CONDICIONES DE SALUD DE LOS TRABAJADORES DE

LA EMPRESA JARY’S JEANS

ELABORADO POR:
Cesar Stiven Barrera castro

TECNOLOGO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INSTRUCTORA:

MONICA GONZALEZ PAEZ

CIUDAD Y FECHA

BOGOTA D.C.

2021
 TABLA DE CONTENIDO

Introducción
1. Objetivos
 Objetivo general.
 Objetivo específico.
2. Marco legal.
3. Marco conceptual.
4. Tabla de resultados.
5. Análisis de graficas.
6. Conclusiones.
7. Recomendaciones.
8. Bibliografía.

2
 INTRODUCCION

La implementación de programas de prevención y control en SST constituyen la

estrategia más importante para lograr la detección oportuna de patologías tanto de
origen común como de origen ocupacional, que repercuten en la productividad de
los trabajadores, afectan a la empresa y a las personas en su contexto laboral,
personal, familiar y social.

Para conservar el máximo nivel de bienestar integral del trabajador, se hace

indispensable el desarrollo de actividades fundamentadas en el conocimiento
claro de las condiciones de salud de la población objetivo y la identificación de
los factores de riesgos a los cuales están expuestos dentro del desempeño de su
trabajo. Lo anterior, ofrece elementos fundamentales para proponer las medidas
preventivas requeridas, las cuales deben ser la base para la implementación del
SG-SST, a partir de la vigilancia epidemiológica que permita tener trabajadores
sanos y productivos.

La empresa XXX, se encuentra afiliado a la ARL XXX, desde el XX de XX de

1XXX.

3
 3. OBJETIVOS

3.1 OBJETIVO GENERAL

Determinar el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores

de la EMPRESA XXX, desde la perspectiva de las enfermedades de origen
común y ocupacional para obtener el perfil epidemiológico de la población
que permita evaluar los efectos de la exposición a los factores de riesgo
presentes en el área de trabajo en que se desempeñan y proponer las
medidas de prevención y control correspondientes.

3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar la distribución por las diferentes características demográficas

de la población evaluada.

 Determinar la distribución por antigüedad en la empresa.

 Determinar la distribución según la ocupación dentro de la empresa.

 Establecer la exposición a factores de riesgo ocupacional en cada uno

de los trabajadores evaluados.

 Determinar los antecedentes familiares patológicos de los trabajadores

de la empresa.

 Determinar los antecedentes personales patológicos de los trabajadores

de la empresa.

 Evaluar las actividades en las cuales invierten el tiempo libre los

trabajadores de la empresa.

 Determinar los hábitos de los trabajadores de la empresa.

 Determinar las causas de morbilidad actual de los trabajadores

mediante los resultados de los exámenes realizados.

 Evaluar la influencia de los factores de riesgo existentes y los

resultados de la evaluación clínica de la población examinada.

 Proponer, con base en los resultados obtenidos, las medidas

preventivas con el fin de controlar, sustituir o eliminar los factores de
riesgo existentes.

4
 4. MARCO CONCEPTUAL

Se requiere fundamentalmente la realización de exámenes médicos

ocupacionales con el fin de desarrollar actividades de atención de las personas y
al ambiente de trabajo, dirigidas a la detección oportuna de alteraciones en la
salud producidas como consecuencia de la labor que se desempeña.

Se busca hacer detección temprana de los cambios en las personas y/o en el

medio de trabajo con el fin de determinar las actividades que permitan controlar,
sustituir o eliminar los factores de riesgo que afectan a la población objeto.

Así mismo, el análisis de resultados orienta la implementación de actividades

educativas para los trabajadores, la reubicación de los mismos, las actividades e
intervenciones médicas y sobre el ambiente de trabajo.

Los exámenes ocupacionales, se realizan periódicamente a todos los funcionarios

de conformidad con los requerimientos establecidos por los sistemas de vigilancia
epidemiológica.

Los exámenes permiten obtener la impresión diagnóstica y las recomendaciones a

nivel individual y grupal.

