación
judicial del importe debido. Lo único cierto es que no puede considerarse al acreedor en mora cuando su crédito aún
está impago." (Del voto de la mayoría. Fundamentos del Dr. Fernández Madrid, Figueroa Sandra Romina c/Cucor
S.A. s/ despido" - CNTRAB - 13/04/2007)
"La norma jurídica que establece la obligación patronal que se reclama en autos, dice claramente "no le abonare", en
referencia a las indemnizaciones por despido. De tal manera, teniendo en cuenta que el pago es el cumplimiento de
la prestación debida, como objeto de la obligación (art. 725 del Código Civil), y que abonar y pagar son sinónimos, el
mismo no puede tenerse por cumplido por el mero ofrecimiento de efectivización. Es que la mera puesta disposición
fuera del marco judicial no significa cumplimiento de la prestación debida." (Del voto de la mayoría. Fundamentos de
la Dra. Ferreirós)
* Art. 132 bis según ley 25.345: Atento no haber efectuado la codemandada ………. los aportes de ley, solicito la
sanción conminatoria establecida en el presente artículo. Debe recordarse que la sanción implica una suma mensual
equivalente a la remuneración que se devengaba mensualmente a favor del actor al momento de operarse el despido
($ 1851,18); importe que se devengará con igual periodicidad a la del salario hasta que el empleador acreditare de
modo fehaciente haber hecho efectivo el ingreso de los fondos mencionados.
Se deja constancia que esta parte dio debido cumplimiento al art. 1 del Decreto Nº 146/01, donde se establece como
requisito de admisibilidad de la referida multa, la intimación a la patronal por un plazo de 30 días.
* Art. 80 LCT según ley 25.345: Al egresar no se le entregó al actor el certificado de remuneraciones y servicios
obligatorio, por lo que se reclama la presente indemnización. Dicho certificado NUNCA se encontró a disposición del
actor, como falsamente afirman las demandadas en sus cartas documentos.
Así se debe tener presente que: “Más allá de que la demandada puso a disposición de la dependiente las referidas
constancias (…), lo real y concreto es que no siguió la línea que en el intercambio postal le hizo saber a la actora que
seguiría en el caso de que no pasara a retirarlas, de proceder a su consignación judicial "...a los fines de acreditar el
debido cumplimiento de la ley vigente..." ("Puente, Graciela Mabel c/Natac S.A. s/ despido" - CNTRAB - 18/05/2007)
"Las circunstancias del caso hubieran ameritado, a mi criterio, que la empleadora utilizara la vía de la consignación
judicial del instrumento respectivo -que, reitero, ella misma le hizo saber a la trabajadora que sería el procedimiento
que seguiría- a los fines de exonerarse del pago de la indemnización contemplada en el art.45 de la ley 25.345, y
como no lo hizo, corresponde mantener la sentencia recurrida en este punto."
* Daños y perjuicios: ………… obligaba al actor a realizar habitualmente y diariamente actividades de
"merchandaising", las cuales eran totalmente ajenas e impropias de su categoría laboral. En este mismo orden de
ideas y como ya ha sido manifestado en los intercambios telegráficos, se le obligaba al actor a utilizar en su horario
de trabajo uniforme con el logotipo de ………. (pantalón, remeras, buzos, camperas, etc.) y no un guardapolvo liso
como es debido según el convenio colectivo aplicable.
Por este motivo se solicita en concepto de indemnización por daños y perjuicios producidos por la actividad impropia
de merchandaising y publicidad y propaganda indebida, como de igual modo por el beneficio que ello produjo a la
firma , la suma de pesos seis mil ($ 6.000.-)
VIII.- PRACTICA LIQUIDACIÓN.
Se practica la presente liquidación en forma provisoria, con estricta sujeción a las probanzas de autos, con una
función meramente indiciaria, a fin de cumplimentar el requisito ritual de determinación del monto y sin perjuicio de la
facultad conferida a V.E. la cual se reconoce expresamente:
Pautas de la liquidación:
Fecha de ingreso: ……………
Actividad: Repositor. CCT: 244/94 (industria de la alimentación)
Categoría: personal Adm./ categoría II (art. 5 CCT 244/94)
Mejor remuneración mensual percibida: $ 1.851,18 más SAC $ 154,20 = $ 2.005,38 (BASE DE CALCULO)
Fecha de egreso: ………………….
