ALCALDÍA MAYOR DE BOGOTÁ D.C.

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN
COLEGIO INEM SANTIAGO PÉREZ
INSTITUCIÓN EDUCATIVA DISTRITAL
“SER CULTOS PARA SER LIBRES”

ASIGNATURA TALLER
VOCACIONAL EMPRENDIMIENTO
SEMESTRE 1 – GUIA 4 - 2°
PERIODO GRADO SEPTIMO
(701,702,303,704,705,706,707,708) J.MAÑANA
(709,710,711) JORNADA TARDE
LAS GUIAS DE LA MAÑANA Se envían al docente ARMANDO MACHUCA PARDO
Correo Electrónico: inem.emprende@gmail.com
LAS GUIAS DE LA TARDE se envían a la docente MARIA VICTORIA OSPINA
Correo electrónico: mariavictoriaospinahenao3@gmail.com

SEMANA 8 DEL 31 de mayo al 4 de junio DE 2021

TEMA: LA SOCIEDAD Y SUS CLASES

OBJETIVO DE APRENDIZAJE

• Identificar las diferentes clases de sociedades, para realizar ejercicios prácticos dentro de la asignatura.
• Conocer las características de cada una de las sociedades, y aplicarlas académicamente en los contextos
empresariales.
• Comprender la importancia de trabajo en equipo, para valorar el aporte personal que puede realizar cada uno
de los integrantes.
• Establecer la diferencia entre el trabajo en equipo y el trabajo en grupo, permitiendo dar ejemplos cotidianos
sobre cada uno de ellos.

HORAS DE TRABAJO: 4 H

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

• Identifica las diferentes clases de sociedades

• Analiza la importancia de cada sociedad

• Comprende y aprende sobre la importancia del trabajo en equipo

• Establece las diferencias entre trabajo en equipo y trabajo en grupo

METODOLOGIA DE TRABAJO

Para orientar el desarrollo de la actividad se programa un encuentro por medio de la plataforma MEET o TEAM .
Buscar el apoyo de las personas cercanas, el uso de textos si los tienen en casa, los que puedan el uso del internet

ACTIVIDAD INICIAL

CONCEPTUALIZACION: LECTURA (30 minutos)

Realizar lectura del material teórico, que aparece a continuación. Realizar la actividad en el cuaderno.
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1. ¿QUÉ ES UNA SOCIEDAD?

Sociedad es un grupo de seres que viven de una manera organizada. La palabra proviene del latín societas, que
significa asociación amistosa con los demás.

El concepto de sociedad supone la convivencia y la actividad conjunta de los individuos de manera organizada u ordenada,
e implica un cierto grado de comunicación y cooperación.

Sociedades de capital.
Se llaman sociedades de capital aquellas sociedades en las que lo que importa son los aportes económicos, las acciones y
no las personas. Para este tipo de sociedades no importa en manos de quien están sus acciones, pues son impersonales.
Existen diversos tipos de capital, a saber:

a. Sociedad anónima.
b. Sociedad por acciones simplificada (SAS)
c. Sociedad en comandita por acciones.
d. Sociedad de economía mixta.

De las anteriores las más comunes son las sociedades anónimas, y recientemente la S.A.S, por su facilidad de constitución.

Sociedades de personas.
Las sociedades de personas son aquellas sociedades donde lo más importante son sus las personas que la conforman, sus
socios, y por lo general estas sociedades están conformadas por miembros de una familia o por amigos muy cercanos, por lo
que se trata de sociedades cerradas donde el capital no es lo más importante, sino quienes la conforman.
Entra las sociedades de personas, en Colombia se conocen las siguientes:

a. Sociedad limitada.
b. Sociedad colectiva.
c. Sociedad en comandita simple.
d. Sociedad o empresa unipersonal.
e. Cooperativas.

De las anteriores la de mayor utilización es la sociedad limitada y las cooperativas.

La sociedad comercial es una figura que permite que varios socios se agrupen y concurran a fin de desarrollar actos
mercantiles, la producción industrial o la prestación de servicios, en donde las utilidades o pérdidas del negocio emprendido
se distribuyen a dependiendo de su participación en el negocio.

