ACUERDO GUBERNATIVO

89-2019
REGLAMENTO DEL CONVENIO
175 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
(OIT) SOBRE EL TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL

Lic. Allan García

 CONVENIO 175 OIT

 Aprobado por la Conferencia General de la Organización

Internacional del Trabajo (OIT) EL 24 DE JUNIO DE 1994 y
aprobado por el Congreso de la República de Guatemala a
través del Decreto 2-2017 de fecha 8 de febrero de
2017.
 OBJETO DEL REGLAMENTO
ACUERDO GUBERNATIVO 89-2019

Desarrollar el Convenio 175 de la Organización Internacional

del Trabajo, sobre el trabajo a tiempo parcial, para su efectiva
aplicación y con ello, proteger los derechos de los sujetos de la
relación laboral. Art 1
 PRINCIPIOS QUE ESTABLECE EL
ACUERDO GUBERNATIVO 89-2019

 Voluntariedad
 Realismo

 Proporcionalidad
 Equidad

 Seguridad
 Igualdad de remuneración a
trabajo prestado en igualdad
 Certeza Jurídica
de condiciones.

 ART 1.
EXPRESIONES QUE CONTIENE EL
ACUERDO GUBERNATIVO 89-2019

 CONTRATO DE TRABAJO
 TRABAJADOR A TIEMPO COMPLETO
 TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL
 JORNADA DE TRABAJO
 JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA
 SALARIO O SUELDO.
ARTICULO 2.
 CONTRATO DE TRABAJO

Es el vinculo económico jurídico mediante el cual una

persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta ultima, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma ( Se agrega a la
definición el cual puede ser a tiempo completo o parcial. Art
2. numeral 1
 TRABAJADOR A TIEMPO
COMPLETO

 Es aquel que presta sus servicios personales durante la

jornada ordinaria establecida en el Código de Trabajo. (
diurna, mixta y nocturna). Art 2.2
 TRABAJADOR A TIEMPO
PARCIAL

 TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL: Es aquel que presta

sus servicios personales durante un tiempo inferior al
establecido para la jornada ordinaria del Código de
Trabajo (diurna, nocturna, mixta). Art. 2.3
 JORNADA DE TRABAJO
 La jornada de trabajo a tiempo completo o parcial puede
ser ordinaria y extraordinaria. Art 2.4
 JORNADA DE TRABAJO ORDINARIA: Es el tiempo
efectivo de trabajo que realiza el trabajador durante la o
las horas para las cuales fue contratado ya sea a tiempo
completo o parcial, diurna, nocturna y mixta y puede ser
continua o discontinua. Art 2.5
 JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA: Es el tiempo
efectivo de trabajo que realiza el trabajador, fuera de la
jornada ordinaria laboral contratada. La cual sumada con
la jornada ordinaria no puede exceder del limite establecido
en el Código de Trabajo. Art 2. 5
 ¿FORMA DE CELEBRACIÓN DEL
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL?

Todo patrono puede contratar a su personal a tiempo completo 0

parcial, respetando y cumpliendo con las disposiciones del Código de
Trabajo y del Convenio relacionado, quienes gozarán de las
protecciones, derechos y obligaciones que establecen las leyes
ordinarias y convenios internacionales, según la modalidad de su
contratación; para ello, deberán celebrar contrato de trabajo escrito
cumpliendo con los requisitos establecidos en el Código de Trabajo.
Artículo 3.

Por escrito observando los requisitos del articulo 29 del CT.

¿QUÉ PRESTACIONES TIENE DERECHO
UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL?
1. Aguinaldo
2. Bono 14
3. Vacaciones
4. Indemnización en caso de despido injustificado
5. IGSS
6. Bonificación Incentivo Q. 250
Serán proporcionales al tiempo y sueldo devengado por el
empleado a excepción de la bonificación incentivo. Art 5.
¿ES PERMITIDO TRASLADAR A UN TRABAJADOR
DE TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL?

 Es permitido el traslado de un trabajador de tiempo completo a tiempo parcial o

viceversa, siempre y cuando sea voluntario, ya que no es permitido imponerlo,
por lo que la anuencia del trabajador deberá constar en forma expresa y el
documento debe incorporarse al expediente personal del trabajador y se dará el
aviso respectivo a la autoridad competente. En el caso de los trabajadores de
tiempo parcial, tendrán derecho preferente para ingresar a puestos de trabajo a
tiempo completo, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos
para ese puesto. En estos casos, se aplicará el periodo de prueba establecido en
el Código de Trabajo, solo para que el trabajador pueda retomar su condición
anterior. Art 6
 SENTENCIA DE LA CORTE DE
CONSTITUCIONALIDAD

 El congreso de la Republica aprobó en enero de 2017 el Convenio

175 de la OIT
 Ratificado en enero de 2017 por el Presidente de la República,
Jimmy Morales
 El Ministerio de Trabajo y Previsión Social el 03 junio de 2019
aprobó el Acuerdo Gubernativo que contiene el Reglamento a
tiempo parcial.
 En septiembre 2019 la Corte de Constitucionalidad decreto la
suspensión provisional contra de varios artículos del Reglamento.
 Sentencia 15 de julio de 2021, Expedientes 4958-2019 y 5135-
2019
 ALGUNOS ARGUMENTOS DE LOS
INTERPONEN TES

 Las disposiciones contenidas en el Reglamento debió de ser por medio de un

Decreto Legislativo, porque modifica el Código de Trabajo.
 El articulo 2 del Reglamento introduce nuevos conceptos, aunado al Código
de Trabajo
 El articulo 4 del Reglamento viola el articulo 102 literal g de la Constitución
Política, en virtud de introduce conceptos no regulados en la Constitución.
 El articulo 6 del Reglamento el cual se refiere al traslado de un trabajador a
tiempo completo a tiempo parcial, violenta el articulo 106 Constitucional,
implicaría perdida o reducción de garantías mínimas
 Los principios de voluntariedad y proporcionalidad violan la regulación de la
jornada de trabajo, por lo que permite que los trabajadores puedan
voluntariamente pactar condiciones menos favorables.
 LA CORTE RECHAZA DICHOS ARGUMENTOS Y
ESTABLECE

 El convenio 175 constituye un tratado internacional y no esta sujeto a

control de Constitucionalidad.
 Las disposiciones reglamentarias fueron en virtud de los compromisos
adquiridos por medio del Convenio 175 de la OIT.
 El Organismo Ejecutivo se encontraba facultado para emitir el Reglamento
 Las definiciones contenidas en el Reglamento poseen efectos interpretativos
para la debida aplicación de las disposiciones reglamentarias
 El objeto del reglamento no es reformar el código de trabajo
 Lo principios de voluntariedad y proporcionalidad no son originales del
reglamento que denuncian, sino del Convenio 175, el cual no es el
objeto de denuncia en el presente caso.
 Las frases denunciadas no denotan la necesidad de declarar
inconstitucionalidad general.
 El reglamento no desarrolla disposiciones constitucionales y legislativas
respecto a la jornada ordinaria, lo que desarrolla son disposiciones
internacionales.
 El pago del Salario por hora no conlleva una disminución salarial, ni la
fijación de un salario por debajo del mismo, solamente se cumple con la
adopción de las medidas.
 No se puede concretar su interpretación a situaciones fácticas las
“eventualidades negativas” para ello se poseen expeditas vías
administrativas como judiciales.
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN