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FUENTES DE INFORMACIÓN / BIBLIOGRAFIA

I. ASPECTOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

I.1 Concepto de administración de recursos humanos, capital humano y capital intelectual


http://deconceptos.com/ciencias-juridicas/administracion-de-recursos-humanos
http://www.monografias.com/trabajos42/administracion-recursos-humanos/administracion-
recursos-humanos.shtml
http://definicion.mx/capital-humano/
http://www.definicionabc.com/economia/capital-humano.php
http://www.gestiopolis.com/capital-intelectual-empresa/

1.2 Objetivos de la administración de recursos humanos


http://admindeempresas.blogspot.mx/2008/05/objetivos-de-la-administracion-de.html
http://recursoshumanospa.blogspot.mx/2010/07/objetivos-de-los-recursos-humanos.html
http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00246/Temario/Leccion%201%20pdf/Lección
%201%20pdf.pdf

1.3 Estructura del departamento de R.H. y su ubicación dentro de la organización


http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00246/Temario/Leccion%201%20pdf/Lección
%201%20pdf.pdf
http://3.bp.blogspot.com/-
49sfpce5xc0/TaH1HGnPrUI/AAAAAAAAAIw/9NsV6EnE4kI/s1600/organigrama_empresa.jpg

1.4 La administración de R.H. como responsabilidad de línea y función de staff


http://admindeempresas.blogspot.mx/2008/05/admin-de-rrhh-como-responsabilidad-de.html
https://prezi.com/25sadjlvzvu5/la-arh-como-responsabilidad-de-linea-y-funcion-de-staff-ute/
http://www.losrecursoshumanos.com/organizacion-del-departamento-de-recursos-humanos/
JESUS VELIZ DIAZ - http://jvd50.blogspot.mx/2008/07/ubicacion-de-area-de-recursos-
humanos.html

1.5 El proceso de la administración de recursos humanos:


1.5.1 Planeación estratégica de R.H.
http://www.monografias.com/trabajos81/planificacion-estrategica-recursos-
humanos/planificacion-estrategica-recursos-humanos.shtml

1.5.2 Reclutamiento
http://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-las-organizaciones/
http://www.gestiopolis.com/reclutamiento-de-personal-en-las-organizaciones/
Chiavenato, I. (1993). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw-Hill.
Dunnette, M. (1974). Selección y administración de personal. México: CECSA.
http://www.gestiopolis.com/proceso-de-contratacion-de-personal/

1.5.3 Selección
Chiavenato, I. (1993). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw-Hill .
Dunnette, M. (1974). Selección y administración de personal. México: CECSA.
http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/selpersonal.pdf
1.5.4 Contratación e inducción
http://cursoadministracion1.blogspot.mx/2008/06/contratacin-e-induccin.html
http://www.contabilidad-actual.com.mx/2013/08/10/reclutamiento-selección-contratación-
inducción-y-capacitación-de-personal/
https://adolfoaraujo.com/2009/03/24/34-proceso-de-la-admon-de-rr-hh-contratacion-e-
induccion/

1.5.5 Capacitación y desarrollo


http://www.contabilidad-actual.com.mx/2013/08/10/reclutamiento-selección-contratación-
inducción-y-capacitación-de-personal/
http://juliohuertasunidad4capydescaphum.blogspot.mx/2012/12/metodos-y-tecnicas-de-
capacitacion-y.html
http://juliohuertasunidad4capydescaphum.blogspot.mx/2012/12/deteccion-de-necesidades.html
http://juliohuertasunidad4capydescaphum.blogspot.mx/2012/12/capacitacion-y-desarrollo-en-
la.html

1.5.6 Administración de la remuneración


http://www.gestiopolis.com/administracion-de-las-remuneraciones/
http://gestioncapitalhumanog3.over-blog.es/article-admnistracion-de-compensacion-y-
remuneracion-44772006.html

