EL SALARIO MÍNIMO LEGAL VIGENTE: COLOMBIA

ANDREA CAROLINA VIVEROS VERA

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO PROGRAMA DE CONTADURÍA PÚBLICA LEGISLACIÓN LABORAL TERCER SEMESTRE 2011

el gobierno colombiano tenia la potestad de establecer los salarios mínimos.SML. Finalmente la tercera etapa. La ley se hizo efectiva cuatro años después (1949) fijando por primera vez un SML de 2 pesos diarios. Este normalmente es acordado mediante una negociación entre los sindicatos y las mesas de concertación establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Protección Social. o en especie sin superar el 50% del valor del mismo. se caracterizó por la variedad de salarios mínimos que decretaba. para cada región o actividad económica. tamaño de la empresa. año en el que fue constituido legalmente el salario mínimo legal . manufacturera. en varias ocasiones el ajuste se mantuvo por dos o tres años. sector económico y edad de los trabajadores. ¿Cómo funciona el salario mínimo en Colombia? Desde 1945.EL SALARIO MÍNIMO En Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente el cual se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual. los cuales se diferenciaban por zona del país. con base a la inflación final causada del año inmediatamente anterior a la vigencia del salario. como se realiza en la actualidad. en muchas compañías colombianas se acostumbra a acordar el modo de pago y la forma de pago mediante una cláusula especial en el contrato de trabajo. mediante el consenso de la Comisión Permanente de Concertación de . transporte. el SML se determinaba por actividad económica (comercio. pudiendo variar su modo de pago efectivo entre periodos quincenales o mensuales. Sin embargo. éste se dicta finalmente por decreto emanado directamente por el presidente de la república. y de hecho la actual. etc. se caracteriza por decretar un único SML y un subsidio de transporte. servicios. En este periodo no existía una frecuencia fija de ajuste salarial. hasta el año 1983 cuando se logró la unificación del salario mínimo para la totalidad de los trabajadores colombianos. construcción.) y por sector (urbano y rural). por medio de decretos. o por el contrario se modificaba el SML varias veces en un mismo año. estableciendo un salario para los trabajadores menores de dieciséis años. En la etapa correspondiente al periodo comprendido entre los años 1964 a 1983. siendo la inflación el determinante de este comportamiento. es decir. empezando a regir a partir de enero de cada año. efectiva desde el año 1949 hasta el año 1963. pudiendo darse una diferente aplicación en el pago real. Esta primera etapa. la historia de éste se puede dividir en tres etapas: En la primera etapa. a partir de la Ley 6a de 1945. y su forma de pago pudiendo ser ésta en circulante. Cuando no hay un acuerdo. a partir de 1979 el ajuste salarial se empezó hacer anualmente.

designados o removidos por las Confederaciones Sindicales más representativas del País. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. La ley reglamentará este derecho. designados por las asociaciones nacionales gremiales más representativas de empleadores de los distintos sectores económicos del país. La ley reglamentará su composición y funcionamiento. b) En representación de los empleadores: Cinco (5) representantes con sus respectivos suplentes personales. en forma ponderada y de conformidad con la participación de cada sector en el producto interno bruto y en la generación de empleo. contribuirá a la solución de los conflictos colectivos de trabajo y concertará las políticas salariales y laborales. LEY 278 DEL 1996. 4. El Ministro de Agricultura o su delegado. El Ministro de Desarrollo Económico o su delegado. El Director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. 5. Se garantiza el derecho de huelga. quien la presidirá. SEGÚN EL ARTÍCULO 56 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA ARTICULO 56 C. Para los efectos anteriores. El nuevo texto es el siguiente:> 1. con sus respectivos suplentes personales. ARTICULO 5o. 2. los empresarios y los trabajadores. 3.Políticas Laborales y Salariales. la cual se conforma por igual número de representantes del gobierno. El Ministro de Hacienda y Crédito Público o su delegado. determinadas con base en el número . fomentará las buenas relaciones laborales. por representantes de los empleadores y de los trabajadores. La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales será tripartita en su integración y de ella formarán parte: a) En representación del Gobierno: 1. Tres (3) Representantes. el Gobierno se basará en los datos y cifras elaborados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística. c) <Literal modificado por el artículo 1 de la Ley 990 de 2005. El Ministro de Trabajo y Seguridad Social o su delegado.P. Una comisión permanente integrada por el Gobierno.

para luego volverse a reunir y buscar el consenso antes del 30 de diciembre. no podrán delegar. de las subcomisiones departamentales y de los comités podrán ser invitados. las consecuencias pueden ser positivas o negativas.. será exclusivamente en un Viceministro y en el Subdirector. Un (1) representante de los desempleados que se rotarán cada cuatro (4) años entre las dos (2) asociaciones de desempleados más representativa <sic> del país. Para los efectos del literal d) del artículo 2o.de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección. Un (1) representante con su respectivo suplente de los pensionados. determinadas con base en el número de afiliados que cada una de estas posea al momento de la elección. PARÁGRAFO 1o. según el censo que para el efecto elabore el Ministerio de la Protección Social. trabajadores o pensionados. los Ministros del Despacho y el Director del Departamento Nacional de Planeación. el Gobierno ajusta el salario por decreto teniendo en cuenta los cinco factores mencionados previamente. y si lo hacen. Si las partes no vuelven a llegar a ningún acuerdo. la Comisión debe fijar el salario mínimo legal teniendo en cuenta básicamente lo siguiente: Índice de Precios al Consumidor (IPC) La meta de inflación fijada por el Banco de la República para el año siguiente El incremento del PIB La contribución de los salarios al ingreso nacional La productividad de la economía La Comisión tiene hasta el 15 de diciembre para tomar una decisión. Efectos económicos de las leyes de salario mínimo Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. En caso de no haber llegado a un consenso. las partes que no estén de acuerdo tienen 48 horas para argumentar su posición. con derecho de voz. 2. Según ellas. que se rotarán cada cuatro años entre las dos (2) Confederaciones de pensionados más representativa <sic>. de pensionados y de los empleadores no representados en la Comisión. así como voceros de organizaciones de trabajadores. PARÁGRAFO 2o. primando el dato de inflación publicado por el DANE. 3. funcionarios del Gobierno. asesores de los empleadores. . según el censo que en tal sentido elabore el Ministerio de la Protección Social. por motivos debidamente justificados. Según la Ley 278 de 1996. A las deliberaciones de la Comisión.

que puede dar lugar a una reducción de impuestos.4 millones de empleos y la formalización de 500. Aumento de la productividad. Aumento del subempleo o de la economía informal. Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales. ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. que puede ser visto como explotación laboral. Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo: Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos. Consecuencias ambivalentes. positivas y negativas.000 puestos de trabajo.600 pesos. a partir del primero de enero de 2011. ya que se fomenta la inversión en capital y formación. desincentivando el empleo de mucha mano de obra. es decir injusto y de explotación. El Subsidio de transporte será de 63.4% el Ejecutivo lo aumentó al 4%. acorde con las metas establecidas por el gobierno. Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra. .600 pesos mensuales.Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo: Reducción del trabajo mal pagado. Salario mínimo será de 535. especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo. El incremento favorece la creación de 2. Política social. Política fiscal. 12 de enero de 2011: Doce días después de decretado el aumento del salario mínimo en Colombia de un 3.

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