En Colombia, las sociedades comerciales se clasifican en diferentes tipos, las cuales se dividen en dos grandes grupos o
clases: Sociedades de capital y Sociedades de personas.
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Sociedades de personas.
• Sociedad limitada.
• Sociedad colectiva.
• Sociedad en comandita simple.
• Sociedad o empresa unipersonal.
• Cooperativas.

Responsabilidad de los socios según el tipo de sociedad.

La responsabilidad de las diferentes sociedades difiere según el tipo de sociedad. En algunas, la responsabilidad de los socios
se limita monto de sus aportes, y en otras, los socios responden con su patrimonio solidaria e ilimitadamente. En otras como
en las sociedades en comandita, se puede presentar tanto la responsabilidad limitada como la ilimitada.
Por lo anterior es preciso abordar cada sociedad en particular para determinar el nivel de responsabilidad que afrontan los
socios frente a terceros.

Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas en forma organizada, conforme a uno de los tipos previstos en esta
Ley, se obliguen a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios participando de los
beneficios y soportando las pérdidas.

La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L) es una sociedad mixta comercial. El capital social está integrado por
las aportaciones de todos los socios y se encuentra dividido en participaciones iguales, acumulables e indivisibles.

2. ¿QUÉ ES EL TRABAJO EN EQUIPO?

El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución cualitativa de los grupos de trabajo. Es una manera organizada
de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en equipo las habilidades de
los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un marcado
compromiso común por los objetivos. Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de sus integrantes.
Como resultado, logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.

Importancia del trabajo en equipo

Crea sinergias: Los conocimientos individuales tienen un mayor impacto cuando se suman a otros.
Fortalece a las empresas ante el cambio: Los equipos fuertes, unidos y con metas claras son menos permeables a los
contextos de crisis. Las sinergias empoderan a las empresas ante los cambios que puedan surgir.
Establece estructuras más flexibles y participativas: Se depende menos de las jerarquías y los integrantes tienen un
margen de acción mucho mayor. Aparte, son el escenario perfecto para valores como la solidaridad, la colaboración mutua y
el sentido de pertenencia hacia el grupo y la empresa en su conjunto.
Refuerza la responsabilidad: Cada integrante asume un rol dentro del equipo y debe responder a los demás por las tareas
que le han asignado.
Fomenta el desarrollo de habilidades sociales: Las dinámicas que se producen dentro de los equipos de trabajo permiten
a los integrantes desarrollar habilidades sociales. Algunos ejemplos son empatía, comunicación eficaz y resolución de
conflictos.

Características del trabajo en equipo

1. Existe la presencia de un líder, que guía y conduce el equipo, pero no lo controla.

2. El rol de liderazgo es compartido.
3. Las reuniones son debates abiertos donde los miembros colaboran en las soluciones de problemas.
4. Clara cohesión, espíritu colectivo concentrado en las tareas y satisfacción por la calidad de sus procesos de trabajo.
5. El trabajo se discute, se realiza en conjunto y reina la cooperación entre los miembros. Todos son el “motor” del
equipo.
6. Los integrantes tienen responsabilidad por ellos mismos al igual que por el equipo.
7. El desempeño se mide de manera directa, por medio de la evaluación de los productos del trabajo colectivo.
8. Innovación constante: Se mejoran los procedimientos existentes o se inventan nuevos.
9. Se busca obtener los mismos resultados o mejores con menos recursos.
10. Entre todos se logra una integración armónica de las funciones y actividades a desarrollar.
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Cinco componentes del trabajo en Equipo:

Tom Peters, considerado para muchos, el padre del Management moderno, estudió los factores necesarios para que
los equipos alcanzaran un alto rendimiento. En sus hallazgos detectó cinco componentes del trabajo en equipo necesarios
para lograr un alto desempeño: las cinco c del trabajo en equipo.

1. Complementariedad: cada miembro debe poner sus habilidades y conocimientos diferenciales al servicio del
equipo. Esto permite alcanzar logros que de manera individual no sería posible.