El control de las patologías de origen general halladas durante la evaluación será

responsabilidad de la EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador.

4.1 ACTIVIDADES DIRIGIDAS AL AMBIENTE

Involucran la identificación y evaluación de las áreas y puestos de trabajo, donde

se presenten factores de riesgo que afecten los trabajadores:

 Físicos: Iluminación, ruido, vibración, temperaturas extremas,

radiaciones no ionizantes, Radiaciones ionizantes.

 Químicos: Polvo, humos metálicos, humos de combustión, rocíos y

neblinas, vapores solventes, ácidos – álcalis, órgano fosforados.

 Biológicos: Virus, hongos, bacterias, Parásitos.

 Ergonómicos: Movimientos repetitivos, aplicación de fuerzas, fatiga por

esfuerzo, alteraciones posturales, relación hombre – máquina, uso de
pantallas de video terminales, monotonía.

 Riesgos de accidentes: Caídas, heridas, eléctricos, mecánicos, térmicos,

atrapamientos.

5
  Psicolaborales: Clima laboral, factores propios de la tarea, organización
del tiempo, gestión administrativa, sobrecarga laboral.

4.2 ACTIVIDADES DIRIGIDAS A LAS PERSONAS

Básicamente comprenden la evaluación médica ocupacional que permite conocer

las condiciones y patologías de los trabajadores, mediante la aplicación de la
historia clínica completa y todas las actividades que se generen del estudio
realizado, dirigidas al control de las variables que afectan las condiciones de
salud.

6. RESULTADOS

6.1 DISTRIBUCIÓN DEMOGRÁFICA

6.1.1 Distribución de la población por grupos de edad

La edad de la mayoría de los funcionarios de la empresa IXXXXX, oscila entre los

31 y los 55 años, rango dentro del cual se agrupa el 84%, distribuida así:

Tabla 1. Distribución por edad.

41-45 AÑOS 29 23,0%

36-40 AÑOS 25 20,0%
46-50 AÑOS 22 17,0%
51-55 AÑOS 16 13,0%
31-35 AÑOS 14 11,0%

El 16%, se encuentra en los siguientes grupos de edad, así:

56-60 AÑOS 11 8,0%

26-30 AÑOS 10 8,0%

Gráfica 1.

6
 DISTRIBUCIÓN POR EDAD

25,0%
PORCENTAJE DE CASOS

20,0% 41-45 AÑOS

36-40 AÑOS
15,0% 46-50 AÑOS
51-55 AÑOS
10,0% 31-35 AÑOS
56-60 AÑOS
5,0% 26-30 AÑOS

0,0%
GRUPO DE EDAD

6.1.2 Distribución de la población por género

La población que labora en la empresa IXXXXX, es predominantemente de género

masculino con un 75% de hombres (95) y 25 % de mujeres (32).

Gráfica 2.

DISTRIBUCIÓN POR GÉNERO

MUJER
25%

HOMBRE
75%

6.1.3 Distribución de la población según el estado civil

7
Dentro de la población trabajadora de la empresa XXXXX, predominan los
funcionarios casados (87) quienes representan el 68.5%, los solteros (26)
representan el 20.5 %, los separados (8) el 6.3%, los que viven en unión libre (4)
corresponden al 3% y los viudos (2) representan el 1.7%.

Gráfica 3.

DISTRIBUCIÓN POR ESTADO CIVIL

80,0%
87
CASADO
60,0%
SOLTERO
40,0% SEPARADO
26 UNION LIBRE
20,0%
8 VIUDO
4 2
0,0%
ESTADO CIVIL
6.1.4 Distribución de la población según la escolaridad

De los 127 trabajadores evaluados de la empresa XXXXX, 41 funcionarios que

corresponden al 32% de la población, tienen estudios universitarios.
El segundo lugar lo ocupan quienes tienen estudios de postgrado: 33 empleados
que corresponden al 26%. En tercer lugar, están los trabajadores con estudios de
secundaria, son 29 y corresponden al 23%. El cuarto puesto corresponde a los
funcionarios que tienen estudios técnicos (15), corresponden al 12%. El quinto
lugar está representado por las personas que tienen estudios de primaria, son 9 y
corresponden al 7% de la población.

