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Ensayo constitución y ley federal del trabajo.

La constitución nos habla de los derechos de los trabajadores en el artículo 123


donde se abordan diversos temas como el pago, la cantidad de horas laborales, el
salario, las utilidades, la prevención de accidentes y seguridad social que se debe
de brindar a los empleados.

Al inicio del artículo se menciona que 1los empleados no deben de exceder de más
de tres horas diarias de horas extras, aunque no lo mencione en la constitución es
evidente que con esto se busca cuidar la salud mental y la seguridad laboral del
empleado porque no se le puede dar carga excesiva de trabajo.

Las empresas están obligadas a proporcionar capacitación para el trabajo que van
a desempeñar y esto es algo indispensable ya que esto permite llevar a cabo los
procesos de forma correcta y segura.

Se define también que los empresarios son responsables de los accidentes o


enfermedades que se originen en el lugar de trabajo y además se exige a los
empleados que se lleven a cabo las medidas de seguridad y medidas sanitarias
correspondientes.

En caso de algún accidente, enfermedad o fallecimiento del empleado se deberá


pagar la indemnización correspondiente y esta responsabilidad existe aunque el
empleador haya contratado a un empleado externo o intermediario.

8113164080 Alberto Aziel Viña Ruiz albertoaziel@gmail.com


Para hacer valer los derechos de los trabajadores la constitución estipula que
tienen derecho a pertenecer a sindicatos y que tienen derecho de realizar huelgas
solo con algunas exclusiones que se dejan claras en la constitución.

En caso de disputas laborales se analizará por el Poder Judicial de la Federación


quien tiene la obligación de llevar el caso con legalidad, imparcialidad,
confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo y transparencia.
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Sobre la Ley Federal del Trabajo estipula en el artículo 46 que el trabajo se debe
llevar a cabo en condiciones de igualdad y sin excluir por motivos de origen étnico,
sexual, género, edad, discapacidad, condición, religión, preferencias sexuales,
embarazo, etc.,

Se define que la duración máxima de las jornadas serán 8 horas para la jornada
diurna, 7 horas para la jornada nocturna y 7 horas y media para la mixta.

Se define también en la ley federal que el patrón debe ser responsable de la


seguridad, higiene y prevención de riesgos. Además se aborda que las
enfermedades laborales las determinará la Secretaría de Trabajo y Previsión
Social.

Se definen por ultimo los tipos de riesgos por los cuales el empleado no acudirá
los cuales son: incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial,
incapacidad permanente total, la muerte y desaparición derivada de un acto
delincuencial

8113164080 Alberto Aziel Viña Ruiz albertoaziel@gmail.com


Son muchos los requisitos y obligaciones que tienen que cumplir los patrones y es
excelente que existan los mecanismos de defensa y protección para la integridad
física y la dignidad humana de los empleados.

8113164080 Alberto Aziel Viña Ruiz albertoaziel@gmail.com

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