Tecnológico Nacional de México

Campus Tehuacán

Departamento de Ciencias Económico-Administrativas

Licenciatura en Administración

Derecho Laboral y seguridad social

Docente: Dr. Enrique Cuauhtémoc Vázquez Gallardo

Guion para Podcast

UNIDAD 3

“Relaciones de Trabajo “

EQUIPO 3

Integrantes:

García García Daniela Jazmín 20361160

García Hernández Alicia 20361161

García García Nallely 20361162

González Valdéz Maria de los Angeles 20361164

Gómez Ortiz Margarita 20361165

Segundo semestre

Periodo

Febrero - Junio 2021

 PODCAST

Unidad III: “Relaciones de Trabajo”

Nombre del programa: “El hogar del derecho”

Link: https://youtu.be/l9bESMeuWdk

Angeles - ¡Hola amigos! nuevamente nos encontramos ya en una

(Conductora) tercera emisión de este su programa “El hogar del
derecho”, sean todos bienvenidos y como siempre en cada
emisión está presente con ustedes una vez más su
servidora Maria de los Angeles González Valdéz , donde
quiera que nos sintonicen deseamos que estén teniendo
un excelente día.
-En esta ocasión hablaremos de subtemas de gran interés
encaminados a las Relaciones de trabajo referente al
derecho laboral, por lo que nuestra programación de temas
a tratar es:
3.1 Relación individual de trabajo
3.2 Relación de trabajo y contrato de trabajo
3.3 Duración de la relación de trabajo
3.4 Especies de relación de trabajo
3.5 Suspensión, rescisión y terminación de la relación de
trabajo
3.6 Participación de los trabajadores en las utilidades de la
empresa
3.7 Cálculo de liquidación e indemnización.
-Así que esperamos contar con su compañía a lo largo de
este programa. ¡Y sin más preámbulo comenzamos!

Angeles -Es gusto como en cada emisión contar con la presencia

(Conductora) de nuestras bellas invitadas estudiantes de la Carrera de
Licenciatura en Administración de Empresas provenientes
del Instituto Tecnológico de Tehuacán. Primeramente,
démosle la bienvenida a la señorita Margarita Gómez Ortiz
 -Gracias de nuevo Ángeles, por la invitación ya que es
necesario que tengan las bases necesarias, para actuar en
Margarita
un campo laboral, espero cumplir con las expectativas.

Angeles -Te agradecemos de antemano aceptar la invitación y

(Conductora) poder contar con tu presencia. Nuestra siguiente invitada
es la señorita Alicia García Hernández.

Alicia -Hola Ángeles es un honor para mí estar de vuelta en un

programa más de este podcast y compartir conocimiento
con tus oyentes.

Angeles -Muchas gracias por asistir, para nosotros es un privilegio

(Conductora) tenerte en este tu programa. También nos acompaña la
señorita Daniela Jazmín García García, ¡que felicidad!
tenerte con nosotros, gracias por venir.

Jazmín -Muchas gracias, el placer es mío, agradezco por haberme

invitado y estar de nuevo con ustedes.

Angeles -Finalmente para cerrar con broche de oro tenemos la

(Conductora) compañía de nuestra amiga Nallely García García, te
agradecemos muchísimo que estés acompañándonos en
esta emisión.

Nallely -Muchas gracias por invitarme nuevamente a tu programa

es para mí un placer poder estar aquí nuevamente contigo
y con tu público.

Angeles -De acuerdo con la programación de nuestros subtemas a

(Conductora) abordar el día de hoy nos corresponde iniciar con el
subtema:
3.1 RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO

¿En qué consiste una relación individual de trabajo?

Si hablamos de las relaciones laborales individuales son
las que un trabajador aislado establece con su empleador o
 su representante de forma directa. (Alebron,2015)
Toda relación de trabajo se basa en un contrato laboral, en
este caso encontramos con el “Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a
otra un trabajo, personal subordinado, mediante el pago de
un salario”.(LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021,Art 20)
Mediante esta relación de trabajo, sin importar la forma en
que esté definida, es cómo se formaliza la creación de los
derechos y las obligaciones recíprocas que se establecen
entre el empleado y el patrón.
Argumento:
“En este tipo de trabajo hay que obedecer al patrono,
sus normas y procedimientos, cumplir horarios y
hacer las cosas cómo y cuándo el patrono diga.
El trabajo se efectuará bajo la supervisión y control del
empleador, pagándole al empleado un sueldo por su
trabajo. Además, tanto el empleador como el empleado
tienen derechos y responsabilidades durante la
relación de trabajo y cuando finalice la misma.”

Angeles -Ahora bien, ¿qué personas están involucradas en las

(Conductora) relaciones individuales de trabajo?¿Como número uno a
quien tenemos, Margarita ?

Margarita
Sujetos de las relaciones individuales de trabajo

-Entre los vínculos de trabajo, independientemente que

sean individuales o colectivos, los sujetos que se
encuentran en esta relación son:

1.- El patrón
 -Que de acuerdo a La Ley federal del trabajo en su artículo
10 lo define:

Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza

los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre,

utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de
aquél, lo será también de éstos (LEY FEDERAL DEL
TRABAJO,2021, Art 10)
Argumento:
“Además de ello, el patrono provee las instalaciones,
los materiales, los instrumentos y los insumos para de
las personas de quienes emplean sus
servicios(trabajadores) puedan realizar el trabajo.”

Angeles
(Conductora) -Alicia, ¿Como número dos a quien tenemos?

Alicia
-Nos encontramos con:

2.-El trabajador

Artículo 8°. Trabajador es la persona física que presta a

otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Para los efectos de esta disposición, se entiende por

trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio. (LEY FEDERAL DEL
TRABAJO,2021, Art 8)
Argumento:
“Ya sea que se trate de cualquier tipo de trabajador
 como:
● Obrero en fábrica
● Jornalero en una siembra
● Administrativo
● Ejecutivo
● Machetero
● Maquilador etc.

Los trabajadores de este tipo de trabajos, por lo

general cuentan con un contrato que le marca sus
obligaciones, le fija el salario (sueldo) que recibirá, así
como le establece sus prestaciones y derechos.

Su trabajo se encuentra regulado por la ley federal del

trabajo, que establece todos los parámetros que lo
asisten y sus obligaciones.”

Angeles
(Conductora) -Y, por último, número tres ¿Con quién nos encontramos
Jazmín?

Jazmín
-Tenemos lo que es:

3.-El patrón sustituto

Se trata de la persona que reemplaza al patrón y acepta su

cargo para transmitir las obligaciones. En el término
jurídico esta persona sustituye a otra para asumir
totalmente los derechos y obligaciones de la persona
sustituida. (Pacheco,2019)

Para tal efecto en el artículo 41 de la ley federal trabajo nos

señala:

Artículo 41.- La substitución de patrón no afectará las

relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El
patrón substituido será solidariamente responsable con el
nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitución, hasta por el término de seis meses; concluido
éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo
patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo

anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese
dado aviso de la substitución al sindicato o a los
trabajadores. (LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art
41)

Argumento:

“Para que comprendamos de una manera más clara al

respecto del patrón sustituto es aquel que al adquirir
una empresa está obligado a respetar las condiciones
de trabajo ya establecidas en el contrato vigente entre
los trabajadores actuales y el anterior patrón. Si el
patrón por alguna razón vende su empresa, la cede a
un tercero, la traspasa o se fusiona con otra, es decir
que por alguna razón se transmiten los derechos y
bienes esenciales del negocio, aunque no sea la
totalidad, se produce una sustitución de patrón. En
este caso el nuevo adquiriente deberá reconocer y
responder de todos y cada uno de los derechos
adquiridos por los trabajadores de esa empresa. El
patrón sustituto adquiere en virtud de la sustitución
todos los derechos y obligaciones del patrón
 sustituido y en nada afectará los derechos de los
trabajadores sindicalizados o de confianza.”

