ADMISION DEL

TALENTO HUMANO

Chiavenato (2009), la admisión de personas

es el proceso de atracción de candidatos ADMISION DE
calificados para un cargo, está relacionada
LAS PERSONAS
con dos aspectos claves: reclutamiento y
selección del personal.

APLICACIÓN DE
Dolan y Cabrera (2007), como Robbins y Coulter (2004), hacen
alusión a los tres (3) grupos más populares de criterios utilizados
LAS PERSONAS
para evaluar el desempeño: los resultados de las tareas, los
comportamientos y las características.

Galicia (2010: 67), un sistema de compensación e incentivos “es una

herramienta de gestión que, como muchas otras, pretende actuar en COMPENSACION
el comportamiento de las personas que trabajan en la empresa, DE LAS PERSONAS
influyendo directamente sobre la motivación de las mismas y sobre su
grado de satisfacción”.

Dolan y Cabrera (2007), definen al desarrollo del empleado como un conjunto DESARROLLO
de actividades cuyo propósito es mejorar su rendimiento presente o fututo,
DE LA PERSONA
aumentando su capacidad a través de la modificación y potenciación de sus
conocimientos, habilidades y actitudes.

El mantenimiento de personas implica crear condiciones MANETNIMIENTO

ambientales y psicológicas satisfactorias para las actividades de DE LA PERSONA
las personas, incluye la administración de la disciplina de higiene,
seguridad y calidad de vida en el trabajo. (Chiavetano, 2009)
REFERENCIA BIBLIOGRAFICA

MORENO J (2015) PROCESO DE GESTION DEL TALENTO, ESPAÑA en http://thgestionth.blogspot.com/2015/10/procesos-de-la-gestion-del-talento.html