IDENTIFICAR LAS CORRECTAMENTE LA JUSTA CAUSA:

La señora Martha Marín trabaja c o m o a s e s o r a d e v e n t a s e n l a

e m p r e s a O R V I S I N T E R N A C I O N A L y h a i n c u m p l i d o obligaciones
reiterativamente. Por estos incumplimientos ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita tres veces. Por esta razón la empresa ha tomado
la decisión de retirarla del cargo. La terminación de contrato puede ser con
justa causa o sin justa causa, en este caso considero que es una justa
causa, porque la señora tuvo varias llamadas de atención, Dejando en
evidencia que no ha estado cumpliendo con sus obligaciones laborales.

Está basado en el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, literal A,

numeral 9º el cual contempla´.

Art 62 n 9º. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad

del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del ¨ empleador¨.

2. RECOLECTAR LAS PRUEBAS SUFICIENTES QUE DEMUESTREN

IRREFUTABLEMENTE LA FALTA:
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la
falta de sus obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la
empresa. Se procede a reunir la pruebas necesarias