Psicología Organizacional 1

Descripción Cargo

Beatriz Elena Abad Moreno y

Claudia Milena Bayer Villegas y

Diana Alexandra Pizarro Valencia y

Edith Bibiana Peláez Preciado

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Marzo 2021

Nota

Psicología Organizacional; Docente: Maria Damaris Salazar Villada, Programa de

Psicología

Pereira, Risaralda

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Correspondencia relacionada con este documento debe ser enviada a:

epelaezprec@uniminuto.edu.co
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Introducción

A continuación, apreciaremos la descripción del cargo de Auxiliar de Selección, tal cual

lo tiene planteado la empresa Atento, la cual, por medio del curso de psicología organizacional,

quiere aportar para transformar, mejorar y ampliar la información de ésta descripción,

complementando del libro guía, aportado por la docente.

Los aportes datos estarán resaltados en color azul, para que la docente pueda diferenciar los

cambios aportados con respecto a redacción y forma de los enunciados.

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Descripción de Cargo

En el anexo adjunto se podrá observar la descripción de cargo que tienen en la empresa

Atento, para el cargo de auxiliar de selección, en la cual nos basaremos para realizar las

correcciones o complementos a los que haya lugar.

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Ajustes y aportes:

Perfil del cargo: Auxiliar de Selección

Jefe Inmediato: Director Desarrollo Humano

Dependencia: Gerencia del Desarrollo Humano

Personas a cargo: N/A

Descripción del cargo:

Seleccionar hojas de vida de acuerdo al perfil que se esté solicitando, realizar llamadas y

entrevistas, alimentar bases de datos de candidatos, recolección de documentos anexos a la hoja

de vida.

Funciones:
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- Seleccionar hojas de vida.

- Realizar publicaciones de vacantes

- Llamar a los candidatos seleccionados.

- Coordinar citas con los candidatos seleccionados

- Realizar entrevistas a candidatos

- Recolectar documentos

- Verificar antecedentes

- Actualizar bases de datos

- Realizar informes de entrevistas a seleccionados.

Requisitos Mínimos:

NIVEL EDUCATIVO
(Educación Superior Formal)
NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO
Doctorado No
Maestría No
Especialización No
Profesional Psicología
Técnico No
Tecnólogo No
Bachiller Si
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
(Cargos anteriormente Desempeñados)
SECTOR TIEMPO ÁREA

Reclutamiento y Selección
Privado y/o publico 6 meses
masiva de personal

EQUIVALENCIAS

NIVEL EDUCATIVO REQUERIDO

Doctorado No
Maestría No
Especialización No
Estudiante mínimo III semestres de
Profesional
psicología
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Técnico No
Tecnólogo No
Bachiller Si
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA
(Cargos anteriormente Desempeñados)
SECTOR TIEMPO ÁREA
No aplica

Relación con otras áreas:

- Área de Sistemas: Buen manejo de la información interna de la empresa, alimentar bases

de datos correspondientes.

- Área de correspondencia: Entrega de comunicaciones a los candidatos no seleccionados.

- Jefes de Área: Entrega de informes de entrevistas a los candidatos seleccionados.

HABILIDADES

(Desarrollo a través de la práctica “Verificable en el proceso de selección”)

 Orientación al cliente
 Flexibilidad
 Orientación a Resultados
 Compromiso
 Liderazgo
 Trabajo en equipo y Cooperación
 Habilidad en comunicación oral y escrita
 Tolerancia a trabajar bajo presión
 Planeación y organización
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Referencias

- Mc Graw Hill Education, 2019, Administración de recursos humanos- El Capital Humano

de las Organizaciones, Chiavenato Idalberto.

- Recuperado del formato de selección de la empresa atento.