Angeles -Ahora veamos cuales son las características de las

(Conductora) relaciones individuales de trabajo,

Características de las Relaciones Individuales de

trabajo

-Como número uno tenemos:

Objetivo

El principal objetivo de estas relaciones está basado en un

contrato de trabajo individual, sin importar la denominación
o formación que tenga. Se trata de la integridad que una
persona tenga al brindar sus servicios a otro individuo de
manera obligatoria, para así poder recibir el pago de un
sueldo. (Hernández ,2019)

Argumento:

“Al establecer una relación de trabajo laboral sea

individual o colectiva, se deben de respetar sus
derechos del empleado durante el lapso de tiempo que
el contrato sea vigente, pues está cumpliendo con su
labor de prestar servicios a su superior.”

-Otra característica que tiene es que es individual, pero,¿A

qué se refiere con eso Nallely?
Nallely
-Esta característica hace referencia a:

Individual

La labor debe ser desempeñada obligatoriamente por la

persona contratada para realizarla y no puede ser prestada
por un trabajador distinto. (Hernández ,2019)

Ejemplo:
“Contrato individual de trabajo que celebran, por una
parte:
Restaurantes doña paquita”, representada en este acto
por el sr. Lorenzo gordillo de la panza, a quien en lo
sucesivo se le designará como el patrón y por la otra
parte, María Candelaria Pérez, a quien en lo
subsecuente se le designará como trabajadora”.

Angeles
(Conductora) -Otra característica destacable es que también es
subordinado, ¿a qué se refiere con ello Margarita?

Margarita
-Cuando hablamos de un subordinado:

Subordinado

Significa que el empleado dependerá técnicamente del

patrón, coherente con el deber jurídico de obediencia y
respeto. Solo existirá esa dependencia con respecto a la
labor contratada. (Hernández ,2019)
 Argumento:
“Dicho de otra manera, el trabajo subordinado es aquel
que se presta en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador asalariado a un empleador, en su fábrica,
empresa comercial o industrial y bajo la autoridad de
éste o su representante, el trabajador por cuenta ajena,
subordinado o en relación de dependencia es el que
tiene un patrono de quien depende para hacer su
trabajo.”

Angeles
(Conductora) -Nos dice además que se caracteriza por ser remunerado,
esto a ¿qué nos hace mención Alicia?

Alicia
-Cuando escuchamos este término:

Remunerado

Significa que, por la prestación de un trabajo subordinado e

individual a un patrón, para el empleado existirá una
remuneración económica. (Hernández ,2019)

Argumento:

“Puesto que el empleado está cumpliendo con su labor

de prestar servicios a su superior por ende merece de
un salario en compensación por ello, pues nadie
trabaja de gratis”.

Angeles
(Conductora) -En este también se plantea la existencia de un contrato
laboral, ¿qué nos dice en relación a ello Jazmín?
Jazmín
-Este nos señala:

Existencia de contrato de trabajo

Cualquiera sea su denominación o forma, es aquel según

el cual un individuo se obliga a suministrar una labor
individual, subordinado a otra persona, por medio del pago
de un sueldo.

No importará la denominación que ambas partes le den al

contrato firmado, porque al final será un contrato laboral
que genera de una parte el deber de brindar un servicio
individual subordinado y de la otra pagar un sueldo.

El contrato es un pacto de voluntades, siendo

intrascendente que se haya iniciado o no la prestación del
servicio para que surtan efecto todas las consecuencias
legales. (Hernández ,2019)

Argumento:
“Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un
trabajador y su empleador en donde el primero se
compromete a llevar a cabo determinadas tareas y a
seguir las instrucciones del segundo. El contrato de
trabajo es la herramienta básica para el buen
funcionamiento del mercado laboral. En él se
especifican las condiciones bajo las cuales un
trabajador llevará a cabo determinadas tareas
encargadas por el empleador. Del contrato de trabajo
se derivan derechos y deberes de las partes y es una
prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un
juez en casos de incumplimiento o desacuerdos.”
 -Ahora pasaremos a ver cuáles son las causas por las que
Angeles
puede existir una suspensión en la relación individual
(Conductora)
laboral.

Suspensión de las relaciones individuales de trabajo

(causas)

Motivos disciplinarios

Si se trata de un asunto disciplinario, la suspensión no

debería ser la solución mecánica para el patrón.
(Tyosuojelu,2020)

Ejemplos:

● “Faltas de asistencias y puntualidad repetidas

sin justificación alguna.
● Desobediencia o indisciplina en el puesto de
trabajo
● Ofensas verbales o físicas al empresario,
compañeros de trabajo o sus familiares.
● Abuso de confianza en la realización del trabajo
y transgresión de la buena fe contractual.
● Disminución del rendimiento laboral de forma
continua y voluntaria.
● Embriaguez y consumo de narcóticos que afecte
al trabajo de forma negativa.
● Discriminación o acoso laboral al empresario y
compañeros por cuestiones de género, religión,
discapacidad, edad u orientación sexual.”
 - ¿Qué otra causa nos puedes decir Margarita?

Margarita
-Una que se me viene en este momento a la mente es:

Prisión preventiva del trabajador

Si el trabajador procedió en defensa de los intereses del

patrón o en defensa propia, se deberá pagar su salario.
(Tyosuojelu,2020)

“Por ejemplo, un vigilante que haya sido agredido

dentro de la compañía y el ladrón quede lesionado.
Mientras no se dictamine una sentencia definitiva, la
ley resguardará al trabajador. Si es penado y debe ir a
la cárcel, se deberá revocar el contrato laboral.”

Angeles
(Conductora) -Otra causa que nos puedas decir Alicia

Alicia
-Otra puede ser:

Arresto del trabajador

Cuando esto sucede, se debe suspender el contrato.

Podría ocurrir que el trabajador consiga su libertad bajo
fianza, teniendo que presentarse habitualmente ante el
tribunal por un tiempo.

Para tal situación está establecido que no debe cambiar su

condición laboral. Por tanto, el patrón deberá conceder los
permisos para que pueda presentarse ante el tribunal.
 (Tyosuojelu,2020)

Argumento:
“Para los tribunales si un subordinado fue sentenciado
a una pena privativa de libertad y su patrón no lo
rescindió en tiempo y forma, el vínculo laboral que los
une se suspende”.

Angeles
(Conductora) -Jazmín, alguna otra causa que pueda llegar a darse, que
nos puedas mencionar.

Jazmín
-Una más que puedo compartir con ustedes es:

Falta de documentación

La ley proporciona al trabajador la posibilidad de integrarse

nuevamente a su trabajo en una fecha acordada, para que
así pueda recolectar toda la documentación necesaria para
introducirla correctamente en la compañía.
(Tyosuojelu,2020)

Argumento:
“Por documentación incompleta conforme al artículo
42, fracción VII, de la LFT (Ley Federal del Trabajo), es
causa de suspensión de las relaciones de trabajo, la
falta de los documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del
servicio, cuando sea imputable al trabajador.”

Angeles
(Conductora) -Algún otro motivo Nallely que nos puedas compartir, por
favor
 Nallely
– Motivos médicos

En ciertas circunstancias, un médico puede sugerir que un

trabajador no está apto para trabajar por algún riesgo
particular, ya sea por:

● Enfermedad contagiosa
● Incapacidad por enfermedad o accidente
● Riesgo para embarazadas o madres recientes.
(Tyosuojelu,2020)
Argumento:
“Por tal motivo en las empresas solicitan el certificado
médico para comprobar si la persona a laborar está en
las condiciones físicas, mentales y de salud
necesarias para desempeñarse de manera correcta.
Además de que esto lo estipula el artículo 785 de
nuestra ley federal del trabajo como un documento de
comprobación cuando la persona esté imposibilitada
por enfermedad o discapacidad .”

Angeles
(Conductora) -Enseguida trataremos nuestro siguiente subtema que lleva
por nombre:

3.2 RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE

TRABAJO

Angeles -La existencia de una relación laboral es la condición

(Conductora) necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y
seguridad social destinadas a los empleados. Es, además, el
punto de referencia clave para determinar la naturaleza y
alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores
respecto de sus trabajadores.
-Bien, de acuerdo al artículo 20 que estipula la ley federal
del trabajo aquí en México nos menciona lo siguiente:
 “Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario” (LEY FEDERAL DEL TRABAJO, 2021, Art. 20)

Argumento

“Las relaciones laborales comienzan cuando el

empleador y el trabajador firman el contrato de trabajo,
donde se estipulan las obligaciones de ambas partes.
Además, el empleador tiene diversas obligaciones
hacia su trabajador durante toda la relación laboral.

