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19/9/21 22:41 [M1-E1] Evaluación (Prueba): R.

19 - INTEGRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

[M1-E1] Evaluación (Prueba)


Fecha de entrega
20 de sep en 13:00
Puntos
100
Preguntas
20
Disponible
6 de sep en 0:00 - 20 de sep en 13:00
15 días
Límite de tiempo
45 minutos

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Intento Hora Puntaje
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Puntaje para este examen:


95 de 100
Entregado el 19 de sep en 22:39
Este intento tuvo una duración de 26 minutos.

Pregunta 1 5
/ 5 pts

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¿Cuáles son los 2 conceptos fundamentales para incluir la DIVERSIDAD


a las organizaciones?

 
Inclusión, Trabajo en equipo

Correcto, se refiere a acoger, aceptar al diferente pero además


incorporarlo de igual a igual a un grupo de trabajo.

 
Inducción, inclusión

 
Inclusión, diversidad de género

 
Liderazgo, trabajo en equipo

 
Retroalimentación, trabajo en equipo

Incorrecto
Pregunta 2 0
/ 5 pts

La característica principal de la economía global, que la diferencia de la


economía mundial, es:

 
Solo el nombre, es lo mismo

 
Es la capacidad de funcionar en tiempo real a escala planetaria

 
Incluye a todas las naciones del globo

 
Los tratados de libre comercio

 
El concepto de "aldea global"

Pregunta 3 5
/ 5 pts
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¿Cuál fue el primer País de Occidente en firmar un tratado de libre


comercio con China?

 
EEUU

 
Brasil

 
Chile

Correcto, Chile fue el primer País no asiático en firmar TLC con


China el año 2013.

 
Argentina

 
Canadá

Pregunta 4 5
/ 5 pts

"La diversidad es un desafío no solo conceptual sino vivencial", nos


referimos a:

 
Hay que poseer alguna limitación física para vivenciar lo que significa

 
Haber pasado por alguna experiencia de vida que nos acerque al tema de
la diversidad

 
Se refiere a vivir en la diversidad como algo natural, cotidiano, propio

Correcto, diremos que lo experimento más que me esfuerzo en


aceptarlo, lo vivencio, lo incorporo.

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Entiendo el concepto pero no se necesita incorporar la diversidad en los
diferentes grupos sociales.

 
Se refiere al desafío de escribir respecto a este tema

Pregunta 5 5
/ 5 pts

Elija la alternativa más completa para caracterizar la INCLUSIÓN en el


trabajo.

 
Promover el trabajo en equipo y buscar nuevos liderazgos

 
Mejorar la imagen de la Empresa, contratando a personal con
capacidades diferentes.

 
Captar los mejores talentos, dándole las mejores oportunidades
incorporando la diversidad como elemento contributivo a los objetivos del
negocio.

Correcto, los mejores talentos contribuirán a los objetivos


organizacionales, la diversidad siempre aporta.

 
Incorporar a personal diverso que pueda desde sus vivencias contribuir a
la organización con nuevas perspectivas.

 
Sin importar demasiado sus aptitudes laborales, contratar personal con
discapacidad para aportar con la sociedad.

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Pregunta 6 5
/ 5 pts

"El resultado logrado por la suma de sus integrantes es mayor que el


resultado logrado por cada uno de ellos", esta definición pertenece a:

 
Sinergia

Correcto, la suma de las energías aportadas es mayor que la


energía individual.

 
Trabajo en equipo

 
Diversidad

 
Técnicas motivacionales

 
El fin justifica los medios

Pregunta 7 5
/ 5 pts

¿Cuál es el significado más apropiado para el concepto: DIVERSIDAD?

 
Lo que distingue a una persona, sus intereses y valores

 
Se refiere a incorporar, a un grupo bastante homogéneo, personas
diferentes y originales

 
Tiene que ver con la valoración de lo diferente, en cuanto a su aporte y
contribución

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Correcto, la diversidad es un elemento que al estar presente


contribuye y engrandece los resultados.

 
Forma de incorporar a las personas con capacidades diferentes

 
Es el intercambio de culturas entre personas de diferentes naciones

Pregunta 8 5
/ 5 pts

¿Cuáles son las cinco C del trabajo en equipo?

 
Capacitación, capacidad, comunicación, coordinación, confianza

 
Coordinación, comunicación, compromiso, complementariedad, confianza

Correcto, pueden haber otros conceptos, pero estos 5 son los


fundamentales

 
Cuestionamiento, confianza, capacidad, comunicación, coordinación

 
Confianza, comunicación, coordinación, capacitación, complementariedad

 
Capacidad, canalización, conectividad, cotidianidad, compañerismo

Pregunta 9 5
/ 5 pts

Los analistas coinciden que las desventajas de la globalización son:

 
Avances tecnológicos acelerados sin suficiente capacitación

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Mayor carestía de bienes y servicios

 
Pérdida de valores culturales, religiosos y morales.

 
Homogenización de las culturas anulando identidades locales,
empobrecimiento y sobreexplotación de recursos naturales

Correcto, el proceso tiende a lo "global" en desmedro de lo "local".

 
Servicios y bienes cada vez más deficientes

Pregunta 10 5
/ 5 pts

¿Por medio de qué concepto entendemos la motivación del hombre para


desarrollar el fenómeno de la globalización?

 
Tecnología

 
Inmediatez

Correcto, el afán de conseguir todo de manera instantánea hizo que


las economías buscarán respuestas tecnológicas que se lo
permitieran.