1.5.7 Evaluación del desempeño


http://cidseci.dgsc.go.cr/datos/Administración%20de%20RH-IDALBERTO%20CHIAVENATO.pdf

1.5.8 Higiene y seguridad en el trabajo


http://cidseci.dgsc.go.cr/datos/Administración%20de%20RH-IDALBERTO%20CHIAVENATO.pdf

1.5.9 Relaciones Laborales


http://www.definicionabc.com/social/relaciones-laborales.php
http://definicion.de/relaciones-laborales/
http://cidseci.dgsc.go.cr/datos/Administración%20de%20RH-IDALBERTO%20CHIAVENATO.pdf

1.6 La gestión del capital humano por competencias


http://www.itson.mx/publicaciones/pacioli/Documents/no75/66b.-
el_desarrollo_del_capital_humano_por_gestion_de_competenciasx.pdf
Revista El Buzón de Pacioli, Número 75 Octubre - Diciembre 2011, www.itson.mx/pacioli

1.6.1 Las competencias laborales – Concepto


http://bvs.sld.cu/revistas/infd/n809/infd2209.htm

1.6.2 Pasos para un sistema de gestión de competencias


http://retos-operaciones-logistica.eae.es/2014/08/los-7-pasos-para-implementar-un-sistema-de-
gestion-por-competencias.htm
http://retos-operaciones-logistica.eae.es/2014/07/los-6-beneficios-de-la-gestion-por-
competencias.htm
1.6.3 Niveles de competencias
https://www.amda.mx/images/stories/docs/junta%20consejo/Varios
%20consejo/2015/conocer_amda_150616.pdf

II. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO

II.1 Concepto e importancia de la planeación de capital humano


http://gestiondelcapitalhumanolbs.blogspot.com.br/2013/01/blog-post.html
http://www.corporacionelite.org/php/ch_2.php
http://untranseunte7.blogspot.mx/

II.2 El modelo de planeación estratégica


http://www.uv.mx/iiesca/files/2012/12/modelos2008-2.pdf

II.3 Fases del proceso de planeación de capital humano:


II.3.1 Análisis
II.3.2 Previsión
II.3.3 Programación
II.3.4 Realización
II.3.5 Control
II.3.6 Presentación de Resultados
http://gestiondelcapitalhumanolbs.blogspot.com.br/2013/01/blog-post.html

II.4 Proceso de planeación estratégica del capital humano:


http://n.sb-10.org/doc/4121/index.html?page=4

II.4.1 Visión
http://www.uvg.edu.gt/DQF/Martes-27-03-2012-Manual-de-calidad/Mision,%20vision-y-
objetivos.pdf

II.4.2 Misión
http://www.uvg.edu.gt/DQF/Martes-27-03-2012-Manual-de-calidad/Mision,%20vision-y-
objetivos.pdf

II.4.3 Valores
https://movimiento30juniord.wordpress.com/2012/07/11/administracion-estrategica-mision-
vision-y-valores/

II.4.4 Alineación de los objetivos del área de recursos humanos a los objetivos
organizacionales
http://docplayer.es/3255029-Las-buenas-practicas-en-la-gestion-de-recursos-humanos-en-las-
organizaciones-de-mar-del-plata.html

II.4.5 Aplicación del análisis FODA al área de recursos humanos


https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2014/05/20/rrhh-objetivo-proposito-y-analisis-foda/

II.4.6 Evaluación y selección de estrategias:


II.4.6.1 Estrategias de afectación
II.4.6.2 Estrategias de compensación
II.4.6.3 Estrategias de formación
II.4.6.4 Estrategias de valoración
http://www.eumed.net/libros-gratis/2006c/219/1x..htm
http://www.arearh.com/rrhh/estrategiasrrhh.htm
http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v09/091013.pdf

II.4.7 Mapas estratégicos de recursos humanos


https://fbusiness.wordpress.com/2009/05/10/los-mapas-estrategicos-y-el-balance-scorecard-
aplicados-a-la-gestion-personal-una-nueva-via-para-mejorar-las-competencias-y-el-desempeno/

