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LA PERSONA
“Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes.
Si deseas algo nuevo, haz algo diferente.”
Sigmund Freud
DESARROLLO DE LA PERSONA
LÍDER MOTOR
DE CAMBIO
MOTIVACIÓN
Es una palabra compuesta por otras dos: motivo y acción. Motivar viene de “emotere”, y a su vez,
esta palabra constituye la raíz de emoción. De inmediato evoca en nosotros las siguientes
preguntas:
¿Cuál es el motivo para la acción: qué me mueve?
¿Cuál es ese poderoso motivo o esa poderosa emoción que me hace levantar entusiasmado y con
rapidez, cada mañana, para salir a trabajar?
La motivación explica el “por qué” de nuestras acciones; es lo que facilita el “cómo” hacemos las
cosas. De allí la importancia de definir el motivo que cada persona tiene para actuar.
Somos motivados por factores externos e internos. Los factores externos son muy variables y esa
variabilidad hace que nuestra productividad no sea constante; no es la misma todo el tiempo.
Por ejemplo: comprarnos algo costoso que deseamos (un carro, un terreno o un departamento) o
irnos de viaje a algún destino alejado son metas que nos alientan sin duda, pero que una vez
alcanzadas, queda en nosotros la necesidad de buscar otro “motivo” para seguir adelante.
En cambio los factores internos son mucho más poderosos que los externos, porque salen de
nosotros mismos; nosotros los encontramos, los definimos y los perpetuamos.
Por ejemplo: el hecho de sentir la satisfacción personal de valerse por sí mismo es más duradera y
puede ser asociada a nuestra autoconfianza en cada pequeña meta que nos hayamos propuesto y
logrado, de manera que en momentos de crisis o desánimo, el sólo evocar esa sensación nos
mueve a seguir adelante.
a. AUTOESTIMA
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DESARROLLO DE LA PERSONA
CREE EN TI Y TODO
SERÁ POSIBLE
http://elmundoded.blogspot.com/2010/11/venciendote-‐timismo.html
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DESARROLLO DE LA PERSONA
c. AUTOGESTIÓN
Esté siempre alegre.
Es la libertad de hacer las cosas sin Ninguna senda será más fácil de seguir,
supervisión. Implica no sólo la confianza ninguna carga más ligera de llevar,
en nosotros mismos, sino también la ninguna sombra del corazón y de la
confianza que los demás depositan en mente más fácil de eliminar, que para
nuestra capacidad, poder de decisión y una persona decidida a sentirse a legre.
gestión. Se basa en tres estrategias:
e. AUTORREALIZACIÓN
② Poder de decisión: es mejor
equivocarse decidiendo, que no
decidir. Es el grupo de acciones que nos llevan a
cumplir nuestra misión en la vida. Todos
③ Orientación al resultado: siempre tenemos una tarea; descubrirla es
respetamos a los que habiéndose fundamental. Una vez descubierta, vivirla
comprometido con algo, entregan es motivo de realización y de felicidad:
el resultado esperado en tiempo y “bienaventurados no son los que sueñan,
en presupuesto. sino los que habiendo soñado, tienen el
coraje de convertir su sueño en realidad”.
d. AUTOSUGESTIÓN
WALT DISNEY
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El interés por los dibujos en Walt Elías Disney nació cuando a los seis años se
fue a vivir con su familia a una granja de Missouri, donde descubrió la
naturaleza y los animales. Las primeras nociones sobre la técnica del dibujo las
recibió a los 11 años, al matricularse en el Instituto de Arte de Kansas, y fue a
los 20 años que con la ayuda de un amigo y tr abajando por las noches con una
cámara prestada, en un modesto estudio montado en el garaje de su casa,
produjo su primera película de dibujos animados. En 1923, con su hermano
Roy, formó Disney Brothers’ Studio, la que posteriormente se llamaría The Walt
Disney Company y, con la cual crearía los per sonajes y películas que lo hicieron
famoso.
En 1954, inició la realización de p elículas par a televisión a r aíz de un acuerdo
con la cadena ABC.
Esto desató muchas criticas hacia Disney, pero no las escuchó porque esta
activid ad le proveía el dinero que necesitaba para hacer realidad el proyecto
que más anhelaba: construir un enorme parque de atracciones basado en sus
personajes.
Walt Disney diseñó hasta el último detalle de Disneylandia, el parque de 120
hectáreas ubicado en California. Desde su inauguración, el 17 de julio de 1955,
ha recibido millones d e visitas, incluy endo presidentes y miembros de la alta
sociedad.
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DESARROLLO DE LA PERSONA
2. SENTIRSE COMPETENTE
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ENCONTRANDO MI
PROPÓSITO
LOS TRES CANTEROS
¿Cuál de los tres está en lo correcto? Compárate con los tres y decide cuál
eres tú, según tu actitud cotidiana
2. Rodéate de gente Cuando tengas que realizar una tarea que
motivada y motiva a los no te resulte, en principio, placentera,
trata de evitar pensar en el proceso y
demás piensa en el resultado. Si intentas
imaginar cómo te sentirás después de
El estado de ánimo y actitud de la gente realizado el trabajo, posiblemente
de tu entorno es “contagioso”. Comparte encuentres fuerzas renovadas para
enfrentarlo.
tu tiempo con gente con entusiasmo y
ganas de hacer cosas; lo notarás. Trata de
crear buen ambiente y de generar ilusión
a tu alrededor: contagia optimismo y
alegría de vivir.
Desarrollo de la persona 12
DESARROLLO DE LA PERSONA
desmotivante en
motivante 9. Ten deseos de cambiar
Intenta encontrar lo positivo, incluso en la
situación más adversa. Una buena técnica Seguir los consejos citados ayuda a
automotivarse, pero la principal arma para
podría ser la siguiente: piensa en algo
conseguirlo es la propia persona y las
positivo, en algo que te motive, e imagina
ganas de cambiar que tenga. Piensa en
los colores, las imágenes, los olores, las
mejorar y procura ver la vida por el lado
sensaciones. Disfruta desde ya del positivo: de ti depende.
momento: cambia tu estado de ánimo.
10. Recompénsate
7. Haz una lista de éxitos
periódicamente
propios
Todo cambio conductual necesita
Otra de las maneras de levantar el ánimo
refuerzo. Recompensa tu avance
y ver las cosas con más optimismo es
periódicamente y siente que cada paso
realizar una lista con todos los éxitos que
que das te acerca más a una vida plena
has tenido a lo largo de un periodo o
de autorrealización y felicidad.
incluso de toda tu vida.
Debes aprender a concentrarte en lo
bueno y tratar que lo malo no empañe la
sensación de éxito que debe acompañarte
a lo largo de tu historia personal.
INVENTARIO DE
AUTOIMAGEN Y AUTOCONCEPTO
Autoestima
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10 20 40 50
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REFORZANDO LA SEGURIDAD: AUTOESTIMA SIGNIFICA:
SOY I MPORTANTE
Me quiero
La seguridad, más que un conjunto de
normas y reglas, es una forma de vida.
Constituye una cultura que moldea
nuestras decisiones y regula nuestras Me perdono
acciones, a través de la manera cómo
pensamos y sentimos.
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DESARROLLANDO NUESTRA
AUTOESTIMA
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DESARROLLO DE LA PERSONA
CARACTERÍSTICAS DEL
NARCISIMO
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DESARROLLO DE LA PERSONA
• Perseverancia
• Constancia
• Superación
• Toma de decisiones oportuna
• Acción
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