Lo cual contrae beneficios que constituyen la base

sobre la cual se sustentan las relaciones laborales, por
lo que la ley prohíbe fijar condiciones inferiores a las
establecidas en la ley. Las condiciones de trabajo
deben de ser proporcionales a la importancia de los
servicios prestados y otorgados de forma equitativa a
los trabajadores.”

-Ahora pasando a lo que es un contrato laboral tengo

entendido que existen tres tipos, ¿cuáles son Margarita?

Margarita
-Uno es el contrato oral o expreso es cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de
palabra

el cual cuya validez se produce por la voluntad expresa de

las partes. Tiene validez legal ante un juez siempre que se
cuente con testigos fiables e independientes, que es este
caso quienes pueden ser testigos son personas sin algún
interés legítimo y quienes no lo pueden ser son: familiares,
amigos, en si los que expresan interés alguno.
(Ramirez,2015)

Ejemplo:

“En este caso un ejemplo de dicho contrato es cuando

por alguna ocasión solicitamos los servicios de un
maestro albañil, como tal no hay un contrato escrito,
solo es de palabra para hacer el trato.”

-Por su parte tenemos el contrato tácito: Que mediante la

manera de cómo actúa el sujeto se sobreentiende que
acepta una situación laboral, así como el precio a pagar
por dicha actividad. Para dar una definición más precisa,
quiero traer a colación la enunciación exacta de la palabra
“tácito”, la Real Academia de la Lengua lo define como
algo:

” Que no se entiende, percibe, oye o dice formalmente,

sino que se supone e infiere.” (Real Academia Española,
2019)

Ejemplo:

“Por decir si en alguna ocasión tomamos un taxi y le

indicamos a que nos lleve a algún sitio sin antes
preguntar el costo del servicio, estaremos obligados a
pagar lo que nos pida puesto que nuestra manera de
actuar dimos a entender que nos prestara su servicio
sin importar el costo de este.”

-Y finalmente el escrito el cual protege los derechos

adquiridos y los respalda, describe las responsabilidades
 de cada una de las partes y las delimita. El contrato es un
documento legal útil para dirimir diferencias, el contrato
evita que se extralimitan las funciones o se abuse de los
beneficios otorgados, da derechos de exclusividad sobre el
objeto acordado. (Lecaros,2014).

Argumento:

“En dicho contrato es la expresión de la voluntad

plasmada en un documento que establece una relación
laboral, así como las actividades del trabajador a
cambio de un salario y, esto a su vez se encuentra
fundamentado en el artículo 25 de nuestra ley federal
del trabajo.”

-Pero dinos Alicia ¿cuál es la manera más adecuada de

celebrar un contrato laboral?

Alicia
- ¡Si claro!

La forma idónea para la celebración del contrato de trabajo

es la escrita, el contrato individual puede celebrarse de
manera verbal, siempre y cuando converjan los tres
elementos de la relación laboral que son: la prestación
del trabajo, la subordinación y la existencia de un salario.

“Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su

forma o denominación, es aquel por virtud del cual una
persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario” (LEY
FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 20)

Argumento:

“Que el contrato de trabajo es aquél que tiene por

 objeto la prestación continua de servicios privados y
con carácter económico y por el cual una de las partes
da una remuneración o recompensa a cambio de
disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otra, con la
relación de trabajo, en el sentido de prestaciones de
servicio.”

Angeles
-Dicho contrato mencionado anteriormente me surge la
(Conductora)
duda de que es lo que debe contener, Jazmín nos puedes
aclarar esa inquietud, por favor.
Jazmín

- ¡Claro, para eso estamos aquí!

Deberá contener las condiciones generales de trabajo, las cuales son:

1. La duración de la relación de trabajo puede ser por

obra o tiempo determinado, de capacitación inicial o
por tiempo indeterminado (esta a su vez si incluye
periodo de prueba).
2. En qué consiste el trabajo a desempeñar.
3. El lugar donde deba prestarse el trabajo.
4. La duración de la jornada.
5. El día y lugar de pago del sueldo.
6. Descanso, vacaciones y demás prestaciones
acordadas entre patrón y trabajadores.
7. La designación de beneficiarios de pagos por
indemnización derivada de incapacidad o muerte del
trabajador.
 - ¡Gracias! Una vez aclarado el asunto, ¿ahora cómo se
clasifica un contrato de trabajo Nallely?
Angeles
(Conductora)

Nallely -El contrato de trabajo se clasifica de distintas maneras.

Contrato civil o arrendamiento: rentar los servicios de un

trabajador a cambio de un salario. (Ramos,2015)

Contrato de compra-venta: no se compraba a una

persona sino a su energía. (Ramos,2015)
Contrato de Sociedad: expuesto por Chatelain y
Valverde.(Ramos,2015)

Contrato individual verbal

Contrato individual escrito

Contrato colectivo de trabajo

Contrato-Ley

Argumento:

“Estos contratos tienen lugar en ocasión de los

trabajos, que tienen por objeto reforzar temporalmente
la producción, o responder a circunstancias
accidentales de la empresa o cuando la necesidad de
su trabajo cesa en cierto tiempo, Terminan sin
responsabilidad para las partes con la conclusión del
servicio si ocurre antes de los tres meses contados
 desde el inicio del contrato.”

Angeles -Una vez visto lo que es una relación laboral y el contrato

(Conductora) de trabajo, surge un cierto cuestionamiento con respecto al
porqué en algunos casos el jefe de recursos humanos no
expide copias de contratos laborales cuando en realidad es
por ley un derecho del trabajador poseerlo. Esto se da
porque generalmente están violando alguna cláusula o
derecho consagrado en él, y quieren privar al trabajador de
la herramienta que le permitiría exigir.
Puesto que, si ponen al trabajador a realizar alguna otra
actividad que no está establecida en el contrato, el
trabajador no se percate de ello y en este caso el
empleador no sea demandado.
No obstante, que el trabajador no tenga el contrato de
trabajo no impide que demande al empleador, pues el
trabajador puede recurrir a otros medios de prueba, y
probablemente durante el proceso el empleador tenga que
aportar su copia del contrato.

Angeles -Proseguimos con nuestro siguiente subtema denominado:

(Conductora) 3.3 DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

-En las relaciones laborales hay muchos modelos de

contratos, que conoceremos más con respecto a la
duración de éstos.

¿Cómo puede ser la duración de las relaciones de

trabajo?

“Las relaciones de trabajo pueden ser para obra,tiempo

determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y
en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación
 inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será
por tiempo indeterminado.” (LEY FEDERAL DEL
TRABAJO,2021, Art 35)

-De esta manera explicaremos cada uno de ellos.

-Primeramente, nos encontramos con el de obra

determinada, ¿no es así Margarita?

Margarita
-Efectivamente, esté de acuerdo a la ley federal del trabajo
en su artículo 36, nos dice:

Por obra determinada

“El señalamiento de una obra determinada puede

únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.”
(LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 36)

Argumento:

“El contrato por obra es aquel en virtud del cual,

cumplida la condición, el trabajador ha de separarse
del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es
decir, no puede considerarse como un despido
injustificado.

Es un contrato que sirve para contratar a una persona,

para que realice un trabajo u obra determinada.

Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una casa,

La relación laboral está limitada a la duración del

trabajo.”