2. Coordinación: el líder debe conocer las potencialidades de cada uno de los miembros. De esta manera, podrá
asignar cada una de las tareas a la persona idónea para realizarla.

3. Comunicación: se considera un elemento esencial para coordinar las acciones individuales y colectivas del equipo.
Es necesaria una comunicación abierta, clara y oportuna. Así, cada miembro conoce qué tiene que hacer y cómo
hacerlo.

4. Confianza: los integrantes deben creer en sus capacidades y en las de los demás para el logro del objetivo común.
El líder debe explicar de manera clara y concisa el proyecto al equipo, las labores que realizará cada persona y
cuál es el objetivo final que se quiere conseguir. Es importante destacar que la confianza no se genera en «un abrir
y cerrar de ojos». Por eso, es importante cuidarla y crearla poco a poco.

5. Compromiso: se deben priorizar las necesidades e intereses del equipo por encima de los intereses personales.
Los miembros del equipo deben poner sus capacidades y talentos al servicio del grupo.

Diferencia entre trabajo en Equipo y trabajo en Grupo

ATRIBUTOS EQUIPO GRUPO

Liderazgo Compartido por el equipo. Propiedad de una persona.

Comunicación Abierta Con el líder, no circula entre los miembros.

Responsabilidad Individual y colectiva Individual

Cada miembro las utiliza para cumplir

Son utilizadas para conseguir el proyecto en su únicamente
Habilidades
conjunto. el rol o tarea que previamente se le ha
asignado.

Fruto de la suma de contribuciones

Resultados Fruto del esfuerzo colectivo del equipo.
individuales.

Interdependiente: Independiente:
Forma de
Se trabaja en pro de los objetivos personales y del Se trabaja en pro de dar cumplimiento a las
trabajo
equipo. tareas personales asignadas.

Se resuelven por medio de la confrontación

Conflictos Se resuelven por medio de la imposición.
colectiva.
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ACTIVIDAD LECTURA INICIAL Y ANÁLISIS (2 HORAS)

• Realice la lectura inicial y en el cuaderno de manera creativa haga un resumen, profundice consultando
el tema en diferentes fuentes
• Indique la importancia de crear una sociedad en Colombia
• Establezca la importancia del trabajo en equipo

Responda las siguientes preguntas: con sus propias palabras. sea original

1. De su concepto de sociedad
2. A través de la elaboración de un cuadro consulte:

SOCIEDADES DE PERSONAS DEFINICIÓN

Sociedad limitada.
Sociedad colectiva.
Sociedad en comandita simple.
Sociedad o empresa unipersonal.
Cooperativas.

3. Escriba un cuento de mínimo media página, sobre la necesidad de trabajar

en equipo en cualquier contexto. (Familiar, Académico, Laboral).
4. De manera creativa, realice un dibujo en el que se evidencie la importancia
del trabajo en equipo.

BIBLIOGRAFIA. Libro de contabilidad general de HERNANDO DIAZ editorial

PEARSON.
Libro de contabilidad 200,2001,2002 GUIDIÑO – CORAL McGrawHill
CIBERGRAFÍA: PAGINAS EN INTERNET, CONSULTA CON FAMILIARES
https://www.significados.com/sociedad/
https://coworkingfy.com/trabajo-en-equipo/

VALORACION

SUPERIOR: Actividades completas más una investigación,

ALTO: Actividades solo de la guía sin investigación.
BASICO: Actividades que están incompletas de respuesta.
BAJO: Actividades no presentadas.

ENTREGA DE TRABAJOS. Las actividades se desarrollan en el cuaderno. Se realiza registro fotográfico y se

envía al correo del docente.

Si el estudiante puede y tiene la facilidad puede desarrollar las actividades en WORD y enviar al correo.

ESTUDIANTE RECUERDE: “SIEMPRE COLOCAR EL CURSO, LOS APELLIDOS Y NOMBRES CLAROS CADA VEZ
QUE ENTREGUE LA ACTIVIDAD PARA PODER IDENTIFICAR A QUIEN PERTENECE EL REGISTRO
FOTOGRAFICO Y EL DOCUMENTO.