II.4.8 The Balanced Scorecard (Cuadro de mando integral) aplicado al área de recursos
humanos
https://fbusiness.wordpress.com/2009/05/10/los-mapas-estrategicos-y-el-balance-scorecard-
aplicados-a-la-gestion-personal-una-nueva-via-para-mejorar-las-competencias-y-el-desempeno/
http://www.sixtinagroup.com/el-balanced-scorecard-para-areas-de-recursos-humanos/

II.5 Pronósticos de personal


II.5.1 Definición
http://148.204.211.134/polilibros/portal/polilibros/P_Terminados/poli_admonpersonal/Polilibro/
Contenido/Unidad2/2.3.4.htm
http://148.204.211.134/polilibros/portal/polilibros/P_Terminados/poli_admonpersonal/Polilibro/
Contenido/Unidad2/2.4.1.htm

II.5.2 Técnicas:
II.5.2.1 Estimación de expertos
II.5.2.2 Proyección de tendencias
II.5.2.3 Indexación
II.5.2.4 Extrapolación
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/administracion/2/1256.pdf

II.5.2.5 Análisis en cadena de Markov


http://induoperacionesdos.blogspot.mx/p/analisis-de-markov.html
http://www.gestiopolis.com/wp-content/uploads/2013/11/analisis-de-markov3.gif

II.5.2.6 Técnica del grupo nominal


http://openinn.eu/es/learning-material/232-tecnica-del-grupo-nominal

II.5.2.7 El análisis de regresión múltiple


http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2008/mrl/Analisis%20de%20regresion%20multiple.htm

III. INVENTARIO DE PERSONAL

III.1 Definición, elementos, importancia y objetivo


http://www.pymesyautonomos.com/estrategia/en-que-consiste-el-inventario-de-personal-y-por-
que-resulta-importante
http://aula1.escuela-online.net/dwaula1/32PLANTILLAS/32Tema1_8767.pdf
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/contaduria/2/1260.pdf
http://es.scribd.com/doc/88676614/Inventario-de-Recursos-Humanos-Resumen#scribd

III.2 Inventario de personal a través de sistemas electrónicos de procesamiento de


información
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/contaduria/2/1260.pdf

III.3 Usos y aplicaciones del inventario de personal


http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/contaduria/2/1260.pdf
III.4 Métodos para el mantenimiento, manejo y actualización del inventario de personal
http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/2005/contaduria/2/1260.pdf

IV. Planeación y Control de Plazas


IV.1 La Plantilla
4.1.1 Definición y Objetivos
http://es.slideshare.net/1holahola/planeacin-y-control-de-plazas
https://prezi.com/mulupdqiei5p/planeacion-y-control-de-plazas/
CHIAVENATO, Idalberto, Gestión del Talento Humano, Santa Fe de Bogota McGraw-Hill, 2002.

4.1.2 Definición de Escalafón


http://es.slideshare.net/1holahola/planeacin-y-control-de-plazas
https://prezi.com/mulupdqiei5p/planeacion-y-control-de-plazas/
CHIAVENATO, Idalberto, Gestión del Talento Humano, Santa Fe de Bogota McGraw-Hill, 2002.

4.1.2.1 Reglamentación del escalafón


https://prezi.com/mulupdqiei5p/planeacion-y-control-de-plazas/
DECENZO, David A. y ROBBINS, Stephen P., Administración de Recursos Humanos, México, Edit.
Limusa Wiley, 2001.