Angeles
-Ahora nos encontramos por tiempo determinado, que nos
(Conductora)
 puedes compartir al respecto Jazmín

Jazmín
-Lo que les puedo compartir con tu audiencia es lo
siguiente:

Por tiempo determinado

“El señalamiento de un tiempo determinado puede

únicamente estipularse en los casos siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a

prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro

trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.” (LEY

FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 37)

“Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que

carezcan de minerales costeables o para la restauración de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo
u obra determinado o para la inversión de capital
determinado.” (LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art
38)

Argumento:

“Es aquel tipo de contrato de trabajo cuya

característica principal es que permanece en una
duración limitada en el tiempo. Debe acordarse
siempre por escrito y debe especificar con precisión y
claridad su duración y el trabajo a desarrollar. y se
extingue con el cumplimiento del plazo o la renuncia,
 despido o muerte del trabajador.

por ejemplo, las papelerías tienen una alta demanda en

el mes de julio cuando los padres de familia surten sus
listas escolares contratan a personas para los meses
de julio y agosto para su alta demanda especificando
los meses que serán laborables.”

Angeles
-Cuando hablamos de una prórroga de la relación de
(Conductora)
trabajo, ¿a qué nos estamos refiriendo Nallely?

Nallely
¿Cuál es la prórroga de la relación de trabajo?

-Puedo responder tu pregunta en base al artículo 39 de la

ley federal del trabajo, el cual enuncia lo siguiente:

“Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la

materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo
el tiempo que perdure dicha circunstancia.” (LEY
FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 39)

Argumento:

“La prórroga del trabajo puede ser tácita o expresa;

será tácita, cuando ninguna de las partes informa a la
otra parte de su decisión de no prorrogar el contrato y,
por lo tanto, vencido el término inicial, el contrato
automáticamente se prorroga por otro tiempo igual;
será expreso, cuando la prórroga es fruto del acuerdo
entre las partes.

Usualmente es el empleador quien informa al

trabajador de su decisión de no prorrogar el contrato
de trabajo inicialmente suscrito, caso en el cual,
 debería proceder de la forma dispuesta”

Angeles
-Consecutivamente nos encontramos con:
(Conductora)

Por tiempo indeterminado

“En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o

cuando excedan de ciento ochenta días, podrá
establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder
de treinta días, con el único fin de verificar que el
trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.”(LEY
FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 39-A)

Angeles
-Aunado a lo anterior ¿qué más puedes añadir Margarita?
(Conductora)

Margarita
-Retomando lo que comentaste hace un momento lo que
puedo complementar es lo siguiente:

El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior,

podrá extenderse hasta ciento ochenta días, sólo cuando
se trate de trabajadores para puestos de dirección,
gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento
de carácter general o para desempeñar labores técnicas o
profesionales especializadas.” (LEY FEDERAL DEL
TRABAJO,2021, Art 39-A)

Angeles
-Alicia, y por decir en una relación de trabajo como periodo
(Conductora)
de prueba o capacitación inicial ¿es necesario tenerlo
 como escrito?

Alicia
-Por supuesto que es necesario, ya que de acuerdo a lo
que establece el artículo 39-C de nuestra ley laboral nos
dice:

“La relación de trabajo con periodo a prueba o de

capacitación inicial, se hará constar por escrito
garantizando la seguridad social del trabajador; en caso
contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado, y
se garantizarán los derechos de seguridad social del
trabajador.” (LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 39-
C)

Angeles(conductora)
- ¡Vaya dato! Jazmín y dime algo estos periodos de prueba
son improrrogables, ¿cierto?

Jazmín
-Es verdadero y agregándole a lo que nos dice el artículo
39-D de la ley antes mencionada, señala:

“Los periodos a prueba y de capacitación inicial son

improrrogables, dentro de una misma empresa o
establecimiento, no podrán aplicarse al mismo trabajador
en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de
capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni
tratándose de puestos de trabajo distintos, o de ascensos,
aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con
el mismo patrón, a efecto de garantizar los derechos de la
seguridad social del trabajador.” (LEY FEDERAL DEL
TRABAJO,2021, Art 39-D)
 -¡Perfecto!, con lo que acaban de mencionar respecto a
Angeles este subtema solo me que añadir:
(Conductora)
Argumento:

“Es la forma de contrato de trabajo no tiene un término

para el fin. Generalmente concluye con la jubilación
del trabajador, su renuncia, muerte o despido.

En este contrato de trabajo no es necesario que se

pacte por escrito por las partes. Siempre se entiende
que el contrato es por tiempo indeterminado, salvo
prueba en contrario. y se extingue con la renuncia,
despido o muerte del trabajador.

por ejemplo: yo le pregunté al señor Juan Manuel

García que trabaja en un hospital de gobierno y él me
explicó que el aun entro a la institución cuando
ofrecían bases, lo cual él me dice que su relación
laboral termina cuando él se jubile y que aún le faltan
varios años”

Angeles
-A continuación, pasamos al siguiente subtema:
(Conductora)

3.4 ESPECIES DE RELACIÓN DE TRABAJO

Angeles
-Se dice entonces que una relación de trabajo debe ser:
(Conductora)

Personal

El trabajo debe realizarlo personalmente el trabajador y no

otro en su nombre. El trabajo se compromete de forma
personal por una persona física o natural y no cabe la
novación (sustitución) del trabajador por otro, quedando
fuera del derecho del trabajo las prestaciones que puedan
 realizar las personas jurídicas o aquellos supuestos donde
el autor pueda ser intercambiable.

La relación persona-trabajo es la que justifica la

intervención del Estado para tutelar la dignidad,
personalidad y libertad del trabajador. (Asesorías 2021)

Angeles
-Y cuando también se dice que es voluntario ¿a qué nos
(Conductora)
estamos refiriendo Margarita?

Margarita -Nos referimos a:

Voluntario

La expresión voluntaria de la relación laboral la

encontramos en el contrato de trabajo, ya que necesita del
conocimiento y consentimiento libre de ambas partes para
firmarlo. (Asesorías 2021)

Angeles
-También nos encontramos con lo que es la ajenidad, ¿En
(Conductora)
qué consiste esto Alicia?

Alicia
Ajenidad

Al trabajar por cuenta ajena, los frutos del trabajo no son

propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde el
momento en que se producen, al empleador. El trabajo por
cuenta ajena atribuye a un tercero los beneficios del
trabajo. (Asesorías 2021)

Angeles
Mientras tanto Jazmín ¿que es necesario para que una
(Conductora)
relación laboral sea retribuida?
 Jazmín
Retribuido

-Para que la relación laboral sea considerada como tal, es

necesario que exista una contraprestación para el
trabajador por parte del empleador, hablamos del salario.
Si no existe esta contraprestación salarial, no habrá
contrato laboral y por tanto hablaremos de una relación no
laboral. (Asesorías 2021)

Angeles -Una vez más entendible, ¿Nallely es cierto que las

(Conductora) relaciones laborales son dependientes?

Nallely -Si en efecto, ya que:

Dependiente

Las relaciones laborales son siempre dependientes, es

decir, el trabajador depende de los poderes del empresario,
está sometido a la dirección y organización de los poderes
sancionadores y disciplinarios. El empleador tiene poder
para sancionar al trabajador en caso de que este
desobedezca sus órdenes y obligaciones contractuales.
(Asesorías 2021)

Argumento:

“Englobando lo anterior, las relaciones de trabajo se

caracterizan porque los trabajadores están sometidos
al poder de subordinación de parte del empleador, de
tal forma que este tiene la facultad de impartir órdenes
que el trabajador tiene la obligación de cumplir,
siempre y cuando estas órdenes se ajusten a la ley y a
lo pactado en contrato de trabajo y el convenio
 colectivo.

Además, hay que tener en cuenta que existen

relaciones laborales individuales y colectivas. Las
primeras son las que un trabajador individual estable
con su empleador. Mientras que las segundas son
aquellas que establece el sindicato en representación
de los trabajadores con una empresa u organización
patronal.”

Angeles
-Ahora es momento de dar paso a nuestro siguiente
(Conductora)
subtema el cual es:

3.5 SUSPENSIÓN, RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LA

RELACIÓN DE TRABAJO

Angeles -Como primer punto ¿A qué se refiere una suspensión?