* Días laborados mayo 2008
* Integración de mes de despido
* Indemnización por antigüedad .-
* Indemnización sustitutiva de preaviso .-
* SAC proporcional 08
* Vacaciones proporcionales 08
* Horas extras
* Convenios de S.T.I.A. nunca abonados
* Ley 24.013, art. 8 .-
* Ley 24.013, art. 15
* Ley 25.323, art. 2
* Art. 132 bis según ley 25.345 (***)
* Art. 80 LCT según ley 25.345
* Daños y perjuicios
TOTAL
(***) Se deja constancia que la sanción del art. 132 bis se encuentra calculada hasta el mes de Agosto del año 2008,
para el caso que la demandada no efectuare dichos aportes. Desde ya se solicita su actualización a la fecha de la
pericia contable.
La presente liquidación asciende a la suma de PESOS …………
Los importes reclamados, o lo que en más o en menos resulte de la prueba a producirse, deberán ser actualizados
desde que la suma fue debida, es decir, desde el despido (06/05/08), y hasta el momento de su efectivo pago (art.
276 de la L.C.T.), con más los intereses que V.S. determine, solicitando se aplique los intereses correspondientes
conforme tasa activa que determina el Banco de la Provincia de Buenos Aires.
IX. OFRECE PRUEBA.
Se ofrece la siguiente:
A) DOCUMENTAL: Se adjunta la siguiente documentación original, solicitando desde ya su reserva en la Caja de
Seguridad del Tribunal: …………….
CONFESIONAL Y RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS Y FIRMAS: Se adjuntan 2 pliegos de posiciones en
sobre cerrado, a cuyo tenor deberán las demandadas, mediante su representante legal y/o apoderado con facultades
suficientes absolver posiciones y reconocer la prueba instrumental y firmas que se le atribuyen.
C) INFORMATIVA: Solicito se libre oficio a:
* Correo Oficial de la República Argentina S.A., para que informe: A) ………………………….
* ANSES, para que informe si …………. está inscripta como empleadora, si el actor se encuentra inscripto como
trabajador de ……………. durante el período de vigencia de la relación laboral y si se ingresaron los aportes
correspondientes al demandante en tiempo y forma oportunos.
* AFIP/DGI, para que informe si ………. está inscripta como empleadora, si el actor se encuentra inscripto como
trabajador de ………………..durante el período de vigencia de la relación laboral y si se ingresaron los aportes
correspondientes al demandante en tiempo y forma oportunos.
* Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Departamento Biblioteca, para que por la vía que corresponda
remita ejemplares de los Convenios Colectivos de Trabajo aplicables a la relación laboral detallada en la demanda
(industria de la alimentación) y detalle de los sueldos mínimos correspondientes para la categoría del actor en el
último año de relación laboral. De obrar ejemplares en el Tribunal desde ya me remito a los mismos.
* Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Departamento habilitaciones de agencias retribuidas de
colocación y selección de personal, para que informe si ……………….S.A., CUIT …………… posee la habilitación
correspondiente como AGENCIA RETRIBUIDA de colocación de servicios, conforme Decreto reglamentario 489/01.
* Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Departamento habilitaciones de agencias de servicios
eventuales, para que informe si ………… S.A., CUIT …………., posee la habilitación correspondiente como
AGENCIA DE SERVICIOS EVENTUALES, conforme Decreto reglamentario 342/1992 y 1694/2006.-
* Supermercado ……….., para que informe si el actor prestaba servicios como repositor de la firma ………………. en
vuestro establecimiento comercial, sedes Quilmes y Lomas de Zamora. En su caso indique fecha de ingreso del
actor, horarios de trabajo y toda otra información que considere menester para la resolución del presente.
* Telefónica, personal o Movistar, para que informe la titularidad de la línea telefónica 011 155 .........................
D) TESTIMONIAL:
Solicito se cite a declarar a tenor del interrogatorio que en sobre cerrado se adjunta a:
…………………………..
E) PERICIAL CONTABLE:
Para que el PERITO CONTADOR que se designe de oficio, revisando los LIBROS LABORALES Y/O CONTALBES
de la parte demandada y demás libros rubricados por AUTORIDAD COMPETENTE, se sirva informar:
a) Si estaban y están llevados en forma regular y legal, detallarlos con precisión y claridad, con indicación expresa de
fecha de rúbrica, y AUTORIDAD ADMINISTRATIVA interviniente. En el caso del art. 52 L.C.T., indicar si se trata de
LIBRO ESPECIAL y/o REGISTRO DE HOJAS MOVILES por computación, y si están o no firmadas por la parte
actora. Además, en el caso de no firmarse, si se llevan planillas y/o recibos respaldatorios numerados, autorizados y
rubricados por la autoridad de aplicación, y/o con agregación al expediente en el caso de estar cuestionados los
rubros por la parte actora. Si los recibos y documentos compulsados guardan correlación con la documentación
laboral, previsional, comercial y tributaria de la parte demandada (art. 142 L.C.T.), y declaración jurada anual del
empleador, ante la respectiva CAJA DE JUBILACIONES.
b) Si la demandada cumple con los requisitos de la L.C.T., con la determinación precisa de los datos allí establecidos
con relación a la actora. Con detalle de planillas, registros y otros elementos de contador.
c) Fechas de ingreso, de egreso bien precisada y/o aclarada, y lapso total de servicios de la parte actora, bajo
dependencia de la parte demandada.
d) Retribuciones que le abonaron durante el último año de la relación laboral con detalle de remuneración básica,
horas extraordinarias, premios, feriados nacionales, francos no gozados, sueldos anuales complementarios,
vacaciones (gozadas y no gozadas), salario familiar, comisiones, cumplimiento de objetivos, decretos remunerativos
y no remunerativos del P.E.N., y todo otro rubro.
e) Categoría de la parte actora, lugar o lugares de trabajo, horario u horarios de labor, y cómo se instrumenta su
contralor (tarjetas reloj, planillas de horarios rubricadas, etc.)
f) Determinará la mejor remuneración mensual que le correspondió percibir a la actora durante el último año de
relación laboral, y la que le hubiese correspondido percibir en ese período. Para determinar la mejor remuneración
mensual, normal y habitual de la actora, deberá tomarse la totalidad de los ingresos de carácter remuneratorio
incluido el sueldo anual complementario actualizados a la fecha de la extinción del contrato de trabajo y que se tendrá
a bien contemplar muy especialmente para liquidar las pertinentes indemnizaciones legales (rogamos ver: SCBA, L
57875 S 5-9-1995, A Y S 1995 III, 451; SCBA, L 64456 S 16-2-2000, TSS 2000-712, Laboral, B7685; SCBA, L.51469,
autos Arias, José Pedro c/ Metalúrgica Tandil S.A. s/ cobro de haberes, etc. La Plata, 28.09.93, en B.O., Sec. Jur.,
01.11.93, pág. 6356 Y DEMAS JURISPRUDENCIA CITADA EN LA DEMANDA) Asimismo, computará el señor perito
la depreciación monetaria que se produjo en ese último año, mes por mes actualizando cada suma desde que se
devengó y hasta el momento del despido y sobre esa base liquidará las indemnizaciones legales.
g) Si la demandada cumple con la L.C.T. en cuanto a su obligación de ingresar regularmente los fondos de seguridad
social y obras sociales, como obligada directa o como agente de retención, y con detalle de los depósitos
practicados.
h) Practicará el período liquidación de todos los rubros reclamados en la demanda, contemplando el caso de que
prospere la misma. A tal efecto deberá ajustarse estrictamente a las constancias que surjan de libros de la
demandada prescindiendo de otros elementos, ya sea informes verbales o documentación no reconocida por la
actora o resolución firme en el expediente.
i) De existir discrepancias entre las constancias de libros y los hechos narrados en la demanda, practicará una
liquidación especial de los rubros reclamados, de acuerdo a las pautas que surgen de la demanda.
j) Si fuera el caso de que la demandada no llevara sus libros, no los pusiera a disposición del perito ni del Tribunal o
los mismos fueran llevados sin observancias de las normas legales respectivas, el perito practicará liquidación de
todos los rubros consignados en la demanda teniendo en cuenta a tal efecto los hechos narrados en la misma y las
pautas de liquidación de las indemnizaciones que surgen de este ofrecimiento de prueba.
k) Informe si la demandada, conforme sus libros, ha abonado monto alguno en concepto de liquidación final al actor,
en caso afirmativo, indique fecha y monto.
l) Liquidar conforme las siguientes pautas: Fecha de ingreso: …………., Actividad: Repositor. CCT: 244/94 (industria
de la alimentación), Categoría: personal Adm./ categoría II (art. 5 CCT 244/94), Mejor remuneración mensual
percibida: $ 1.851,18 más SAC $ 154,20 = $ 2.005,38 (BASE DE CALCULO), Fecha de egreso: …………… (despido
indirecto).-
1) Días laborados mayo 2008
2) Integración de mes de despido
3) Indemnización por antigüedad
4) Indemnización sustitutiva de preaviso
5) SAC proporcional 08
6) Vacaciones proporcionales 08
7) Horas extras

Convenios de S.T.I.A. nunca abonados


9) Ley 24.013, art. 8
10) Ley 24.013, art. 15
11) Ley 25.323, art. 2
12) Art. 132 bis según ley 25.345
13) Art. 80 LCT según ley 25.345
ll) Presentar un cuadro resumen de los rubros reclamados.
