TEORÍAS

DE PROCESO
La motivación se ha enfocado en dos dimensiones una es la parte que analiza lo que motiva a la persona
(contenido) y otra es cómo se produce la conducta (proceso). Las teorías de proceso tratan de analizar la
situación de trabajo en su conjunto, así como las relaciones que van surgiendo de su interacción y que
inciden sobre el proceso motivacional y las encontramos dividida

TEORÍA DE LA EXPECTATIVA TEORÍA DE LA EQUIDAD

Esta teoría se basa en Se basa tanto en la TEORÍA DE LA

tres conceptos: Valencia,
Instrumentalidad y
Expectativa
Vroom divide esta teoría
en tres modelos:
Modelo sobre la motivación
en el trabajo.
Modelo sobre la
satisfacción en el trabajo.
Modelo sobre el nivel de
ejecución.
Deja una serie de problemas
sin resolver como por
ejemplo: No explica el efecto
de los factores que influyen
sobre la expectativa del
individuo como la autoestima
insatisfacción provocada por
la percepción de una
injusticia, como en las
reacciones destinadas a
suprimirlas; subrayando las
consecuencias que tiene la
falta de equidad sobre los
individuos: 1. El sentimiento
de inequidad crea tensión. 2.
La tensión motivará al
individuo a lograr equidad o
reducir la inequidad.
Pero también postula unos
métodos para evitar la
inequidad, el más
significativo es: Actuar
sobre la relación
existente entre sus
contribuciones y los
resultados obtenidos por
ejemplo si se siente
privilegiado aumentarían
la calidad y/o cantidad de
su trabajo.
FINALIDAD
Se basa en el supuesto de
que las personas actúan
racional y conscientemente;
para que esta teoría
funciones de deben
implementar tres fórmulas
según Locke (1968):
-Las metas o intenciones
juegan un papel crucial como
determinantes
motivacionales del esfuerzo
y/o la elección de conductas
realizadas por el sujeto.
-El cambio en el valor de los
incentivos, sólo afectará a la
conducta, si dicho cambio va
acompañado de un cambio
en las metas del sujeto.
-Un individuo estará
satisfecho o insatisfecho
con el nivel de ejecución
alcanzado si dicho nivel
iguala el nivel de ejecución
de sus metas.

Joana Maritza Romero Madrid ID

681839 Carol Andrea Chicue Quiroga ID
682779
Jo s é J a v i e r G a r cí a P i n t o I D 6 5 7 7 5 9
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