(Conductora) Si bien es aquella:
Suspensión
Es la interrupción temporal de la relación laboral entre el
patrón y el subordinado. La parte causante de la
interrupción puede ser responsable o no, dependiendo si la
causa está justificada ante la Ley. Una de la característica
principal de la suspensión es que afecta los derechos y
obligaciones fundamentales que nacen con motivo de la
relación contractual, pero se mantiene vigente, lo que
provoca que sigan surgiendo efectos determinando
consecuencias secundarias. (Runa,2017)

“La incapacidad, una enfermedad contagiosa del

trabajador y el cierre provisional de instalaciones, por
ejemplo, son causas comunes de suspensión de la
relación laboral Algo que se notó mucho con tras la
 llegada de los primeros casos de coronavirus Covid-19
a México, muchas empresas están recurriendo a
medidas como el home office para ayudar a evitar una
crisis de salud sin suspender la actividad productiva.
Sin embargo, en caso de una declaratoria de
contingencia sanitaria, la ley establece la viabilidad de
una suspensión de labores, escenario por el que ya
pasaron otros países a causa del covid-19.”
-También se considera necesario señalar que la doctrina
clasifica la suspensión en relativa y absoluta.

- ¿Qué entendemos por lo tanto Margarita una suspensión

relativa?

Margarita -Esto se llega a dar cuando:

Suspensión relativa:
La interrupción temporal ocurre debido a que una de las
dos partes en la relación laboral, interrumpe sus
obligaciones y la otra no interrumpe el cumplimiento de sus
obligaciones. Es decir, la ausencia de prestación de
servicios por parte del empleado, no exenta al patrón de la
obligación de pagar su retribución. (Runa,2017).
“Por ejemplo:
Rosa que es empleada de un supermercado se
enferma de anginas, comunica la enfermedad el mismo
día y el médico de la empresa le asigna un periodo de
5 días de licencia por razones de salud. En ese periodo
Rosa no asistirá a trabajar, pero percibirá sus
haberes.”

Angeles
(Conductora) -Mientras tanto no encontramos con:
Suspensión absoluta:
 Es la interrupción temporal de las obligaciones de las dos
partes de la relación laboral como relación causa – efecto.
Esto es que, suspendida la causa, la prestación de
servicios por parte del empleado, se suspende también el
efecto, que es la remuneración por parte del patrón. Las
obligaciones de las dos partes se suspenden por el tiempo
que dure la interrupción o incumplimiento de obligaciones.
(Runa,2017)
“Un ejemplo es cuando el trabajador solicita un
permiso para suspender la relación laboral debido a
que estudiara un “posgrado, maestría o especialidad”
en otro país. El patrón suspenderá la relación laboral
con él empleado incluyendo sus prestaciones
laborales, pero se respetará la antigüedad laboral del
empleado para cuando este se reincorpore.”
Ahora, ¿qué nos puedes decir al respecto Alicia sobre una
rescisión de las relaciones de trabajo?

Alicia
Rescisión de las relaciones de trabajo:
La rescisión constituye la disolución de las relaciones
individuales de trabajo, motivada por el hecho impuntuales
al trabajador o al empleador. Por tanto, resulta de suma
importancia conocer las causas justificadas al respecto; o
sea, los motivos por los cuales puede el empleador separar
al trabajador (especialmente sin responsabilidad para el
primero) y los permite al trabajador separarse de la
empresa. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 46)

Argumento:

"El patrón que despida a un trabajador deberá darle

aviso escrito en el que refieres claramente la conducta
o conductas que motivan la rescisión y la fecha o
 fechas en que se cometieron."

Angeles -Jazmín, pero ¿cuándo es que se puede dar la terminación

(Conductora) de la relación laboral?

Jazmín -Primero que nada, debemos entender a qué se refiere la

terminación de la relación laboral:
Terminación de la relación laboral:
Es el acto mediante el cual exigen de manera natural las
relaciones de trabajo. la ley del trabajo y la doctrina han
preferido referir la terminación de las relaciones de trabajo
solo a aquellas situaciones que no derivan de un conflicto.
(LEY FEDERAL DEL TRABAJO, 2021, Art 53)

Argumento:

"Debemos conocer las causas por las cuales se

determinan la terminación de relaciones de trabajo
teniendo presente por qué motivo fue la terminación
de trabajo del trabajador en la relación laboral."
-Ahora algunas causas por las que se puede dar son:

CAUSAS:
1. muerte del trabajo:
2. renuncia del trabajador
3. jubilación
4. mutuo consentimiento
5. despido injustificado

Angeles Pero esta terminación también ¿puede darse de manera

(Conductora) individual no es así Nallely?
 Nallely -Así es, y se entiende por terminación de causa individua a:
Terminación de causa individual

Es la excepción de la que encuentra su causa en la

incapacidad física o mental del trabajador, no generan
ninguna responsabilidad económica para el patrón
Argumento:
“Esto se puede dar por el mutuo consentimiento de las
partes (renuncia). Renuncia del trabajador. Muerte del
trabajador, término de la obra, capital o vencimiento
del término. Incapacidad física o mental o inhabilidad
del trabajador.”

Angeles -A su vez esta también se puede dar por:

(Conductora) Terminación causa colectiva:

Siempre queda a cargo del patron el pago de

indemnización de tres meses de salario, de la prima de
antigüedad, como lo indica el artículo 162, que aumenta a
cuatro meses y veinte días por cada año de servicios
prestó a los casos de implantación de la maquinaria
procedimientos nuevos de acuerdo ambos artículos de la
LFT.

Según la ley federal del trabajo capítulo V. artículo 53 son

causas de terminación de las relaciones del trabajo:

1.-El mutuo consentimiento de las partes

Debe existir la libre expresión consciente de voluntad de

las partes que quieren poner fin a la relación laboral, lo cual
significa que el consentimiento debe estar exento de los
vicios que anulan conforme al derecho común: el error, el
dolor, o la violencia.
2.-La muerte del trabajador:

La muerte de éste supone automáticamente la extinción

de dicha relación, la cual no es susceptible de transmitirse
sucesivamente.

3.- La terminación de la obra o vencimiento del término

o inversión del capital, de conformidad con los
artículos, 36,37 y 38.

Artículo 36: el señalamiento de una obra determinada

puede únicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.
Artículo 37: el señalamiento de un tiempo determinado
puede únicamente estipularse en los casos siguientes:

- I._ Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se

va a prestar
- II._ Cuando tenga por objeto substituir
temporalmente a otro trabajador
- III._ En los casos previstos por esta ley.

Artículo 38: las relaciones de trabajo para la explotación

de minas que carezcan de minerales costeables o para la
restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden
ser por tiempo u otra obra determinando o para la inversión
de capital determinado. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
2021, Art 53)

4.-Incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta

del trabajador que haga imposible la prestación del
trabajo.
Se deriva del carácter personal de las personas obligadas
que él mismo asume en dicha relación. si el trabajador está
obligado a prestar personalmente sus servicios al
empleador, es obvio que cuando, por razones de
incapacidad física o mental, no está en condiciones de
cumplir con dicha obligación la relación de trabajo se
extingue. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO, 2021, Art 53 IV.)

- Los casos a que se refiere el artículo 434

Artículo 434: son causas de terminación de las relaciones
de trabajo.

I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al

patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte,
que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminación de los trabajos.
II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la
explotación
III. El agotamiento de la materia objeto de una industria
extractiva
IV. Los casos del artículo 38
V. El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la
autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de las o la reducción definitiva de
sus trabajos.
“Ejemplos:
En caso de fuerza mayor se tiene:
Se produce un incendio en el supermercado
Economax, por la caída de un cable originada por una
tormenta. Esa situación ocasiona daños graves que
hacen imposible continuar con la actividad normal. El
empleador se ve obligado a suspender parte del
 personal invocando razones de fuerza mayor. La
suspensión se puede extender hasta 75 días corrido.
Durante ese periodo el personal no percibe los
haberes durante el tiempo de la suspensión
En cuestiones por enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo:
Ramón que maneja grúa de la empresa, sufre una
caída al bajar de la misma, ocasionándole una fractura
en la pierna. El trabajador y la empresa realizan la
denuncia del accidente ante la A.R.T, quien asume la
responsabilidad de abonarle los salarios a partir del
noveno día y realizar los tratamientos para su
recuperación. La A.R.T, debe suministrarle una
prótesis, pagarle la tarea de rehabilitación por la
incapacidad permanente del 10% que le ha dejado el
accidente.