 
Conocimientos

 
Talentos

 
Neoliberalismo

Pregunta 11 5
/ 5 pts

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¿Cuál es la Norma Chilena para la inclusión al trabajo de personas con


discapacidades?

 
3662

 
3267

Correcto, establece los requisitos que debe cumplir un sistema de


gestión de inclusión de personas con discapacidad.

 
20.348

 
20.609

 
20.607

Pregunta 12 5
/ 5 pts

¿Cuál es el país de origen de las principales multinacionales?

 
China

 
Alemania

 
Japón

 
México

 
EEUU

Correcto, por su gran desarrollo industrial, el segundo País es Japón

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Pregunta 13 5
/ 5 pts

¿Cuáles son los aportes de la globalización Social?

 
Intercambio de conocimientos y tecnologías

 
Intercambio de idiomas, lenguas y aspectos étnicos

 
Intercambio de tendencias de la moda y estética

 
Intercambio de lo relacionado con la industria farmacéutica

 
Intercambio cultural, de conocimientos y tecnologías

Correcto, al hablar de intercambio cultural abarcamos lo referido a


aspectos propios de cada País (costumbres, creencias, etc.).

Pregunta 14 5
/ 5 pts

¿Por qué es importante el diagnóstico en la implementación de la NCH


3262?

 
Para conocer la realidad laboral de la mujer dentro de la organización

 
Para presionar a la alta dirección de la Empresa a que se comprometa con
la noma e introduzca cambios al respecto.

 
Para definir el tipo de cultura organizacional y desde este punto de partida
definir los alcances de la norma.

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Correcto, la finalidad del diagnóstico es conocer la realidad para


tener expectativas reales de los cambios que se puedan lograr.

 
Para dar a la comunidad una imagen de Empresa moderna

 
Para ocupar tiempo en dilatar la implementación de la misma

Pregunta 15 5
/ 5 pts

¿Cuál es el motivo principal por el que las organizaciones actuales se


preocupen de temas como la inclusión, igualdad de género y cuidado del
medio ambiente?

 
Son factores que impactan al momento de atraer, desarrollar y mantener
nuevos y buenos talentos.

Correcto, los posibles nuevos empleados buscan compartir valores y


posturas con la organización a la cual pertenecerán.

 
Son normativas legales y tienen que considerarlas para evitar sanciones

 
No estoy de acuerdo que sean temas de mayor importancia para las
organizaciones

 
Son temas que solo preocupan a aquellas organizaciones que centran su
proceso de selección en personas jóvenes.

 
No hay un motivo de negocio, solo es moda

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Pregunta 16 5
/ 5 pts

¿Qué son los acuerdos comerciales?

 
Cuando dos países suprimen trabas aduaneras

 
Cuando dos naciones establecen convenios para dinamizar economías,
promover inversiones y desarrollar proyectos.

Correcto, van más allá de lo económico, contemplando acuerdos de


colaboración en otros ámbitos.

 
Cuando dos países acuerdan que sus ciudadanos transiten libremente
entre ellos

 
Cuando dos países acuerdan auxiliarse en caso de apremios financieros

 
Cuando dos países acuerdan establecer una moneda en común

Pregunta 17 5
/ 5 pts

"Proceso de conexión e interdependencia de las diferentes economías,


abarcando nos solo intercambios económicos sino culturales, sociales,
tecnológicos y políticos", hablamos de:

 
Conexión mundial

 
Globalización

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Correcto, definición acertada que abarca aspectos más allá de lo


económico.

 
Aldea Global

 
Interdependencia

 
Inmediatez

Pregunta 18 5
/ 5 pts

¿Qué razones o motivos dan las organizaciones para contar con un


código de ética?

 
Promueve que las personas que componen la organización se comporten
de manera adecuada

 
De no existir este código las Empresas no cumplirían las normas chilenas
vigentes

 
Se evitan robos, malos tratos y conductas inapropiadas

 
Sirve para logar un mayor compromiso y motivación del personal

 
Los empleados y la organización tienen claridad del comportamiento
aceptado, los valores y principios que los guían

Correcto, es la forma de hacer público los comportamientos


aceptados y los reprochables, al estar escrito se evitan
interpretaciones equívocas.

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Pregunta 19 5
/ 5 pts

¿Qué es el Sello igual - conciliación?

 
Un distintivo que logran las empresas por el hecho de implementar la
Noma 3262

 
Una certificación que entrega el SERNAM por tener un mínimo de fuerza
laboral femenina

 
Una certificación que entrega el INN a aquellas empresas que adhieren a
la Norma Chilena 3262

Correcto, la entrega el INN con el respaldo del SERNAM.

 
Una certificación que se entrega a las empresas que tienen sala cuna
dentro de sus dependencias

 
Es un distintivo que solo hay que pedirlo al INN

Pregunta 20 5
/ 5 pts

En estos últimos años ¿cuál puede ser un buen ejemplo de conciliación


de la vida familiar y personal en la lógica de la corresponsabilidad?

 
Proyecto de ley de cuotas de senadoras y diputados en ambas cámaras

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Proyecto de dar un marco legal a los trabajos efectuados desde el hogar

 
Proyecto de legalizar el aborto en tres causales

 
Ley 20.545 que incorpora el post natal parental

Correcto, un avance importante en mejorar las condiciones de la


madre trabajadora e en incorporar al padre al cuidado del hijo
(Corresponsabilidad).

 
Proyecto nueva ley laboral

Puntaje del examen:


95 de 100

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