4.1.2.2 Ocupación de vacantes definitivas, interinas y provisionales.


Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

4.1.3 Sistemas de registro-control de la plantilla


Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

4.2 Planeación de la plantilla- planeación de plazas


Fuente: Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

4.2.1 Planeación de la plantilla y su personal


http://www.gestiopolis.com/planificacion-de-plantillas-de-personal/

4.2.2 Presupuesto de la plantilla y su autorización


Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

4.2.3 Diseño de puestos como parte de la planeación de personal


Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

V. ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS

5.1 Definición, objetivos e importancia


http://definicion.de/analisis-de-puestos/
http://www.gestiopolis.com/diseno-de-puestos-de-trabajo/
http://areyu-klein.blogspot.mx/2008/11/concepto-de-diseo-de-puestos-disear-un.html
http://www.gestiopolis.com/importancia-del-analisis-de-puestos-en-las-organizaciones/

5.2 Información necesaria para el análisis de puestos


https://lcalbarracin.wordpress.com/informacion-necesaria-para-el-analisis-de-puestos/

5.3 Proceso para su realización y actualización:


5.3.1 Definición de las partes involucradas de la organización y su forma de participación.
http://es.scribd.com/doc/165650486/4-Analisis-y-Descripcion-de-Puestos#scribd

5.3.2 Comunicación al personal de la organización previo al análisis


http://es.scribd.com/doc/165650486/4-Analisis-y-Descripcion-de-Puestos#scribd

5.3.3 Elección del personal para el análisis de puestos:


5.3.3.1 Analista interno
5.3.3.2 Analista externo
http://w27.bcn.cat/porta22/es/fitxes/A/fitxa5644/analista-de-puestos-de-trabajo.do

5.3.4 Métodos de recolección de información


5.3.4.1 Entrevistas
http://admindeempresas.blogspot.mx/2008/06/mtodos-de-descripcin-y-anlisis-de.html
http://cursos.aiu.edu/factor%20humano%20ii/pdf/tema%201.pdf
http://joseruizmontes.blogspot.mx/2012/03/los-metodos-para-recabar-informacion.html

5.3.4.2 Cuestionarios
http://admindeempresas.blogspot.mx/2008/06/mtodos-de-descripcin-y-anlisis-de.html
http://cursos.aiu.edu/factor%20humano%20ii/pdf/tema%201.pdf
http://joseruizmontes.blogspot.mx/2012/03/los-metodos-para-recabar-informacion.html

5.3.4.3 Observación
http://admindeempresas.blogspot.mx/2008/06/mtodos-de-descripcin-y-anlisis-de.html
http://joseruizmontes.blogspot.mx/2012/03/los-metodos-para-recabar-informacion.html
https://colectivoinkwolf.wordpress.com/2011/03/22/medios-de-recopilacion-de-informacion-
para-analisis-y-descripcion-de-puestos/

5.3.4.4 Diarios y bitácoras de los participantes


https://books.google.com.mx/books?id=00dKezzNE-
AC&pg=PA92&lpg=PA92&dq=Diarios+y+bitácoras+de+los+participantes+para+el+análisis+de+pues
tos&source=bl&ots=3KlD_kQ-9z&sig=a3NFo4fE4ihO8LzGdCMGb4TkEZg&hl=es-
419&sa=X&ved=0ahUKEwiVi6LylKjLAhUivIMKHVqjATEQ6AEIGjAA#v=onepage&q=Diarios%20y
%20bitácoras%20de%20los%20participantes%20para%20el%20análisis%20de%20puestos&f=false

5.3.4.5 Uso de internet


http://es.slideshare.net/carloscesartrozzo/seleccion-y-capacitacion-de-personal

5.3.4.6 Otras técnicas


http://www.pymesyautonomos.com/management/cinco-tecnicas-basicas-para-analizar-puestos-
de-trabajo

5.3.5 Redacción de descripciones y especificaciones de puestos de trabajo


http://www.aulafacil.com/cursos/l22417/empresa/recursos-humanos/gestion-de-recursos-
humanos/descripcion-y-especificacion-de-puestos-de-trabajo

5.4 Análisis de puestos basado en competencias


https://prezi.com/pgwsetw6urow/gestion-por-competencias-diseno-descripcion-y-analisis-de-
puestos/
http://www.th.usm.cl/wp-content/files_flutter/1253215645rrhh.pdf
http://es.slideshare.net/GlendyNisthal/puestos-por-competencias-ppt

VI. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.