Angeles -Ahora empezaremos a hablar de un punto muy relevante y

(Conductora) de interés para cada uno de los trabajadores que de
acuerdo a nuestra programación de subtemas corresponde
hablar del subtema:

3.6 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES DE LA EMPRESA

Angeles -Quizás para muchos nos parezca desconocido cuando se

(Conductora) habla de utilidades o en cierta ocasión hemos escuchado
que algún familiar cercano recibió utilidades, ¿Pero ¿qué
es una utilidad? Margarita nos responderá esa pregunta
¿cierto?

Margarita ¡Claro que sí! por supuesto, pues mira una utilidad es:
La utilidad es un porcentaje de las ganancias de la
empresa que se distribuye entre los trabajadores luego que
 la compañía ha compensado las pérdidas que arrastra de
los ejercicios anteriores. Asimismo, es un derecho que
tienen todos los trabajadores en planilla una vez al año
(Lira,2019).
Argumento:
“Debo destacar como dato interesante que esto del
tema de las utilidades tiene antecedentes, puesto que
El concepto de utilidades de los trabajadores viene de
Carlos Marx, que decía que los trabajadores eran los
que realmente generaban la riqueza en las empresas.
Por lo tanto, manifestaba que era injusto que los
trabajadores, por todo ese esfuerzo, solo recibieran un

salario” (Marx,1818).

Angeles - ¡Que interesante Margarita! Si había escuchado algo

(Conductora) respecto a Carlos Marx un filósofo que causó revuelo en la
Revolución Industrial en favor de los trabajadores porque
en aquella época se les explotaba mucho con largas
jornadas laborales esto debido a la aparición de fábricas y
por la desaparición de talleres artesanos. Había mucha
diferencia entre clases sociales algo que a Marx no le
parecía, pero bueno ese es otro tema.
Una vez aclarado que es una utilidad ahora si nos
basamos a lo que establece la ley federal del trabajo y a
nuestro artículo 123 constitucional mexicano acerca de las
utilidades nos encontramos que es un derecho que deben
de gozar los trabajadores. ¿No es cierto Alicia?

Alicia -Desde luego, si hablamos de ello en el artículo 123

apartado A) fracción IX de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos nos señala lo siguiente:
“IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación
en las utilidades de las empresas” (CONSTITUCIÓN
 POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS,2021, Art 123)
Argumento:
“Gracias a lo que establece dicho artículo nos
percatamos que el goce de utilidades es un derecho
que los trabajadores deben de recibir.”

Angeles -Ahora veamos que nos establece la ley federal del

(Conductora) trabajo respecto a las utilidades, Jazmín ¿Nos puedes
decir en qué artículo podemos encontrar sobre ello?

Jazmín -Por supuesto, esto lo encontramos en el artículo 117, el

cual nos hace mención lo siguiente:
Artículo 117.- Los trabajadores participarán en las
utilidades de las empresas, de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 117)
Argumento:
“Tanto el artículo 123 de nuestra carta magna con este
artículo de la ley federal del trabajo van de la mano con
el objetivo de garantizar el derecho del goce de este
beneficio al trabajador. En resumidas cuentas, todas
las personas que prestan un servicio mediante un
pago de salario tienen derecho a ser considerados en
PTU. Aunque el empleado no haya trabajado todo el
año o lo hizo de manera eventual, también debe
recibirlo de manera proporcional si laboraron al menos
60 días para la empresa.”

Angeles -Retomando lo mencionado por Jazmín en la parte donde

(Conductora) dice que la Comisión Nacional determinará el porcentaje
del PTU, esta también se encargará de realizar
investigaciones y estudios sobre la economía nacional,
esto de acuerdo al siguiente artículo:
 Artículo 118.- Para determinar el porcentaje a que se
refiere el artículo anterior, la Comisión Nacional practicará
las investigaciones y realizará los estudios necesarios y
apropiados para conocer las condiciones generales de la
economía nacional y tomará en consideración la necesidad
de fomentar el desarrollo industrial del país, el derecho del
capital a obtener un interés razonable y la necesaria
reinversión de capitales (LEY FEDERAL DEL
TRABAJO,2021, Art 118).
Argumento:
“Cuando se habla de la Comisión Nacional o en su
efecto la Comisión Nacional para la Participación de
los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas
(CNPTU), es el órgano competente para fijar y revisar
el porcentaje que de las utilidades corresponde a los
trabajadores. La cual funciona con un presidente, un
Consejo de Representantes y una Dirección Técnica,
quien determina el presidente de esta comisión es el
presidente de la República.”

Angeles -Ahora, ¿qué nos determina el artículo 120 de esta misma

(Conductora) ley Nallely?

Nallely
-Dicho artículo nos menciona que:

Artículo 120.- El Porcentaje fijado por la Comisión

constituye la participación que corresponderá a los
trabajadores en las utilidades de cada empresa.

Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada

empresa la renta gravable, de conformidad con las normas
de la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Argumento:
 “Para quienes desconocemos a que se refiere el
término de “Renta Gravable” se refiere al importe sobre
el cual se aplicará el 10% para determinar la
participación de los trabajadores en las utilidades de
una persona moral. Para determinarlo será la
diferencia entre los ingresos acumulables y las
deducciones autorizadas de las personas morales, sin
tomar en cuenta en este cálculo ni las pérdidas
fiscales de ejercicios anteriores pendientes de aplicar
ni la PTU pagada en el ejercicio.”

Angeles -Pero me surge la inquietud de cuáles son las

(Conductora) determinaciones para que un trabajador partícipe de las
utilidades, Margarita aclárame esa duda, a mí y a toda
nuestra audiencia, por favor.

Margarita -Claro, ¿Por qué no?

De acuerdo al artículo 125 de la ley Federal del trabajo nos
estipula lo siguiente:

Artículo 125.- Para determinar la participación de cada

trabajador se observarán las normas siguientes:

I. Una comisión integrada por igual número de

representantes de los trabajadores y del patrón formulará
un proyecto, que determine la participación de cada
trabajador y lo fijará en lugar visible del establecimiento. A
este fin, el patrón pondrá a disposición de la Comisión la
lista de asistencia y de raya de los trabajadores y los
demás elementos de que disponga;

II. Si los representantes de los trabajadores y del patrón no

se ponen de acuerdo, decidirá el Inspector del Trabajo;
 III. Los trabajadores podrán hacer las observaciones que
juzguen conveniente, dentro de un término de quince días;
y

IV. Si se formulan objeciones, serán resueltas por la misma

comisión a que se refiere la fracción I, dentro de un término
de quince días (LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art
125)

Argumento:

“Seguramente para algunos nos puede sonar

desconocido a lo que se refiere la palabra objeción o la
hemos escuchado en algún momento, cuando
hablamos de objeción se refiere a una razón o
argumento que alguien opone a una idea o una
propuesta para rechazarla, negar o impedir que se
lleve a cabo, al propósito de este concepto en el
artículo 121 de la ley federal del trabajo nos dice que
los trabajadores pueden formular objeciones a la
declaración que presente el patrón a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público por si surge algún
problema relacionado a ello que provoque el
descontento e inconformidad de los trabajadores.”

Angeles -Gracias Margarita, ahora me quedó claro.

(Conductora)

Angeles -Debemos mencionar también que existen ciertas normas a

(Conductora) los cuales los trabajadores se deben ajustar para ser
partícipes en las utilidades, esto nos lo señala el artículo
127 de la ley federal del trabajo el cual enuncia:

Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar

en el reparto de utilidades se ajustará a las normas
siguientes:

I. Los directores, administradores y gerentes generales de

las empresas no participarán en las utilidades;

II. Los demás trabajadores de confianza participarán en las

utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben
es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado
de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté
al trabajador de planta con la misma característica, se
considerará este salario aumentado en un veinte por
ciento, como salario máximo.

