Mostrar los componentes de un sistema a través de un ejemplo de aplicación.

EJEMPLO: Sistema de Biblioteca táctil de la Universidad de la UNPRG

Objetivo: Brindar apoyo a los estudiantes y motivar la lectura.
Elementos: Libros, revistas, videos, periódicos.
Estructura: Brindar información a los estudiantes quienes van a buscar en la Biblioteca
Táctil.
Delimitación: La cantidad de libros que puede haber y la cantidad de información que se
puede brindar.
Control: El software del sistema que se encarga de que no se sature la página, y de que
los estudiantes puedan realizar sus investigaciones sin ningún tipo de problemas.

Mostrar las características del sistema a través de un ejemplo de aplicación.

EJEMPLO: Una página web
Emergencia: Los datos brinda ya sea un producto o información
Jerarquía: Los precios entrarían en esta característica.
Comunicación: El registro de los datos del usuario que desea buscar y después
que se pase a mostrar
Control: El software de la red que mantiene estable las paginas para que no haya
ningún tipo de saturación
Mostrar las características complementarias del sistema a través de un ejemplo de
aplicación.

Ejemplo: Los influencers

La interacción: La comunicación que hay entre sus influencers con sus seguidores.
La retroalimentación: La actitud del influencer va mejorando mientras va
conociendo a sus seguidores.
Homeostasis: Adaptarse a cualquier tipo de contenido.
Isomorfismo: la influencia y el apoyo- influencers
Sinergia: Si dos influencers se colaboran para hacer un contenido y se logra
recaudar más vistas de lo que recaudaban ellos mismos , significa que hay
sinergia.
entropía: Si el apoyo de los seguidores va disminuyendo, el influencer pierde
popularidad.
Equifinalidad: Los comentarios, el apoyo, y las vistas hacen que el influencer
crezca.
Mostrar. las cinco disciplinas de la organización inteligente a través de un
ejemplo de aplicación.
Ejemplo: El gerente de una empresa
Dominio personal: Tiene que tener un acto dominio para poder expresarse de la
mejor manera.
Modelos mentales: El gerente tiene que estar abierto para cualquier tipo opinión.
Construcción de una visión compartida: EL gerente tiene una meta clara con la
empresa.
Aprendizaje en equipo: El gerente y sus trabajadores, tienen que tener una buena
comunicación para lograr su meta.
Pensamiento Sistema: El liderazgo del gerente.