1.

- DEFINICION ERGONOMIA

“Tecnología entre el hombre y el trabajo. Es un conocimiento interdisciplinario que trata de la

adaptación y mejora de las condiciones de trabajo al hombre, en su aspecto físico, psíquico y social”

2.- ¿QUE HA MOTIVADO EL DESARROLLO LA ERGONOMIA?

• La empresa es un sistema social y técnico que interacciona con el entorno, de esta forma
aparece claramente la interrelación entre condiciones de trabajo y productividad.

• La introducción de nuevas tecnologías para alcanzar los niveles de productividad necesarios,

han desplazado la carga física de trabajo por la carga mental.

• El Recurso Humano se aprecia como un factor diferenciador, entre los recursos técnicos, en
producciones que requieren elevada calidad y variabilidad.

3.- OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

 Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.

 Controlar el entorno del puesto de trabajo.
 Detectar los riesgos de carga física y mental.
 Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la información.
 Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada..

4.- BENEFICIOS DE LA ERGONOMIA

• Reducción de accidentes y enfermedades profesionales.

• Disminución de costos por incapacidad y ausentismo laboral.
• Mejora la calidad de vida en el trabajo.
• Aumento de eficiencia productiva.

5.- TIPOS DE ERGONOMIA

• Ergonomía Correctiva: Corregir los errores de diseño de los puestos de trabajo que han
dado lugar a algún accidente, lesión o queja de los trabajadores.

• Ergonomía Preventiva: Utilización de la ergonomía en la fase de diseño del puesto,

eliminando los problemas que puedan surgir antes de que ocurran.

Relator: _______________________________
Fecha: ________________________________

Firma: ________________________________