III. El monto de la participación de los trabajadores al

servicio de personas cuyos ingresos deriven
exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen
al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de
créditos y sus intereses, no podrá exceder de un mes de
salario;

IV. Las madres trabajadoras, durante los períodos pre y

postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de
trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán
considerados como trabajadores en servicio activo;

IV Bis. Los trabajadores del establecimiento de una

empresa forman parte de ella para efectos de la
participación de los trabajadores en las utilidades;

V. En la industria de la construcción, después de

determinar qué trabajadores tienen derecho a participar en
el reparto, la Comisión a que se refiere el artículo 125
adoptará las medidas que juzgue conveniente para su
citación;

VI. Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto

de utilidades, y

VII. Los trabajadores eventuales tendrán derecho a

participar en las utilidades de la empresa cuando hayan
trabajado sesenta días durante el año, por lo menos

Argumento:

“En este artículo nos especifica quienes participan, los

cuales son:

● Trabajadores de planta.
● Trabajadores eventuales (que hayan laborado al
menos 60 días).
● Ex Empleados que hayan sido despedidos o que
hayan renunciado voluntariamente en el último
año.
● Trabajadores de confianza.
● Empleados subcontratados

y quiénes no participan son:

● Directores, administradores y gerentes

generales.
● Empleados eventuales que hayan trabajado
menos de 60 días en el año.
● Empleados contratados por honorarios que no
tienen relación formal de trabajo.
● Trabajadores domésticos.”
 -Considero que también deben existir algunas excepciones
de quienes no están obligados al reparto de utilidades ¿o
no Alicia?

Alicia -Si en efecto, de acuerdo a lo que nos enuncia el artículo

126 de la ley laboral yo creo que quedaría disuelta tu duda
mi querida Ángeles, puesto que dicho artículo nos
menciona lo siguiente:

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de

repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año

de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la

elaboración de un producto nuevo, durante los dos
primeros años de funcionamiento. La determinación de la
novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las
leyes para fomento de industrias nuevas;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva

creación, durante el período de exploración;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por

las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten
actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las

instituciones públicas descentralizadas con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia; y
 VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la
industria, previa consulta con la Secretaría de Economía.
La resolución podrá revisarse total o parcialmente, cuando
existan circunstancias económicas importantes que lo
justifiquen. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO,2021, Art 126)

Argumento:

“Como toda regla, el pago de utilidades tiene sus

casos de excepción:

Las empresas de nueva creación, durante el primer

año de servicio. Las empresas que se fusionen,
traspasen o cambien de nombre o razón social no se
consideran de nueva creación y Organismos
burocráticos: Los trabajadores gubernamentales, pues
“el espíritu del gobierno y del sector público no es
generar utilidades. Por eso están exentos todos los
empleadores burocráticos, incluyendo los organismos

públicos descentralizados”

Angeles -Tengo entendido que en lo que es el reparto de las

(Conductora) utilidades existe un plazo de 60 días, ¿es correcto Jazmín?

Jazmín
-Efectivamente estas en lo correcto Ángeles, pues en el
artículo 122 de nuestra ley laboral nos menciona lo
siguiente:

Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los

trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días
siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
anual, aun cuando esté en trámite objeción de los
 trabajadores.

Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público

aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber
mediado objeción de los trabajadores o haber sido ésta
resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta
días siguientes a la fecha en que se notifique la resolución.
Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el patrón,
se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la
resolución quede firme, garantizando el interés de los
trabajadores.

El importe de las utilidades no reclamadas en el año en

que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del
año siguiente (LEY FEDERAL DEL TRABAJO ,2021,Art
122)

Argumento:

“Si nos remontamos a este año en el que estamos,

(2021), como bien lo menciona el artículo anterior el
reparto de utilidades se hace 60 días después de la
presentación de la declaración anual. La declaración
en 2021 para personas morales tiene como límite el 31
de marzo, y el 30 de abril para personas físicas. De
esta manera, las utilidades se pagarán del 1 de abril al
30 de mayo, para personas morales; y del 1 de mayo al
29 de junio para personas físicas.”

Angeles - ¿Cómo es que se lleva a cabo la repartición Nallely?

(Conductora)

Nallely -Bueno, te explico en base al siguiente artículo:

 Artículo 123.- La utilidad repartible se dividirá en dos
partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos
los trabajadores, tomando en consideración el número de
días trabajados por cada uno en el año,
independientemente del monto de los salarios. La segunda
se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año. (LEY
FEDERAL DEL TRABAJO,2021,Art 123).
Argumento:
“El monto que recibirán, se calcula con el número de
días trabajados en un año y por el monto de salarios
devengados, de acuerdo con el Servicio de
Administración Tributaria.”

Angeles -Finalmente trataremos nuestro último subtema:

(Conductora) 3.7 CÁLCULO DE LIQUIDACIÓN E INDEMNIZACIÓN
Margarita, ¿qué nos puedes decir respecto a una
liquidación e indemnización?

Margarita -Cuando hablamos de ello entendemos que:

La liquidación es propiamente una indemnización que se
debe pagar al trabajador cuando la responsabilidad de la
rescisión recae en el patrón.

Las causales para el despido de un trabajador sin

responsabilidad para la parte patronal están contenidas
(LEY FEDERAL DEL TRABAJO ,2021, Art 48)
-Para que esto nos quede aún más claro tenemos el
siguiente ejemplo:
Tenemos el caso del señor Franco Gutiérrez Trujillo
que colaboraba en el ámbito laboral brindando su
servicio en la empresa Chedraui S.A de C.V lo cual le
vamos asesorar de cómo sacar su indemnización.
 Franco Gutiérrez Trujillo ganaba al mes $9,000 pesos,
entró a laborar el 26 de julio de 2000 Y fue despedido el
26 de julio de 2009. Laboro 9 años.

• Sacaremos su salario diario $9000/30 días

• (siempre entre 30) nos da Salario diario: $300.00

Indemnización: Salario diario x 90 días (indemnización)

= $20,999.70

• Prima de antigüedad: El doble del salario mínimo

$63.77 x 2=$127.54

• 12 días x 9 años= 108 días

• 108 días x 127.54 = $13,774.32

• Vacaciones: Tenía derecho a 14 días de vacaciones

300X14=4,200 X .25= 1,050.00

• Aguinaldo: Se debe pagar cada año y por lo menos

son 15 días. Su parte proporcional 15 (días de
aguinaldo a que tiene derecho) / 365 (días del año) =
0.0410958 x 212(días de ENERO a JULIO) = 8.712 x
$300.00(salario diario) = $2,613.69.

Angeles Pero como le hacemos en el caso de que el contrato fuere

(Conductora) por tiempo determinado e indeterminado Alicia

Alicia
En esos casos, para responder a tu pregunta nos basamos
en lo establecido en la ley federal del trabajo artículo 48.

I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado

menor de un año en una cantidad igual el importe de los
 salarios de la mitad del tiempo de servicio prestados si
exhibiera de un año en una cantidad igual el importe de los
salarios de 6 meses por el primer año y de 20 días por
cada 1 de los años siguientes en que hubiese prestado sus
servicios.

II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado

la indemnización consistirá en 20 días de salario por cada
1 de los años de servicios prestados.

III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las

fracciones anteriores en el importe de 3 meses del salario y
el pago de los salarios vencidos e intereses en su caso en
los términos previstos. (LEY FEDERAL DEL TRABAJO ,
2021,Art 48)

Argumento:

“Podemos concluir que tanto las empresas y patronos

como los trabajadores, deben regir sus relaciones
laborales, con base a las leyes vigentes, estableciendo
contratos claros, así como estipulando los beneficios
económicos, el monto sea justo para el trabajador
como para el o los beneficiarios.”

