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Violación de derechos laborales

violación a los derechos laborales

Jenifer Paola Torres Medina

Facultad de contaduría pública, Uniremington

Derecho laboral

Juan Manuel Medina Blanco

22 de septiembre 2021
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Violación de derechos laborales
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Violación de derechos laborales

INTRODUCCÍON

En colombia los ambientes laborales se puede decir que no son propicios para el

desarrollo de los profesionales, en algunos casos los empleadores incurren en faltas

que pueden llegar a los estrados judiciales si el trabajador así lo considera o a

denuncias ante el Ministerio del Trabajo.

El trabajo es una de las actividades humanas de primordial importancia para la

realización personal, así como para la procuración de la satisfacción de las

necesidades materiales del trabajador y de su familia, por ello, esta actividad es

plenamente garantizada como un derecho humano, constitucional y civil de la persona,

las empresas deben de procurar brindarle las mejores condiciones a fin de que la

relación obrero-patronal se desarrolle en términos de absoluta armonía y productividad,

de manera que las dos partes resulten beneficiadas y con sus derechos inmanentes.

Es necesario hacer notar la importancia que tiene el presente trabajo desde el punto de

vista socio jurídico, ya que estado debe velar por brindandarle al trabajador

condiciones dignas para laborar es decir su salario minimo legal vigente y sus

prestaciones tambien garantizar que las empresas indemnizen al trabajador en el caso

de despido sin justa causa y tambien terminacion de contrato entre otras .

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Violación de derechos laborales

JUSTIFICACIÓN

Este trabajo se realizo con la finanlidad de entender que todas las personas tiene

derecho a realizar un trabajo en condiciones dignas y justas como lo establece la ley en

la constitucion según la constitucion politica colombia en el articulo 25.

Es importante conocer las diferentes formas de violación de derechos en que incurre el

empleador y sus respectivas indemnizaciones tambien conocer donde se interpone la

demanda laboral en caso que el empleador no cumpla con lo pactado en el contrato y

las entidades respectivas donde el empleador debe acudir y plazo maximo demandar al

empleador .
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OBJETIVOS GENERALES
 Identificar las Violaciones de derechos laborales de acuerdo al codigo sustantivo
del trabajo.

Objetivos Especificos
 Conocer las indemnizaciones por parte del empleador en caso de vulnerar los

derechos laborales

 Especificar los requisitos para interponer una demada laboral y los plazos

establecios según la ley .

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VIOLACION DE DERECHOS LABORALES Y CONSECUENCIAS JURIDICAS PARA

EMPLEADORES

Como punto de partida se puede argumentar que Toda persona tiene derecho al
trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos
y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho,
los Estados están obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y
profesional, y a tomar las medidas apropiadas para crear un entorno propicio para
existan oportunidades de empleo productivo pero estos son derechos que son
vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos
o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales
del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada,
o sin respeto a su contenido esencial.

Según La Constitución Colombiana también señala en sus artículos 25;

“El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas”.

Colombia es un país que ha sido caracterizado por las constantes violaciones al

derecho al trabajo las cuales se dan en distintas formas:

Podemos mencionar el DE PAGO INJUSTO SALARIO donde el empleador puede

incurrir en incumplimiento del contrato de trabajo al no realizar el pago por la totalidad
del salario acordado o por efectuarlo fuera del plazo establecido.

El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades, tales como: por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, entre
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otras, pero siempre respetando el salario mínimo legal Constituye salario no sólo la
remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o
en especie como contraprestación directa del servicio y demás prestaciones sociales.

Otra Forma de violación es el RETARDADO DE LA LIQUIDACION DE

PRESTACIONES SOCIALES: Una vez terminada la relación laboral, el empleador
debe realizar la liquidación y el pago de las prestaciones sociales que deba al
trabajador según el tiempo servido. En algunas oportunidades, el empleador se demora
en el pago de la liquidación, vulnerando los derechos del trabajador.

Cuando se presentan los DESPIDOS INJUSTIFICADO pueden ocasionarse por las

acciones más diversas y complejas, que van desde malas relaciones con los jefes,
abuso de poder, manipulación del cargo y diferencias ideológicas, entre otras, las
cuales conducen al empleador a tomar decisiones arbitrarias e injustas que culminan
en despido se debe hacer una indemnización de acuerdo a la ley.

En el caso del DESPIDO A UNA MUJER EMBARAZADA, Ninguna trabajadora puede

ser despedida por el hecho de estar embarazada o en período de lactancia. El despido
de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto,
carece de todo efecto.

Cabe mencionar que, en algunas circunstancias, las condiciones de trabajo a que se ve

expuesta una persona son nocivas para su salud física, mental y psicológica, y no
responden a los términos establecidos por la ley.

Algunos empleadores no protegen a sus trabajadores de los efectos de las

enfermedades y de los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan. Todo empleador está obligado a proteger a
sus trabajadores de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y debe
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generar el mejoramiento de las condiciones laborales el pago de ARL es por parte

empleador.

Otra falta en que incurre Algunos empleadores es no afilian a sus trabajadores a la

seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, lo que deja a los
empleados y sus familias desprotegidos frente a diversas contingencias.

Muchas empresas por temor limitan el ejercicio del derecho a la libre asociación, la
asociación sindical comprende tres aspectos: la libertad individual de organizar
sindicatos la libertad de sindicalización, que establece que nadie puede ser obligado a
afiliarse o desafiliarse de un sindicato, estos deben ser de acceso libre ingreso y crear
su propio reglamento interno.

Como consecuencia de vulnerar los derechos al trabajador para el caso del :

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

de acuerdo el Articulo 64 del codigo sustantivo establece , que en el caso de despido

injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por
despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios
mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.
Establece también la norma que cuando el empleado despedido
injustificadamente lleve más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le
corresponderá como indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o
proporcionalmente por fracción. Adicional, claro está, a los 30 días de salario
correspondientes al primer año.

Cuando se lleve menos de un año trabajando, así sea 4 meses, por ejemplo, la
indemnización será siempre de 30 días, puesto que en este caso no se aplica la
proporción por fracción de año tal como se aplica en los casos en que se lleve
trabajando más de un año.
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Vemos que la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos trabajadores
que lleven más de un año laborando, la indemnización por despido injusto será de 20
días por año, y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma
cuando el tiempo laborado es igual o menor a un año.

Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la
indemnización será de 30 días por el año o proporcional por fracción cuando se lleva
laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe
pagar 30 días sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de
un año o menor.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, por regla general

no hay lugar a indemnización.

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la

indemnización es de 20 días por el primer año, cualquiera sea el tiempo, y 15 días por
año adicional o proporcional por fracción.

Cuando el empleador no liquide el contrato en los plazos establecidos se presenta :

INDEMNIZACION EN LA TERMINACION DEL CONTRATO

Para el caso El empleador que incurre en mora al pagar la liquidación del contrato de
trabajo cuando termina, se le impone una sanción moratoria, o más exactamente, una
indemnización moratoria por falta de pago oportuno.
La sanción moratoria aplica si el empleador no paga los salarios y prestaciones
sociales cuando la relación laboral termina, el empleador no tiene plazo para pagar
esos conceptos, es decir, debe pagarlos el mismo día en que termina y liquida el
contrato de trabajo. Esto aplica incluso para cualquier contrato incluso si el despido fue
en periodo de prueba por ende el trabajador puede reclamar jurídicamente
La norma dice que el empleador «debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo.»
La indemnización o sanción es de un día de salario por cada día de mora en que
incurra el empleador, pero tiene un límite máximo de 24 meses, a partir de los cuales
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se cobran intereses moratorios, pero lo anterior depende del momento en que se

interpone la demanda laboral, como se precisa más adelante.

Respecto a la liquidación de la sanción o indemnización moratoria dice el artículo 65

del código sustantivo del trabajo:
I día de salario por cada de día de retardo se paga hasta 24 meses. si transcurridos 24
meses el empleador no ha pagado, a partir de esa fecha se pagan intereses moratorios
a la tasa que certifique la superintendencia financiera para los créditos de libre
asignación

Es importante la fecha en que el trabajador demanda al empleador, pues si lo hace

antes de los 24 meses de terminado el contrato, se paga un día de salario por los
primeros 24 y meses e intereses moratorios luego de los 24 meses.

Pero si la demanda se presente después de los 24 meses, el trabajador sólo tiene

derecho al pago de intereses moratorios, intereses que se pagan desde la finalización
del contrato de trabajo.

