REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL AGROINDUSTRIAL
PNF EN MECÁNICA

PRODUCTIVIDAD EN UNA EMPRESA

Autor:

Arias M. Abrahan A.
C.I: 27.227.420
Sección: SCD4A

San Cristóbal, septiembre 2021

 Cuando se trata de productividad empresarial, se trata de la eficiencia
con la que se invierten los gastos de una empresa en el crecimiento de sus
operaciones en relación con los ingresos que recibe. Los factores que se
deben tomar en cuenta son los siguientes: 1) Metodología uniforme de trabajo:
La base de la productividad en una oficina es la relación entre los diferentes
departamentos que trabajan juntos. Si cada gerente de área o gerente de
proyecto tiene la libertad de marcar su propio ritmo y metodología, es probable
que, incluso si cada departamento trabaja al 100%, no se requiera la
armonización necesaria para llevar esta productividad al nivel general de la
empresa. 2) Uso de la tecnología: Toda oficina moderna tiene la tecnología
que sus empleados necesitan para hacer su trabajo, pero ¿es suficiente para
comprarla? 3) Fomentar hábitos: Es sumamente importante que como líder
fomentes la creación de hábitos y valores que tus empleados deben seguir si
quieren ser parte de tu negocio. No se trata de algo imperativo, sino de las
cosas que les ayuden a crecer como humanos y profesionales. 4)
Comunicación efectiva: Hay pocas cosas que degradan a los empleados,
como no poder comunicar sus opiniones. Por lo tanto, es muy importante que
sus empleados puedan transmitir sus sugerencias e inquietudes a sus
respectivos gerentes y, a su vez, lo vean como un líder que siempre está
disponible y absorbiendo nuevas ideas. 5) Medición de métricas: Las métricas
son indicadores de productividad que, cuando se analizan, le permitirán saber
qué funciona mejor en su negocio y qué no. Para utilizar las métricas
adecuadas, primero debes establecer lo que vas a medir, y luego implementar
las herramientas tecnológicas necesarias para hacerlo. Además, la diferencia
que hay entre los tipos de productividad es: 1) Productividad laboral: También
conocida como productividad por hora trabajada, implica aumentar o disminuir
el rendimiento para obtener el producto final. 2) Productividad total de los
factores (PTF): Un aumento o disminución de la eficiencia debido a un cambio
en uno o más factores involucrados en la producción, como el trabajo, el capital
o el conocimiento. También está asociado con la tecnología y la eficiencia
técnica en relación con el cambio anual o la tasa de crecimiento empresarial.
3) Productividad marginal: También conocido como el 'producto marginal' de
los insumos, es el cambio en la producción de un bien, cuando solo uno de los
factores involucrados en la producción de ese bien aumenta, mientras que el
resto permanece sin cambios. Así mismo, para saber si una empresa es
productiva se realizaría con la productividad marginal ya que solo uno de los
factores que intervienen en la producción de este bien aumenta, mientras que
los demás factores permanecen sin cambios. Por otra parte, para mejorar la
productividad se pude destacar los siguientes aspectos: 1) Favorece los
descansos en horario laboral. 2) Promueve la formación continua de los
empleados. 3) Motiva y recompensa. 4) Favorece el trabajo en equipo. 5)
Mantén la comunicación. 6) Invierte en programas de bienestar. 7) Da la
opción de hacer horarios flexibles. 8) Permite el teletrabajo. No obstante, los
aspectos más importantes para lograr una mejor productividad son: promover
la formación continua de los empleados, motivar y recompensar, favorecer el
trabajo en equipo, mantener la comunicación.