Angeles
Y como ya es de esperarse en cada emisión
(Conductora)
proseguiremos a escuchar los diferentes puntos de vistas a
los que concluyen nuestras invitadas respecto a los temas
abordados el día de hoy. Empezando por nuestra querida
 Margarita

Margarita
Conclusión:

“Los contratos de trabajo son importantes para el

empleador y el trabajador y también es universal
ningún otro objeto puede reemplazarlo así mismo es
el mutuo el acuerdo y la voluntad para laboral en las
distintas áreas ya sea privada o público, por el cual
una persona física denominada el trabajador se obliga
a prestar servicios retribuidos para una persona física
o jurídica denominada el empleador bajo la
dependencia y subordinación de éste quien, a su vez,
se obliga a pagar por estos servicios una
remuneración determinada, va de la mano con las
relaciones laborales, comienzan cuando el empleador
y el trabajador firman el contrato de trabajo, donde se
estipulan las obligaciones de ambas partes. Además,
el empleador tiene diversas obligaciones hacia su
trabajador durante toda la relación laboral.

También es sumamente importante que el trabajador

sepa cuál es la causa del término de la relación laboral
ya que depende de esta para saber si le corresponde
recibir una indemnización o no.

La cantidad de indemnización exigida depende de los

años de servicio, el salario día fijado en el contrato
original, la política de la empresa y la jurisdicción de
cada país.”

Angeles
Muchas gracias Margarita por tu opinión, ahora nos
(Conductora)
 interesa saber la de Alicia

Alicia
Conclusión:

“Bueno para mi esta unidad a pesar que esta pequeña

nos enseña cosas nuevas como por ejemplo aprendí
sobre el contrato laboral que nos dice que es que toda
relación de trabajo tiene un contrato individual nos
dice que es aquel que por virtud de una persona se
obliga a prestar un trabajo mediante el pago de un
salario.

También vimos lo que son los sujetos de las

relaciones individuales de trabajo como que es un
patrón que es una persona física o moral que utiliza
los servicios de uno o más trabajadores también nos
dice que un trabajador es la persona física que presta
a otra física o moral un trabajo subordinado,
entendemos por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material independientemente del grado de
preparación.

Nos dice que un subordinado quiere decir que el

empleado depende técnicamente del patrón coherente
con el deber jurídico de obediencia y respeto, el
remunerado es el que, por la prestación de un trabajo
subordinado e individual a un patrón, el empleado
tendrá una remuneración económica.

La existencia de una relación laboral nos dice que es

una condición necesaria para la aplicación de leyes de
trabajo y seguridad social destinada a los empleados.
Para la celebración del contrato de trabajo es escrita,
el contrato también puede celebrarse de manera verbal
 siempre y cuando incluyan los tres elementos de la
relación laboral que son la prestación de trabajo,
subordinación y la existencia de un salario.

En la duración de las relaciones de trabajo nos dice

que puede haber tres modelos de contrato que puede
ser por obra, tiempo determinado, por tiempo
indeterminado.

Contrato obra determinada nos dice que es un

contrato que sirve para contratar a una persona para la
realización de un trabajo u obra determinada, la
relación laboral está limitada a la duración del trabajo.
Por tiempo determinado es el contrato cuya
característica es que permanece durante un tiempo
limitado por ejemplo 3 meses, debe acordarse por
escrito y establecer de manera clara su duración y
trabajo a desempeñar. El contrato por tiempo
indeterminado es aquel que no tiene fin y concluye con
la jubilación o fallecimiento del trabajador. “

Angeles
¡Gracias Alicia! Pasaremos a escuchar la opinión de
(Conductora)
Jazmín, adelante por favor

Jazmín
Conclusión:

“En base a esta unidad nos habla sobre la relación

laboral del del trabajador con la empresa, cuando una
relación laboral se realiza dentro del marco de la ley,
puede haber problemas, pero sin embargo hay
mecanismos correctores para solucionarnos, un
 ejemplo sería cuando el trabajo es clandestino, alegal
o ilegal esto cambia radicalmente, desaparecen las
reglas las cuales son un contrato una ley y unos
derechos.

Las relaciones laborales comienzan cuando el

empleador y el trabajador firman el contrato de trabajo,
donde se estipulan las obligaciones recíprocas de
ambas partes. Además, el empleador tiene diversas
obligaciones hacia su trabajador durante toda la
relación laboral.

También la legalidad es una fuente de conflictos ya

que son muy diversas las situaciones donde la
relación laboral ni está dentro de la ley como son
cuando las empresas no son ilegales, cuando hay
explotación y cuando un trabajador realiza una
actividad sin las necesarias garantías para su salud.

El término de la relación laboral puede ser por

renuncia o despido y la relación laboral sólo puede
terminar por alguna de las causales legales
establecidas en el código del trabajo: que se
encuentran especificadas en los artículos 159, 160, 161
del código del trabajo. También es sumamente
importante que el trabajador sepa cual es la causa del
término de la relación laboral ya que depende de esta
para saber si le corresponde recibir una indemnización
o no, y por último para formalizar el término de la
relación laboral el empleador debe entregar el finiquito
a su trabajador.”

Angeles
Mis agradecimientos por tu aportación, ahora es el turno de
(Conductora)
 nuestra amiga Nallely

Nallely
Conclusión:

“Durante esta unidad logre obtener grandes

conocimientos. Anteriormente tuve una pequeña
conversación con amigos de mi familia y con la
información que logre recabar durante el transcurso
del programa puedo decir que lograr que las
relaciones de trabajo sean óptimas y existan las
condiciones ideales para lograr un mejor desempeño
en el trabajo puede ser un ejercicio complicado.

Sin embargo, la mayoría de las grandes compañías

optan por mantenerse a flote y reforzar el vínculo entre
las empresas y sus trabajadores.

Capacitar a sus empleados, cuidar los contratos y

luchar por tener cada día una estructura sólida en
cuanto a sus políticas salariales son ejercicios que
fortalecen las relaciones de trabajo.

Al mejorarlas, también incrementan sus posibilidades

de obtener un mejor desempeño por parte de sus
trabajadores y que la empresa crezca. “

Angeles
Te agradezco Naye por tu opinión.
(Conductora)

“Retomando lo que se trató en esta unidad me pone a

reflexionar sobre una nota periodística que leí la vez
pasada en la que decía que un grupo de trabajadores
de la cadena Walmart denunciaron ciertos abusos
laborales como los bajos salarios , extensas jornadas
laborales sin ser pagadas como horas extras y en
particular un trabajador llamado Esteban Conde
sostuvo que muchos trabajadores, como fue su caso,
además de su tarea de vendedor para la que fue
contratado, le asignaban labores de seguridad,
limpieza y administración con horarios fuera de la ley.
Es ahí en donde entra lo que comentamos del motivo
por el cual el jefe de recursos humanos no expedía
copias de los contratos escritos precisamente para
evitar demandas y cuidarse las espaldas, aunque
como tal sabemos que es un derecho por ley poseerlo
como trabajador. Es un gran dilema porque nosotros
también un día seremos trabajadores y el hecho de
exigir que se respeten nuestros derechos nos
amenazan con ser despedidos como el caso de
Esteban Conde que por quejarse se desquitaba de esa
manera, pero ahora viéndolo del lado del patrón algún
día también nos podemos desempeñar en
departamento de recursos humanos puesto que
debemos de ver también de cuidar sus intereses a toda
costa. Y esto me pone a pensar que realmente la ley no
se cumple como debería en sí como que la tenemos de
adorno y la violan como quieren, realmente cada quien
hace lo que mejor le convienen con el fin de cuidar sus
intereses propios sin importarle el de los demás.”

-Nuevamente agradezco a nuestra audiencia por

acompañarnos en esta emisión, al equipo de producción,
pero sobre todo a nuestras invitadas por apoyarnos para la
realización de este programa ya que de lo contrario nada
de esto sería posible.

-No olviden suscribirse a nuestro canal para más

contenidos como este, darle manita arriba y solo me queda
 decir cuídense mucho y los esperamos en el siguiente
programa.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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4. Justia México | Ley Federal del Trabajo | CAPÍTULO II | TÍTULO SEGUNDO |

Ley de México . https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-
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5. Marín, J. L. M. (s. f.). SUSPENSIÃN, RESCISIÃN Y TERMINACIÃN DE LAS

RELACIONES DE TRA. Prezi.Com. Recuperado 17 de abril de 2007, de

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México. Excélsior. https://www.excelsior.com.mx/2012/04/27/dinero/830063

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