Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
SOLUCIÓN:
Dado que la señora Martha Marín a incumplido sus obligaciones en varias
ocasiones haciendo caso omiso a los reiterados llamados de atención de forma verbal y escrita se decide retirarla del cargo con la terminación del contrato por justa causa.
El despido de un trabajador por justa causa no da lugar a una indemnización por
parte del empleador, las causa por las que se puede terminar un contrato por justa causa son las siguientes:
o Cuando el trabajador ha engañado al empleador.
o Mal comportamiento del trabajador en el entorno laboral. o Incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador: o Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. o La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. o La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. o La mala fe del trabajador. o La detención preventiva del trabajador. o Cuando el trabajador se pensiona. o Por enfermedad contagiosa o crónica incurable. o Preaviso por despido justificado. o La prueba de la justa causa para el despido. Todo esto basado en el código sustantivo del trabajo y teniendo en cuenta que cuando el trabajador firma el contrato adquiere unas obligaciones que debe cumplir, de manera que si quebranta estas obligaciones se procederá a realizar el despido.