TIPOS DE CONFLICTOS

LOS CONFLICTO DE RELACION: Se deben a fuertes emociones negativas, conductas

negativas repetitivas, estos problemas llevan frecuentemente a lo que se ha llamado
conflictos irreales [ CITATION cos56 \l 9226 ] o conflictos innecesarios [ CITATION Moo86 \l
9226 ], que se pueden incurrir aun cuando no estén las condiciones objetivas, tales como
recursos limitados u objetivos mutuamente excluyentes.
LOS CONFLICTOS DE INFORMACION: Se dan cuando a las personas le falta la
información necesaria para tomar decisiones correctas, están mal informadas. Algunos
conflictos de información pueden ser innecesarios, como los causados por una información
insuficiente entre las personas en conflicto.
LOS CONFLICTOS DE INTERES: Resultan cuando o más partes creen que para
satisfacer sus necesidades, deben ser juzgada las de un oponente. Estos conflictos ocurren
acerca de cuestiones sustanciales como: dinero, recursos físicos, tiempo, etc.
LOS CONFLICTOS ESTRUCTURALES: Son causados por estructuras opresivas de
relaciones humanas [ CITATION Gal75 \l 9226 ] . Estas estructuras están estructuras están
configuradas por fuerzas externas a la gente en conflicto.
LOS CONFLICTOS EN VALORES: Son causados por creencias incompatibles, los
valores son creencias que la gentes emplean para dar sentido a su vida. “Las disputas de
valores surgen solamente cuando unos intentan imponer por la fuerza un conjunto de
valores a otros, o pretende que tenga vivencia exclusiva un sistema de valores que no
admiten creencias divergentes”[ CITATION Moo94 \l 9226 ].

NIVELES DEL CONFLICTO: Según (Lewicki & Litterer & Minton & Saunders 1994)
los conflictos pueden ser interpersonales, intrapersonales, intragrupales e intergrupales.
CONFLICTO INTRAPERSONAL: En este nivel el conflicto ocurre dentro de los
individuos. El origen de los conflictos incluye ideas, pensamientos, emociones, valores, que
entrelaza entre sí.
CONFLICTO INTERPERSONAL: Ocurren entre personas individuales: marido y
mujer, jefe y subordinado, amigos etc.
CONFLICTO INTRAGRUPAL: Seda entre un pequeño grupo: dentro de las familias,
corporaciones, clases, etc. En este nivel se analiza como el conflicto afecta a la capacidad
del grupo para resolver sus disputas y continuar sus objetivos.
CONFLICTO INTERGRUPAL: Se produce entre dos grupos: dos naciones en guerra,
sindicatos y patronales. En este nivel el conflicto es muy complicado debido a la gran de
gente implicada y a las interacciones entre ellos.
https://mediacionesjusticia.files.wordpress.com/2013/04/alzate-el-conflicto-universidad-
complutense.pdf