Gráfica 4.

8
 DISTRIBUCIÓN POR ESCOLARIDAD

35%
PORCENTAJE DE CASOS

30%

25% UNIVERSITARIO
POST-GRADO
20%
SECUNDARIA
15% 41 33 29 TÉCNICO
10% PRIMARIA
5% 15
9
0%
NIVEL DE ESCOLARIDAD

6.1.5 Distribución de la población según la procedencia

El 61.2% de los trabajadores de la empresa XXXXX proceden del departamento

de XXXXX, distribuidos así: el 26.6 % del total de la población nació en xxx y el
34.6 % del total de población nació en el departamento de XXXXX pero en
municipios diferentes de XXXXX. EL 38.8% se encuentra dentro de la categoría
“Otros” y comprende la población originaria de ciudades ubicadas fuera del
departamento de XXXXX o de otros países.

Gráfica 5.

9
 20. ANÁLISIS DE RESULTADOS

Se observa una alta prevalencia de morbilidad por defecto de refracción (39%),

várices en miembros inferiores (28%), pterigio (14%), hipertensión (10%),
lumbalgia o dorsalgia (9%), obesidad o sobrepeso (9%), disbalance lumbopélvico
(8%), dislipidemia (4%), dermatitis seborréica (4%). En menor cantidad se
presentan: hipoacusia, probable hipertensión y rinitis con 3% de frecuencia cada
una, colopatía funcional, secuelas de trauma músculoesquelético, tabaquismo y
vitiligo con una frecuencia del 2% cada una. En último lugar, con una frecuencia
de 1.5% se presentan: alergias, enfermedad acidopéptica, hallux valgus,

10
hemorroides, hernia discal, hernia inguinal, migraña, psoriasis y tendinitis. Una
funcionaria se encuentra en embarazo.

Es relevante que solamente 12 (9.4%) de las 127 personas examinadas, hayan

sido diagnosticadas como sanas.

Este análisis permitió además, detectar 4 personas que presentan una probable
hipertensión arterial, conducirlas hacia la verificación del estado de su presión
arterial mediante la indicación de pruebas de afinamiento. Esto representa un
importante aporte en la prevención de complicaciones y garantiza una mejor
calidad de vida para los funcionarios a quienes luego del afinamiento se les realice
seguimiento y control si es que definitivamente presentan esta patología.

21. CONCLUSIONES

La población trabajadora de la empresa XXXXX, es predominantemente masculina

(75%).

 Son adultos mayores: el 84 % de la población tiene edad entre los 31 y los

55 años, circunstancia que favorece la presencia de patologías crónicas
relacionadas con la edad.

 Se observa una larga permanencia de los trabajadores en la empresa, lo

cual indica una mayor estabilidad laboral: el 48 % de la población tiene más

11
 de 10 años de vinculación con la empresa y el 22% ha trabajado en ella por
más de 6 años.

 El grado de escolaridad predominante en la entidad es el universitario y

ocupa el segundo lugar el nivel de postgrado. En menor proporción están
los funcionarios con secundaria, estudios técnicos y primaria.

 Los cargos más numerosos son los de auxiliar. Le siguen en su orden los
asistentes de investigación y los investigadores científicos. Los demás
cargos tienen una frecuencia menor.

 La mayoría de los funcionarios son casados o solteros. En menor

proporción están los separados, viudos o los que viven en unión libre.

 El 61% de los trabajadores nacieron en el departamento de XXXXX. El

resto de la población, la mayoría procede de ciudades ubicadas fuera de
XXXXX.

 Los factores de riesgo más frecuentes son los ergonómicos, la

accidentalidad vial, la inseguridad por razones de orden público y los
psicosociales. En menor proporción están los riesgos físicos y químicos.

 Es importante enfatizar que aunque la frecuencia es baja, existe el riesgo

importante de la picadura por abejas o la mordedura por serpientes.