VI.1 Reclutamiento
VI.1.1 Definición, objetivos e importancia
http://www.rrhh-web.com/reclutamientoyselecion.html
http://www.aiteco.com/reclutamiento-de-personal/
http://cursoadministracion1.blogspot.mx/2008/09/reclutamiento.html
Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

VI.1.2 El reclutamiento de personal y el mercado de trabajo


https://prezi.com/a4ivxmsgrjc8/mercado-de-trabajo/

VI.1.3 Proceso de reclutamiento


http://www.crecenegocios.com/el-proceso-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/

VI.1.4 Medios de reclutamiento


http://galeon.com/maplia/PsicOrg/312MedRcl.htm

VI.2 Selección
VI.2.1 Definición
VI.2.2 Bases para la selección de personal
http://www.mailxmail.com/curso-seleccion-personal-reclutamiento-personas/bases-seleccion-
personas

VI.2.3 El proceso de selección de personal


Chiavenato, I. (1993). Administración de Recursos Humanos. México: Mc Graw-Hill .

VI.2.4 La entrevista como elemento clave en el proceso de selección


https://montsemarketing.wordpress.com/2010/09/03/la-entrevista-de-trabajo-es-clave-en-el-
proceso-de-seleccion/

VI.2.5 Aplicación de la Técnica de Assessment Center


https://www.xing.com/communities/posts/el-assessment-center-tecnica-de-evaluacion-de-
recursos-humanos-dot-1006213617
http://www.gestiopolis.com/assessment-center-teoria-y-desarrollo-practico/

VI.2.6 Evaluación de los procesos e instrumentos de selección


http://laura-reclutamientoyseleccion.blogspot.mx/2009/06/instrumentos-de-evaluacion-en-
seleccion.html
http://www.emprendepyme.net/herramientas-de-seleccion-de-personal.html
http://www.quiminet.com/empresas/los-instrumentos-para-la-seleccion-de-personal-
2745767.htm

VI.2.7 La decisión final de selección: análisis de costos y beneficios


http://evalpsico.blogspot.mx/2011/01/beneficios-de-una-seleccion-de-personal.html
http://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Recursos
%20Humanos/apuntes%20de%20personal%201%20MENDOZA%20GALVAN.pdf

VI.2.8 La selección de personal por objetivos


Recursos humanos I de la Facultad de contaduría y Administración de la UNAM.

VI.2.9 La selección de personal basada en normas de competencia laboral


http://www.gestiopolis.com/seleccion-personal-por-competencias/

VII. Relaciones Laborales e Inducción de Personal


VII.1 Relaciones laborales:
VII.1.1 Principios generales
http://definicion.de/relaciones-laborales/
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
http://es.slideshare.net/LUX_MARK/relaciones-individuales-de-trabajo-36976329

VII.1.2 Relaciones individuales de trabajo


http://derechodetrabajouag.blogspot.mx/2011/01/relaciones-individuales-de-trabajo.html

VII.1.3 Relaciones colectivas de trabajo


http://definicion.de/relaciones-laborales/
http://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral%20Colectivo/PDF/Tema%204.pdf
http://www.gestion.org/recursos-humanos/seleccion-personal/4225/que-es-el-contrato-
colectivo-de-trabajo/

VII.1.4 Condiciones generales de trabajo


http://www.infored.com.mx/a/condiciones-generales-de-trabajo-en-mexico--analisis-lft-.html
VII.1.5 Riesgos de trabajo
http://definicion.mx/riesgo-laboral/
http://tiposderiesgoslaborales.blogspot.mx

VII.2 Inducción
VII.2.1 Definición e importancia
http://www.gestiopolis.com/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas/

VII.2.2 Contenido de un programa de inducción


http://www.gestiopolis.com/importancia-de-la-induccion-de-personal-en-las-empresas/
http://www.uv.mx/personal/alsalas/files/2011/11/induccion.pdf

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