SI el trabajador presenta la demanda después de 2 años de haber finalizado el

contrato, le corresponde únicamente intereses moratorios, que son menores al día de
salario por cada día de retardo, pero que se impone como una sanción al trabajador por
demorar tanto en recurrir a la justicia
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La sanción moratoria se paga sobre el último salario devengado por el trabajador y

comprende también las prestaciones sociales, pero no se incluyen las vacaciones ni la
indemnización por despido injusto

Si bien la ley ha dispuesto que el empleador debe pagar al trabajador la sanción por el
no pago oportuno de la liquidación al terminar el contrato de trabajo, la jurisprudencia
ha dicho que esta no opera de pleno derecho, es decir, no opera automáticamente

Que sólo cuando el juez encuentra probada la mala fe del empleador al no pagar los
salarios y prestaciones sociales cuando se termina y liquida el contrato de trabajo

Indemnización de perjuicios por conductas antisindicales

De acuerdo el articulo 292 del código penal queda prohibido atentar con el derecho de
acción sindical la persona que atente será castigada con una multa de 5 a 100 salarios
mínimo mensual vigente que sera impuesta por el funcionario administrativo del trabajo

Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por

parte del empleador:

a) obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las

protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa circunstancia
la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;

b) despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en

razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;

c) negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus
peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;

d) despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal

sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de
asociación, y
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e) adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado,

testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a
comprobar la violación de esta norma

Para tener más claridad de las acciones a tomar por parte del empleado cuando se
afectados sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandarlo delante
de un juez que estudiar el caso y emitira una condena al empleador en caso que se
los derechos fueran vulnerados o desconocidos

La demanda laboral se interpone ante la jurisdicción ordinaria en su especialidad

laboral y de seguridad social, según señala el artículo 2 del código procesal del trabajo.
Es decir que la demanda se presenta ante un juzgado laboral, y si en el sitio donde se
debe colocar la demanda no existe uno, se presenta ante un juez civil.

las competencias para resolver las demanda puede ser geografica el lugar donde se
presento la demanda Laboral puede elegir el sitio donde interponerla ya se en la
sucursal que laboral o principal y la competencia en razon de cuantia de acuerdo a las
pretenciones de la demanda según el art 12 del codigo procesal jueces de circuito
cuando la cuantia supere 20 veces al SMLMV se interpone a Los municipales cuando
las pequeñas causas no exceda supere 20 veces al SMLMV

La demanda debe tener unos requisitos como designacion del juez, nombre de las
partes y en su defecto el representate del demandado , nombre del proceso ,las
diferentes pretenciones , cuantia.

De acuerdo al Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que está
contenida en el artículo 33 del código procesal del trabajo: «Las partes podrán actuar
por sí mismas, sin intervención de abogados, en procesos de única instancia y en las
audiencias de conciliación.» estas las demas de unica instancia de una cuantia de
menos de 20 salarios minimos legales vigites pero lo ideal es contratar un abogado
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Para la notificacion de la demanda la hace el juez se la entrega al demandante y este

se la hace llegar al demando que tiene 10 dias para responder la demanda deacuerdo
el articulo 74 del codigo procesal en caso de no contestarla se continura con el
proceso

El plazo maximo para interponer la demanda cuenta con 3 años para demandar al
empleador se cuenta desde la terminacion de contrato que es la fecha maxima.
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CONCLUSIONES

El derecho del trabajo surge como respuesta a la insuficiencia de las normas

tradicionales del derecho civil que regulaban las relaciones entre los particulares en los

casos en que en virtud de una marcada subordinación no existía una verdadera

igualdad entre ellas. Tales insuficiencias se vieron reflejadas en excesos tales como la

inexistencia de límites a las jornadas de trabajo, salarios que no aseguraban

condiciones de existencia convenientes, desprotección de los trabajadores frente a

riesgos laborales y los riesgos de vejez, invalidez y muerte.

Con ese objetivo protector el derecho laboral dio lugar a la aparición de normas que se

dirigían específicamente la relación entre el empleador y el trabajador individualmente

considerado y en segundo lugar a normas que garantizaban las posibilidades de crear

asociaciones de trabajadores o empleadores con el fin de participar en discusiones que

dieran lugar a promover el bienestar común como es el caso de sindicatos el condigo

sustantivo busca aterrizar los derechos fundamentales del trabajador con el fin de que

no sean vulnerados por parte del empleador y pueda tener sus respectivas

indemnizaciones .
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Bibliografía

https://sites.google.com/site/estudiantescua/--se-garantiza-el-derecho-al-trabajo-
en-colombia-john-jaime-llano-bedoya

CONSTITUCION POLITICA DE 1991.

Artículo http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
consultado.
Indemnización en la terminación del contrato de trabajo
https://www.gerencie.com › indemnizacion-en-la-termi