 Una gran proporción de trabajadores, refirió tener antecedentes de

enfermedades de las vías respiratorias, enfermedades del aparato
digestivo, trauma músculoesquelético y alergias.

 Los empleados de XXXXXXXX utilizan su tiempo libre en la práctica de

algún deporte. Se destaca la frecuencia con que se dedican a caminar.

 La principal causa de morbilidad es el defecto de refracción.

 La segunda causa de morbilidad insuficiencia venosa de miembros

inferiores, patología de origen común que puede ser agravada por el
desempeño laboral.

 La tercera causa de morbilidad son los pterigios.

 La cuarta causa de morbilidad es la hipertensión arterial.

 Otras patologías que presentan los trabajadores en orden de frecuencia

son: lumbalgia o dorsalgia, obesidad o sobrepeso, disbalance lumbopélvico,
dislipidemia, dermatitis seborréica, hipoacusia, probable hipertensión, rinitis,

12
 colopatía funcional, secuelas de trauma músculoesquelético, tabaquismo,
vitiligo, alergias, enfermedad acidopéptica, hallux valgus, hemorroides,
hernia discal, hernia inguinal, migraña, psoriasis y tendinitis . Una
funcionaria se encuentra en embarazo.

 Solamente doce personas se encontraron sanas.

 El 48.8% de los trabajadores vive en XXXXX y el 45.6% vive xx. Algunos

funcionarios viven en zzz, zzzz y zzzz. Esta situación es coherente con la
presencia de riesgos de accidentalidad vial e inseguridad por situaciones
de orden público.

 El 54% de los empleados percibe que los síntomas que presentan están
asociados al trabajo que desempeñan.

 La gran mayoría de la población examinada consume una alimentación

balanceada.

 La mitad de los trabajadores se desplaza a su trabajo en automóvil

particular. En segundo lugar se encuentran los que se desplazan en
transporte empresarial. Existe una cantidad menor que se desplaza en
transporte público o moto propia.

22. RECOMENDACIONES

 Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo de los

factores de riesgos ergonómicos que incluya la evaluación del diseño de los
puestos de trabajo.

 Implementar talleres sobre la importancia del cumplimiento de las normas

de tránsito tanto para los conductores de la empresa como para quienes
manejan su propio vehículo.

13
 Implementar un programa de revisión tecnicomecanica de los vehículos de
la empresa y fomentar esta cultura con los conductores particulares.

 Establecer el programa de vigilancia epidemiológica para el manejo del

factor de riesgo psicosocial.

 Implementar un programa de prevención de varices de miembros

inferiores, mediante la realización de ejercicio periódico, mantenimiento de
posturas adecuadas, manejo de carga y utilización de soportes elásticos.

 Implementar un programa de control de la hipertensión arterial,

preferiblemente en estrecha comunicación con las EPS a los cuales están
afiliados los trabajadores afectados.

 Ejecutar un programa de vigilancia epidemiológica dirigido a prevenir las

patologías del sistema músculo- esquelético originadas por la adopción de
posturas inadecuadas durante el trabajo y fuera de él.

 Fomentar el uso reprotectores solares en todos los trabajadores expuestos

a radiación solar.

 Dada la extensa jornada laboral, la frecuencia de factores de riesgo

ergonómicos y psicosociales es importante adecuar y dotar un gimnasio.

 Dotación de un botiquín empresarial que cumpla con todas las

especificaciones: es importante contar con medicamentos para el manejo
de reacciones anafilácticas, dado el riesgo que existe en la empresa de
picadura por insectos.
 Fomentar estilos de vida, trabajo y tiempo de recuperación física saludables
que involucren actividades deportivas, manejo del estrés, hábitos
alimentarios y actividades hogareñas.

 Realizar exámenes médicos ocupacionales con profesionales

especializados periódicamente, para evaluar los resultados obtenidos con
las medidas correctivas establecidas con base en el presente diagnóstico.

 Hacer exámenes ocupacionales de retiro, con el fin de establecer las

condiciones de egreso de los trabajadores e indicarles las
recomendaciones pertinentes.

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