Universidad Nacional de Cajamarca Escuela de Posgrado Seccidn Ingenieria CURSO DE LA ASIGNATURA DE ADMINISTRACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS Docente: MBA. Fernando Guerrero Figueroa CASOS DE ESTUDIO DE LA SESION N°2 Tomado de: Administracion de Recursos Humanos 14°. ed. Por George Bohlander y Scott Snell; D.R. 2008 por Cengage Learning Editores S.A. México, DF. Cajamarca, agosto de! 2024# €h ‘mks de 90 paises, Dole Food Company dene talento por 198 eatitos cientos de esos empleddos estén én la alta direucion 34 Alida cuya'sede central est en Westlake Village, Califorain tareas. Dole - ‘implementa la america, el lider de | en otra unidad Dole en Sidamérica, «negocios no sabria ‘ll candidato pefecte tnabita , ai 4. 7 OIE no tiene formarde hacer‘consespondes su tales dicetea ore planeacion de oe eee ae £ e : ca aialtrs ero so est cambando, La empresa altemente descentalisada cts ihiciando un jf asucesion pe cr.y.Sgnbtet temo stn downs ol ian spoyada en software basado en internet,con el cual acidad'pata promoverial cea iuplendoide ‘hineta inforinal can todosiios ‘e)ecutivos corporatives, los iideres de‘unided comercial para genetar un cansenso sobre la planedcion bite Sepoeaivos ofciles corporis presidentes de nidades de fs eid Hl po ical ea de uns 1 ao Aaa gun Sia ies | ninguna revisiins dice Al fital Hagen se:comprometié a que la planeacien de la sce, _/si6n se realizaria dos veves a ano, También identiicé cuatro competencies en las cadles todos serfan evaluados:responsabilidad,-perspicacia para los negocios, multifunional ‘dad (capacitacién cruzada) y vsion/originalidad Beolry 2 Muchas suites de software de siseings de ARH tienen un médulo optativo par pl f/ neacion‘de'le'siession;-pero ai: Dolé ni sis ‘unidades de negocio tienen un sivteme de. ARI Como'le-mayortade'los.empleados son granjetgs u obreros; no ed niuy-necesar -cobtar Cn informacion detallada gue Proporcions dl sistema de ARIE. dice Hagen, «Sets caiérado”) De alguna roagers el softvate de planeacion de a sucesion adoptado + sPoPDole se convertiréen un minisistema de ARH path el Ademéé de Jo anteron, adopts. un modelo'de proveet lor de éervicios!de-aplicacign’ - {OSE Por sussidlas en inglés). Ep Dole es comaia ol sutiorcing, incluso el dela némina, » Figen no quevaque Js czipess fuera ducha 9 sexpontable-ddl-soportesechologico j cho grupo de Bersonal de tecrilogia dea informacion cor a a es : «jos usuarios de sistema (Ios alto secutivos)ingrésan al progrania dese internet ee “e0n una contasehidEnvlan at carrcul,l-cualinchaje sus Interses profestonales, on de moviidad Ellos shismos-sevalvan en las cate compe. islerna Aptfica de manera aitomética a si fuperion, que hace ° lcdsi considera gue a persona podila ser promovide“El gerente in valia'el potencial global ye riesgo de perder al tsliario. Después, esta evalacion, sable de manera stom al gerente dels divsdn, luego a director de a Avision deae RH, por ultimo, a Hagen, quien’utlizard la inforinacén pars rrera pare cada persona, que incluiré los seminarios qe orga for lideres dela unidades de negocio a los candidatox poten (uando tengan las Yacantes apropiadas Al respect fag: ‘por primera vez, tenéremos tna base de datos que retina esta medicign Te ivr camo un banco de personal pata quienes estén disput oportunidad”, Dice también que la admi aides de negocio terminen por adoptar prox Similares, "Veo esto como tin proyecto pilots tin aque les unidades de negocio individiales lo ute do por su gerencia y que funcions ere PREGUNTAS “4, gPor qué considers que empresas como Dole nett “BP atdenuiic alguna desyentaja en “automata Fonte: Brace de Bll Roberts, “Matching Tele vhs “Rona for Charges at th Ton, HAMapaane <7, iba ss Dols plone ts ovis do 2002,