m) El experto contable deberá liquidar los rubros reclamados y luego actualizarlos en la forma de práctica con más
los intereses pertinentes.
n) Informar desde marzo de 1991 a la fecha de la pericia contable tasa pasiva y tasa activa (método para obtener
directamente el interés del Banco de la Provincia de Buenos Aires en depósitos y préstamos a plazo fijo a 30 días) y
por separado evolución del Índice de Costo de Vida, Precios al Consumidor y diferencia existente entre las 3.
o) Sobre todo otro dato de buen tino pericial contable que sirva para ilustrar a V.E.
Solicito muy especialmente que el Sr. PERITO CONTADOR notifique por nota fehaciente a la letrada de la parte
actora, día y hora en que realizará la compulsa de la documentación contable, a los fines de la concurrencia a la
misma y observaciones de ley.
F) RESERVA DE PERICIAL CALIGRAFICA, QUIMICA Y ESCOPOMETRICA:
Para el hipotético caso de que la demandada negare la prueba documental y/o firma que se le atribuye, se solicita se
haga lugar a la prueba pericial caligráfica y escopométrica, designándose perito en la forma de estilo, para que previo
tomar un cuerpo de escritura suficiente, practique informe sobre la autenticidad de firmas y documentos atribuidos.
X.- JURAMENTO ESTIMATORIO ART. 39 LEY 11.653.
Para el hipotético caso que la demandada no llevara libros o de llevarlos se negare a exhibirlos, declaramos bajo
juramento que son ciertos los datos denunciados en la demanda y que debieron haberse asentado en la contabilidad
de la parte demandada.
XI.- RESERVA CASO FEDERAL.
Las consideraciones desarrolladas demuestran que el rechazo de las peticiones de la actora sólo podría disponerse
desconociendo la letra misma de las normas legales vigentes y los principios generales de derecho que gobiernan la
materia. Como resultado de esas transgresiones se terminarían violando disposiciones constitucionales como el
derecho de propiedad, igualdad ante la ley, protección contra el despido arbitrario, etc.
En este sentido hago expresa RESERVA del “caso federal” del art. 14 de la ley 48.
XII.- DERECHO.
Fundo el derecho que me asiste en las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo, Ley 11.653, ley 24.013, ley
25.561, art. 16 y modif., ley 25.323, legislación concordante, jurisprudencia y doctrina aplicable al fuero.
XIII.- COMPETENCIA.
V.E. es competente en razón de la materia y en razón del territorio conforme se desprende del lugar de prestación de
tareas, siendo este en el Supermercado …………., sito en la Av……………………. de la localidad y partido de

……………., conforme lo prescripto por el art. 3, Inc. de la ley 11.653.


XIV.- AUTORIZACIONES.
Quedan facultados para diligenciar y retirar cédulas, oficios, exhortos, mandamientos, notificarse de la contestación
de demanda, impugnar pericias, efectuar desgloses y otros en general, el .... ... y/o quienes ellos designen.
XV.- PETITORIO
Por las razones que anteceden a V.E. solicito:
1) Se nos tenga por presentado, por parte y por constituido el domicilio legal indicado;
2) Se ordene el traslado de la demanda a las demandadas, para que la contesten, bajo apercibimiento de ley;
3) Se tenga por acompañada la prueba documental y por ofrecida la restante;
4) Se intime a la parte demandada para que reconozca o niegue la autenticidad de la documentación acompañada;
5) Se tengan presentes las autorizaciones formuladas;
6) Se haga lugar a lo peticionado en el punto V;
7) Se plantee y se pronuncie expresamente sobre la inconstitucionalidad articulada en subsidio, sólo en el caso que,
durante el transcurso del juicio, se produjere un “desfasaje” considerable;

Se reserve en la caja de seguridad del Tribunal la documentación original acompañada;


9) Oportunamente se haga lugar íntegramente a la demanda en la forma pedida, con expresa imposición de costas a
las demandadas.
Proveer de conformidad que,
SERA JUSTICIA.-