UNIDAD 1: SELECCIÓN DE PERSONAL

¿QUIÉN ES EL LÍDER IDÓNEO?

INICIAR CLASE CON: PRINCIPIOS

PRINICIPIOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Aconsejar

2. Transparencia / Legalidad

TAREA
FORO: Principios del CASO, los méritos valen 80 p y la prueba 20 p / hay que dividir
factores con ecuanimidad /

El técnico debe establecer el concepto matemático que no puede hacer un sistema

1.definir factores ponderados
2. determinar los pasos para la selección

Rojos = peso
Méritos – Examen – Oposición (la seguridad de la gente, conocimiento, como expone,
facilidad del habla
4 – 5 líneas (si la información de resultados es o no confiable SEÑALAR, argumentar
porqué) si estos resultados brindan transparentes
PORQUÉ SI Y PORQUE NO
Hasta el miércoles

CUAL ES EL RESULTADO LOGICO DE ESTE PROCESO, CUANTOS GANADORES HABRÁ:1,

PERDEDORES 699
 Consecuencia inevitable de todo proceso selectivo
Vicecampeón, es el primero de los perdedores = por este desenlace se cuestiona
Gana terreno, el hecho de pensar en ellos como seleccionador

El proceso selectivo es para encontrar al idóneo, pero los 699 también son la
responsabilidad del seleccionador

Variables vinculadas a la persona: Conocimiento, experiencia, habilidades

Individuo = feliz
Empresa = encuentra al idóneo
Sociedad = no solo por el servicio si no por las consecuencias dadas, URH
Estrategias para considerar a los perdedores:
Tratar de hacerle sentir al candidato que dicha participación valió la pena

 1P: Programa La Televisión, en un sector de la ciudad que resultó

extraño que en un día encontraron que todas las calles estaban llenas
de gente: una empresa hotelera difundió alrededor de 800 vacantes
(fines del siglo pasado) 1999 con Feriado bancario, desempleo alto =
14000 a 15000 entregaron carpetas (5 cuadras cerradas): botones,
servicio, recepción, cocina, oficinistas, ¿Cuántos ganadores habría?
800, 13200 perdedores frustradas y motivadas: entrevistas a los
perdedores, no contra el proceso, pero mostrando el rechazo para el
desarrollo = decisión de migrar
 Impacto de la sociedad en nuestras decisiones = hay aspiraciones y esperanzas
de la gente
2P en vídeo 1997 - 1998
La migración afecta al núcleo de la sociedad

 1P: Empresa constructora con 300 puestos: choferes, cocinas en Pifo,

5000 perdonas de todo el país presentaron carpetas

Liberalismo para determinar SALARIOS =

1. Inflación
2. Competencia
3. Oferta y Demanda

OyD
Cuando hay muchas naranjas en el mercado – el precio baja
Cuando hay pocas naranjas en el mercado – el precio sube

De 14000 aspirantes, no se debe dejar de pensar en ellos, trata de dar la mayor

cantidad de apertura para tener confianza en el proceso

1P= Elección de jueces declarando desierto el proceso por irregularidades

2020, llamar a un nuevo concurso